問(wèn)道注冊(cè)會(huì)計(jì)面試考試答案
快樂(lè)花蛇
小肥羊洋陽(yáng)
會(huì)計(jì)面試常見(jiàn)問(wèn)題和答案：
資產(chǎn)，負(fù)債，所有者權(quán)益，收入，費(fèi)用，利潤(rùn)：資產(chǎn)+費(fèi)用=負(fù)債+所有者權(quán)益+收入。
2、會(huì)計(jì)的3大報(bào)表是什么：
資產(chǎn)負(fù)債表，現(xiàn)金流量表，利潤(rùn)表（也稱為損益表）
3、收益性支出與資本性支出的差異是什么：
資本性支出就是為了取得多個(gè)會(huì)計(jì)期間收益而發(fā)生的支出（如購(gòu)建固定資產(chǎn)的支出，購(gòu)買原材料的支出）
收益性支出就是為了取得本會(huì)計(jì)期間收益而發(fā)生的支出 （水電費(fèi)，當(dāng)期的銷售成本等）一般而言，資本性支出在發(fā)生時(shí)應(yīng)先計(jì)入資產(chǎn)的成本，隨著使用，其消耗的價(jià)值再轉(zhuǎn)作當(dāng)期的費(fèi)用；而收益性支出在發(fā)生當(dāng)期就作為費(fèi)用處理。
4、固定資產(chǎn)折舊采用的方法有這些：
分為兩類：直線法和加速折舊法：其中直線法包括：平均年限法和工作量法：加速折舊法包括：雙倍余額遞減法和年數(shù)總和法。
注意事項(xiàng)：
1、不要把對(duì)原單位的商業(yè)秘密的面試說(shuō)，任何財(cái)務(wù)人員都要做到。
2、如做總賬：應(yīng)熟悉會(huì)計(jì)準(zhǔn)則。
3、如做出納應(yīng)能識(shí)別真假人民幣。
4、做成本：對(duì)產(chǎn)品價(jià)格，材料價(jià)格，生產(chǎn)工藝流程應(yīng)熟悉原單位的，否則對(duì)方問(wèn)你的人多半是熟悉。
5、要對(duì)未來(lái)的財(cái)務(wù)工作有信心，不要怕承擔(dān)責(zé)任。
虎虎生威2015
注意事項(xiàng)：1、不要把對(duì)原單位的商業(yè)秘密的面試說(shuō)，任何財(cái)務(wù)人員都要作到2、如做總帳：應(yīng)熟悉會(huì)計(jì)準(zhǔn)則3、如做出納應(yīng)能識(shí)別真假人民幣4、做成本：對(duì)產(chǎn)品價(jià)格、材料價(jià)格、生產(chǎn)工藝流程應(yīng)熟悉原單位的，否則對(duì)方問(wèn)你的人多半是熟悉5、要對(duì)未來(lái)的財(cái)務(wù)工作有信心，不要怕承擔(dān)責(zé)任。
戊己庚辛
其實(shí),在各種會(huì)計(jì) 面試 場(chǎng)合,有一些會(huì)計(jì)面試常見(jiàn)問(wèn)題,比如會(huì)計(jì)招聘考官往往會(huì)問(wèn)及工作 經(jīng)驗(yàn) 方面的問(wèn)題。下面是我為大家整理的關(guān)于會(huì)計(jì)面試常見(jiàn)問(wèn)題及答案，希望對(duì)你有所幫助，如果喜歡可以分享給身邊的朋友喔!
會(huì)計(jì)面試常見(jiàn)問(wèn)題及答案
問(wèn)題一： 請(qǐng)你 自我介紹 一下
思路：
1、這是面試的必考題目。
2、介紹內(nèi)容要與個(gè)人 簡(jiǎn)歷 相一致。
3、表述方式上盡量口語(yǔ)化。
4、要切中要害，不談無(wú)關(guān)、無(wú)用的內(nèi)容。
5、條理要清晰，層次要分明。
6、事先最好以文字的形式寫好背熟。
問(wèn)題二： 談?wù)勀愕募彝デ闆r
思路:
1、況對(duì)于了解應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)等有一定的作用，這是招聘單位問(wèn)該問(wèn)題的主要原因。
2、簡(jiǎn)單地羅列家庭人口。
3、宜強(qiáng)調(diào)自己對(duì)家庭的責(zé)任感。
問(wèn)題三： 你有什么業(yè)余 愛(ài)好 ?
思路：
1、業(yè)余愛(ài)好能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是招聘單位問(wèn)該問(wèn)題的主要原因。
2、最好不要說(shuō)自己沒(méi)有業(yè)余愛(ài)好。
3、不要說(shuō)自己有那些庸俗的、令人感覺(jué)不好的愛(ài)好。
4、最好不要說(shuō)自己僅限于讀書、聽(tīng)音樂(lè)、上網(wǎng)，否則可能令面試官懷疑應(yīng)聘者性格孤僻。
5、最好能有一些戶外的業(yè)余愛(ài)好來(lái) 點(diǎn)綴 你的形象。
問(wèn)題四： 你的座右銘是什么?
思路：
1、座右銘能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是面試官問(wèn)這個(gè)問(wèn)題的主要原因。
2、不宜說(shuō)那些醫(yī)引起不好聯(lián)想的座右銘最新會(huì)計(jì)面試常見(jiàn)問(wèn)題及答案最新會(huì)計(jì)面試常見(jiàn)問(wèn)題及答案。
3、不宜說(shuō)那些太抽象的座右銘。
4、不宜說(shuō)太長(zhǎng)的座右銘。
5、座右銘最好能反映出自己某種優(yōu)秀品質(zhì)。
6、參考答案 只為成功找 方法 ，不為失敗找借口
會(huì)計(jì)面試的禮儀
會(huì)計(jì)從業(yè)人員在求職的過(guò)程，需要從每個(gè)細(xì)節(jié)改變打造自己的形象，這與每個(gè)人的成長(zhǎng)環(huán)境和經(jīng)歷有很大的關(guān)系，需要長(zhǎng)期的修養(yǎng)磨練。因此，對(duì)于基本的 職場(chǎng) 規(guī)則和禮儀還是要多多熟悉和了解，這是職場(chǎng)新人要做好的基礎(chǔ)功課。
求職面試“禮儀”無(wú)處不在
調(diào)查顯示，“言談舉止”、“著裝打扮”和“簡(jiǎn)歷準(zhǔn)備”是職場(chǎng)新人重視的面試禮儀中的幾個(gè)部分。英才網(wǎng)聯(lián)就業(yè)指導(dǎo)專家表示，面試禮儀不單純指的是言談舉止和著裝打扮，這是最容易想到的細(xì)節(jié)，其實(shí)在投遞簡(jiǎn)歷那一刻開(kāi)始，作為職場(chǎng)新人求職找工作的整個(gè)過(guò)程都已經(jīng)處在“禮儀”的標(biāo)準(zhǔn)下，被面試官用來(lái)在各個(gè)候選人之間相互對(duì)照。比如簡(jiǎn)歷的編寫，投遞崗位，接聽(tīng)面試電話，再到后面的面試、復(fù)試等，在一個(gè)小環(huán)節(jié)上出現(xiàn)紕漏，就會(huì)對(duì)求職的全局帶來(lái)影響。
超九成職場(chǎng)新人不清楚面試官的判定標(biāo)準(zhǔn)
調(diào)查顯示，78%的人不是很清楚面試官對(duì)面試禮儀的`判定標(biāo)準(zhǔn)，16%的人不清楚，希望有所了解，只有6%的人很清楚。就業(yè)指導(dǎo)專家表示，目前經(jīng)濟(jì)和 文化 背景雖然為招聘求職提供了雙向選擇的環(huán)境，但對(duì)于大部分的職場(chǎng)新人來(lái)說(shuō)，更多的是一種單向選擇，因此，要想提高自己的面試成功率，就非常有必要了解面試官選擇候選人的判定標(biāo)準(zhǔn)，才知道如何有針對(duì)性地去提升和改進(jìn)自己，達(dá)到要求。
簡(jiǎn)歷內(nèi)容不是多多益善
在“你的簡(jiǎn)歷是什么樣子的”這一選項(xiàng)中，選擇“1-2頁(yè)紙”的簡(jiǎn)歷的有66%，配上“封面、封底、 自薦信 ”的有28%，再加上“自己的各種證件、成績(jī)單和作品”等有29%，成為大多數(shù) 求職簡(jiǎn)歷 的“三大件”。選擇“彩色裝訂、特色照片”和“圖文并茂、詳細(xì)全面”的也分別有7%和4%。
就業(yè)指導(dǎo)專家表示，簡(jiǎn)歷作為個(gè)人形象、能力、素質(zhì)的展示載體，很多人并不清楚如何編寫，多數(shù)人會(huì)選擇面面俱到，事無(wú)巨細(xì)地編寫。其實(shí)簡(jiǎn)歷中最不實(shí)用的就是“封面、封底、自薦信”，既浪費(fèi)時(shí)間又浪費(fèi)打印的紙張，其次是附在簡(jiǎn)歷后面各種證件和成績(jī)單。一份優(yōu)秀的簡(jiǎn)歷，內(nèi)容精簡(jiǎn)到1-2頁(yè)足夠，除非特別要求，其他的都可以不用附帶。
職業(yè)化著裝更易獲得好感
職場(chǎng)禮儀 調(diào)查結(jié)果顯示，72%的參與調(diào)查者表示自己面試時(shí)會(huì)準(zhǔn)備一下，穿著整潔干凈有些職業(yè)化感覺(jué)的服裝，17%的人表示“沒(méi)什么特別準(zhǔn)備，和平時(shí)一樣”，11%的人則表示一定選擇“職業(yè)套裝，顯得專業(yè)”。就業(yè)指導(dǎo)專家表示，人靠衣裝還是有一定道理的，雖不是說(shuō)要以貌取人，但符合應(yīng)聘單位和應(yīng)聘崗位“氣質(zhì)”的著裝，除了容易獲取面試官的“第一印象”的好感外，還可以體現(xiàn)出個(gè)人對(duì)應(yīng)聘企業(yè)的認(rèn)真對(duì)待的態(tài)度，更會(huì)獲得面試加分，會(huì)計(jì)從業(yè)人員尤其表現(xiàn)更為明顯，和職業(yè)特征關(guān)聯(lián)密切。
會(huì)計(jì) 面試自我介紹
尊敬的貴公司領(lǐng)導(dǎo)：
您好!作為一名會(huì)計(jì)專業(yè)的應(yīng)屆 畢業(yè) 生，我熱愛(ài)會(huì)計(jì)專業(yè)并為其投入了巨大的熱情和精力。在幾年的學(xué)習(xí)生活中，系統(tǒng)學(xué)習(xí)了倉(cāng)庫(kù)管理等專業(yè)知識(shí)，通過(guò)實(shí)習(xí)積累了轉(zhuǎn)豐富的工作經(jīng)驗(yàn)。
大學(xué)期間，本人始終積極向上、奮發(fā)進(jìn)取，在各方面都取得長(zhǎng)足的發(fā)展，全面提高了自己的綜合素質(zhì)。曾擔(dān)任過(guò)校學(xué)生會(huì)主席和團(tuán)委書記等職。在工作上我能做到勤勤懇懇，認(rèn)真負(fù)責(zé)，精心組織，力求做到。多次被評(píng)為“校級(jí)優(yōu)秀學(xué)生干部”、“校級(jí)優(yōu)秀團(tuán)干”，學(xué)習(xí)成績(jī)優(yōu)秀，連續(xù)三年獲得一等獎(jiǎng)學(xué)金，并被評(píng)為校級(jí)優(yōu)秀畢業(yè)生。
一系列的組織工作讓我積累了寶貴的社會(huì)工作經(jīng)驗(yàn)，使我學(xué)會(huì)了思考，學(xué)會(huì)了做人，學(xué)會(huì)了如何與人共事，鍛煉了組織能力和溝通、協(xié)調(diào)能力，培養(yǎng)了吃苦耐勞、樂(lè)于奉獻(xiàn)、關(guān)心集體、務(wù)實(shí)求進(jìn)的思想。甸甸的過(guò)去，正是為了單位未來(lái)的發(fā)展而蘊(yùn)積。我的將來(lái)，正準(zhǔn)備為貴公司輝煌的將來(lái)而貢獻(xiàn)、拼搏!如蒙不棄，請(qǐng)貴公司來(lái)電查詢，給予我一個(gè)接觸貴公司的機(jī)會(huì)。
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damaodaomao
會(huì)計(jì)面試常見(jiàn)問(wèn)題及答案：
一、會(huì)計(jì)的6大基本要素是什么？
資產(chǎn)、負(fù)債、所有者權(quán)益、收入、費(fèi)用和利潤(rùn)。
二、會(huì)計(jì)的3大報(bào)表是什么？
資產(chǎn)負(fù)債表，現(xiàn)金流量表，利潤(rùn)表（也稱為損益表）。
三、權(quán)益性支出與資本性支出的差異是什么？
資本性支出：是用于購(gòu)買或生產(chǎn)使用年限在一年以上的耐用品所需的支出，指企業(yè)單位發(fā)生、其效益及于兩個(gè)或兩個(gè)以上會(huì)計(jì)年度的各項(xiàng)支出，包括構(gòu)成固定資產(chǎn)、無(wú)形資產(chǎn)、遞延資產(chǎn)的支出。
收益性支出：也叫期間費(fèi)用。是指企業(yè)單位在經(jīng)營(yíng)過(guò)程中發(fā)生、其效益僅與本會(huì)計(jì)年度相關(guān)、因而由本年收益補(bǔ)償?shù)母黜?xiàng)支出。這些支出發(fā)生時(shí)，都應(yīng)記入當(dāng)年有關(guān)成本費(fèi)用科目。
區(qū)別：收益性支出不同于資本性支出，前者全部由當(dāng)年的營(yíng)業(yè)收入補(bǔ)償，后者先記作資產(chǎn)，通過(guò)計(jì)提折舊或攤銷分年攤?cè)敫髂瓿杀举M(fèi)用。
區(qū)分收益性支出和資本性支出，是為了正確計(jì)算各年損益和正確反映資產(chǎn)的價(jià)值。如把收益性支出作為資本性支出，結(jié)果是少計(jì)了當(dāng)期費(fèi)用，多計(jì)了資產(chǎn)價(jià)值，虛增利潤(rùn)；反之，則多計(jì)了當(dāng)期費(fèi)用，少計(jì)了資產(chǎn)價(jià)值，虛減利潤(rùn)。
四、固定資產(chǎn)折舊采用的方法有哪些？
分為兩類：直線法和加速折舊法。其中直線法包括：平均年限法和工作量法；加速折舊法包括：雙倍余額遞減法和年數(shù)總和法。
五、企業(yè)的增值稅進(jìn)項(xiàng)不夠，或者是企業(yè)發(fā)生的一些費(fèi)用沒(méi)有取得正規(guī)發(fā)票，找人代開(kāi)幾種發(fā)票不會(huì)被稅務(wù)稽查吧？
企業(yè)增值稅進(jìn)項(xiàng)不夠找人虛開(kāi)發(fā)票抵扣，不管一張還是幾張，還有企業(yè)發(fā)生的一些項(xiàng)目得不到正規(guī)的發(fā)票，或者是企業(yè)找人虛開(kāi)發(fā)票虛列費(fèi)用，給企業(yè)少繳稅款，都容易被稅務(wù)稽查出來(lái)。
現(xiàn)在增值稅比對(duì)申報(bào)，金稅三期國(guó)地稅并庫(kù)上線，稅務(wù)對(duì)虛開(kāi)發(fā)票的稽查力度加大，稅務(wù)通過(guò)財(cái)稅大數(shù)據(jù)，或者是第三方信息比對(duì)，企業(yè)有虛開(kāi)發(fā)票的行為很容易被查出來(lái)。
會(huì)計(jì)面試中的禁忌：
1、不要遲到。注意自己的衣著整潔。事先請(qǐng)對(duì)應(yīng)聘的單位有簡(jiǎn)單的了解。完全不了解會(huì)給人感覺(jué)你很隨意，沒(méi)有目標(biāo)。
2、當(dāng)面試的時(shí)候遇到HR問(wèn)你有沒(méi)有問(wèn)題時(shí)，請(qǐng)準(zhǔn)備相應(yīng)的問(wèn)題。抓住提問(wèn)的機(jī)會(huì)，應(yīng)該多和自己的崗位工作掛鉤。
3、不要偽造自己的簡(jiǎn)歷和經(jīng)歷。給人感覺(jué)會(huì)不太誠(chéng)懇。不要一直強(qiáng)調(diào)自己的工作業(yè)績(jī)，應(yīng)該想想整個(gè)團(tuán)隊(duì)的力量，讓HR感覺(jué)到你是有集體意識(shí)的。
4、面試中遇到不會(huì)回答的問(wèn)題和小差錯(cuò)，不要擔(dān)心。其實(shí)很多問(wèn)題并沒(méi)有標(biāo)準(zhǔn)答案，用人單位考察的是你的綜合能力，不會(huì)對(duì)你完全否定的。
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