boss直聘為什么那么嚴格？ Boss直聘們的出路在哪里？?混沌大學一所沒有圍墻的互聯(lián)網(wǎng)創(chuàng)新大學。作為一個雇主方，我停用Boss直聘已經(jīng)蠻久了。當然我是一個小企業(yè)主，意見或許沒有什么普遍性。Boss直聘，顧名思義，是應聘者和老板直接聊找工作的事兒。明面上，里面不允許有企業(yè)HR角色和獵頭角色，只有牛人和Boss兩種角色，也就是應聘者和招聘方。看起來這是特別互聯(lián)網(wǎng)的做法——沒有中間商。而在這兩個角色里面，如果硬選一個第一第二，據(jù)我的觀察，應該是牛人第一，Boss第二。即，這個產(chǎn)品在出發(fā)點上“幫人找到好工作”比“幫企業(yè)找到好人”的意味更強一些。大家不要極端去理解，阿里的價值觀里也有“客戶第一，員工第二，股東第三”的說法，不代表完全不顧股東的利益，而是代表了這個企業(yè)價值取向的輕重選擇。問題也在這里出現(xiàn)。不知道大家用這個產(chǎn)品有什么感受，我的真實體驗是：里面的“牛人”都太不靠譜兒了。我的同齡人當初求職的時候，沒有聽說誰會約了企業(yè)面試后消失的，但這種情況在Boss的用戶里不要太平常：正常約面試，10個答應赴約的里面能到3個就已經(jīng)是高比例了。更奇葩的是，連招呼都不打一聲，你聯(lián)系他，他還不接電話的就占一大批，刨除我們公司小，對方不在意的因素，我認為這個現(xiàn)象也太詭異了點兒。我問過幾個創(chuàng)業(yè)者，體感大體一致。我不認為這屆孩子，在人品上真的比之前差很多，人都是差不多的，Boss直聘的機制在里面起到的“壞作用”難辭其咎。Boss直聘的機制總結一句話就是“對應聘者太好了”，給應聘者的一個假象是“找工作太容易了”，隨隨便便就可以聯(lián)系無數(shù)家企業(yè)，有一種“我隨時都可能換一個工作”的錯覺，自然對當下的工作或者網(wǎng)站上的某一個機會就不太珍惜，這是正常人性。招聘是一個雙邊系統(tǒng)，我認為只有提高這個交易結構的整體效率，才能讓招聘的中間商變得有價值：應聘者能夠找到心儀工作，招聘方找到合適人才。而不僅僅是“讓應聘者找工作更簡單”。