假如天天做夢
財會崗位在進(jìn)行面試的時候，一般都會問一下相關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn)，以及你對公司現(xiàn)狀的認(rèn)識。需要用專業(yè)的術(shù)語來進(jìn)行回答。
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會計面試時如何做自我介紹
面試是每一個初涉會計職場的會計人在找工作時必經(jīng)的一個過程。有專業(yè)的會計知識是必須的，但是如果你不會展示自己的長處，很難會有人發(fā)覺你是“千里馬”。不知道大家有沒有想過，在會計面試考官面前的第一眼印象非常重要，開口說的第一句話非常重要。特別是對自己的一個自我介紹，介紹的好了，那么會直接為你在考官面前加分;反之，則直接影響到考官對你的印象，增加學(xué)員爭取這份喜愛的會計工作的難度。針對這一情況，我為廣大學(xué)員整理了在面試會計崗位的時候該如何以自我介紹作為好的開場白，增添會計考官對學(xué)員的好感。
1.自我介紹的內(nèi)容
首先請報出自己的姓名和身份。可能應(yīng)試者與面試考官打招呼時，已經(jīng)將此告訴了對方，而且考官們完全可以從你的報名表、簡歷等材料中了解這些情況，但仍請你主動提及。這是禮貌的需要，還可以加深考官對你的印象。
其次，你可以簡單地介紹一下你的會計相關(guān)證件、工作經(jīng)歷等基本個人情況。請?zhí)峁┙o考官關(guān)于你個人情況的基本的、完整的信息，如：會計職稱、工作經(jīng)歷、家庭概況、興趣愛好、理想與報負(fù)等。這部分的陳述務(wù)必簡明扼要、抓住要點(diǎn)。例如介紹自己的會計相關(guān)證件，一般只需談有會計從業(yè)證或者是會計初級職稱之類的。工作單位如果多，選幾個有代表性的或者你認(rèn)為重要的介紹，就可以了，但這些內(nèi)容一定要和面試及應(yīng)考職位有關(guān)系。請保證敘述的線索清晰，一個結(jié)構(gòu)混亂、內(nèi)容過長的開場自，會給考官們留下雜亂無章、個性不清晰的印象，并且讓考官倦怠，削弱對繼續(xù)進(jìn)行的面試的興趣和注意力。
應(yīng)試者還要注意這部份內(nèi)容應(yīng)與個人簡歷、報名材料上的有關(guān)內(nèi)容相一致，不要有出入。在介紹這些內(nèi)容時，應(yīng)避免書面語言的嚴(yán)整與拘束，而使用靈活的口頭語進(jìn)行組織。這些個人基本情況的介紹沒有對或錯的問題——都屬于中性問題，但如果因此而大意就不妥了。
接下來由這部份個人基本情況，自然地過渡到一兩個自己學(xué)習(xí)或工作期間圓滿完成的事件，以這一兩個例子來形象地、明晰他說明自己的經(jīng)驗(yàn)與能力，例如：在學(xué)校擔(dān)任學(xué)生干部時成功組織的活動;或者如何投入到社會實(shí)踐中，利用自己的專長為社會公眾服務(wù);或者自己在專業(yè)上取得的重要成績以及出色的學(xué)術(shù)成就。
接下來要著重結(jié)合你的職業(yè)理想說明你面試這個會計崗位的原因，這一點(diǎn)相當(dāng)重要。你可以談你對面試單位或職務(wù)的認(rèn)識了解，說明你選擇這個單位或崗位的強(qiáng)烈愿望。原先有工作單位的應(yīng)試者應(yīng)解釋清楚自己放棄原來的工作而做出新的職業(yè)選擇的原因。你還可以談如果你被錄取，那么你將怎樣盡職盡責(zé)地工作，并不斷根據(jù)需要完善和發(fā)展自己。當(dāng)然這些都應(yīng)密切聯(lián)系你的價值觀與職業(yè)觀。不過，如果你將自己描述為不食人間煙火的、不計較個人利益的“圣人”，那么考官們對你的求職動機(jī)的信任，就要大打折扣了。
這里我們介紹了一條清晰的線索，便于你組織你的自我介紹。為了保證結(jié)構(gòu)明確，有條有理，你可以多用短句子以便于口語表述，并且在段與段之間使用過渡句子，口語也要注意思路、敘述語言的流暢，盡量避免顛三倒四，同一句話反復(fù)說幾遍的“粘糊勁，同時不要用過于隨便的'表述。
2.自我介紹的時間
一般情況下，自我介紹應(yīng)該是三～五分鐘較適宜。時間分配上，可根據(jù)情況靈活掌握。一般地，第一部分可以用約二分鐘，第二部分可以用約一分鐘，第三部分用一～二分鐘。
好的時間分配能突出重點(diǎn)，讓人印象深刻，而這就取決于你面試準(zhǔn)備工作做得好壞了。如果你事先分析了自我介紹的主要內(nèi)容，并分配了所需時間，抓住這三、五分鐘，你就能中肯、得體地表達(dá)出你自己。有些學(xué)員不了解自我介紹的重要性，只是簡短地介紹一下自己的姓名、身份，其后補(bǔ)充一些有關(guān)自己的學(xué)歷、工作經(jīng)歷等情況，大約半分鐘左右就結(jié)束了自我介紹，然后望著考官，等待下面的提問。但也有的學(xué)員想把面試的全部內(nèi)容都壓縮在這幾分鐘里。要知道面試考官會在下面的面試中間向你提有關(guān)問題的，你應(yīng)該給自己也給他人留下這個機(jī)會。
3.自我介紹的重要性
通過自我介紹，主動地向面試考官推薦自己，這是面試組成結(jié)構(gòu)的重要內(nèi)容，同時也是面試測評的重要指標(biāo)。
4.自我介紹的要點(diǎn)
(1)自我介紹是應(yīng)以面試的測評為導(dǎo)向。
自我介紹也是一種說服的手段與藝術(shù)，聰明的應(yīng)試者會以會計崗位的要求與職業(yè)道德的重點(diǎn)而組織自我介紹的內(nèi)容，你不僅僅要告訴考官們你是多么優(yōu)秀的人，你更要告訴考官，你如何地適合這個工作崗位。而與面試無關(guān)的內(nèi)容，既使是你引以為榮的優(yōu)點(diǎn)和長處，你也要忍痛舍棄，以突出重點(diǎn)。
(2)自我介紹要有充分的信心。
要想讓考官們欣賞你，你必須明確地告訴考官們你具有應(yīng)考職位必需的能力與素質(zhì)，而只有你對此有信心并表現(xiàn)出這種信心后，你才證明了自己。
應(yīng)試者在談自己的優(yōu)點(diǎn)的一個明智的辦法是：在談到自己的優(yōu)點(diǎn)時，保持低調(diào)。也就是輕描淡寫、語氣平靜，只談事實(shí)，別用自己的主觀評論。同時也要注意適可而止，重要的、關(guān)鍵的，要談，與面試無關(guān)的特長最好別談。另外，談過自己的優(yōu)點(diǎn)后，也要談自己的缺點(diǎn)，但一定要強(qiáng)調(diào)自己克服這些缺點(diǎn)的愿望和努力。
特別指出的是，不要夸大自己。一方面從應(yīng)試者的綜合素養(yǎng)表現(xiàn)，考官能夠大體估計面試者的能力;另一方面，如果考官進(jìn)一步追問有關(guān)問題，將令“有水份”的面試者下不了臺。
面試中學(xué)員的自我介紹，可以讓考官觀察到簡歷等書面材料以外的內(nèi)容，如你對自己的描述與概括能力，你對自己的綜合評價以及你的精神風(fēng)貌等。自信、為人等是其中的重要的潛臺詞，請需要面試的學(xué)員務(wù)必注意。
溫馨提示：面試的時候，好的開場白可以給面試單位的考官帶來好的印象，增加面試成功的機(jī)會。
學(xué)生和贊美詩
會計面試常見問題有很多，在會計面試之前也應(yīng)該做些準(zhǔn)備，首先了解會計面試常見問題有什么，應(yīng)聘單位的企業(yè)性質(zhì)，然后再看公司需要什么樣的人才，例如會成本核算，你應(yīng)該在這時多了解成本的內(nèi)容，有些公司需要稅收方面的需要，你應(yīng)該在這方面做點(diǎn)準(zhǔn)備，例如面試者可能會問你，如何合理避稅，目前稅收的最新優(yōu)惠政策是什么，等等，你覺得面試官最有可能提出什么問題，你心理都一定要有點(diǎn)譜。1、上一份工作的主要內(nèi)容是什么？你從中學(xué)到了什么？面試時做完自我介紹之后，HR拋出的第一個問題一般都是上一份工作的內(nèi)容。一方面是想知道你過去的工作經(jīng)驗(yàn)與他們的要求是否相符，另一方面他們也想側(cè)面了解你有多少工作能力。你不需要把上一份工作介紹得很詳細(xì)，冗長的發(fā)言并不能幫你通過面試，HR只想快速地從你的發(fā)言中檢索出符合公司需求的內(nèi)容，然后作出判斷。因此你在面試前就要仔細(xì)閱讀公司的崗位要求，提煉出自己的工作經(jīng)驗(yàn)中符合要求的部分，在面試時重點(diǎn)介紹。這樣，你就贏了第一回合。2、為什么要離職？這是一個大家都不想遇到但永遠(yuǎn)不能避免的問題。HR想通過離職的原因了解你是否足夠穩(wěn)定，將來會不會輕易從新的公司離職。離職這件事，或多或少都伴隨著一些不愉快吧，但面試的時候請你把這些不開心的事情放在一邊。即使你有天大的委屈，都不能說一句對老東家的怨言。藏不住心事，就是不夠穩(wěn)重的表現(xiàn)。你可以從自身發(fā)展的角度去思考這個問題，比如上一份工作沒有發(fā)展和上升的空間，或是和自己的職業(yè)規(guī)劃不相符等，要給HR留下一個積極正面的印象。
纏藤小妖
作為一名老會計，我有時會幫助新會計修改他們的簡歷。根據(jù)觀察和總結(jié)出一些想法。首先，我們很難猜測面試官會問什么問題，就像考試一樣，我們很難提前知道考試題目。但在面試財務(wù)職位時，做好充分準(zhǔn)備是有幫助的。對照崗位要求審視自己的經(jīng)驗(yàn)清單；看看自己積累的經(jīng)驗(yàn)，能解決什么問題，很多新入職的會計簡歷寫工作經(jīng)驗(yàn)，是盲目的，就是寫下自己負(fù)責(zé)的工作，卻沒有系統(tǒng)的思考，自己積累的經(jīng)驗(yàn)?zāi)芙鉀Q什么問題？
另外，沒有招聘要求，挖不到工作，也就是要想一想，抓住企業(yè)招聘會計崗位需要解決什么問題?？偨Y(jié)就是積累自己的工作經(jīng)驗(yàn)，理出哪些工作問題可以解決，或者對照會計的工作崗位思考公司需要解決哪些問題，來布局相應(yīng)的經(jīng)驗(yàn)和能力，解決工作問題。包括一些老會計，雖然積累了一些工作經(jīng)驗(yàn)，但沒有構(gòu)建經(jīng)驗(yàn)體系，這個經(jīng)驗(yàn)體系就像蓋房子一樣，要用水泥、鋼筋、磚頭來蓋房子才有用。單一的水泥、鋼筋、磚頭是不能建成住宅功能的。經(jīng)驗(yàn)也是如此。
比如，有的會計看了成本會計的書，知道了會計思想，感覺很厲害。但到了實(shí)際工作中，還是算不出產(chǎn)品的成本，為什么？因?yàn)榻?jīng)驗(yàn)單一，只知道成本會計的思路，不知道如何構(gòu)建會計體系。一個完整的核算體系需要熟悉庫存管理、生產(chǎn)管理、產(chǎn)品工時統(tǒng)計、生產(chǎn)流程、人工和制造成本分?jǐn)?，最后設(shè)計成本核算表格。之后，再構(gòu)建經(jīng)驗(yàn)體系合理定位自己，也就是標(biāo)明自己的核心核算工作技能，作為吸引招聘的亮點(diǎn)，比如，你的核心技能是構(gòu)建成本核算體系，相應(yīng)的招聘要求是，那些有一定經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)的中小企業(yè)，開始重視成本管理，就要聘請成本會計來建立核算體系。
李鴻章大雜燴
你好，面試會計工作時，hr問的和其它的工作崗一樣的，財務(wù)管理人員一般會問你些比較專業(yè)的問題，比如稅務(wù)的處理，特殊費(fèi)用的處理，敏感票據(jù)的處理等。還會根據(jù)行業(yè)特點(diǎn)針對性的問一些行業(yè)特有的問題?；揪瓦@些了。如果你面試的是財務(wù)方面的管理層位置，還會問你更上一層的財務(wù)專業(yè)問題。
士多啤梨cake
對于剛畢業(yè)的，不會問你太專業(yè)的問題，一般問下實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)，還看面試者的忠心，盡量不要提到神馬跳槽之類的，還有一點(diǎn)看人情商，畢竟財務(wù)都要跟人打交道 面試一般要兩到三輪，1簡歷篩選，這時候主要看學(xué)校、證件和實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)2.人力面試，一般不會問專業(yè)問題，主要問有關(guān)公司文化什么的，目的是看看你這孩子潛力如何為人如何，3如果這兩門都過了，就到財務(wù)主管面試或者Boss面試，這會子幾乎就是走過場，只要不犯二就沒啥。大家都知道剛畢業(yè)，滿腹詩書，還需實(shí)務(wù)鍛煉不會太為難人。不過我就有同學(xué)被問到各種稅率，雖然啥都不會，但還是被錄取了。
優(yōu)質(zhì)會計資格證問答知識庫
