銀色手鏈
預(yù)算會計需要精通國家 財稅 法律規(guī)范、國家財務(wù)核算業(yè)務(wù),具有優(yōu)秀的職業(yè)判斷能力和豐富的財會項目分析處理 經(jīng)驗 ,以下是我精心收集整理的預(yù)算會計工作職責(zé),下面我就和大家分享,來欣賞一下吧。
預(yù)算會計工作職責(zé)1
1、負(fù)責(zé)分公司管理報表的收集、整理核對及管理;
2、協(xié)助開展公司預(yù)算、財務(wù)分析工作;
3、協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)對財務(wù)項目推行及實施;
4、協(xié)調(diào)分公司及各部門工作事項;
5、完成財務(wù)部領(lǐng)導(dǎo)交付的 其它 任務(wù)
預(yù)算會計工作職責(zé)2
1、建立預(yù)算管理體系,建立相應(yīng)的執(zhí)行、控制機制,起草修改配套的制度、規(guī)章
2、組織并指導(dǎo)各業(yè)務(wù)板塊預(yù)算編制,負(fù)責(zé)預(yù)算的匯編、審核、調(diào)整工作
3、審控各業(yè)務(wù)部門資金使用,監(jiān)督預(yù)算執(zhí)行的情況
4、為公司決策層快速、準(zhǔn)確的提供經(jīng)營分析 報告 ,能夠深入挖掘經(jīng)營管理中的問題、提出有效的建議并推動解決
預(yù)算會計工作職責(zé)3
1.負(fù)責(zé)組織年度/半年度預(yù)算編制工作。收集發(fā)布相關(guān)預(yù)算前提、收集整理部門預(yù)算資料、組織會議評審;
2.編制合資公司/股東方年度預(yù)算損益表及相關(guān)董事會議案;
3.月度損益預(yù)測及管理報表編制;
4.月度財務(wù)報告及經(jīng)營報告編制;
5.年度預(yù)算滾動預(yù)測及報告編制
預(yù)算會計工作職責(zé)4
1、 制定和完善公司全面預(yù)算管理制度;
2、 負(fù)責(zé)年度預(yù)算及經(jīng)營計劃管理,組織年度預(yù)算編制和過程管理;
3、 監(jiān)督集團各級預(yù)算的執(zhí)行情況,分析和反饋預(yù)算偏差,提出改進 措施 并及時上報;
4、 定期分析公司財務(wù)運營情況,動態(tài)反應(yīng)項目指標(biāo)變化,形成經(jīng)營分析報告,透視經(jīng)營風(fēng)險;
5、 負(fù)責(zé)新拓展項目投資收益分析與專項測算分析,從全成本和財務(wù)收益角度論證項目可行性;
6、 綜合財務(wù)指標(biāo)、利潤規(guī)劃、現(xiàn)金流管理、稅務(wù)政策等信息為集團經(jīng)營決策提供專業(yè)支持。
7、部門計劃及會議管理 ,年度及月度重點 工作計劃 的下達(dá)及過程跟進。
預(yù)算會計工作職責(zé)5
1、組織完成中航預(yù)算相關(guān)工作;
2、協(xié)同組織開展全面資源匹配(全面預(yù)算)和滾動預(yù)測;
3、協(xié)同組織事業(yè)部、產(chǎn)業(yè)基地的盈利規(guī)劃,按月輸出績效考核數(shù)據(jù),并對實際與預(yù)算偏差進行分析,跟蹤預(yù)算達(dá)成情況;
4、組織完成經(jīng)營會財務(wù)分析報告;
5、按月組織集團部門分析預(yù)算與實際費用偏差原因,按月進行達(dá)成情況預(yù)警
6、承辦上級交辦的其他工作。
預(yù)算會計工作職責(zé)6
1、完成整個集團的預(yù)算編制,預(yù)算管控,與預(yù)算必要的調(diào)整與差異分析;
2、定期組織完成公司運營分析(包含銷售、研發(fā)、供應(yīng)鏈、倉儲等),出具運營分析報告,對于業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)分析建立有效的分析模型,以供管理層決策;
3、協(xié)助業(yè)務(wù)識別風(fēng)險點和優(yōu)化點,優(yōu)化流程,促進跨部門的協(xié)作,推動問題落地;
4、作為預(yù)算側(cè)key user,負(fù)責(zé)數(shù)據(jù)中臺的對接和需求落地。
預(yù)算會計工作職責(zé)7
1、 促銷活動申請和合同審核,對促銷活動做ROI分析,幫助業(yè)務(wù)管控促銷費用。
2、 通過財務(wù)分析,幫助業(yè)務(wù)找到業(yè)務(wù)風(fēng)險和機會點。
3、對新的營銷業(yè)務(wù),做財務(wù)可行性分析。
4、做好年度、月度預(yù)算工作。
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一、考核原則1.業(yè)績考核(定量)+行為考核(定性) 。2.定量做到嚴(yán)格以公司收入業(yè)績?yōu)闃?biāo)準(zhǔn),定性做到公平客觀。3.考核結(jié)果與員工收入掛鉤。二、考核標(biāo)準(zhǔn)1.人員業(yè)績考核標(biāo)準(zhǔn)為公司當(dāng)月的營業(yè)收入指標(biāo)和目標(biāo)。2.人員行為考核標(biāo)準(zhǔn)。(1)執(zhí)行遵守公司各項工作制度、考勤制度、保密制度和其他公司規(guī)定的行為表現(xiàn)。(2)履行本部門工作的行為表現(xiàn)。(3)完成工作任務(wù)的行為表現(xiàn)。(4)遵守國家法律法規(guī)、社會公德的行為表現(xiàn)。(5)其他。
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