好食物一起分享
3.1建立完善的財務(wù)會計核算信息系統(tǒng)財務(wù)會計核算信息系統(tǒng)完善與否將直接影響到核算的效果。因此,企業(yè)應(yīng)當(dāng)首先,就目前的財務(wù)會計核算信息系統(tǒng)進(jìn)行檢查,找到其中存在的短板和問題,再結(jié)合現(xiàn)在的市場情況和企業(yè)運行實際,補齊短板。解決系統(tǒng)當(dāng)中存在的問題。其次,在信息化不斷發(fā)展的前提下,企業(yè)應(yīng)當(dāng)順應(yīng)時代潮流,在企業(yè)內(nèi)部著力推廣會計電算化,使其逐步在會計核算當(dāng)中得到普及。這樣就能有效降低會計核算信息的泄露風(fēng)險,同時還能提高會計核算的準(zhǔn)確率,使核算效率得到提升。最后,還要對實施會計核算的整套信息系統(tǒng)進(jìn)行管理,嚴(yán)格規(guī)范操作程序,避免出現(xiàn)不必要的錯誤,為企業(yè)避免可能出現(xiàn)的損失和風(fēng)險。3.2建立健全風(fēng)險防范監(jiān)督機制企業(yè)財務(wù)會計核算風(fēng)險不僅要依靠完善的信息系統(tǒng)來規(guī)避,還需要有健全的風(fēng)險監(jiān)督機制進(jìn)行防范。企業(yè)如將過多的精力投入到怎樣做好財務(wù)會計核算當(dāng)中,忽略來對于會計核算風(fēng)險的事先防范上,就會因此花費更多的時間和資本來解決核算風(fēng)險帶來的損失。因此,建立健全企業(yè)會計核算監(jiān)督防范機制是非常必要的。首先,企業(yè)要對此有一個宏觀的、全面的認(rèn)識,從整體上意識到風(fēng)險防范機制對于規(guī)避風(fēng)險的重要作用。其次,對于制定和運用風(fēng)險防范機制的人員,應(yīng)當(dāng)有敏銳的市場洞察力,隨時關(guān)注市場的發(fā)展趨勢,了解企業(yè)的最新發(fā)展戰(zhàn)略,根據(jù)這些最新的信息,及時調(diào)整風(fēng)險防范機制,使其與當(dāng)下的境況能夠?qū)崿F(xiàn)完美融合,從而發(fā)揮出更好的風(fēng)險規(guī)避能力。最后,還要抓好日常最基礎(chǔ)的會計核算工作,對于進(jìn)出賬要嚴(yán)格審核,從源頭上杜絕假賬問題,避免因此帶來的經(jīng)濟損失。3.3全面提升財務(wù)會計人員的素質(zhì)水平只有保證在財會人員的環(huán)節(jié)不出問題,才能為下面的核算工作奠定基礎(chǔ)。因此,提升財會核算人員的素質(zhì),對于企業(yè)有效完成財務(wù)會計核算工作具有重要意義。首先,依據(jù)企業(yè)的會計核算工作內(nèi)容,適當(dāng)提高會計人員的準(zhǔn)入門檻,不僅僅要結(jié)合實際,確保財會人員具有過硬的財務(wù)核算技能,還要確保財會核算人員具有較高的職業(yè)操守,以良好的工作態(tài)度投入工作,使其與財務(wù)監(jiān)督機制等企業(yè)制度實現(xiàn)最好的融合。其次,企業(yè)不僅要提要求,還要搞培訓(xùn),通過培訓(xùn)使專業(yè)技能較差的員工得到技術(shù)進(jìn)步,使其思想認(rèn)識得到顯著提升。
天一布藝鎮(zhèn)海店
一、企業(yè)是社會各方利益的聯(lián)結(jié)點。投資者從中獲取投資報酬,管理人員從中獲取薪金,政府從中獲取稅金。在很多情況下,各方利益時有沖突。投資者、管理者從個人角度出發(fā)更多考慮的是企業(yè)微觀效益;政府則從全社會角度考慮的是實現(xiàn)本國資源最優(yōu)配置的宏觀利益。
微觀利益與宏觀利益的差異在很大水準(zhǔn)上誘發(fā)了會計風(fēng)險的產(chǎn)生,二者的偏差越大,會計風(fēng)險也就越大。
二、現(xiàn)代社會的權(quán)責(zé)結(jié)構(gòu)決定了會計風(fēng)險的存有。美國著名會計學(xué)家井尻雄治在其所著的《會計計量理論》中提出,會計不僅僅是記賬工具,而是社會經(jīng)營責(zé)任系統(tǒng)中的一項客觀活動。
他認(rèn)為,現(xiàn)代社會是建立在一個責(zé)任網(wǎng)絡(luò)上,會計人員是作為第三者加入到委托人與經(jīng)管人的經(jīng)營關(guān)系中去的。也就是說,會計人員應(yīng)站在第三者的立場上,負(fù)有向社會提供真實會計信息的責(zé)任。
措施:
提升會計人員素質(zhì)和行為準(zhǔn)則。一切好的內(nèi)控制度與方法最終還是要由人去執(zhí)行,否則再好的制度也難以發(fā)揮效用。對單位從業(yè)人員來說,對管理人員和操作人員的控制是內(nèi)部控制的核心。一是提升政治素質(zhì)。會計人員應(yīng)具有敏銳的政治頭腦、新銳的思想觀念、良好的思想品德和職業(yè)道德;
提升文化素質(zhì)。利用薪酬激勵、素質(zhì)考核等手段,鼓勵會計人員努力提升自己的學(xué)歷層次,重視知識復(fù)合;
提升業(yè)務(wù)素質(zhì)。要求會計人員應(yīng)具有一定的會計專業(yè)基礎(chǔ)理論知識、會計管理水平和會計組織能力機制得以有效運行。第一,增強法制和職業(yè)道德建設(shè),構(gòu)成風(fēng)險防線。政府應(yīng)增強相關(guān)維護(hù)和建立誠信社會的法制建設(shè),完善會計人員職業(yè)道德規(guī)范,構(gòu)建和諧會計、誠信會計的法制框架和道德框架。
優(yōu)質(zhì)會計資格證問答知識庫