年少無(wú)知23
1、管理會(huì)計(jì)與傳統(tǒng)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)不同,傳統(tǒng)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)以記賬、審核、核算為主,為企業(yè)衡量財(cái)富,工作單一,很容易被高科技取代,而管理會(huì)計(jì)(CMA)則是以預(yù)算決策、成本控制、風(fēng)險(xiǎn)預(yù)估等,是企業(yè)幕后的軍師。2、管理會(huì)計(jì)師是內(nèi)部風(fēng)險(xiǎn)控制師,不僅能提升企業(yè)績(jī)效,轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)財(cái)務(wù)領(lǐng)域思維模式,還能有效的規(guī)避風(fēng)險(xiǎn),實(shí)現(xiàn)成本控制、風(fēng)險(xiǎn)管理、投資融資、現(xiàn)金流量控制、資源管理等。3、管理會(huì)計(jì)中的經(jīng)濟(jì)利潤(rùn)分析方法、貨幣時(shí)間價(jià)值計(jì)算、資金成本分析、量本利分析、經(jīng)濟(jì)增加值分析等等分析方法,對(duì)正確評(píng)估公司業(yè)績(jī),科學(xué)分析投資項(xiàng)目的回報(bào)與價(jià)值,比基于歷史成本的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)分析方法更加科學(xué)合理。所以,管理會(huì)計(jì)師可以有效提升財(cái)務(wù)的決策支撐能力。
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管理會(huì)計(jì)準(zhǔn)則是由管理會(huì)計(jì)職業(yè)組織發(fā)布的管理會(huì)計(jì)公告或指南,其基本內(nèi)容一般包括:管理會(huì)計(jì)的定義、目標(biāo)、基本概念、要素、基本內(nèi)容、主要方法及舉例說(shuō)明等。
管理會(huì)計(jì)概念:
管理會(huì)計(jì)是會(huì)計(jì)的重要分支,主要服務(wù)于單位(包括企業(yè)和行政事業(yè)單位,下同)內(nèi)部管理需要,是通過(guò)利用相關(guān)信息,有機(jī)融合財(cái)務(wù)與業(yè)務(wù)活動(dòng),在單位規(guī)劃、決策、控制和評(píng)價(jià)等方面發(fā)揮重要作用的管理活動(dòng)。
管理會(huì)計(jì)目標(biāo):
通過(guò)運(yùn)用管理會(huì)計(jì)工具方法,參與單位規(guī)劃、決策、控制、評(píng)價(jià)活動(dòng)并為之提供有用信息,推動(dòng)單位實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略規(guī)劃。
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美國(guó)管理會(huì)計(jì)師職業(yè)道德行為準(zhǔn)則美國(guó)管理會(huì)計(jì)師協(xié)會(huì)于1982年頒布的“管理會(huì)計(jì)師職業(yè)道德行為準(zhǔn)則”,是目前世界上較為完整的關(guān)于管理會(huì)計(jì)師職業(yè)道德的規(guī)定。①專業(yè)能力⑴不斷加強(qiáng)自身知識(shí)和技能,使專業(yè)能力保持在一定水平上;⑵依據(jù)相關(guān)的法律、法規(guī)和技術(shù)規(guī)范履行自己的職責(zé);⑶在對(duì)相關(guān)的和可靠的信息進(jìn)行分析后,編制完整、清晰的報(bào)告與建議書(shū)。②保密⑴除法律規(guī)定外,未經(jīng)批準(zhǔn),不得披露工作過(guò)程中所獲取的機(jī)密信息;⑵告知下屬應(yīng)重視工作中所獲取信息的機(jī)密性,并且監(jiān)督下屬的行為以保證保守機(jī)密;⑶禁止利用或變相利用在工作中所獲取的機(jī)密信息為個(gè)人或通過(guò)第三方謀取不道德或非法利益。③誠(chéng)實(shí)正直⑴避免事實(shí)上或表面上可能引起的利益沖突,并對(duì)任何潛在沖突的各方提出忠告; ⑵不得從事道德上有損于履行職責(zé)的活動(dòng);⑶拒絕接受影響或行將影響他們作出正確行動(dòng)的任何饋贈(zèng)、好處或招待;⑷不得積極地或消極地破壞企業(yè)合法的、符合道德的目標(biāo);⑸找出妨礙業(yè)務(wù)活動(dòng)的可靠判斷或順利完成工作的限制與約束條件,并與有關(guān)方面進(jìn)行溝通⑹告知有利和不利的信息以及職業(yè)的判斷及意見(jiàn);⑺不得從事或支持各種有損企業(yè)的活動(dòng)。④客觀性⑴公正而客觀地交流信息;⑵充分披露相關(guān)信息,幫助使用者對(duì)所公布的報(bào)告、評(píng)論和建議獲得正確的理解。
螃蟹橫走
會(huì)計(jì)從業(yè)人員無(wú)論何種身份、何種工作崗位,都應(yīng)遵守《會(huì)計(jì)法》?!镀髽I(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》是規(guī)范企業(yè)會(huì)計(jì)核算的規(guī)則,執(zhí)行主體是企業(yè),不是會(huì)計(jì)。
五小樣兒同學(xué)
1. 財(cái)會(huì)領(lǐng)域分為“管理會(huì)計(jì)”和“財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)”,在美國(guó)85%的財(cái)務(wù)人士從事著管理會(huì)計(jì)的工作,而中國(guó)目前1200萬(wàn)財(cái)務(wù)從業(yè)者當(dāng)中, 95%的人在從事著財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的工作,目前管理會(huì)計(jì)的人才缺口達(dá)到300萬(wàn)之多。2. 財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)可以稱為"外部會(huì)計(jì)",它的職責(zé)是將歷史財(cái)務(wù)信息按照普遍認(rèn)可的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則(GAAP)制成財(cái)務(wù)報(bào)表,它的使用者是投資者、銀行、供應(yīng)商等外部人群。因此,財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)具有歷史性、外部性和符合性三個(gè)特點(diǎn)。3. 管理會(huì)計(jì)則可以稱為"內(nèi)部會(huì)計(jì)",是一個(gè)包括支持管理決策制定、計(jì)劃及績(jī)效管理系統(tǒng)制定,并且在財(cái)務(wù)報(bào)告和控制中提供專業(yè)見(jiàn)解、在戰(zhàn)略制定完善過(guò)程輔助管理的職業(yè)。它重在面向未來(lái),通過(guò)對(duì)財(cái)務(wù)信息的識(shí)別、測(cè)量、分析、解讀,履行預(yù)測(cè)、決策、規(guī)劃、控制和考核的職能。把數(shù)據(jù)變成預(yù)案,幫助管理者更好地做好未來(lái)的經(jīng)營(yíng)與管理決策,它的使用者是內(nèi)部的管理者。因此,管理會(huì)計(jì)具有未來(lái)性、內(nèi)部性和決策性三個(gè)特點(diǎn)。需要了解更多,請(qǐng)你登陸自成咨詢官網(wǎng).
多啦X夢(mèng)521
從傳統(tǒng)的會(huì)計(jì)人員繁瑣的工作跳出來(lái),通過(guò)對(duì)財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)的分析,來(lái)得知公司現(xiàn)在的發(fā)展情況,需要改進(jìn)的方面,以及未來(lái)應(yīng)該如何決策。 基本上算是,通過(guò)財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)來(lái)協(xié)助董事長(zhǎng)進(jìn)行決策的。
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