十十十月
病假不可以扣年休假,病假有病假的計(jì)算方式,具休如下:(1)職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假在6個(gè)月以內(nèi)的,企業(yè)應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)支付疾病休假工資:①連續(xù)工齡不滿2年的,按本人工資的60%計(jì)發(fā);②連續(xù)工齡滿2年不滿4年的,按本人工資70%計(jì)發(fā);③連續(xù)工齡滿4年不滿6年的,按本人工資的80%計(jì)發(fā);④連續(xù)工齡滿6年不滿8年的,按本人工資的90%計(jì)發(fā);⑤連續(xù)工齡滿8年及以上的,按本人工資的100%計(jì)發(fā)。(2)職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假超過6個(gè)月的,由企業(yè)支付疾病救濟(jì)費(fèi):①連續(xù)工齡不滿1年的,按本人工資的40%計(jì)發(fā);②連續(xù)工齡滿1年不滿3年的,按本人工資的50%計(jì)發(fā);③連續(xù)工齡滿3年及以上的,按本人工資的60%計(jì)發(fā)。病假工資的計(jì)算基數(shù)和計(jì)算系數(shù)確定后,便可計(jì)算出病假工資的數(shù)額。 病假工資=(計(jì)算基數(shù)/21.75)×計(jì)算系數(shù)×病假天數(shù)。
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醫(yī)療期3個(gè)月的按6個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算。意思就是說:這3個(gè)月的醫(yī)療期必須在6個(gè)月內(nèi)休完。帶薪年休假:國家法定休假日、休息日不計(jì)入。比如說:職工累計(jì)工作滿1年不滿10年的,年休假是5天,即在這一年你有5天的帶薪假期,期間的周六、周日并不計(jì)算在這5天的假期內(nèi)。
醫(yī)療期:職工因“患病或非因工負(fù)傷”停止工作。
停工留薪期:因工負(fù)傷
醫(yī)療期期間——3~24個(gè)月
根據(jù)“累計(jì)工作年限”和“本單位工作年限”的不同,享受的期間不同。
初級(jí)會(huì)計(jì)職稱考試成績(jī)合格標(biāo)準(zhǔn):
根據(jù)財(cái)政部會(huì)計(jì)資格評(píng)價(jià)中心的《關(guān)于2020年度全國會(huì)計(jì)專業(yè)技術(shù)初級(jí)資格考試考務(wù)日程安排及有關(guān)事項(xiàng)的通知》獲悉,2020年初級(jí)會(huì)計(jì)考試各科目的合格標(biāo)準(zhǔn)都為60分(滿分均為100分)。
考試科目:
初級(jí)會(huì)計(jì)職稱考試科目包括《初級(jí)會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)》和《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》。參加初級(jí)資格考試的人員,在一個(gè)考試年度內(nèi)通過全部科目的考試,才能獲得初級(jí)資格證書。
考試題型:
初級(jí)會(huì)計(jì)考試兩個(gè)科目《初級(jí)會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)》和《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》考試題型都分為四類,即單項(xiàng)選擇題、多項(xiàng)選擇題、判斷題、不定項(xiàng)選擇題。
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如果勞動(dòng)者已經(jīng)享受了帶薪年休假,然后再休病假的,其已經(jīng)享受的帶薪年休假的工資不予退返。如果先休病假,達(dá)到了不享受年休假天數(shù)的,不得再享受帶薪年休假待遇。
《職工帶薪年休假條例》(國務(wù)院令第514號(hào))
第三條職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天。
國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。
第四條職工有下列情形之一的,不享受當(dāng)年的年休假:
(一)職工依法享受寒暑假,其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;
(二)職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;
(三)累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工,請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的;
(四)累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工,請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的;
(五)累計(jì)工作滿20年以上的職工,請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。
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