比亞迪初級(jí)會(huì)計(jì)師待遇好嗎
甜甜婉兒
warmerting
初級(jí)會(huì)計(jì)師一般在企業(yè)中擔(dān)任一些基礎(chǔ)崗位，比如出納、財(cái)務(wù)助理、稅務(wù)專(zhuān)員等，這一類(lèi)崗位薪資一般在4k-6k。
周周-Sophia
初級(jí)會(huì)計(jì)師一般月薪在2000-8000元不等，甚至更高都有可能，但總體來(lái)說(shuō)初級(jí)會(huì)計(jì)職稱(chēng)的工資一般都維持在3000+左右。同時(shí)會(huì)計(jì)行業(yè)是個(gè)看經(jīng)驗(yàn)的行業(yè)，經(jīng)驗(yàn)越多，在會(huì)計(jì)行業(yè)里面時(shí)間越久，就越吃香，工資也就可能越高。所以從事會(huì)計(jì)的考生和學(xué)員們，想要獲得更高的工資就要不斷向上努力，不斷給自己積累經(jīng)驗(yàn)。初級(jí)會(huì)計(jì)師是個(gè)職稱(chēng)，也就是考助理會(huì)計(jì)，以前需要你考了會(huì)計(jì)從業(yè)證以后才能考，現(xiàn)在國(guó)家取消了會(huì)計(jì)從業(yè)資格考試，初級(jí)會(huì)計(jì)職稱(chēng)就成了會(huì)計(jì)行業(yè)的準(zhǔn)入門(mén)檻，而且考試也越來(lái)越嚴(yán)格。
葷淡美食家
一、初級(jí)崗位財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)：應(yīng)收、應(yīng)付會(huì)計(jì)，核算、稅務(wù)專(zhuān)員，成本會(huì)計(jì)，月薪4-6K,三線以下城市不足3K管理會(huì)計(jì)：預(yù)算、成本分析專(zhuān)員，月薪5-8K從最基礎(chǔ)的會(huì)計(jì)來(lái)看，管理會(huì)計(jì)的起點(diǎn)明顯要高，收入相對(duì)更多。會(huì)計(jì)的入門(mén)門(mén)檻越來(lái)越低，基層工作上手并不算難，從業(yè)人數(shù)基數(shù)龐大，以至于基礎(chǔ)會(huì)計(jì)的收入沒(méi)有任何優(yōu)勢(shì)。如果不想只拿微薄的一點(diǎn)工資，就要提高自己的技能。
遇見(jiàn)你之前的我
有了初級(jí)會(huì)計(jì)證書(shū)，薪資是根據(jù)不同城市有所不同的。一般可以做會(huì)計(jì)，一線城市在6k-10k左右。其他城市一般在4k-7k左右。所以，在會(huì)計(jì)行業(yè)拿高薪，還是要考個(gè)含金量比較高的證書(shū)。比如注冊(cè)會(huì)計(jì)師、中級(jí)會(huì)計(jì)等等。
我是不是很S
初級(jí)會(huì)計(jì)證在會(huì)計(jì)行業(yè)是最低的資格證。其工資待遇不高。一般在單位工資在四五千元左右，很難再提高。初級(jí)會(huì)計(jì)證可以通過(guò)每年會(huì)計(jì)晉級(jí)考試，考高級(jí)會(huì)計(jì)資格證，薪資待遇才能提高。
sugar糖果君
會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)，二年會(huì)計(jì)工作經(jīng)驗(yàn)，目前只有初級(jí)會(huì)計(jì)的職稱(chēng)，在廣東的二線或者三線城市的做會(huì)計(jì)，工資一般都在2000-3000元/月左右，
好色上上簽
初級(jí)會(huì)計(jì)工資 通常不很高的，一般就是三四千左右，慢慢經(jīng)驗(yàn)多了就會(huì)待遇高起來(lái)。勞動(dòng)者和用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者的工資通常和用人單位應(yīng)當(dāng)在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)協(xié)商一致確定，勞動(dòng)者的工資待遇和工作崗位、工作能力、績(jī)效考核、加班時(shí)間、用人單位補(bǔ)助等相關(guān)。《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問(wèn)題的通知》一、日工資、小時(shí)工資的折算按照《勞動(dòng)法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，即折算日工資、小時(shí)工資時(shí)不剔除國(guó)家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據(jù)此，日工資、小時(shí)工資的折算為：日 工 資：月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)小時(shí)工資：月工資收入÷（月計(jì)薪天數(shù)×8小時(shí)）。月計(jì)薪天數(shù)＝（365天-104天）÷12月＝21.75天二、如果用人單位工作拖欠工資，有兩個(gè)途徑可以要求支付工資：1、勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門(mén)進(jìn)行投訴；2、勞動(dòng)者可以到用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁3.勞動(dòng)者有欠條的，勞動(dòng)者可以到用人單位所在地的人民法院提起民事訴訟。《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條 中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法：（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；
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