政府財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)崗面試
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會(huì)計(jì)面試常見(jiàn)問(wèn)題和答案：
資產(chǎn)，負(fù)債，所有者權(quán)益，收入，費(fèi)用，利潤(rùn)：資產(chǎn)+費(fèi)用=負(fù)債+所有者權(quán)益+收入。
2、會(huì)計(jì)的3大報(bào)表是什么：
資產(chǎn)負(fù)債表，現(xiàn)金流量表，利潤(rùn)表（也稱為損益表）
3、收益性支出與資本性支出的差異是什么：
資本性支出就是為了取得多個(gè)會(huì)計(jì)期間收益而發(fā)生的支出（如購(gòu)建固定資產(chǎn)的支出，購(gòu)買原材料的支出）
收益性支出就是為了取得本會(huì)計(jì)期間收益而發(fā)生的支出 （水電費(fèi)，當(dāng)期的銷售成本等）一般而言，資本性支出在發(fā)生時(shí)應(yīng)先計(jì)入資產(chǎn)的成本，隨著使用，其消耗的價(jià)值再轉(zhuǎn)作當(dāng)期的費(fèi)用；而收益性支出在發(fā)生當(dāng)期就作為費(fèi)用處理。
4、固定資產(chǎn)折舊采用的方法有這些：
分為兩類：直線法和加速折舊法：其中直線法包括：平均年限法和工作量法：加速折舊法包括：雙倍余額遞減法和年數(shù)總和法。
注意事項(xiàng)：
1、不要把對(duì)原單位的商業(yè)秘密的面試說(shuō)，任何財(cái)務(wù)人員都要做到。
2、如做總賬：應(yīng)熟悉會(huì)計(jì)準(zhǔn)則。
3、如做出納應(yīng)能識(shí)別真假人民幣。
4、做成本：對(duì)產(chǎn)品價(jià)格，材料價(jià)格，生產(chǎn)工藝流程應(yīng)熟悉原單位的，否則對(duì)方問(wèn)你的人多半是熟悉。
5、要對(duì)未來(lái)的財(cái)務(wù)工作有信心，不要怕承擔(dān)責(zé)任。
丹兒你個(gè)丹兒
目錄：1. 財(cái)務(wù)管理崗競(jìng)聘演講材料2. 競(jìng)聘結(jié)構(gòu)化面試問(wèn)題答案（各能力素質(zhì)考核84問(wèn)）3. 內(nèi)部競(jìng)聘-競(jìng)聘演講與答辯提問(wèn)參考 部分內(nèi)容節(jié)選：財(cái)務(wù)管理崗競(jìng)聘演講材料一，競(jìng)聘崗位工作內(nèi)容和對(duì)該崗位的理解工作內(nèi)容（一），財(cái)務(wù)管理的四個(gè)環(huán)節(jié)：籌資，投資，經(jīng)營(yíng)，分配。（二），財(cái)務(wù)管理兩大思維：1.貨幣的時(shí)間價(jià)值明年的1元和今日的1元不相等。所以涉及折現(xiàn)的計(jì)算。2.風(fēng)險(xiǎn)和成本籌資有成本：股票發(fā)行費(fèi)，借款付出的利息等。投資有風(fēng)險(xiǎn)?；旧纤械膯?wèn)題都圍繞四個(gè)環(huán)節(jié)展開(kāi)，同時(shí)通過(guò)計(jì)算來(lái)達(dá)到控制風(fēng)險(xiǎn)，降低成對(duì)崗位的理解我的理解是：所謂經(jīng)濟(jì)越發(fā)展，會(huì)計(jì)越重要這句話中，會(huì)計(jì)一次的真正含義就是財(cái)務(wù)管理。一般的會(huì)計(jì)，狹義指核算類，記錄統(tǒng)計(jì)為主；而財(cái)務(wù)管理，則是更高一個(gè)層次，將會(huì)計(jì)信息、經(jīng)營(yíng)信息，運(yùn)用對(duì)比、結(jié)構(gòu)、趨勢(shì)等方法進(jìn)行分析，指出企業(yè)過(guò)去二，如果你競(jìng)聘上崗成功，請(qǐng)闡述下一步工作計(jì)劃及今后的工作目標(biāo)。重點(diǎn)做好以下四個(gè)方面的工作，為財(cái)務(wù)和經(jīng)營(yíng)工作保駕護(hù)航。1、建立一套完善的工作（財(cái)務(wù)和業(yè)務(wù)）流程并時(shí)常鞏固之。、、、、、、節(jié)選自：財(cái)務(wù)管理崗競(jìng)聘演講材料和答辯問(wèn)題答案
claire小雨
一般來(lái)講全國(guó)的公職類考試招考，公務(wù)員招考大多集中在上半年時(shí)間，而下半年的考試大部分以事業(yè)單位編制為主，就事業(yè)單位考試面試來(lái)講有一類面試題型 出現(xiàn)的概率仍然是比較高，那就是自我認(rèn)知與崗位匹配類型題目的考察。關(guān)于自我認(rèn)知和崗位匹配類型的題目考察，模式主要分為直接考察和間接考察兩種類別，但 在我看來(lái)很多間接考察的題目如果想要作答的精彩，其基礎(chǔ)還是建立在直接考察類題型的練習(xí)之上，那么如果想要作答好直接考察類型的題目核心又是認(rèn)識(shí)好自我和 崗位的特點(diǎn)，并將個(gè)性特點(diǎn)和崗位要求做好無(wú)縫銜接。在這里我們以一個(gè)非常簡(jiǎn)單的問(wèn)題為進(jìn)行說(shuō)明，“請(qǐng)談一談你報(bào)考這個(gè)崗位，相比于其他人的優(yōu)勢(shì)?！?/p>
這個(gè)例題其實(shí)是另一個(gè)題目的簡(jiǎn)單，變化即“請(qǐng)簡(jiǎn)單介紹一下你的優(yōu)點(diǎn)?”。曾經(jīng)有個(gè)學(xué)員報(bào)考農(nóng)信社，他在回答這個(gè)題目的時(shí)候，花費(fèi)了大量的篇幅用來(lái)說(shuō) 明自己是一個(gè)多么多才多藝的一個(gè)人，諸如會(huì)電子琴、鋼琴、架子鼓、街舞云云。這位同學(xué)的回答犯了一個(gè)很多同學(xué)都會(huì)犯的典型錯(cuò)誤，大多數(shù)人在面試場(chǎng)合憑借著 自己在考場(chǎng)上的感覺(jué)，就自己的優(yōu)缺點(diǎn)想說(shuō)什么就說(shuō)什么，結(jié)果說(shuō)了一大堆考官壓根兒就不想聽(tīng)的內(nèi)容，結(jié)果自然是“言者諄諄，聽(tīng)者藐藐”，最終與自己心儀的崗 位擦家而過(guò)?
面試是目的性和指向性非常強(qiáng)的溝通和交流，對(duì)考官來(lái)說(shuō)，通過(guò)觀察你的言談舉止，來(lái)判斷你是否適合該崗位;對(duì)考生來(lái)說(shuō)，就是要緊緊圍繞職位特點(diǎn)和用人 標(biāo)準(zhǔn)，通過(guò)自己的一言一行，來(lái)說(shuō)服考官接受自己。如果這位考生能將自己的特點(diǎn)簡(jiǎn)單的進(jìn)行篩選，篩選出兩到三個(gè)和崗位相匹配的一些優(yōu)點(diǎn)，并有針對(duì)性的舉例進(jìn) 行闡述，或許會(huì)起到事半功倍的效果。比如他可以采取特點(diǎn)+事例+聯(lián)系崗位的這種模式進(jìn)行作答。
首先篩選出三個(gè)優(yōu)點(diǎn)：一、做事細(xì)心，富有責(zé)任感;二、專業(yè)基礎(chǔ)扎實(shí)、擅長(zhǎng)數(shù)據(jù)處理;三、學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，易于接受新鮮事物。
其次就每個(gè)優(yōu)點(diǎn)舉例說(shuō)明，在這里我們以第一個(gè)優(yōu)點(diǎn)為例“各位考官，我認(rèn)為我的第一個(gè)優(yōu)勢(shì)是做事細(xì)心富有責(zé)任感。在大學(xué)四年的學(xué)習(xí)中，我一直擔(dān)任我班 班長(zhǎng)，其中我的一項(xiàng)重要工作就是收取班費(fèi)并且記錄班費(fèi)使用情況，我們每學(xué)期公開(kāi)核對(duì)兩次班費(fèi)的使用狀況，一年就是四次，四年就是十六次，在這十六次的核算 當(dāng)中我沒(méi)有出過(guò)一次錯(cuò)誤。大學(xué)畢業(yè)時(shí)，我的工作得到了老師和同學(xué)們的一致認(rèn)可，被推選為當(dāng)年的全校優(yōu)秀學(xué)生干部?！?/p>
最后，聯(lián)系報(bào)考的崗位簡(jiǎn)單談一談即可“那么我知道銀行工作(報(bào)考事業(yè)單位財(cái)務(wù)崗也適用)，每天都要和很多錢打交道在核對(duì)這些收支的時(shí)候，一定要做到精確到每個(gè)小數(shù)點(diǎn)，我個(gè)人認(rèn)為在處理財(cái)務(wù)方面我的優(yōu)勢(shì)還是比較明顯的”。
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