一、會(huì)計(jì)職業(yè)女性化現(xiàn)狀所謂職業(yè)女性化，即在一定時(shí)期內(nèi)某種職業(yè)的從業(yè)人員的性別結(jié)構(gòu)呈現(xiàn)出女性人數(shù)比例不斷增加直至占優(yōu)勢(shì)的狀況。其基本特征是，女性不但在該行業(yè)中從業(yè)人員占到了絕對(duì)的多數(shù)，而且與全國(guó)人口、國(guó)民經(jīng)濟(jì)各行業(yè)比較，女性從業(yè)人員的比重仍相對(duì)較高的特點(diǎn)。據(jù)財(cái)政部統(tǒng)計(jì)，1996年國(guó)有單位和縣以上集團(tuán)單位共有會(huì)計(jì)人員464.93萬人，其中女性262.94萬人，占全部會(huì)計(jì)人員總數(shù)的56.55％；全國(guó)30個(gè)省(直轄市，自治區(qū))中，有25個(gè)省(直轄市，自治區(qū))的會(huì)計(jì)人員中女性人數(shù)超過了男性，其中北京市、吉林省、黑龍江省會(huì)計(jì)人員中女性所占比例分別為76％、70.6％、70.1％；從當(dāng)年全國(guó)人口比例和國(guó)民經(jīng)濟(jì)各行業(yè)比例來看，1996年全國(guó)人口12.11億，其中女性只占48.97％，當(dāng)年國(guó)民經(jīng)濟(jì)各行業(yè)從業(yè)人員中，女性從業(yè)人員所占比例是44％。2005年，全國(guó)會(huì)計(jì)人員已達(dá)1200萬人，其中女性670萬人，仍然占全部會(huì)計(jì)人員總數(shù)的56％左右，當(dāng)年全國(guó)人口13.06億，其中女性只占48.47％，在國(guó)民經(jīng)濟(jì)各行業(yè)從業(yè)人員中，女性從業(yè)人員所占比例是45.7％。上述情況表明，近十多年來，我國(guó)會(huì)計(jì)職業(yè)從業(yè)人員中女性不僅在數(shù)量占到了絕對(duì)的-多數(shù)，而且也相對(duì)高于全社會(huì)中女性從業(yè)人員的比重。中國(guó)會(huì)計(jì)職業(yè)女性化的特征是突出而明顯的。作為占會(huì)計(jì)職業(yè)絕對(duì)多數(shù)的女性群體，她們從數(shù)量上已構(gòu)成了會(huì)計(jì)工作者的主體。多年來她們立足平凡崗位，認(rèn)真履行職責(zé)，恪守職業(yè)道德，為改革開放和經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展繼續(xù)作出了新的奉獻(xiàn)，在我國(guó)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)和社會(huì)發(fā)展不可離開的會(huì)計(jì)事業(yè)中已成為一支不可替代的力量。鑒于目前我國(guó)在會(huì)計(jì)職業(yè)女性化過程中存在的一些缺憾，認(rèn)真分析其形成的原因，找出其存在的問題，研究和探討消除會(huì)計(jì)職業(yè)女性化帶來的負(fù)面影響的思路和途徑，提高女性會(huì)計(jì)人力資源的利用率，充分發(fā)揮女性會(huì)計(jì)人員的能動(dòng)作用，不斷增強(qiáng)會(huì)計(jì)工作在促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展、強(qiáng)化經(jīng)濟(jì)管理、提高經(jīng)濟(jì)效益的功效，建設(shè)一支高素質(zhì)的女性會(huì)計(jì)人才隊(duì)伍，為建設(shè)一支適應(yīng)我國(guó)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展的布局合理的會(huì)計(jì)人才隊(duì)伍，有著重大的戰(zhàn)略和現(xiàn)實(shí)意義。 二、會(huì)計(jì)職業(yè)女性化因素(一)社會(huì)環(huán)境因素20世紀(jì)80年代初，我國(guó)實(shí)行的是高度集中的計(jì)劃經(jīng)濟(jì)，當(dāng)時(shí)會(huì)計(jì)手段也基本是手工操作，會(huì)計(jì)職能主要是核算和監(jiān)督，會(huì)計(jì)崗位無須高技能、繼續(xù)再培訓(xùn)，會(huì)計(jì)職業(yè)普遍被認(rèn)為是低風(fēng)險(xiǎn)、穩(wěn)定性強(qiáng)、適合女性從事的職業(yè)，因而更多的女性愿意到各企事業(yè)單位從事會(huì)計(jì)工作，逐漸形成了“女性比男性更適合于會(huì)計(jì)工作”的社會(huì)觀念。進(jìn)入到21世紀(jì)后，社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制已基本確立，國(guó)際經(jīng)濟(jì)一體化的步伐加快，使會(huì)計(jì)職能也發(fā)生了較大的變化，對(duì)從事會(huì)計(jì)工作的從業(yè)人員的學(xué)歷層次、專業(yè)技能、知識(shí)結(jié)構(gòu)等也提出了較高的要求，會(huì)計(jì)職業(yè)已成為一種風(fēng)險(xiǎn)高、挑戰(zhàn)性強(qiáng)、壓力較大的職業(yè)，但與此同時(shí)，會(huì)計(jì)工作在國(guó)際經(jīng)濟(jì)一體化進(jìn)程加快不斷加快的今天，其促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展、強(qiáng)化經(jīng)濟(jì)管理、提高經(jīng)濟(jì)效益的功能越來越突出，在相當(dāng)長(zhǎng)的時(shí)間內(nèi)我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展仍然保持著對(duì)會(huì)計(jì)人員的大量需求，因此，會(huì)計(jì)人力資源市場(chǎng)需求巨大客觀上激發(fā)了女性對(duì)會(huì)計(jì)職業(yè)的追求。由此可見，政治、經(jīng)濟(jì)制度和經(jīng)濟(jì)發(fā)展造就的社會(huì)環(huán)境為會(huì)計(jì)職業(yè)女性化創(chuàng)造了條件。 (二)女性自身因素女性具有善于理財(cái)?shù)奶刭|(zhì)。我國(guó)大多數(shù)家庭的經(jīng)濟(jì)是被女性控制的，母親和妻子是家庭理財(cái)真正的CEO。這除了傳統(tǒng)文化因素外，很重要的方面就是我國(guó)女性對(duì)家庭富有責(zé)任感，在生活中常扮演辛勤操勞的角色，對(duì)于高收益高風(fēng)險(xiǎn)的投資沒那么容易進(jìn)入，能愉快聽取和接受別人好的節(jié)約開支的意見和建議，形成了女性特有的善于理財(cái)?shù)奶刭|(zhì)，這些特質(zhì)包括“細(xì)水長(zhǎng)流，精打細(xì)算，遠(yuǎn)離風(fēng)險(xiǎn)，量入為出，集思廣益”等。而會(huì)計(jì)工作的主要任務(wù)是通過對(duì)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)進(jìn)行全過程、全方位的核算和監(jiān)督，來實(shí)現(xiàn)增產(chǎn)節(jié)約、增收節(jié)支和提高經(jīng)濟(jì)效益。因此，女性的這種善于理財(cái)?shù)奶刭|(zhì)天然地滿足了經(jīng)營(yíng)單位在經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中會(huì)計(jì)工作的要求，這也正是企業(yè)在招聘財(cái)會(huì)人員時(shí)對(duì)于性別提出要求的根本原因。而且，這種特質(zhì)決定了女性對(duì)會(huì)計(jì)職業(yè)有著濃厚的興趣。女性具有傳統(tǒng)美德的優(yōu)勢(shì)。我國(guó)女性更多地承載著傳統(tǒng)美德，如女性有吃苦耐勞的毅力、有專心細(xì)志的品質(zhì)、有勤儉節(jié)約的精神等，這些都是我國(guó)女性道德素質(zhì)中最普遍的部分。作為會(huì)計(jì)職業(yè)對(duì)從業(yè)人員起碼的要求是“嚴(yán)、細(xì)、實(shí)、勤”?！皣?yán)”是要精通政策，工作嚴(yán)謹(jǐn)，按財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)各項(xiàng)規(guī)章制度行事，做到按財(cái)務(wù)制度行使職權(quán)；“細(xì)”是要在會(huì)計(jì)工作做到耐心、細(xì)致，善于協(xié)調(diào)；“實(shí)”是要實(shí)實(shí)在在地做好記賬、算賬、報(bào)賬會(huì)計(jì)工作，同時(shí)還要發(fā)揮好核算和監(jiān)督的職能；“勤”是要愛崗敬業(yè)，勤勤懇懇地工作，既要當(dāng)好執(zhí)行制度的表率，做好“內(nèi)當(dāng)家”，又要勤奮學(xué)習(xí)，不斷地學(xué)習(xí)新知識(shí)、新方法，不斷提高會(huì)計(jì)核算的準(zhǔn)確性、真實(shí)性、科學(xué)性。上述情況表明，會(huì)計(jì)職業(yè)對(duì)從業(yè)人員的起碼要求與我國(guó)女性具有的傳統(tǒng)美德有著高度的統(tǒng)一性，顯示出女性對(duì)會(huì)計(jì)職業(yè)的選擇具有優(yōu)勢(shì)特征，換言之，會(huì)計(jì)職業(yè)更多地適合女性，是與女性具有的這種優(yōu)勢(shì)分不開的。 三、會(huì)計(jì)職業(yè)女性化存在的問題(一)女性會(huì)計(jì)從業(yè)人員的層次偏低目前我國(guó)現(xiàn)有1200多萬財(cái)會(huì)人員的學(xué)歷中，不具備中專以上學(xué)歷的大約占50％，其中絕大部分從業(yè)人員是女性。她們?cè)谄毡榈纳鐣?huì)觀念認(rèn)同下，使得不具備一定會(huì)計(jì)學(xué)歷和技能的女性，憑借女性對(duì)會(huì)計(jì)職業(yè)的選擇優(yōu)勢(shì)，在我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展仍然保持著對(duì)會(huì)計(jì)員的大量需求的前提下，接受短期培訓(xùn)后就匆匆上崗，這在一定程度上加劇了經(jīng)濟(jì)生活中會(huì)計(jì)工作秩序的混亂。主要表現(xiàn)在兩個(gè)方面：一方面她們中大多數(shù)人缺乏會(huì)計(jì)實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)，知識(shí)結(jié)構(gòu)單一，在會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作方面薄弱。造成經(jīng)營(yíng)單位財(cái)產(chǎn)、資金、成本核算不準(zhǔn)確，對(duì)核算資料和匯總資料，上報(bào)時(shí)隨隨便便，多報(bào)或少報(bào)，導(dǎo)致第一手資料不能真實(shí)全面反映客觀事實(shí)；另一方面，有的敬業(yè)精神和職業(yè)道德缺失，在財(cái)務(wù)監(jiān)管方面軟弱無力。對(duì)一些明擺著不合法的行為不會(huì)管也不想管，只要領(lǐng)導(dǎo)同意濫支亂支暢通無阻地報(bào)銷，增收節(jié)支成為一句空話；有的甚至還弄虛作假、假造會(huì)計(jì)票據(jù)，從而導(dǎo)致了“假賬真做”或“真賬假做”。 (二)女性會(huì)計(jì)人才隊(duì)伍素質(zhì)結(jié)構(gòu)有待改善由于經(jīng)濟(jì)建設(shè)對(duì)會(huì)計(jì)人才的需求在數(shù)量提出了大量的要求，在女性從業(yè)人員的素質(zhì)來不及提高的情況下只好集中在低的層次，造成女性會(huì)計(jì)人才隊(duì)伍素質(zhì)結(jié)構(gòu)上的缺陷，在較高層次上這個(gè)問題也是比較突出的。從全國(guó)注冊(cè)會(huì)計(jì)師和具有高級(jí)會(huì)計(jì)專業(yè)技術(shù)資格人數(shù)和性別構(gòu)成上看，目前在我國(guó)注冊(cè)會(huì)計(jì)師有8萬人，其中男性所占比例為60.55％，女性所占比例為39.45％，女性低21.1個(gè)百分點(diǎn)；在全國(guó)近10萬具有高級(jí)會(huì)計(jì)專業(yè)技術(shù)資格人員中，其性別構(gòu)成與前者也大致相同；從會(huì)計(jì)學(xué)術(shù)團(tuán)體來看，女性在會(huì)計(jì)學(xué)術(shù)團(tuán)體中特別是權(quán)威機(jī)構(gòu)中的地位和影響力遠(yuǎn)低于男性：我國(guó)會(huì)計(jì)學(xué)會(huì)是會(huì)計(jì)領(lǐng)域的中堅(jiān)力量，在多屆領(lǐng)導(dǎo)集體中任職女性僅占7-8％；加之由于國(guó)際經(jīng)濟(jì)一體化進(jìn)程加快，競(jìng)爭(zhēng)因素增多，加速了我國(guó)會(huì)計(jì)服務(wù)市場(chǎng)女性高層次專業(yè)人才的流失，使會(huì)計(jì)人員中女性高層次專業(yè)的比例更低。高層次專業(yè)的會(huì)計(jì)人員中女性的比例較低，與會(huì)計(jì)人員中女性的高比例是不相稱的。女性會(huì)計(jì)人才隊(duì)伍素質(zhì)結(jié)構(gòu)上“一高一低”的狀況，一方面暴露出女性比男性的努力可能會(huì)更艱地苦付出才能證明自己價(jià)值的過程，另一方面也暴露出女性會(huì)計(jì)人才隊(duì)伍素質(zhì)結(jié)構(gòu)急需有待改善。這“一高一低”的狀況加大了我國(guó)女性會(huì)計(jì)人才隊(duì)伍的合理布局的難度，女性會(huì)計(jì)才隊(duì)伍的建設(shè)將直接關(guān)系到我國(guó)會(huì)計(jì)人才隊(duì)伍合理布局的的問題。 (三)女性會(huì)計(jì)從業(yè)人員繼續(xù)教育培訓(xùn)的針對(duì)性差會(huì)計(jì)從業(yè)人員接受培訓(xùn)是會(huì)計(jì)人員繼續(xù)教育的一種主要形式。按照《會(huì)計(jì)人員繼續(xù)教育暫行規(guī)定》的要求，會(huì)計(jì)人員的培訓(xùn)分為高級(jí)、中級(jí)、初級(jí)三個(gè)級(jí)別，承擔(dān)培訓(xùn)任務(wù)的組織包括財(cái)政部門會(huì)計(jì)管理機(jī)構(gòu)組織的培訓(xùn)，財(cái)政部門會(huì)計(jì)管理機(jī)構(gòu)批準(zhǔn)設(shè)立的培訓(xùn)點(diǎn)舉辦的培訓(xùn)，省級(jí)以上業(yè)務(wù)主管部門舉辦的業(yè)務(wù)培訓(xùn)等，表面上看對(duì)會(huì)計(jì)從業(yè)人員培訓(xùn)制度是比較完備的，但實(shí)踐中卻存在以下問題：一是培訓(xùn)內(nèi)容針對(duì)性差。包括女性在內(nèi)的人數(shù)眾多的會(huì)計(jì)從業(yè)人員，分布在各種經(jīng)營(yíng)組織中，其規(guī)模、大小和性質(zhì)千差萬別，不但會(huì)計(jì)人員從事的崗位也不相同，每個(gè)經(jīng)濟(jì)組織適用的會(huì)計(jì)制度、準(zhǔn)則也不相同，這就決定了不同的經(jīng)濟(jì)組織、不同崗位的會(huì)計(jì)人員需要不同的繼續(xù)教育培訓(xùn)課程，而目前的培訓(xùn)內(nèi)容卻是統(tǒng)一的，未考慮到不同會(huì)計(jì)人員實(shí)際需要，培訓(xùn)效果大打折扣。二是培訓(xùn)對(duì)象針對(duì)性差。與男性會(huì)ttA業(yè)人員相比，女性會(huì)計(jì)A業(yè)人員有其自身的心理、生理和技能特點(diǎn)，對(duì)會(huì)計(jì)職業(yè)的法律風(fēng)險(xiǎn)、信任風(fēng)險(xiǎn)、政策風(fēng)險(xiǎn)、崗位競(jìng)爭(zhēng)風(fēng)險(xiǎn)和各種挑戰(zhàn)性的認(rèn)識(shí)有一定差異，而且女性從業(yè)人員之間也有較大的個(gè)體差異，因此培訓(xùn)組織需要采取不同的培訓(xùn)機(jī)制、方法和途徑，而目前的培訓(xùn)卻是按統(tǒng)一的方式進(jìn)行的，未考慮女性會(huì)計(jì)從業(yè)人員的特點(diǎn)，未體現(xiàn)培訓(xùn)的針對(duì)性。 (四)女性會(huì)計(jì)從業(yè)門檻設(shè)置不盡合理按照《會(huì)計(jì)從業(yè)資格管理辦法》規(guī)定，國(guó)家實(shí)行會(huì)計(jì)A業(yè)資格考試制度；需從事會(huì)計(jì)工作的人員，必須參加會(huì)計(jì)從業(yè)資格考試，成績(jī)合格后方可取得會(huì)計(jì)從業(yè)資格證書，只有取得會(huì)計(jì)從業(yè)資格證書的人員才能從事會(huì)計(jì)職業(yè)。但從目前的實(shí)踐效果來看，其要求是偏低的，主要表現(xiàn)在：一是對(duì)申請(qǐng)參加會(huì)計(jì)從業(yè)資格考試人員的報(bào)名條件未設(shè)置學(xué)歷門檻?！?a href="/kj/20737/" target="_blank">會(huì)計(jì)從業(yè)資格管理辦法》對(duì)申請(qǐng)參加會(huì)計(jì)從業(yè)資格考試人員的報(bào)名條件，只有基本的方面，即遵守會(huì)計(jì)和其他財(cái)經(jīng)法律、法規(guī)。具備良好的道德品質(zhì)和具備會(huì)計(jì)專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)和技能，這實(shí)際上意味著對(duì)申請(qǐng)參加會(huì)計(jì)A業(yè)資格考試人員沒有學(xué)歷條件的要求限制。二是對(duì)會(huì)計(jì)A業(yè)資格考試科目未有效設(shè)置技能門檻。會(huì)計(jì)從業(yè)資格考試科目一般分為會(huì)計(jì)專業(yè)知識(shí)和會(huì)計(jì)技能兩大類，對(duì)于會(huì)計(jì)技能專業(yè)知識(shí)，普遍采用會(huì)計(jì)電算化考核形式，報(bào)考人員只要參加了考前輔導(dǎo)，即使對(duì)會(huì)計(jì)核算過程不了解，絕大多數(shù)也能通過這樣的形式考試，沒有考核出從業(yè)資格考試人員掌握會(huì)計(jì)核算業(yè)務(wù)的真實(shí)水平。因此，對(duì)會(huì)計(jì)職業(yè)從業(yè)門檻設(shè)置不盡合理，這正是導(dǎo)致會(huì)計(jì)職業(yè)女性化過程中會(huì)計(jì)人才隊(duì)伍建設(shè)弱化的主要原因之一。 四、會(huì)計(jì)職業(yè)女性化的建議(一)高度重視我國(guó)會(huì)計(jì)職業(yè)女性化問題應(yīng)從適應(yīng)經(jīng)濟(jì)建設(shè)的需要合理布局我國(guó)會(huì)計(jì)人才隊(duì)伍的高度，認(rèn)真重視我國(guó)會(huì)計(jì)職業(yè)女性化問題。既要看到會(huì)計(jì)職業(yè)女性化在國(guó)家經(jīng)濟(jì)生活中對(duì)會(huì)計(jì)事業(yè)的貢獻(xiàn)和作用，又要看到會(huì)計(jì)職業(yè)女性化問題總體上對(duì)我國(guó)目前會(huì)計(jì)人才隊(duì)伍質(zhì)量上的影響。由于女性會(huì)計(jì)人員既要扮演社會(huì)又要扮演家庭等多重角色，在精力、時(shí)間、能力、資源分配上具有多樣性，同時(shí)多重角色間又相互發(fā)生沖突，在實(shí)際會(huì)計(jì)工作中做出同樣的成績(jī)，她們必須付出比男性更多的努力和代價(jià)。為此，會(huì)計(jì)行業(yè)主管部門應(yīng)切實(shí)為女性會(huì)計(jì)人員解決一些發(fā)展中遇到的困難和問題，認(rèn)真研究女性特質(zhì)與復(fù)合型會(huì)計(jì)人才培養(yǎng)的內(nèi)在聯(lián)系，針對(duì)女性會(huì)計(jì)人員扮演的多重角色，著力培植女性復(fù)合型會(huì)計(jì)人才的成長(zhǎng)環(huán)境，創(chuàng)新會(huì)計(jì)職業(yè)能力培養(yǎng)模式，重視對(duì)女性會(huì)計(jì)人才在德、能、勤、績(jī)方面的客觀評(píng)價(jià)，創(chuàng)造條件鍛煉才干，從機(jī)制和制度上鼓勵(lì)和發(fā)揮女性的優(yōu)勢(shì)，條件成熟時(shí)創(chuàng)建學(xué)習(xí)型的女性會(huì)計(jì)組織，為女性會(huì)計(jì)人才培養(yǎng)提供一個(gè)良好的政策環(huán)境和人文環(huán)境，不斷增強(qiáng)女性會(huì)計(jì)人員的競(jìng)爭(zhēng)力，盡快解決女性會(huì)計(jì)隊(duì)伍中“一高一低”現(xiàn)象，促進(jìn)我國(guó)會(huì)計(jì)人才隊(duì)伍建設(shè)駛?cè)肟沙掷m(xù)發(fā)展軌道；同時(shí)積極采取有效措施防止我國(guó)會(huì)計(jì)服務(wù)市場(chǎng)中特別是女性高層次專業(yè)的會(huì)計(jì)人員易流失問題。 (二)提高會(huì)計(jì)職業(yè)從業(yè)門檻采取措施適當(dāng)提高會(huì)計(jì)職業(yè)從業(yè)門檻。會(huì)計(jì)職業(yè)有別于其它職業(yè)，會(huì)計(jì)這一職業(yè)專業(yè)化程度較高，而學(xué)歷是會(huì)計(jì)人員素質(zhì)塑造的基石。針對(duì)我國(guó)會(huì)計(jì)從業(yè)寬進(jìn)的準(zhǔn)入制度，對(duì)目前我國(guó)實(shí)施的《會(huì)計(jì)從業(yè)資格管理辦法》應(yīng)增加對(duì)會(huì)計(jì)從業(yè)人員的學(xué)歷起點(diǎn)，并做出嚴(yán)格要求和規(guī)定；對(duì)從業(yè)人員需具備的基本業(yè)務(wù)技能素質(zhì)應(yīng)作明確的要求，這些素質(zhì)包括扎實(shí)的會(huì)計(jì)專業(yè)理論基礎(chǔ)、嫻熟的會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)技能和會(huì)計(jì)電算化操作、掌握與會(huì)計(jì)工作有密切關(guān)系的財(cái)政、稅收、金融等相關(guān)知識(shí)，并將其納入考試內(nèi)容，這些素質(zhì)將為會(huì)計(jì)人員從業(yè)后提高職業(yè)判斷能力奠定基礎(chǔ)。各級(jí)管理機(jī)構(gòu)還應(yīng)加大對(duì)會(huì)計(jì)從業(yè)人員進(jìn)行專業(yè)技能與職業(yè)道德的考核力度，將不合格者淘汰出局，合格者按市場(chǎng)化原則配置會(huì)計(jì)資源，不斷提高會(huì)計(jì)職業(yè)從業(yè)門檻。 (三)增強(qiáng)培訓(xùn)的針對(duì)性為盡快改變女性會(huì)計(jì)從業(yè)人員的層次偏低的狀況，各級(jí)管理機(jī)構(gòu)和培訓(xùn)組織應(yīng)認(rèn)真研究女性對(duì)會(huì)計(jì)職業(yè)有濃厚興趣的特性，適時(shí)區(qū)分不同的人才類型，按照不同的培訓(xùn)模式，采取多種形式、有重點(diǎn)地、分層次有針對(duì)性地進(jìn)行培訓(xùn)；合理規(guī)劃培訓(xùn)內(nèi)容，有的側(cè)重于會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)上的培訓(xùn)，有的側(cè)重于技能和規(guī)范的培訓(xùn)，有的培訓(xùn)內(nèi)容可深一些，有的培訓(xùn)內(nèi)容可淺一些，有的既有會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)上的培訓(xùn)又有會(huì)計(jì)理論上培訓(xùn)；加大會(huì)計(jì)職業(yè)競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)和風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)培訓(xùn)力度，改變過去對(duì)會(huì)計(jì)職業(yè)片面、局部、被動(dòng)的認(rèn)識(shí)，讓從業(yè)人員明白，會(huì)計(jì)職業(yè)正在向經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中的生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和管理的各個(gè)層次滲透，會(huì)計(jì)職業(yè)已成為一種風(fēng)險(xiǎn)高、挑戰(zhàn)性強(qiáng)、壓力較大的職業(yè)，從業(yè)人員如果沒有一定的學(xué)歷層次、專業(yè)技能和知識(shí)結(jié)構(gòu)最終是要被淘汰的，不斷增強(qiáng)對(duì)會(huì)計(jì)職業(yè)在法律風(fēng)險(xiǎn)、信任風(fēng)險(xiǎn)、政策風(fēng)險(xiǎn)、崗位競(jìng)爭(zhēng)風(fēng)險(xiǎn)和各種挑戰(zhàn)性方面的認(rèn)識(shí)。 (四)女性會(huì)計(jì)從業(yè)人員自身要不斷進(jìn)取為適應(yīng)我國(guó)經(jīng)濟(jì)正處于轉(zhuǎn)軌時(shí)期會(huì)計(jì)制度變化太快的狀況，適應(yīng)會(huì)計(jì)的國(guó)際化的趨勢(shì)，女性會(huì)計(jì)從業(yè)人員自身需要努力工作、不斷進(jìn)取以適應(yīng)會(huì)計(jì)事業(yè)發(fā)展的需要。首先，沖破多重角色對(duì)自身的束縛。樹立現(xiàn)代女性角色意識(shí)。無論在會(huì)計(jì)事業(yè)上還是在家庭事務(wù)上，牢固樹立男女平等的觀念，拚棄“女性比男性更適合于會(huì)計(jì)工作”的社會(huì)觀念，不找借口，能者多勞，盡力而為；其次，揚(yáng)長(zhǎng)避短，發(fā)揮優(yōu)勢(shì)。即正確對(duì)待男女性別差異、生理差異和技能差異，既要認(rèn)識(shí)到男性在會(huì)計(jì)工作中的一些方面有優(yōu)勢(shì)，也應(yīng)看到自身在另一方面也有優(yōu)勢(shì)，沒有絕對(duì)的優(yōu)勢(shì)之分；充分認(rèn)識(shí)到自身在會(huì)計(jì)事業(yè)中的“細(xì)水長(zhǎng)流，精打細(xì)算，遠(yuǎn)離風(fēng)險(xiǎn)，量入為出，集思廣益”優(yōu)勢(shì)和特質(zhì)，對(duì)不斷實(shí)現(xiàn)全社會(huì)增產(chǎn)節(jié)約、增收節(jié)支和提高經(jīng)濟(jì)效益方面的獨(dú)特作用，增強(qiáng)其成就感；女性會(huì)計(jì)從業(yè)人員對(duì)自身能力的挖掘和優(yōu)勢(shì)的發(fā)揮，這對(duì)全社會(huì)會(huì)計(jì)事業(yè)的發(fā)展具有重要的意義。最后，不斷學(xué)習(xí)，提高專業(yè)能力和水平。掌握豐富的知識(shí)，是深化自身內(nèi)涵的根本；經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展和社會(huì)的快速變革，會(huì)計(jì)職業(yè)已成為一種風(fēng)險(xiǎn)高、挑戰(zhàn)性強(qiáng)、壓力較大的職業(yè)，在現(xiàn)代社會(huì)激烈競(jìng)爭(zhēng)的環(huán)境中，從業(yè)人員必須具有一定的學(xué)歷層次、專業(yè)技能和知識(shí)結(jié)構(gòu)，只有不斷地去吸收新知識(shí)，不斷掌握新的會(huì)計(jì)手段，不斷適應(yīng)變化著的會(huì)計(jì)制度，不斷地提高自己的業(yè)務(wù)水平，才能將自身的優(yōu)勢(shì)轉(zhuǎn)化為真正的職業(yè)優(yōu)勢(shì)和競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。只有這樣，才能在未來的競(jìng)爭(zhēng)中立于不敗之地。