1. 領(lǐng)取生育津貼會(huì)計(jì)分錄、借款、銀行存款、貸款、其他應(yīng)付款、職工繳費(fèi)、借款、其他應(yīng)付款、授信、銀行存款，企業(yè)應(yīng)當(dāng)在職工提供服務(wù)的會(huì)計(jì)期間，按職工實(shí)際工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等，根據(jù)利益對(duì)象將確認(rèn)員工薪酬包含在相關(guān)成本或費(fèi)用中，同時(shí)確認(rèn)應(yīng)支付的員工薪酬。工人在服務(wù)期間，企業(yè)員工薪酬確認(rèn)，借款，生產(chǎn)成本(生產(chǎn)車間生產(chǎn)工人薪酬)，借款，制造成本(生產(chǎn)車間管理人員工資)，借款，管理費(fèi)(管理人員工資)，借款，銷售成本(銷售人員工資)，借款，研發(fā)支出(從事研發(fā)活動(dòng)人員)、借款、在建工程等(施工人員工資)、借款、合同履約費(fèi)用、借款、應(yīng)付員工補(bǔ)償金、實(shí)際支付、借款、應(yīng)付員工補(bǔ)償金、借款、銀行存款、手頭現(xiàn)金等。2. 員工生育福利將在會(huì)計(jì)分錄中記錄當(dāng)收到:借：銀行存款貸：其他應(yīng)付款——XX(生育津貼)供員工做:借:其他應(yīng)付款項(xiàng)——XX(生育津貼)貸：庫存現(xiàn)金:社會(huì)保障支付的生育津貼相當(dāng)于員工的工資，所以如果單位不給員工生育保險(xiǎn)，那么單位按員工在產(chǎn)假期間或正常出勤的工資計(jì)算;對(duì)職工生育保險(xiǎn)上了，社會(huì)保障才支付生育津貼，單位可以按工資給職工這分。3. 目前國家對(duì)企業(yè)征收的社會(huì)保險(xiǎn)主要有統(tǒng)籌:基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)。企業(yè)繳納社會(huì)保險(xiǎn)的會(huì)計(jì)核算處理方法不一致，以及企業(yè)對(duì)職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)的整體稅務(wù)處理，仍然存在很大的差異，企業(yè)為職工繳納的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)應(yīng)統(tǒng)一計(jì)入經(jīng)營成本計(jì)算更合理，而不應(yīng)計(jì)入企業(yè)的產(chǎn)品成本，生育津貼:指國家法律、法規(guī)規(guī)定的職業(yè)婦女因生育缺勤期間支付的生活費(fèi)。拓展資料：一些國家還呼吁為分娩提供現(xiàn)金補(bǔ)助，在中國，生育津貼的支付方式和支付標(biāo)準(zhǔn)有兩種:在實(shí)行生育保險(xiǎn)社會(huì)統(tǒng)籌的地區(qū)，按照該企業(yè)年度職工平均月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付標(biāo)準(zhǔn)，期限不少于90天;在沒有生育保險(xiǎn)社會(huì)統(tǒng)籌的地區(qū)，由企業(yè)或單位支付生育津貼。該標(biāo)準(zhǔn)為女職工在分娩前的基本工資和價(jià)格補(bǔ)貼，期限一般為90天。