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        小小暖和
        首頁 > 會(huì)計(jì)資格證 > 會(huì)計(jì)論文變量設(shè)計(jì)

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        老鼠笨笨

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        隨著全球信息化時(shí)代的到來,當(dāng)前我國企業(yè)信息化正處于高速發(fā)展的時(shí)期。作為企業(yè)信息化的關(guān)鍵,財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)系統(tǒng)是聯(lián)系企業(yè)財(cái)務(wù)和業(yè)務(wù)的重要橋梁。下面是我為大家整理的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)論文,供大家參考。

        摘要:

        財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告包含經(jīng)營成果及會(huì)計(jì)信息等經(jīng)營性信息,企事業(yè)單位對(duì)內(nèi)對(duì)外提供財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息最為重要的書面性文件。隨著社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,當(dāng)前財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告已經(jīng)體現(xiàn)了一定的局限性,無法滿足更高層次、更多元的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告使用者的需要,研究財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告當(dāng)前存在的問題及改進(jìn)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告對(duì)企事業(yè)單位的發(fā)展有著重要意義。本文以企業(yè)為入手點(diǎn),分析了當(dāng)前企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告中存在的問題,針對(duì)這些問題提出了一些解決建議。

        關(guān)鍵詞:會(huì)計(jì)報(bào)告;決策;會(huì)計(jì)信息;問題及對(duì)策

        財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告用書面形式將企業(yè)特定會(huì)計(jì)期間的經(jīng)營成果與現(xiàn)金流量表現(xiàn)出來,其目的是為報(bào)告使用者提供企業(yè)財(cái)務(wù)狀況、先進(jìn)流量等會(huì)計(jì)信息,為投資者與企業(yè)內(nèi)部決策者提供重要的決策依據(jù)。按照會(huì)計(jì)準(zhǔn)則規(guī)定,企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告必須按照特定的規(guī)則,采用統(tǒng)一、規(guī)范的格式進(jìn)行編制。隨著社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,企業(yè)經(jīng)營環(huán)境已經(jīng)發(fā)生了重大變化,報(bào)表使用者對(duì)會(huì)計(jì)報(bào)告的要求也呈現(xiàn)多元化、高層次的特征,傳統(tǒng)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告已經(jīng)體現(xiàn)出諸多弊端,因此,必須對(duì)當(dāng)前財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告進(jìn)行改進(jìn),才能更好地為企業(yè)與投資者提供必要信息。

        一、會(huì)計(jì)報(bào)告質(zhì)量要求

        (一)真實(shí)性要求

        真實(shí)性要求是財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告質(zhì)量要求的首要條件,財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告數(shù)據(jù)必須與企業(yè)實(shí)際經(jīng)營數(shù)據(jù)一致,不得隱瞞,不能造虛假報(bào)告。

        (二)完整性要求

        財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告必須能夠全面反映企業(yè)內(nèi)部資金、資產(chǎn)、預(yù)決算執(zhí)行狀況,不得有疏漏。

        (三)時(shí)效性要求

        會(huì)計(jì)報(bào)告必須為報(bào)表使用者提供最新信息,報(bào)告才可成為有效報(bào)告,使用者才能根據(jù)報(bào)告信息對(duì)工作進(jìn)行調(diào)整,避免問題積壓。

        (四)有效性要求

        財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告不僅要真實(shí)、完整、及時(shí),還必須能夠反映數(shù)據(jù)背后的問題,在專業(yè)性前提下,財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告還應(yīng)提供決策支撐,只有這樣,報(bào)告才是可使用的報(bào)告。

        二、當(dāng)前財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告存在的問題

        (一)信息披露不完整

        經(jīng)濟(jì)的發(fā)展使得投資主體正呈現(xiàn)多元化態(tài)勢(shì),財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告應(yīng)當(dāng)滿足多方需求,其信息應(yīng)當(dāng)能符合企業(yè)利益關(guān)系主體的使用需要,如投資者、經(jīng)營者、債權(quán)債務(wù)人等。然而,現(xiàn)行的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告中的項(xiàng)目體系大多反映經(jīng)濟(jì)主體的經(jīng)濟(jì)活動(dòng),不對(duì)某一項(xiàng)目、業(yè)務(wù)或特定交易特征進(jìn)行表露,濃縮程度太強(qiáng),掩蓋了部分信息,無法讓報(bào)告使用者全面掌握企業(yè)的實(shí)際狀況,為報(bào)告使用相關(guān)利益主體決策、執(zhí)行、控制等行為帶來阻礙。

        (二)非貨幣信息反映不足

        當(dāng)前財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告以反映貨幣信息為主,且多為企業(yè)歷史貨幣計(jì)量的成本數(shù)據(jù)。隨著現(xiàn)代企業(yè)制度的發(fā)展,企業(yè)無形資產(chǎn)所占的比重越來越高,對(duì)企業(yè)的發(fā)展影響也越來越大,而傳統(tǒng)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)表無法反映非貨幣計(jì)量的經(jīng)濟(jì)事項(xiàng),例如人力資源、金融衍生工具、數(shù)字資產(chǎn)等,導(dǎo)致財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)表中信息覆蓋面縮小,報(bào)告對(duì)投資者的使用價(jià)值無法滿足需求。

        (三)容易偏向形式工作

        實(shí)質(zhì)重于形式是會(huì)計(jì)的基本特征之一。因此,會(huì)計(jì)報(bào)表必須體現(xiàn)出企業(yè)日常經(jīng)營活動(dòng)的實(shí)際交易及活動(dòng)事項(xiàng),而不僅僅是按照既定的會(huì)計(jì)報(bào)表結(jié)構(gòu)形式,對(duì)已有數(shù)據(jù)進(jìn)行處理,當(dāng)企業(yè)實(shí)際發(fā)生的經(jīng)濟(jì)交易事項(xiàng)與報(bào)告形式不一致時(shí),會(huì)計(jì)核算應(yīng)當(dāng)以真實(shí)發(fā)生的經(jīng)濟(jì)事項(xiàng)進(jìn)行賬簿處理。但是,在實(shí)際操作中,會(huì)計(jì)報(bào)告很容易出現(xiàn)形式重于實(shí)質(zhì)的問題。例如,當(dāng)前財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的核算方式依然受到資產(chǎn)穩(wěn)定性管理的影響,結(jié)構(gòu)上不充分考慮企業(yè)持續(xù)經(jīng)營,需求體現(xiàn)不完整。

        (四)時(shí)效性不足

        時(shí)效性是有效信息的基本特征之一,市場波動(dòng)頻繁的狀態(tài)下,能否及時(shí)獲取市場信息及企業(yè)經(jīng)營信息將直接影響決策的有效性,決定了投資者是否能夠抓住商機(jī)。當(dāng)前,傳統(tǒng)的財(cái)務(wù)信息報(bào)告體系已經(jīng)無法滿足靈活的決策需求,同時(shí),較長的報(bào)告周期直接為決策留白,這段空白期中企業(yè)情況很可能已經(jīng)發(fā)生變動(dòng),時(shí)效性受損。此外,由于較長的報(bào)告周期,企業(yè)可能在這段時(shí)期內(nèi)進(jìn)行幕后工作,報(bào)告出具前,企業(yè)可能已經(jīng)變更了資產(chǎn)、現(xiàn)金流等關(guān)鍵信息,如我國上市公司中,關(guān)聯(lián)交易、資產(chǎn)重組等作為通常在年底報(bào)表編制之前。

        (五)形式不夠靈活

        財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告的編制具有統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn),確保了財(cái)務(wù)信息的可比性。但是,完整是相對(duì)的,傳統(tǒng)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告的標(biāo)準(zhǔn)形式很可能限制信息的獲取,報(bào)表重點(diǎn)體現(xiàn)不足,且不少企業(yè)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告都有模糊財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息的企圖?,F(xiàn)代經(jīng)濟(jì)體制下,不少報(bào)告使用者已經(jīng)開始追求專業(yè)化財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告,以獲取更為充足,更具針對(duì)性的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息。

        三、優(yōu)化財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告的建議

        (一)強(qiáng)化信息化應(yīng)用,構(gòu)建實(shí)時(shí)報(bào)告機(jī)制

        知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代,信息的生命周期大大縮短,經(jīng)營活動(dòng)的不強(qiáng)不確定性增加,會(huì)計(jì)信息的可用實(shí)效也會(huì)縮短。因此,建議利用信息化系統(tǒng),在保留傳統(tǒng)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告標(biāo)準(zhǔn)化的基礎(chǔ)上,對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息進(jìn)行短期化、不等距化處理,增加報(bào)告中的變量信息含量,從而使財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告中的信息靈活化,報(bào)告使用者也能夠在特定時(shí)間內(nèi)獲取當(dāng)時(shí)、當(dāng)階段的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息,更好滿足使用需求。

        (二)優(yōu)化報(bào)告結(jié)構(gòu),進(jìn)行分部編制

        財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告結(jié)構(gòu)的優(yōu)化早已是業(yè)界探討的熱點(diǎn),要對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告進(jìn)行整體優(yōu)化,就必須優(yōu)化報(bào)告結(jié)構(gòu)。針對(duì)企業(yè)的實(shí)際經(jīng)營狀況,可以適當(dāng)對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告結(jié)構(gòu)進(jìn)行優(yōu)化,例如,基于集團(tuán)企業(yè)地域性及資產(chǎn)分散性特征,可以適當(dāng)增加增值表與收益報(bào)告,按照集團(tuán)地區(qū)、行業(yè)及產(chǎn)品進(jìn)行分部編制,為各類報(bào)表使用者提供專門化報(bào)告,結(jié)合傳統(tǒng)報(bào)表形式,實(shí)現(xiàn)報(bào)告對(duì)比,讓使用者更為精確的掌握多部門、多區(qū)域、多行業(yè)的企業(yè)集團(tuán)經(jīng)營成果,提升決策科學(xué)性。

        (三)強(qiáng)化基礎(chǔ)數(shù)據(jù)獲取真實(shí)性,保障會(huì)計(jì)信息質(zhì)量

        財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告體現(xiàn)的信息由企業(yè)財(cái)務(wù)部門收集并經(jīng)過會(huì)計(jì)處理得來,因此,會(huì)計(jì)報(bào)告的真實(shí)性受到企業(yè)財(cái)務(wù)部門會(huì)計(jì)工作的影響。在優(yōu)化財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告的過程中,一定不能忽視企業(yè)財(cái)務(wù)管理人員的工作,應(yīng)當(dāng)積極改革財(cái)務(wù)管理方式,強(qiáng)化會(huì)計(jì)內(nèi)部控制效能,最大限度地保障會(huì)計(jì)信息的真實(shí)性。

        (四)強(qiáng)化內(nèi)部監(jiān)督,擴(kuò)大外部監(jiān)管影響力

        內(nèi)部控制對(duì)企業(yè)會(huì)計(jì)信息真實(shí)性的重要作用毋庸多言,但是,不少企業(yè)內(nèi)部控制機(jī)制在運(yùn)作過程中,逐漸演變成形式制度,而不是實(shí)際的控制程序。強(qiáng)化內(nèi)部監(jiān)督,應(yīng)當(dāng)從內(nèi)部控制機(jī)制的建設(shè)入手,從財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告質(zhì)量出發(fā),內(nèi)部控制機(jī)制的建設(shè)應(yīng)當(dāng)著眼與會(huì)計(jì)崗位職務(wù)分離狀況,要在財(cái)務(wù)部門內(nèi)部形成相互牽制、相互監(jiān)督的合理職能關(guān)系,強(qiáng)化負(fù)責(zé)人的內(nèi)部控制思想,從工作實(shí)踐中發(fā)現(xiàn)問題,及時(shí)對(duì)內(nèi)部控制制度進(jìn)行調(diào)整完善,構(gòu)建嚴(yán)格、科學(xué)的內(nèi)部控制制度,切實(shí)將制度落實(shí)到位。同時(shí),由于會(huì)計(jì)信息的利益相關(guān)性太強(qiáng),在行業(yè)自律性不足的狀態(tài)下,內(nèi)部監(jiān)督機(jī)制很可能失效,因此,在保密性原則下,應(yīng)當(dāng)提高外部監(jiān)督力量,避免會(huì)計(jì)舞弊。

        四、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告發(fā)展展望

        基于會(huì)計(jì)信息的時(shí)效性、真實(shí)性、完整性基本要求,以及市場報(bào)告使用者的多元化、專門化需求,財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息報(bào)表的發(fā)展方向歸結(jié)起來應(yīng)當(dāng)包括四方面。首先,財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)表應(yīng)當(dāng)能夠表露出極強(qiáng)的預(yù)見性,為市場波動(dòng)中的決策主體提供更科學(xué)、更合理的預(yù)測。第二,圖像化發(fā)展。圖像往往能比文字傳遞更多信息,多元化需求下,圖像所能表征的信息更能符合現(xiàn)代市場經(jīng)濟(jì)中使用主體的要求。第三,與信息化緊密結(jié)合。當(dāng)前大多企業(yè)已經(jīng)實(shí)現(xiàn)會(huì)計(jì)電算化,信息化已經(jīng)成為企業(yè)會(huì)計(jì)的趨勢(shì),利用信息化手段,財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告能夠更好地抓住時(shí)間節(jié)點(diǎn),會(huì)計(jì)信息能夠更加精確,信息傳遞速度也會(huì)有極大提升,更加符合財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告使用者的使用需求。

        五、結(jié)語

        本文對(duì)當(dāng)前財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告中存在的部分問題進(jìn)行了探討,其實(shí),財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告總歸是財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息的載體,因此,優(yōu)化財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告,核心出發(fā)點(diǎn)當(dāng)為會(huì)計(jì)信息表露與使用者需求,基本規(guī)范也應(yīng)以會(huì)計(jì)信息為基礎(chǔ),在改進(jìn)會(huì)計(jì)報(bào)告時(shí),應(yīng)當(dāng)充分重視市場經(jīng)濟(jì)體系下報(bào)告使用者對(duì)報(bào)告的多元化需求,從實(shí)際需要出發(fā),保留當(dāng)期財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告的優(yōu)勢(shì),盡可能實(shí)現(xiàn)報(bào)告的多樣化、專門化。

        參考文獻(xiàn):

        [1]MaryE.Barth,李英,葉康濤.財(cái)務(wù)報(bào)告的全球可比性——是什么、為什么、如何做以及何時(shí)實(shí)現(xiàn)[J].會(huì)計(jì)研究,2013,05:3-10+95.

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        [3]馮海虹.財(cái)務(wù)報(bào)告改革與財(cái)務(wù)分析體系重構(gòu)的互動(dòng)研究[D].中國海洋大學(xué),2012.

        [4]劉峰,葛家澍.會(huì)計(jì)職能?財(cái)務(wù)報(bào)告性質(zhì)?財(cái)務(wù)報(bào)告體系重構(gòu)[J].會(huì)計(jì)研究,2012,03:15-19+94.

        摘要:

        隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展,鐵路事業(yè)也隨之增強(qiáng)起來,鐵路財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)控制作為鐵路財(cái)務(wù)系統(tǒng)的重要組成部分之一,在增強(qiáng)企業(yè)綜合競爭能力和完善鐵路企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)體系中發(fā)揮了巨大作用,也為鐵路工作的有效進(jìn)行起到了促進(jìn)的作用。本文針對(duì)長效機(jī)制在鐵路財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)控制中的發(fā)展現(xiàn)狀以及存在問題展開分析,就現(xiàn)階段存在的問題提出合理化的解決對(duì)策,為鐵路工作的良好發(fā)展奠定有力基石。

        關(guān)鍵詞:長效機(jī)制;鐵路財(cái)務(wù)會(huì)計(jì);控制;創(chuàng)建

        鐵路財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)控制在鐵路財(cái)會(huì)系統(tǒng)中處于舉足輕重的地位,是促進(jìn)現(xiàn)代鐵路工作發(fā)展的重要手段,但是鐵路財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)控制在現(xiàn)階段發(fā)展中也存在各種問題,使整個(gè)財(cái)會(huì)體系存在弊端。

        一、長效機(jī)制在鐵路財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)控制中的現(xiàn)狀

        (一)監(jiān)督系統(tǒng)存在問題

        鐵路工作中的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)控制監(jiān)督主要分為內(nèi)部監(jiān)督和外部監(jiān)督兩個(gè)方面。對(duì)于內(nèi)部監(jiān)督來說,主要體現(xiàn)在:日常財(cái)務(wù)核查工作、國有資本的監(jiān)督、固定資產(chǎn)的監(jiān)督、財(cái)務(wù)監(jiān)察、運(yùn)輸收入的稽查等多個(gè)項(xiàng)目的核查工作,而外部監(jiān)督主要是國家專門派人進(jìn)行的專項(xiàng)工作核查監(jiān)察監(jiān)督,進(jìn)行年度的審計(jì)報(bào)算和審計(jì)報(bào)告。但在實(shí)際生產(chǎn)中,這些內(nèi)部監(jiān)督和外部監(jiān)督并沒有發(fā)揮其本質(zhì)作用,做到有力監(jiān)管,多是采取“睜一只眼,閉一只眼”的消極監(jiān)督管理辦法,這使鐵路財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)控制中的長效機(jī)制未能科學(xué)可循環(huán)良好的發(fā)展,影響鐵路工作的健康運(yùn)營。

        (二)財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)認(rèn)識(shí)不足

        隨著市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,和經(jīng)濟(jì)國際化的發(fā)展,對(duì)于鐵路財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)控制來說面臨著多重風(fēng)險(xiǎn),例如:籌資風(fēng)險(xiǎn)、匯率風(fēng)險(xiǎn)、投資風(fēng)險(xiǎn)和合同風(fēng)險(xiǎn)等,而鐵路基層工作人員并不能夠很好的認(rèn)識(shí)并且控制這些風(fēng)險(xiǎn)的發(fā)生,并且由于認(rèn)識(shí)的有限,和管理制度的缺陷,無形中增加了鐵路財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)控制的隱性風(fēng)險(xiǎn),也影響到鐵路工作的另行發(fā)展。

        (三)管理機(jī)制的不利作用

        現(xiàn)如今的鐵路工作組要采用兩極化管理,對(duì)于財(cái)務(wù)、工作、人事及業(yè)務(wù)等都由總部進(jìn)行設(shè)計(jì)統(tǒng)籌,使基層人員不能很好的接受任務(wù),任務(wù)目標(biāo)不明確,財(cái)務(wù)監(jiān)督也不得力。部門和部門之間的溝通不和諧,信息傳達(dá)不當(dāng),管理機(jī)制的缺陷,阻礙了上下級(jí)鐵路財(cái)務(wù)的理解與運(yùn)營,進(jìn)一步阻礙了鐵路工作的有效開展。

        二、構(gòu)建長效機(jī)制在鐵路財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)控制中的發(fā)展對(duì)策

        (一)及時(shí)健全鐵路財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)控制監(jiān)管體系

        想要健全鐵路財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)控制監(jiān)管系統(tǒng),就必須充分了解每個(gè)監(jiān)管系統(tǒng)的重要性和作用,對(duì)于內(nèi)部監(jiān)管來說,要及時(shí)健全內(nèi)部監(jiān)管部門的優(yōu)化,設(shè)置專門的審計(jì)部門進(jìn)行監(jiān)督管理,對(duì)于鐵路工作的日常財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)收入與支出及時(shí)做好記錄統(tǒng)計(jì),對(duì)于日常財(cái)務(wù)保單做好保存,定期進(jìn)行財(cái)務(wù)核對(duì),以免日后出現(xiàn)財(cái)務(wù)漏洞。對(duì)于外部監(jiān)督來說,及時(shí)配合國家審計(jì)人員的工作,做好資料的提交和保存。

        (二)及時(shí)健全鐵路財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)風(fēng)險(xiǎn)管理體系

        1.健全預(yù)警體系鐵路財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)基層部門要根據(jù)現(xiàn)有存在風(fēng)險(xiǎn)建立一個(gè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)預(yù)警體系,針對(duì)鐵路財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)體系中存在的風(fēng)險(xiǎn),將每個(gè)風(fēng)險(xiǎn)有分類的進(jìn)行統(tǒng)計(jì)和劃分標(biāo)準(zhǔn)預(yù)警線,在風(fēng)險(xiǎn)值達(dá)到預(yù)警線時(shí)及時(shí)預(yù)警,并且要提前規(guī)劃好預(yù)警處理辦法,以便在出現(xiàn)預(yù)警時(shí)及時(shí)進(jìn)行預(yù)警處理工作。

        2.健全財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)管理監(jiān)控制度對(duì)于鐵路事業(yè)的日常工作都應(yīng)該建立一個(gè)全天候的風(fēng)險(xiǎn)管理監(jiān)控制度,并在監(jiān)督的過程中提出及時(shí)有效的解決對(duì)策。

        3.建立并完善財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)風(fēng)險(xiǎn)管理信息體系鐵路基層人員要利用高科技信息技術(shù)手段對(duì)于財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)庫踐行監(jiān)督,建立完善的數(shù)據(jù)庫風(fēng)險(xiǎn)制度,在搜集、整理、處理數(shù)據(jù)信息是及時(shí)做好信息保密加密處理,及時(shí)為鐵路工作的有效進(jìn)行提供安全可靠的財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)信息。

        (三)及時(shí)健全鐵路財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)控制治理結(jié)構(gòu)

        1.提高工作職責(zé)感鐵路工作人員應(yīng)該通過建立有效的長效機(jī)制來實(shí)現(xiàn)自身對(duì)于下屬單位、企業(yè)的工作責(zé)任感,及時(shí)派遣小稽查員或者審計(jì)人員,對(duì)于下屬企業(yè)進(jìn)行調(diào)查,以提高鐵路部門財(cái)務(wù)監(jiān)管的決心。

        2.提高長效機(jī)制安全認(rèn)識(shí)對(duì)于長效機(jī)制的有效性進(jìn)行及時(shí)的講解,是鐵路工作人員充分的認(rèn)識(shí)其重要作用,采取相應(yīng)的措施來提升鐵路工作人員對(duì)于財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)控制的認(rèn)識(shí),以此來強(qiáng)化鐵路人員對(duì)于下屬企業(yè)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)控制治理結(jié)構(gòu)的重視。

        3.下屬企業(yè)做好本職工作通過對(duì)于鐵路工作人員的培訓(xùn)和素質(zhì)提高,強(qiáng)化對(duì)下屬企業(yè)人員的監(jiān)管與控制,下屬企業(yè)也要充分的做好本職工作配合鐵路財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)控制的治理,以此來提高企業(yè)的市場競爭能力。

        三、結(jié)語

        隨著社會(huì)的不斷發(fā)展和進(jìn)步,人們對(duì)于長效機(jī)制在鐵路財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)控制機(jī)制中的建設(shè)越來越重視,但是實(shí)際工作和生產(chǎn)中,長效機(jī)制在鐵路財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)控制中的發(fā)展并沒有人們預(yù)期發(fā)展那么完美,總是在這里或那里存在著弊端和漏洞,嚴(yán)重影響著鐵路事業(yè)的發(fā)展。因此在新時(shí)期鐵路事業(yè)發(fā)展的過程中加強(qiáng)對(duì)鐵路財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)控制長效機(jī)制的探索與研究,是現(xiàn)代人們必須面臨有亟待解決的問題。

        參考文獻(xiàn):

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        [2]王強(qiáng).探討建立企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)控制長效機(jī)制的思考[J].商業(yè)文化(下半月),2012(2).

        會(huì)計(jì)論文變量設(shè)計(jì)

        211 評(píng)論(8)

        蔻蔻妖妖柒

        一、變量的屬性設(shè)計(jì)和尺度 概念名詞界定清楚之后,接下來便是變量設(shè)計(jì),變量設(shè)計(jì)包括三項(xiàng)內(nèi)容:操作變量設(shè)計(jì)、變量的屬性設(shè)計(jì)尺度選擇。 變量是可測的名詞。一項(xiàng)科學(xué)研究,特別是實(shí)證研究,需要定量的數(shù)據(jù)作為分析基礎(chǔ),總免不了處理許多變量。有些變量如溫度、日產(chǎn)量,可以直接測量。另一些變量,內(nèi)涵雖很清晰,但直接測量有困難。例如勞動(dòng)生產(chǎn)率這個(gè)詞,概念上是國內(nèi)生產(chǎn)總值除以職工總數(shù),但在收集數(shù)據(jù)計(jì)算時(shí),還會(huì)有不同理解,需要作出具體說明,如職工總數(shù),是指在冊(cè)的職工人數(shù),還是包括臨時(shí)工、合同工?!奥毠た倲?shù)”是名義變量,而操作變量可能是“企業(yè)在冊(cè)職工數(shù)”,或“在冊(cè)職工加合同工總數(shù)”。 將名義變量轉(zhuǎn)換成操作變量是變量設(shè)計(jì)的重要內(nèi)容。如1993年頒布的《中華人民共和國教師法》規(guī)定,“教師的平均工資水平應(yīng)當(dāng)不低于或者高于國家公務(wù)員的平均工資水平,并逐步提高”,但到現(xiàn)在還沒有看到這項(xiàng)規(guī)定的執(zhí)行情況報(bào)告,這些年教師與公務(wù)員比較起來,平均工資水平到底是高還是低,差別有多大,誰都說不清楚。究其原因,是按此規(guī)定表述的命題去測量和檢驗(yàn),操作有難度。“平均工資水平”是名義變量,要計(jì)算的話,還須轉(zhuǎn)換成合理的操作變量,并要清晰界定每個(gè)變量的含義,如平均工資水平,是指所有教師和公務(wù)員而言,還是各類學(xué)校教師與相應(yīng)類型的公務(wù)員比較。工資指基本工資還是包括績效工資在內(nèi)的實(shí)際工資,這些細(xì)節(jié)不交代清楚就無法統(tǒng)計(jì)。 變量必須可測。這意味著該名詞(概念)的某種屬性有量的差異,如“職工人數(shù)”這個(gè)變量指職工群體的數(shù)量,它的屬性就是人數(shù)?!肮と诵詣e”這個(gè)變量的屬性,只有男性或女性。“工人年齡”變量的屬性可以設(shè)定為青年、中年、老年三種,也可以設(shè)定為18歲到60歲之間的數(shù)字。 變量是屬性的集合,不同的屬性要用不同的尺度來衡量屬性之間的差異。“職工人數(shù)”的屬性集合就是大于1的數(shù),所用尺度是定比尺度。如“1000人”就是表示“職工人數(shù)”的一個(gè)屬性?!肮と诵詣e”的屬性集合只有男、女兩種,屬于定類尺度變量,將工人按男或女的屬性分類。“工人年齡”如設(shè)定其屬性為青年中年、老年,也屬于定類尺度,如設(shè)定為18到60歲,則屬定比尺度。如設(shè)定“職工學(xué)歷”變量,可以采用定類尺度,分本科、碩士和博士等。如需要對(duì)各種屬性排出優(yōu)先順序,可采用定序尺度,例如招聘職工中按學(xué)歷指標(biāo)優(yōu)先排序,設(shè)定為本科、高中、碩士、博士、初中, 則定序尺度相應(yīng)標(biāo)為第一至第五。 研究工作總是離不開研究變量之間的關(guān)系,變量是可用數(shù)值來測度的名詞、概念,有些變量只有兩個(gè)數(shù)值,即0-1變量,如“性別”作為變量只有兩個(gè)屬性:“男”或“女”,炮彈的狀態(tài)只有爆炸和不爆炸。當(dāng)然屬性也可增加,如個(gè)人所屬民族,分別可用“1,2,3,4,5,..”表示“漢、回、蒙、藏....。.如表示汽車品牌,長安為1,吉利為2,捷達(dá)為3等。這些變量都屬于離散型,一般不能用小數(shù)如3.2來表示。另一類變量則是連續(xù)型,如年收入、考試成績、年齡等,可以用小數(shù)表示。 工人總數(shù)、年齡、學(xué)歷這類變量和屬性的測度還比較直觀,可以用單項(xiàng)指標(biāo)來完成。有些情況下變量要求用多項(xiàng)指標(biāo)來測度,涉及多維度屬性。管理研究常遇到這類變量,如滿意度、凝聚力、執(zhí)行力等,不像長度、年齡、重量等變量能用單一指標(biāo)測度,研究者往往要設(shè)計(jì)一套多項(xiàng)指標(biāo)來間接測度這類變量,這是管理研究的難點(diǎn),但也為管理研究者提供了特有的研究空間,設(shè)計(jì)出一套有效的測度指標(biāo),就是一項(xiàng)研究工作結(jié)果。 二、變量操作化過程 從假設(shè)到變量設(shè)計(jì)要經(jīng)過一系列轉(zhuǎn)換和細(xì)化的環(huán)節(jié),這些環(huán)節(jié)構(gòu)成了論文工作中有個(gè)人特色的實(shí)體研究內(nèi)容。研究生不能忽視和輕視這個(gè)轉(zhuǎn)換和細(xì)化過程,正確地完成各個(gè)環(huán)節(jié)的工作并非易事。下面舉例來說明這個(gè)過程。 民間有諺語“紅顏薄命”,這實(shí)際上是個(gè)假設(shè),有人憑自己的觀察和感悟提出這個(gè)論點(diǎn),別人聽了也覺得有道理,說得深刻,于是逐漸傳播開來,但要作為科學(xué)結(jié)論,那就要論證?!凹t顏薄命”,按字面可以理解為“漂亮女人的命運(yùn)不好”,如用假設(shè)的語言來表述,即“凡是夠得上‘漂亮’的女人,命運(yùn)都不好”?;蛘吡硪环N表述:“女人的顏值與命運(yùn)呈負(fù)相關(guān)”。不論何種解釋,所研究的對(duì)象是“女人”,這個(gè)假設(shè)涉及兩個(gè)變量:“顏值”和“命運(yùn)”。這兩個(gè)變量的屬性可設(shè)置為離散型,比如,顏值的屬性可以是“很漂亮、漂亮、一般、丑”;命運(yùn)的屬性可以是“好運(yùn)、一般、薄命”。 如果屬性設(shè)置為連續(xù)型,則可以按照顏值的漂亮程度和命運(yùn)的好命程度用數(shù)值表示,如1...5。其中5為最漂亮,命運(yùn)最好。為了實(shí)證,滿足收集數(shù)據(jù)的要求,這個(gè)名義變量還須轉(zhuǎn)化為可測的操作變量。盡管現(xiàn)實(shí)中還找不到科學(xué)儀器來測量顏值、命運(yùn),但作為科學(xué)研究,必須解決可測的問題。 這種情況下,有兩種解決問題的途徑。一種是邏輯推理的方法,另一種是直感判斷法。 邏輯推理的方法是,找不出直接測度“顏值”或“命運(yùn)”的辦法,就要根據(jù)“顏值”或“命運(yùn)”的外延,設(shè)計(jì)出幾個(gè)指標(biāo)來間接測度該變量。這里引出了指標(biāo)這個(gè)名詞。前面提到,論點(diǎn)樹中衍生到操作層次的論點(diǎn)稱為操作論點(diǎn),其中的變量便屬操作變量。這些操作變量,有的可以直接測度,有的不行,就要尋找一組能直接測度的變量來測度它,這種可據(jù)以直接收集數(shù)據(jù)的變量,在實(shí)用中常稱之為“指標(biāo)”,多個(gè)或多層指標(biāo)便形成“指標(biāo)體系”。 設(shè)想“顏值”可轉(zhuǎn)換出容貌美、體態(tài)美和風(fēng)度美三個(gè)變量,這離可操作性的要求接近了一步,但還不能直接測量,于是再分解出下一級(jí)變量,如體態(tài)美分為身高、體重身高比、三圍腿長身高比等。身高等這類變量可以直接測度,可稱之為指標(biāo),使用這套指標(biāo)就能間接地測出體態(tài)美的量化值。變量設(shè)計(jì)到這一步才算基本結(jié)束,后續(xù)工作包括操作變量屬性和尺度的設(shè)定?!懊\(yùn)”也是類似的情況,需設(shè)計(jì)一套可供操作的指標(biāo)體系。 直感判斷法是找一些專家,憑直感作出顏值和好命程度的主觀判斷。后面問卷法一節(jié)中將要討論,即使是主觀判斷,讓專家回答什么問題也是大有講究的,不能直接問:“這個(gè)人命好嗎”“這個(gè)人漂亮嗎”。因?yàn)榛卮饐栴}的專家,對(duì)好命和漂亮的概念有不同的理解,這些直接答案缺乏可比性和一致性,從統(tǒng)計(jì)上來說就沒有多大意義。像已經(jīng)很成熟的“智商”測試問卷,不是去問當(dāng)事人,“你智商如何,請(qǐng)從7個(gè)等級(jí)中作出選擇”,設(shè)計(jì)得好的智商問卷,應(yīng)讓被測者意識(shí)不到這是在測試智商。直感判斷法同樣要設(shè)計(jì)一套類似操作指標(biāo)體系的問卷。 從以上討論可以看出,像“紅顏薄命”這類常見的假設(shè),要按科學(xué)方法論證起來,可不簡單。如真的把上例作為一項(xiàng)研究工作來做,能將“顏值”和“命運(yùn)”這兩個(gè)概念的可操作性指標(biāo)體系設(shè)計(jì)出來,本身也就是一項(xiàng)有價(jià)值的研究工作。管理研究中,往往碰到這類抽象概念,如“凝聚力”“開放度”等。所以,管理類學(xué)位論文中,從假設(shè)提出到操作變量及測量指標(biāo)的設(shè)計(jì),其間的轉(zhuǎn)換和細(xì)化工作是大有文章可做的。 從名義變量轉(zhuǎn)換成可測的操作變量和指標(biāo)的過程,有兩個(gè)問題值得注意。 一是變量和屬性不能混淆。 屬性表示變量在類型或程度上的差異,總是有伴生的可比概念,而變量是相對(duì)獨(dú)立概念。比如,性別是變量,屬性有“男”,還有伴生的“女”。在一篇論文中,不能將同一概念既當(dāng)作變量又當(dāng)作屬性處理。比如文章前面設(shè)定了“顏值”為變量,“漂亮”或“很漂亮”是屬性,后面就不能又將“漂亮”視為變量,并賦予一套關(guān)于漂亮的屬性。不過,這種混淆變量和屬性的情況在學(xué)位論文中時(shí)有發(fā)生。 二是從名義變量轉(zhuǎn)換到可直接測度的指標(biāo),要論證各環(huán)節(jié)的有效性, 有的論文涉及名義變量如“企業(yè)創(chuàng)新型”“企業(yè)績效”等,在實(shí)證測度此變量時(shí),卻簡單地依靠問卷中的一個(gè)認(rèn)識(shí)性問項(xiàng):“你認(rèn)為本企業(yè)的創(chuàng)新性(績效)屬于:很強(qiáng)(很好),強(qiáng)(好),一般,差,很差?!泵鎸?duì)這樣的問題和選項(xiàng),企業(yè)職工只能憑借個(gè)人印象給出答案。這些答案匯集成的數(shù)據(jù),其有效性就難以令人信服 文章來源?| MBA學(xué)位論文研究及寫作指導(dǎo) 文章作者 | 李懷祖

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