墮落紅塵
問題一:“請你自我介紹一下” 思路: 1、這是面試的必考題目。 2、介紹內(nèi)容要與個人簡歷相一致。 3、表述方式上盡量口語化。 4、要切中要害,不談無關(guān)、無用的內(nèi)容。 5、條理要清晰,層次要分明。 6、事先最好以文字的形式寫好背熟。 問題二:“談?wù)勀愕募彝デ闆r” 思路: 1、 況對于了解應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)等有一定的作用,這是招聘單位問該問題的主要原因。 2、 簡單地羅列家庭人口。 3、 宜強(qiáng)調(diào)自己對家庭的責(zé)任感。 問題三:“你有什么業(yè)余愛好?” 思路: 1、業(yè)余愛好能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài),這是招聘單位問該問題的主要原因。 2、 最好不要說自己沒有業(yè)余愛好。 3、不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。 4、 最好不要說自己僅限于讀書、聽音樂、上網(wǎng),否則可能令面試官懷疑應(yīng)聘者性格孤僻。 5、最好能有一些戶外的業(yè)余愛好來“點綴”你的形象。 問題五:“你的座右銘是什么?” 思路: 1、座右銘能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài),這是面試官問這個問題的主要原因。 2、不宜說那些醫(yī)引起不好聯(lián)想的座右銘。 3、不宜說那些太抽象的座右銘。 4、不宜說太長的座右銘。 5、座右銘最好能反映出自己某種優(yōu)秀品質(zhì)。 6、 參考答案——“只為成功找方法,不為失敗找借口” 問題六:“談?wù)勀愕娜秉c” 思路: 1、不宜說自己沒缺點。 2、 不宜把那些明顯的優(yōu)點說成缺點。 3、 不宜說出嚴(yán)重影響所應(yīng)聘工作的缺點。 4、 不宜說出令人不放心、不舒服的缺點。 5、 可以說出一些對于所應(yīng)聘工作“無關(guān)緊要”的缺點,甚至是一些表面上看是缺點,從工作的角度看卻是優(yōu)點的缺點。 問題七:“談一談你的一次失敗經(jīng)歷” 思路: 1、 不宜說自己沒有失敗的經(jīng)歷。 2、 不宜把那些明顯的成功說成是失敗。 3、不宜說出嚴(yán)重影響所應(yīng)聘工作的失敗經(jīng)歷, 4、 所談經(jīng)歷的結(jié)果應(yīng)是失敗的。 5、 宜說明失敗之前自己曾信心白倍、盡心盡力。 6、說明僅僅是由于外在客觀原因?qū)е率 ?7、 失敗后自己很快振作起來,以更加飽滿的熱情面對以后的工作。 問題八:“你為什么選擇我們公司?” 思路: 1、 面試官試圖從中了解你求職的動機(jī)、愿望以及對此項工作的態(tài)度。 2、 建議從行業(yè)、企業(yè)和崗位這三個角度來回答。 3、 參考答案——“我十分看好貴公司所在的行業(yè),我認(rèn)為貴公司十分重視人才,而且這項工作很適合我,相信自己一定能做好?!?問題十:“如果我錄用你,你將怎樣開展工作” 思路: 1、 如果應(yīng)聘者對于應(yīng)聘的職位缺乏足夠的了解,最好不要直接說出自己開展工作的具體辦法, 2、可以嘗試采用迂回戰(zhàn)術(shù)來回答,如“首先聽取領(lǐng)導(dǎo)的指示和要求,然后就有關(guān)情況進(jìn)行了解和熟悉,接下來制定一份近期的工作計劃并報領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),最后根據(jù)計劃開展工作?!?問題十二:“我們?yōu)槭裁匆浻媚悖俊?思路: 1、應(yīng)聘者最好站在招聘單位的角度來回答。 2、 招聘單位一般會錄用這樣的應(yīng)聘者:基本符合條件、對這份共組感興趣、有足夠的信心。 3、如“我符合貴公司的招聘條件,憑我目前掌握的技能、高度的責(zé)任感和良好的餓適應(yīng)能力及學(xué)習(xí)能力 ,完全能勝任這份工作。我十分希望能為貴公司服務(wù),如果貴公司給我這個機(jī)會,我一定能成為貴公司的棟梁!” 問題十六:“您在前一家公司的離職原因是什么?” 思路: 1、 最重要的是:應(yīng)聘者要使找招聘單位相信,應(yīng)聘者在過往的單位的“離職原因”在此家招聘單位里不存在。 2、避免把“離職原因”說得太詳細(xì)、太具體。 3、不能摻雜主觀的負(fù)面感受,如“太幸苦”、“人際關(guān)系復(fù)雜”、“管理太混亂”、“公司不重視人才”、“公司排斥我們某某的員工”等。 4、但也不能躲閃、回避,如“想換換環(huán)境”、“個人原因”等。 5、 不能涉及自己負(fù)面的人格特征,如不誠實、懶惰、缺乏責(zé)任感、不隨和等。 6、盡量使解釋的理由為應(yīng)聘者個人形象添彩。 7、如“我離職是因為這家公司倒閉。我在公司工作了三年多,有較深的感情。從去年始,由于市場形勢突變,公司的局面急轉(zhuǎn)直下。到眼下這一步我覺得很遺憾,但還要面對顯示,重新尋找能發(fā)揮我能力的舞臺?!?同一個面試問題并非只有一個答案,而同一個答案并不是在任何面試場合都有效,關(guān)鍵在于應(yīng)聘者掌握了規(guī)律后,對面試的具體情況進(jìn)行把握,有意識地揣摩面試官提出問題的心理背景,然后投其所好
門門8898
財務(wù)會計與稅務(wù)會計合一(或者分離程度低)時,企業(yè)進(jìn)行賬務(wù)處理主要是向稅法靠攏;財務(wù)會計與稅務(wù)會計分離程度較高時,企業(yè)進(jìn)行賬務(wù)處理主要是以財務(wù)會計為基礎(chǔ),即向財務(wù)會計靠攏。一、財務(wù)會計與稅務(wù)會計分離的成本效益分析1.1財務(wù)會計與稅務(wù)會計分離的成本分析。財務(wù)會計與稅務(wù)會計分離時必然產(chǎn)生大于財務(wù)會計與稅務(wù)會計合一時的成本,主要有:(1)建立分離核算體系成本,如果財務(wù)會計與稅務(wù)會計要分離,稅務(wù)會計需要有自己獨立完整的涉稅會計核算體系,能明確地對稅法與會計的差異進(jìn)行界定、協(xié)調(diào)與處理,企業(yè)進(jìn)行納稅處理時遇到的難點基本上都有明確的核算標(biāo)準(zhǔn),這需要花費一定的成本。(2)處理成本,財務(wù)會計與稅務(wù)會計的分離,會增加日常處理成本,企業(yè)不僅要進(jìn)行會計核算,還要進(jìn)行稅務(wù)核算。(3)人力成本,財務(wù)會計與稅務(wù)會計分離時,企業(yè)需要設(shè)置專職的稅務(wù)會計人員,稅務(wù)會計核算的工作量會比以前有所增加。(4)其他成本,根據(jù)企業(yè)具體情況,可能存在其他具體成本開支。財務(wù)會計與稅務(wù)會計的分離度越高,這些成本的開支就越大。1.2財務(wù)會計與稅務(wù)會計分離收益分析:(1)如果企業(yè)是通過對外籌資建立,需要對外提供法定報告,存在公眾利益,此時財務(wù)會計與稅務(wù)會計的分離程度越高,取得的收益就越大。具體表現(xiàn)在:首先,稅務(wù)會計和財務(wù)會計分離后各司其職,企業(yè)的稅務(wù)會計信息和財務(wù)會計信息質(zhì)量都將比分離前得到較大提高,而高質(zhì)量的會計信息對企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層的決策可以起到相當(dāng)大的幫助,從而提升企業(yè)的管理效率,進(jìn)而增加決策效益。其次,稅務(wù)會計和財務(wù)會計的分離能增強(qiáng)企業(yè)的涉稅核算能力,有助于企業(yè)開展更多的、有成效的納稅籌劃,幫助企業(yè)避免不必要的納稅損失,并且在企業(yè)面臨多種納稅方案可供選擇的情況下,充分利用各種稅收優(yōu)惠政策。此外,稅務(wù)會計和財務(wù)會計的分離有利于規(guī)范企業(yè)的稅務(wù)會計核算,而規(guī)范的稅務(wù)會計核算有助于企業(yè)正確納稅與誠信納稅,樹立良好的納稅信用,提高納稅企業(yè)的信用等級。(2)如果企業(yè)不是通過對外籌資建立,經(jīng)營者就是投資者(例如國營企業(yè)、個體企業(yè)),企業(yè)不存在對外提供法定報告的需要,沒有公眾利益問題,此時財務(wù)會計與稅務(wù)會計是否分離取得的收益無明顯變化。若強(qiáng)行將其財務(wù)會計與稅務(wù)會計分離,分離成本將遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于分離收益。二、成本效益的進(jìn)一步分析2.1財務(wù)會計與稅務(wù)會計分離是收益成本分析:對于需要對外籌資建立,需要提供對外法定報告,存在公眾利益的企業(yè),隨著財務(wù)會計與稅務(wù)會計分離程度的加大,企業(yè)收益隨之增加,成本也隨之增長,兩者之差是企業(yè)最終獲得的結(jié)果,只有它是正值才是企業(yè)希望得到的結(jié)果,也是企業(yè)得以繼續(xù)生存的前提,如果財務(wù)會計與稅務(wù)會計分離使得企業(yè)入不敷出,則企業(yè)最終會無法正常生產(chǎn)經(jīng)營,甚至倒閉。隨著分離程度的增大,分離成本會不斷增長,而分離收益卻會隨著分離度的增加而變得增速遲緩,所以就存在一個“收益一成本”的最大值,這個最大值會根據(jù)企業(yè)的具體情況而有所變化,但是可以肯定的是這個最大值會在0-1之間并靠近1的位置出現(xiàn)。這也就是所謂的向會計靠攏的企業(yè),此類企業(yè)分離產(chǎn)生的收益大于成本,因此適宜采用財務(wù)會計與稅務(wù)會計相分離的關(guān)系模式。2.2財務(wù)會計與稅務(wù)會計合一(或者分離程度低)時收益成本分析:對于不需要對外籌資建立,經(jīng)營者就是投資者(例如國營企業(yè)、個體企業(yè)),不存在對外提供法定報告的企業(yè),其沒有公眾利益問題,分離前后該類企業(yè)的收益將無明顯變化,但隨著財務(wù)會計與稅務(wù)會計分離程度的加大,所花費的成本卻在不斷增長,成本大于收益使企業(yè)得不償失。因此企業(yè)沒有必要非得增大財務(wù)會計與稅務(wù)會計的分離程度,完全可以向稅法靠攏。因而該類企業(yè)的“收益一成本”最大值會出現(xiàn)在0-1之間靠近0的位置。這也就是在前文所談到的向稅法靠攏的企業(yè),所采用的是財務(wù)會計與稅務(wù)會計合一的關(guān)系模式。三、綜合分析兩種模式英國、美國經(jīng)濟(jì)高度自由,政府不直接干預(yù)微觀經(jīng)濟(jì)生活,在宏觀上通過經(jīng)濟(jì)政策進(jìn)行間接調(diào)控。英國、美國證券市場發(fā)達(dá),民眾風(fēng)險意識強(qiáng),偏好股票投資。公司股權(quán)分散,籌資主要依賴證券市場。在英國、美國公司會計報表的信息必須反映公司的財務(wù)狀況以及未來的發(fā)展前景以滿足股東的需要。同時政府也參與到公司利潤分配中,但美國稅法異常繁雜,按照GAAP確認(rèn)的財務(wù)報表可以滿足股東的需要卻不能滿足稅法的規(guī)定和政府宏觀調(diào)控需要;按照稅法編制財務(wù)報表恰恰與前者相反。正是由于英國、美國主要企業(yè)是對外籌資建立,需要對外提供法定報告,存在公眾利益,考慮成本效益問題,英國、美國的財務(wù)會計與稅務(wù)會計才需要必要的分離。而法國、德國政府在經(jīng)濟(jì)活動中具有絕對的權(quán)威性,通過“經(jīng)濟(jì)計劃”與“國有化政策”對宏觀經(jīng)濟(jì)和微觀經(jīng)濟(jì)進(jìn)行影響。這兩國的證券市場不發(fā)達(dá),沒有形成證券投資的大眾氣候。這與英美剛好形成相反的狀況。于是,股東對企業(yè)的財務(wù)信息的要求很有可能與政府重合,它不存在公眾利益,不需要提供法定報告,企業(yè)沒有必要浪費人財物再分別按照稅法和企業(yè)會計準(zhǔn)則編制兩張報表。因此法國、德國的財務(wù)會計與稅務(wù)會計呈現(xiàn)合一的模式,兩國的會計被認(rèn)為是面向稅務(wù)的會計。
友好環(huán)境
、一般納稅人可抵扣票證有哪些?納稅申報的流程如何?2、客戶扣款(已開具發(fā)票)如何進(jìn)行會計處理?需要附哪些原始單據(jù)?3、年終獎是如何計算繳納個人所得稅的?4、財政年報和匯算清繳報表口徑有什么差異?5、公司購買裝修材料用來裝修租用的辦公用房,如何進(jìn)行會計處理?6、公司開辦費如何進(jìn)行會計核算?所得稅清繳時如何進(jìn)行調(diào)整?7、你為什么離開以前的公司?
小屋美眉
1、一般納稅人可抵扣票證有哪些?納稅申報的流程如何?2、客戶扣款(已開具發(fā)票)如何進(jìn)行會計處理?需要附哪些原始單據(jù)?3、年終獎是如何計算繳納個人所得稅的?4、財政年報和匯算清繳報表口徑有什么差異?5、公司購買裝修材料用來裝修租用的辦公用房,如何進(jìn)行會計處理?6、公司開辦費如何進(jìn)行會計核算?所得稅清繳時如何進(jìn)行調(diào)整?7、你為什么離開以前的公司?
沖哥是個姐
面試分為兩塊:
1、人事部初步面試:主要是工作經(jīng)歷,上一份工作的離職原因,薪資待遇要求等;
2、部門領(lǐng)導(dǎo)復(fù)試:主要工作崗位要求方面的專業(yè)問題稅務(wù)、成本等。
財務(wù)部在一個公司是最嚴(yán)謹(jǐn)?shù)牟块T,各項數(shù)據(jù)都需要財務(wù)去匯總分析,一個數(shù)據(jù)的問題會影響整個結(jié)果的導(dǎo)向問題,所以在專業(yè)知識過硬的前提下,對面試官的第一映像是非常重要的,財務(wù)工作人員面試的時候:
1、穿著整潔大方,不要太過花哨出挑的顏色;
2、在人事面試時候先準(zhǔn)備簡單的自我介紹,給面試官留下一個活潑好溝通交流的好影響;
3、在面試之前最好對要面試的工作做一個簡單的了解,知己知彼方能百戰(zhàn)不殆;
4、會計專業(yè)的六大基本要素(資產(chǎn)、負(fù)債、所有者權(quán)益、收入、費用、利潤)并作出簡單的解釋說明;
5、會計的三大報表(資產(chǎn)負(fù)債表、現(xiàn)金流動表、損益表)的架構(gòu)、作用要明悉;
6、固定資產(chǎn)的折舊方式方法(直線法和加速折舊法)。
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