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勞保費用應(yīng)進“勞保費“或”制造費用“或“營業(yè)費用”或“福利費”科目。具體做法：管理人員、辦公人員的應(yīng)計入：“管理費用—勞保費”；營業(yè)人員的應(yīng)計入：“營業(yè)費用—勞保費”；生產(chǎn)工人或車間管理人員應(yīng)計入：“制造費用”；銷售人員應(yīng)計入：“營業(yè)費用”；福利性質(zhì)的應(yīng)計入：“福利費”。
公司購勞保用品怎么做賬?
（1）一般情況下，企業(yè)可以把勞保用品作為福利費處理，明細科目可以設(shè)為勞保費用，如果執(zhí)行的是小企業(yè)會計制度，則通過“應(yīng)付福利費”處理，如果執(zhí)行的是新企業(yè)會計準(zhǔn)則，則通過“應(yīng)付職工薪酬——應(yīng)付福利費”。同時，按照勞保用品的具體用途，計入管理費用、制造費用、生產(chǎn)成本等科目。
會計分錄為：
借：管理費用/制造費用/生產(chǎn)成本——福利費
貸：應(yīng)付職工薪酬——應(yīng)付福利費（新準(zhǔn)則）
或者
借：管理費用/制造費用/生產(chǎn)成本——福利費
貸：應(yīng)付福利費（小企業(yè)會計制度）
對于建筑施工企業(yè)，勞保用品可以作為工程施工中的施工管理費的勞動保護費處理。
（2）如果購入的勞保用品，先入庫，后續(xù)期間分批領(lǐng)用，則可以先通過“周轉(zhuǎn)材料——低值易耗品”處理。
購進時
借：周轉(zhuǎn)材料——低值易耗品
貸：銀行存款等
實際領(lǐng)用
借：管理費用——職工福利費
貸：周轉(zhuǎn)材料——低值易耗品
因其多次周轉(zhuǎn)使用，則應(yīng)設(shè)置備查薄，管理領(lǐng)、用、存。
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管理行政部門等發(fā)生的勞動保護費，計入管理費用科目；業(yè)務(wù)部門發(fā)生的勞動保護費，計入銷售費用科目；生產(chǎn)部門等發(fā)生的勞動保護費，計入制造費用科目。會計分錄為借：管理費用/銷售費用/制造費用貸：應(yīng)付賬款/銀行存款/庫存現(xiàn)金勞動保護費是指保證人身安全不受傷害所發(fā)生的費用，是指確因工作需要為雇員配備或提供工作服、手套、安全保護用品等所發(fā)生支出。勞動保護費(勞保費)的范圍包括工作服、手套、洗衣粉等勞保用品，解毒劑等安全保護用品等等。
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勞動保護費計入制造費用/管理費用——福利費勞動保護費的有關(guān)規(guī)定 根據(jù)《國家稅務(wù)總局關(guān)于印發(fā)<企業(yè)所得稅稅前扣除辦法>的通知》(國稅發(fā)[2000]084號)第十五條和第五十四條有關(guān)規(guī)定：納稅人實際發(fā)生的合理的勞動保護支出，可以扣除。勞動保護支出是指確因工作需要為雇員配備或提供工作服，手套，安全保護用品，防暑降溫用品等所發(fā)生的支出。稅法沒有規(guī)定具體的列支標(biāo)準(zhǔn)，只要是企業(yè)發(fā)生的合理性的勞保支出可據(jù)實列支。判斷勞動保護費是否能夠稅前扣除的關(guān)鍵是：(1)勞動保護費是物品而不是現(xiàn)金;(2)勞動保護用品是因工作需要而配備的，而不是生活用品;(3)從數(shù)量上看，能滿足工作需要即可，超過工作需要的量而發(fā)放的具有勞動保護性質(zhì)的用品就是福利用品了，應(yīng)在應(yīng)付福利費中開支，而不是在管理費用中開支。按照物業(yè)管理企業(yè)的財務(wù)管理規(guī)定：企業(yè)在從事物業(yè)管理活動中，為物業(yè)產(chǎn)權(quán)人、使用人提供維修、管理和服務(wù)等過程中發(fā)生的各項支出，按照國家規(guī)定計入成本、費用。一，直接材料費包括企業(yè)在物業(yè)管理活動中直接消耗的各種材料、輔助材料、燃料和動力、構(gòu)配件、零件、低值易耗品、包裝物等。二，直接人工費則包括企業(yè)直接從事物業(yè)管理活動等人員的工資、獎金及福利等。三、間接費用包括企業(yè)所屬物業(yè)管理單位管理人員的工資、獎金及福利、固定資產(chǎn)折舊費及修理費、水電費、取暖費、辦公費、差旅費、郵電通訊費、交通運輸費、租賃費、財產(chǎn)保險費、勞動保護費、保安費、綠化維護費、低值易耗品攤銷及其他費用等。四、實行一級成本核算的企業(yè)，可不設(shè)間接費用，有關(guān)支出直接計入管理費用。
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