幸福的考拉721
您好，領學問問解答：目前我國注艇會計師專業(yè)勝任能力存在的問題(一)注冊前專業(yè)勝任能力的培養(yǎng)滯后注冊前專業(yè)勝任能力的培養(yǎng)t要是指高等會計教育。我國的高等會計教育基本上普遍存在重理論輕實踐、暈知識傳授輕能力培養(yǎng)。會計的高等教育較滯后于市場經(jīng)濟發(fā)展的要求，主要表現(xiàn)在。(1)從教育培養(yǎng)目標和教學內(nèi)容上看，大部分高校的會計專業(yè)毛要是使學生接受一。般會計師的基本訓練，對注冊會計師所要求的基本素質(zhì)和能力以及知識結構重視不夠，加之教學內(nèi)容更新緩慢，這就使得會計專業(yè)學生畢業(yè)后必然要經(jīng)過相當一段時間才能適應注冊會計師的職業(yè)要求。(2)從教育方式上看，我國會計專業(yè)教育采用應試教育。學牛在校學習的任務主要放在應付考試上，這種不注重學生基本素質(zhì)和基本能力培養(yǎng)的應試教育方式，是不可能為我國注冊會計師隊伍輸送高素質(zhì)的后備力量的。
姜大大夫人
您好，對于執(zhí)業(yè)注冊會計師來講，職業(yè)素質(zhì)體現(xiàn)在兩個方面職業(yè)專業(yè)素質(zhì)和職業(yè)道德素質(zhì)。
職業(yè)專業(yè)素質(zhì)
現(xiàn)今社會對注冊會計師的專業(yè)素質(zhì)要求是越來越高?？既∽詴嫀焹H僅是一個起步。根據(jù)眼前的市場需求，注冊會計師有較好的職業(yè)發(fā)展，要拿到“三證”注冊會計師、注冊資產(chǎn)評估師和注冊審計師。
2.職業(yè)道德素質(zhì)
國際職業(yè)會計師資格指南也明確將執(zhí)業(yè)注冊會計師的職業(yè)道德守則作為其中非常重要的組成部分。注冊會計師應達到的目標是職業(yè)精神的最高水準，職業(yè)表現(xiàn)的最高水平，服務于公共利益的最好形象。這實際上也是職業(yè)道德的要求。
一、全局觀
注冊會計師要能夠深刻分析企業(yè)存在的問題。“任何出色的企業(yè)都是不斷解決問題、提升自己，企業(yè)存在的任何問題都會或多或少影響企業(yè)的績效，甚至對企業(yè)發(fā)展產(chǎn)生負面影響?！逼髽I(yè)常見的問題包括管理(組織、機制、流程)、企業(yè)文化、業(yè)務、領導力等方面，而管理會計需要對每個環(huán)節(jié)進行分析、思考，并提出建議。
無論組織、機制、流程、企業(yè)文化、業(yè)務、領導力等哪個方面出現(xiàn)問題，都會影響企業(yè)的良性發(fā)展。組織架構不合理、權責不清晰、管理缺位，會給企業(yè)帶來很多問題。而機制有問題會導致產(chǎn)品規(guī)劃滯后，新品開發(fā)周期過長，甚至成本浪費嚴重。流程設計不完善，繁瑣、適用性不強，在流程中的人找不到方向，導致績效差甚至無人執(zhí)行。
怎樣提升注冊會計師自身素質(zhì)
二、立足點在于價值
注冊會計師要有戰(zhàn)略高度?！耙话愕墓芾頃媽τ趹?zhàn)略主題關注的比較多，即管理增長、管理盈利、提升效率、資源保障方面，但對于業(yè)務戰(zhàn)略與目標及支持保障系統(tǒng)關注的較少?！币粋€好的管理會計，需要關注每個方面，包括核心團隊和領導力、組織和結構、機制、企業(yè)文化等支持體系。從管理方面來看，企業(yè)的組織建設需要以整體利益最大化為出發(fā)點，適合公司業(yè)務，快速響應市場和客戶需求。同時，需要建立市場預測機制、客戶與產(chǎn)品決策機制、資源保障機制、激勵機制。需要設計達成客戶需求，在合理管控風險的前提下盡可能減少節(jié)點，砍掉一切不能增值的流程。
三、預算定位很關鍵
從預算定位來說，注冊會計師要做好資源配置、理清業(yè)務、幫助業(yè)務部門找到關鍵客戶、關鍵業(yè)務，找到合理的商業(yè)模式與盈利模式，幫助業(yè)務部門創(chuàng)造核心競爭力?！敖?jīng)營計劃與全面預算對接，管理會計的參與非常重要?！?/p>
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