我國(guó)《注冊(cè)會(huì)計(jì)師法》規(guī)定，合伙制和有限責(zé)任制為會(huì)計(jì)師事務(wù)所的法定組織形式。合伙制與有限責(zé)任制的比較合伙制會(huì)計(jì)師事務(wù)所是由兩個(gè)或兩個(gè)以上的注冊(cè)會(huì)計(jì)師組成的合伙組織。合伙人按出資比例或協(xié)定，以個(gè)人財(cái)產(chǎn)承擔(dān)會(huì)計(jì)師事務(wù)所的債務(wù)，并且，合伙人對(duì)會(huì)計(jì)師事務(wù)所的債務(wù)承擔(dān)連帶責(zé)任。有限責(zé)任制會(huì)計(jì)師事務(wù)所是由一定數(shù)量的股東出資組成，每個(gè)股東以其所認(rèn)繳的出資額為限對(duì)會(huì)計(jì)師事務(wù)所承擔(dān)責(zé)任，事務(wù)所以其全部財(cái)產(chǎn)對(duì)事務(wù)所的債務(wù)承擔(dān)責(zé)任。合伙制與有限責(zé)任制相比，有以下幾個(gè)方面的特點(diǎn)：（－）出資者所負(fù)的責(zé)任不同。在合伙制形式下，當(dāng)合伙制事務(wù)所發(fā)生索賠案件時(shí)，合伙人首先以事務(wù)所的合伙財(cái)產(chǎn)按其承擔(dān)債務(wù)的比例來(lái)清償。如果不足，則要以個(gè)人財(cái)產(chǎn)或家庭共有財(cái)產(chǎn)來(lái)清償。并且，各合伙人之間承擔(dān)連帶責(zé)任。相比之下，有限責(zé)任制對(duì)投資人的約束力就要小得多，事務(wù)所的財(cái)產(chǎn)與出資者的個(gè)人財(cái)產(chǎn)分離，出資者僅以其出資額為限承擔(dān)責(zé)任，因此，有限責(zé)任會(huì)計(jì)師事務(wù)所承擔(dān)的風(fēng)險(xiǎn)和責(zé)任比合伙制小得多。（二）人員結(jié)構(gòu)相對(duì)穩(wěn)定程度不同。合伙制會(huì)計(jì)師事務(wù)所人員結(jié)構(gòu)穩(wěn)定。由于合伙人共同經(jīng)營(yíng)管理事務(wù)所，對(duì)公司債務(wù)負(fù)連帶責(zé)任，因此，合伙人的變動(dòng)對(duì)于其他合伙人及債權(quán)人都是非常重要的問(wèn)題。對(duì)于合伙人的變動(dòng)，合伙協(xié)議要有嚴(yán)格的規(guī)定，如合伙人轉(zhuǎn)讓股份要受很多約束。這使合伙制會(huì)計(jì)師事務(wù)所人員趨于穩(wěn)定。相對(duì)于合伙制而言、有限責(zé)任制會(huì)計(jì)師事務(wù)所的股東轉(zhuǎn)讓股份，可以不經(jīng)其他股東同意，股東變動(dòng)自由，這降低了對(duì)事務(wù)所成員的約束力，也在—定程度上降低了他們的責(zé)任感。（三）規(guī)模的可塑性不同。股東人數(shù)的多寡在一定程度上影響到會(huì)計(jì)師事務(wù)所規(guī)模的大小，股東人數(shù)多。資金就多，設(shè)立公司的規(guī)模就相對(duì)大。反之亦然。合伙制會(huì)計(jì)師事務(wù)所由于合伙人共同經(jīng)營(yíng)管理事務(wù)所，對(duì)公司債務(wù)負(fù)連帶責(zé)任。因此，合伙人之間必然是相互監(jiān)督、相互信任的，新合伙人的加入要經(jīng)過(guò)全體合伙人的同意。這就限制了合伙人加入。相對(duì)于合伙制，有限責(zé)任公司的股東只依據(jù)自己的出資額承擔(dān)債務(wù)，因此對(duì)新股東的加入沒(méi)有過(guò)多的限制。股東人數(shù)的規(guī)定彈性比較大。有限責(zé)任會(huì)計(jì)師事務(wù)所的規(guī)模的可塑性強(qiáng)。綜上所述，合伙制在提高注冊(cè)會(huì)計(jì)師風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)，提高職業(yè)質(zhì)量方面比有限責(zé)任制優(yōu)越得多，在人員構(gòu)成方面，也相對(duì)比較穩(wěn)定。但是，合伙制規(guī)模的可塑性比有限責(zé)任制事務(wù)所小，不利于事務(wù)所規(guī)模的擴(kuò)展。