lin10241121
1，每月的工資需要計提，本月先提下月再付，標(biāo)準(zhǔn)按實際計提，如有差額下月多提或少提點。2，根據(jù)稅法的規(guī)定：納稅人在計算應(yīng)交企業(yè)所得稅時，對于工資費用，實際發(fā)生額小于計稅工資標(biāo)準(zhǔn)的，按照實際發(fā)生額據(jù)實扣除；實際發(fā)生額大于計稅工資標(biāo)準(zhǔn)的，按照計稅工資標(biāo)準(zhǔn)扣除，超出部分，調(diào)增應(yīng)納稅所得額。計稅工資標(biāo)準(zhǔn)=人月均計稅工資標(biāo)準(zhǔn)*年平均人數(shù)*12。3，工資計提的會計分錄如下：1、計提工資借：管理費用（制造費用等）---工資貸：應(yīng)付工資2、計提個人所得稅借：應(yīng)付工資貸：應(yīng)交稅金---應(yīng)交個人所得稅3、代扣個人社保費借：應(yīng)付工資貸：其他應(yīng)付款---代扣職工社保費4、發(fā)放工資借：應(yīng)付工資貸：現(xiàn)金5、交納個人所得稅、社保費借：應(yīng)交稅金---應(yīng)交個人所得稅借：其他應(yīng)付款---代扣職工社保費借：管理費用---社保費貸：銀行存款
瘋荷日貍
計提本來就是預(yù)估，是可以不一樣的，一般都是根據(jù)平常企業(yè)要發(fā)多少工資來估的。
計提工資，在下月計提時應(yīng)該調(diào)整上個月的差額。在年終計提12月工資時時先不要結(jié)帳，等12月工資出來了照實計提，否則提多了在年終匯繳清算時，是需要要納稅調(diào)的。
財務(wù)核算里，每月的計提工資指的是，本月工資在下月發(fā)放的情況下，按照會計核算的一般原則（權(quán)責(zé)發(fā)生制及配比原則），本月的發(fā)生的費用應(yīng)當(dāng)作為當(dāng)期費用，因此需要計提應(yīng)發(fā)工資。具體的賬務(wù)處理是：
按應(yīng)發(fā)工資金額：
借記：管理費用
貸記：應(yīng)付工資。
擴(kuò)展資料：
（一）企業(yè)按照有關(guān)規(guī)定向職工支付工資、獎金、津貼等，借記"應(yīng)付職工薪酬"，貸記“銀行存款”、“庫存現(xiàn)金”等科目。
企業(yè)從應(yīng)付職工薪酬中扣還的各種款項（代墊的家屬藥費、個人所得稅等）， 借記本科目，貸記“其他應(yīng)收款”、“應(yīng)交稅費——應(yīng)交個人所得稅”等科目。
企業(yè)向職工支付職工福利費，借記本科目，貸記“銀行存款”、“庫存現(xiàn)金”科目。
企業(yè)支付工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費用于工會運作和職工培訓(xùn)，借記本科目，貸記“銀行存款”等科目。
企業(yè)按照國家有關(guān)規(guī)定繳納社會保險費和住房公積金，借記本科目，貸記“銀行存款”科目。
企業(yè)因解除與職工的勞動關(guān)系向職工給予的補償，借記本科目，貸記“銀行存款”、“庫存現(xiàn)金”等科目。
（二）計提比例:
醫(yī)療保險費:10% (注意：各地的繳納比率是有差別的，如上海是：12%）
養(yǎng)老保險費:12% (注意：各地的繳納比率是有差別的，如上海是：22%）
失業(yè)費:2% (注意：各地的繳納比率是有差別的，如上海是：2%）
工傷保險：1% (注意：各地的繳納比率是有差別的，如上海是：0.5%）
生育保險：見工傷保險即可。
住房公積金:10.5% (注意：各地的繳納比率是有差別的，如上海是：7%）
工會經(jīng)費:2%
職工教育經(jīng)費:2.5%
參考資料來源：百度百科-應(yīng)付職工薪酬
好運咪咪熊
一、什么是計提工資計提工資指的是當(dāng)月會計核算當(dāng)月的工資。一般是用基本工資+當(dāng)月加班費+其他調(diào)整組成的。如果每個月沒有其他特殊調(diào)整，可以用上個月的工資計提，在發(fā)放時再調(diào)整即可。如果每月的工資不是固定的，那么計提數(shù)可以按上月實際數(shù)暫提，也可按你了解的真實情況暫提，待真正發(fā)放以后再作調(diào)整，保證應(yīng)付工資沒余額。二、計提工資怎么計算計提工資方法如下;工資到月末計提，當(dāng)月發(fā)多少就計提多少。月末無余額。1、發(fā)工資時借：應(yīng)付職工薪酬貸：其他應(yīng)收款—社保個人繳納部分貸：應(yīng)交稅費—個人所得稅貸：銀行存款或現(xiàn)金2、月末計提時借：制造費用管理費用貸：應(yīng)付職工薪酬計提就是計算和提取。按規(guī)定的比率與規(guī)定的基數(shù)相乘計算提取，列入某科目。是指在一個規(guī)定的基數(shù)上(如支付的合法員工薪酬)，乘以規(guī)定的比率(如應(yīng)付福利費全國規(guī)定的都是工資的14%)，按此方法計算出來的就是應(yīng)提取的應(yīng)付福利費過程，計入應(yīng)付福利費科目就是對后一句話的解釋。拓展資料：實際發(fā)放的計提工資，可能會和職工預(yù)期有很大差異，這是因為具體的工資計算方法職工不了解，對于這方面，各用人單位人事勞動部門工作人員也會在發(fā)放報酬時給出具體的明細(xì)單子。專業(yè)律師在工作中，也遇到這類實際法務(wù)問題，有需要的可以聯(lián)系。法律依據(jù)：《中華人民共和國企業(yè)所得稅法實施條例》第三十四條企業(yè)發(fā)生的合理的工資薪金支出，準(zhǔn)予扣除。前款所稱工資薪金，是指企業(yè)每一納稅年度支付給在本企業(yè)任職或者受雇的員工的所有現(xiàn)金形式或者非現(xiàn)金形式的勞動報酬，包括基本工資、獎金、津貼、補貼、年終加薪、加班工資，以及與員工任職或者受雇有關(guān)的其他支出。
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