初級(jí)會(huì)計(jì)量本利
雅婷0302
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首先，初級(jí)會(huì)計(jì)職稱是官方認(rèn)證和大力推廣的證書(shū)。其次，報(bào)考人數(shù)雖多，但通過(guò)率不高。小伙伴們千萬(wàn)不要被報(bào)考人數(shù)嚇到了，歷年的通過(guò)率都只在10%-20%之間，雖然是千軍萬(wàn)馬報(bào)考，但最后能持證的人數(shù)并不多，初級(jí)證書(shū)絕沒(méi)到爛大街的程度。如此低的通過(guò)率也反映出初級(jí)考試的難度，考點(diǎn)覆蓋面廣，會(huì)計(jì)和經(jīng)濟(jì)法兩門(mén)同考，單科通過(guò)成績(jī)不保留，是以每到公布成績(jī)的時(shí)刻，最難受的莫過(guò)于一門(mén)61一門(mén)59的考生了。初級(jí)考試“寬進(jìn)嚴(yán)出”的政策，有助于更好的篩選出高質(zhì)量的會(huì)計(jì)人才。最后，初級(jí)會(huì)計(jì)職稱是升職加薪的敲門(mén)磚。隨著高校畢業(yè)生人數(shù)連年攀升，就業(yè)形勢(shì)日趨嚴(yán)峻，尤其是在總?cè)藬?shù)中占比將近七分之一的財(cái)會(huì)類畢業(yè)生，如何在就業(yè)大軍中拼殺出一條路，持證上崗就成為明智的選擇。瀏覽各單位對(duì)于財(cái)會(huì)人員的任職要求后不難發(fā)現(xiàn)，排在第一條的基本都是“有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先”，這對(duì)于剛畢業(yè)的學(xué)生和想轉(zhuǎn)行的新人來(lái)說(shuō)太過(guò)強(qiáng)人所難，再往下看一般是“具有相關(guān)會(huì)計(jì)資格證書(shū)者優(yōu)先”，中級(jí)會(huì)計(jì)職稱的報(bào)考有工作年限的要求，注冊(cè)會(huì)計(jì)師考試難度大、科目多、周期長(zhǎng)，初級(jí)會(huì)計(jì)職稱才是最符合實(shí)際的，能讓HR在茫茫求職人群中多看你一眼，而入職后的晉升和加薪也與證書(shū)密切相關(guān)，還等什么，先從入門(mén)的初級(jí)會(huì)計(jì)職稱考起吧!
郵政郵政
初級(jí)會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)應(yīng)交稅費(fèi)1.企業(yè)根據(jù)稅法規(guī)定應(yīng)交納的各種稅費(fèi)包括增值稅、消費(fèi)稅、企業(yè)所得稅、城市維護(hù)建設(shè)稅、資源稅、環(huán)境保護(hù)稅、土地增值稅、房產(chǎn)稅、車(chē)船稅、城鎮(zhèn)土地使用稅、教育費(fèi)附加、礦產(chǎn)資產(chǎn)補(bǔ)償費(fèi)、印花稅、耕地占用稅、契稅、車(chē)輛購(gòu)置稅等。 2.企業(yè)應(yīng)通過(guò)“應(yīng)交稅費(fèi)”科目，總括反映各種稅費(fèi)的應(yīng)交、交納等情況。該科目貸方登記應(yīng)交納的各種稅費(fèi)等，借方登記實(shí)際交納的稅費(fèi)；期末余額一般在貸方，反映企業(yè)尚未交納的稅費(fèi)，期末余額如在借方，反映企業(yè)多交或尚未抵扣的稅費(fèi)，該科目按應(yīng)交的稅費(fèi)項(xiàng)目設(shè)置明細(xì)科目進(jìn)行明細(xì)核算。3.企業(yè)代扣代繳的個(gè)人所得稅等，也通過(guò)“應(yīng)交稅費(fèi)”科目核算，而企業(yè)交納的印花稅、耕地占用稅等不需要預(yù)提應(yīng)交的稅金，不通過(guò)“應(yīng)交稅費(fèi)”科目核算?？键c(diǎn)練習(xí)：【單選題】下列各項(xiàng)稅費(fèi)中，通過(guò)應(yīng)交稅費(fèi)核算的是（ ）。A.耕地占用稅B.印花稅C.車(chē)輛購(gòu)置稅D.企業(yè)所得稅答案在下面不要提前偷看呦~【答案】D【解析】本題考查了應(yīng)交稅費(fèi)。選項(xiàng)AC計(jì)入相關(guān)資產(chǎn)成本，選項(xiàng)B計(jì)入稅金及附加。選項(xiàng)ABC，不需要預(yù)計(jì)應(yīng)交數(shù)的稅金，不通過(guò)“應(yīng)交稅費(fèi)”科目核算。故選D。初級(jí)會(huì)計(jì)經(jīng)濟(jì)法法的分類1.根據(jù)法的內(nèi)容、效力和制定程序劃分（1）根本法：就是憲法，憲法規(guī)定國(guó)家制度和社會(huì)制度的基本原則，具有最高的法律效力，是普通法立法的依據(jù)；（2）普通法：泛指憲法以外的所有法律，普通法根據(jù)憲法確認(rèn)的原則就某個(gè)方面或某些方面的問(wèn)題作出具體規(guī)定，效力低于憲法。2.根據(jù)法的內(nèi)容劃分（1）實(shí)體法：指具體規(guī)定主體的權(quán)利和義務(wù)的法律，如民法、刑法、勞動(dòng)法、行政法等；（2）程序法：指為了保障實(shí)體權(quán)利和義務(wù)的實(shí)現(xiàn)而制定的行政訴訟法等。3.根據(jù)法的主體、調(diào)整對(duì)象和淵源劃分（1）國(guó)際法：主體主要是國(guó)家，調(diào)整的對(duì)象主要是國(guó)家間的相互關(guān)系；（2）國(guó)內(nèi)法：主體主要是該國(guó)的公民和社會(huì)組織，調(diào)整對(duì)象是一國(guó)內(nèi)部的社會(huì)關(guān)系。4.根據(jù)法律運(yùn)用的目的劃分（1）公法：凡是以保護(hù)公共利益為目的的法律，如憲法、行政法、刑法、訴訟法；（2）私法：凡是以保護(hù)私人利益為目的法律，如民法、商法。5.根據(jù)法的創(chuàng)制方式和發(fā)布形式劃分（1）成文法：指有權(quán)制定法律的國(guó)家機(jī)關(guān)，依照法定程序所制定的具有條文形式的規(guī)范性文件；（2）不成文法：指國(guó)家機(jī)關(guān)認(rèn)可的、不具有條文形式的習(xí)慣。6. 根據(jù)法的空間效力、時(shí)間效力或?qū)θ说男Я澐郑?）一般法：指在一國(guó)領(lǐng)內(nèi)對(duì)一般公民、法人、組織和一般事項(xiàng)都普遍適用，而且在它被廢除前始終有效的法律，如憲法、民法、刑法等；（2）特別法：指只在一國(guó)的特定地域內(nèi)或只對(duì)特定主體或在特定時(shí)期內(nèi)或?qū)μ囟ㄊ马?xiàng)有效的法律。下面還有考點(diǎn)呦~考點(diǎn)練習(xí)：【單選題】下列對(duì)法所作的分類中，屬于以法的空間效力、時(shí)間效力或者對(duì)人的效力為依據(jù)進(jìn)行分類的是（ ）。A.成文法和不成文法B.根本法和普通法C.一般法和特別法D.實(shí)體法和程序法答案在下面不要提前偷看呦~【答案】C【解析】本題考查法的分類。根據(jù)不同的標(biāo)準(zhǔn)可以對(duì)法作不同的分類。一般法和特別法的區(qū)別在于法律適用的空間效力、時(shí)間效力或者對(duì)人的效力不同。
花大本事
初級(jí)會(huì)計(jì)職稱報(bào)考的條件很低，只要高中以上的學(xué)歷就可以報(bào)名，但是初級(jí)會(huì)計(jì)資格證的含金量并不低，考試難度的增加使得初級(jí)會(huì)計(jì)資格證比以前更難拿到，篩選出了高質(zhì)量的會(huì)計(jì)人才。雖然會(huì)計(jì)從業(yè)考試取消，初級(jí)考試報(bào)名條件放寬，但是初級(jí)考試不會(huì)像以前一樣簡(jiǎn)單！目前會(huì)計(jì)市場(chǎng)人才素質(zhì)參差不齊，市場(chǎng)混亂，低級(jí)會(huì)計(jì)人才過(guò)剩，所以初級(jí)會(huì)計(jì)職稱考試預(yù)計(jì)會(huì)采取“寬進(jìn)嚴(yán)出”的政策，雖然報(bào)名條件簡(jiǎn)單，但是想要順利的考取證書(shū)卻不是一件易事，能在激烈的競(jìng)爭(zhēng)中脫穎而出的才是真正高質(zhì)量的會(huì)計(jì)人才。就考試難度而言，2018年的初會(huì)計(jì)級(jí)職稱考試是會(huì)計(jì)證改革后第一次舉辦的考試，由于2018年會(huì)有大量沒(méi)有從業(yè)證的考生涌入，根據(jù)以往的慣例，往往比正常的年份稍微簡(jiǎn)單一點(diǎn)。但是考生切不可掉以輕心，在2018年的初級(jí)會(huì)計(jì)職稱考試加上會(huì)計(jì)從業(yè)的難度，可想而知考試的知識(shí)點(diǎn)涉及的內(nèi)容更廣，即使考的都是基礎(chǔ)知識(shí)，但是由于要學(xué)習(xí)的內(nèi)容增加，綜合來(lái)說(shuō)難度呈上升趨勢(shì)，由此可見(jiàn)初級(jí)會(huì)計(jì)資格證含金量還是很高的。證書(shū)含金量和薪資掛鉤目前會(huì)計(jì)行業(yè)招聘單位在招聘時(shí)就會(huì)明確持有初級(jí)會(huì)計(jì)師證書(shū)者優(yōu)先考慮的條件，可見(jiàn)，如果順利通過(guò)初級(jí)會(huì)計(jì)考試，拿下證書(shū)，在就業(yè)擇業(yè)時(shí)會(huì)具有很大的優(yōu)勢(shì)。很多國(guó)企依然保持工資和職稱掛鉤的慣例，所以初級(jí)會(huì)計(jì)職稱證書(shū)還與職務(wù)晉升，謀求更高的發(fā)展空間和工資水平掛鉤。
ddungmickey
首先，初級(jí)會(huì)計(jì)職稱是官方認(rèn)證和大力推廣的證書(shū)。隨著會(huì)計(jì)從業(yè)資格證的取消，初級(jí)會(huì)計(jì)職稱成為從業(yè)人員的標(biāo)配，是新人進(jìn)入會(huì)計(jì)行業(yè)的敲門(mén)磚。2019年1月人力資源和社會(huì)保障部、財(cái)政部發(fā)布了《關(guān)于深化會(huì)計(jì)人員職稱制度改革的指導(dǎo)意見(jiàn)》，本次意見(jiàn)明確指出“探索實(shí)行常態(tài)化考試、一年多考”，以適應(yīng)社會(huì)對(duì)財(cái)會(huì)人員的高需求和報(bào)考人數(shù)的激增。其次，報(bào)考人數(shù)雖多，但通過(guò)率不高。小伙伴們千萬(wàn)不要被報(bào)考人數(shù)嚇到了，歷年的通過(guò)率都只在10%-20%之間，雖然是千軍萬(wàn)馬報(bào)考，但最后能持證的人數(shù)并不多，初級(jí)證書(shū)絕沒(méi)到爛大街的程度。如此低的通過(guò)率也反映出初級(jí)考試的難度，考點(diǎn)覆蓋面廣，會(huì)計(jì)和經(jīng)濟(jì)法兩門(mén)同考，單科通過(guò)成績(jī)不保留，是以每到公布成績(jī)的時(shí)刻，最難受的莫過(guò)于一門(mén)61一門(mén)59的考生了。初級(jí)考試“寬進(jìn)嚴(yán)出”的政策，有助于更好的篩選出高質(zhì)量的會(huì)計(jì)人才。最后，初級(jí)會(huì)計(jì)職稱是升職加薪的敲門(mén)磚。隨著高校畢業(yè)生人數(shù)連年攀升，就業(yè)形勢(shì)日趨嚴(yán)峻，尤其是在總?cè)藬?shù)中占比將近七分之一的財(cái)會(huì)類畢業(yè)生，如何在就業(yè)大軍中拼殺出一條路，持證上崗就成為明智的選擇。瀏覽各單位對(duì)于財(cái)會(huì)人員的任職要求后不難發(fā)現(xiàn)，排在第一條的基本都是“有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先”，這對(duì)于剛畢業(yè)的學(xué)生和想轉(zhuǎn)行的新人來(lái)說(shuō)太過(guò)強(qiáng)人所難，再往下看一般是“具有相關(guān)會(huì)計(jì)資格證書(shū)者優(yōu)先”，中級(jí)會(huì)計(jì)職稱的報(bào)考有工作年限的要求，注冊(cè)會(huì)計(jì)師考試難度大、科目多、周期長(zhǎng)，初級(jí)會(huì)計(jì)職稱才是最符合實(shí)際的，能讓HR在茫茫求職人群中多看你一眼，而入職后的晉升和加薪也與證書(shū)密切相關(guān)，還等什么，先從入門(mén)的初級(jí)會(huì)計(jì)職稱考起吧!
框框拆拆遠(yuǎn)行車(chē)
可以試試，成功加薪的難度較大。
初級(jí)會(huì)計(jì)職稱從市場(chǎng)保有量和其自身的含金量來(lái)說(shuō)，不具備絕對(duì)優(yōu)勢(shì)要求企業(yè)加薪。
一、那么作為會(huì)計(jì)如何提高自己的薪資？
會(huì)計(jì)人員一方面可以通過(guò)內(nèi)部輪崗增加不同崗位的經(jīng)驗(yàn)積累；另一方面，需要會(huì)計(jì)人員主動(dòng)思考，在現(xiàn)有崗位上做出創(chuàng)新性的貢獻(xiàn)，體現(xiàn)出自己的價(jià)值。
誰(shuí)都沒(méi)法否認(rèn)，會(huì)計(jì)工作有些枯燥乏味。每月的報(bào)銷(xiāo)、收付款、結(jié)賬、報(bào)稅、出報(bào)表、做分析，都是例行性工作，月與月之間不會(huì)有太大的差異。會(huì)計(jì)工作用句藝術(shù)點(diǎn)的話說(shuō)，就是每天重復(fù)單調(diào)的歌。以記賬為例，如果公司沒(méi)有新的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)發(fā)生，2月的憑證與1月的憑證差不多就是復(fù)寫(xiě)。
一個(gè)會(huì)計(jì)人員經(jīng)過(guò)兩年左右的時(shí)間，就會(huì)進(jìn)入工作舒適區(qū)，一方面應(yīng)付工作得心應(yīng)手，另一方面又會(huì)感到莫名的恐慌，總擔(dān)心自己的工作沒(méi)有積累，未來(lái)缺乏成長(zhǎng)空間。應(yīng)該說(shuō)，這樣的顧慮與擔(dān)憂不是杞人憂天，十年的工作履歷就一定有十年的工作經(jīng)驗(yàn)嗎，不一定。如果一項(xiàng)工作兩年就能出徒，工作十年實(shí)際是用兩年的經(jīng)驗(yàn)混了八年。這樣的工作履歷是不會(huì)有含金量的。
稍具規(guī)模的公司，財(cái)務(wù)部門(mén)都會(huì)有明確的崗位分工，崗位分工越細(xì)，工作上手就越快，會(huì)計(jì)人員的經(jīng)驗(yàn)積累也就越有限。怎么破解工作經(jīng)驗(yàn)單一的問(wèn)題呢？
所以會(huì)計(jì)人員一方面可以通過(guò)內(nèi)部輪崗增加不同崗位的經(jīng)驗(yàn)積累；另一方面，需要會(huì)計(jì)人員主動(dòng)思考，在現(xiàn)有崗位上做出創(chuàng)新性的貢獻(xiàn)，體現(xiàn)出自己的價(jià)值。
二、會(huì)計(jì)的創(chuàng)新性工作包括哪些？
對(duì)會(huì)計(jì)人員而言，什么是創(chuàng)新性工作呢？可以妹把它分為了5種類型。
1.從無(wú)到有的工作
如果你到了一個(gè)公司，發(fā)現(xiàn)財(cái)務(wù)部既不組織開(kāi)展預(yù)算，也不做財(cái)務(wù)分析。你能把這些工作推動(dòng)起來(lái)，實(shí)現(xiàn)從無(wú)到有，這自然屬于創(chuàng)新性工作。實(shí)際上，在財(cái)務(wù)管理基礎(chǔ)薄弱的公司，會(huì)計(jì)人員更容易在從無(wú)到有的工作推動(dòng)中體現(xiàn)自身價(jià)值。
2.對(duì)基礎(chǔ)薄弱的工作進(jìn)行改進(jìn)
大多數(shù)情況下，我們需要推進(jìn)的工作都會(huì)有一個(gè)基礎(chǔ)，只是這個(gè)基礎(chǔ)太弱了。譬如稅收籌劃、內(nèi)控建設(shè)、流程規(guī)劃、制度建設(shè)……，如果會(huì)計(jì)人員能發(fā)現(xiàn)其中的不足，加以改進(jìn)、完善，這等于是站在前人的肩膀上搞創(chuàng)新。
3.制定新的制度流程
公司業(yè)務(wù)推進(jìn)的過(guò)程中，會(huì)有很多問(wèn)題是之前沒(méi)有考慮到的或沒(méi)有考慮成熟的，如果會(huì)計(jì)人員能對(duì)這些問(wèn)題加以梳理，總結(jié)出其中的規(guī)律，并提煉出系統(tǒng)性的解決方法，這將是一個(gè)暫新的高度。能獨(dú)立編寫(xiě)財(cái)務(wù)制度的會(huì)計(jì)人員需要有豐富的實(shí)踐，需要有縝密的思維，也需要有良好的文字表達(dá)能力。
4.工作經(jīng)驗(yàn)總結(jié)輸出
雖然會(huì)計(jì)工作例外事項(xiàng)與新生事項(xiàng)不多，如果會(huì)計(jì)人員能有深度思考，也可以在簡(jiǎn)單重復(fù)的工作當(dāng)中找到規(guī)律，使之表格化、流程化、模板化、標(biāo)準(zhǔn)化，這四化是職業(yè)化的體現(xiàn)。
舉個(gè)例子，費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)是最基礎(chǔ)的工作，審核報(bào)銷(xiāo)憑證都需要注意什么，最容易出問(wèn)題的點(diǎn)是什么，你做過(guò)總結(jié)嗎？如果能對(duì)此做個(gè)總結(jié)，將規(guī)則與問(wèn)題點(diǎn)提煉出來(lái)，就能做成很好的培訓(xùn)課程。既可以指導(dǎo)會(huì)計(jì)新人，也可以告訴業(yè)務(wù)人員如何正確報(bào)銷(xiāo)費(fèi)用。
5.幫助業(yè)務(wù)改進(jìn)管理
財(cái)務(wù)如果不容融入業(yè)務(wù)，財(cái)務(wù)所能提供的服務(wù)只能是低價(jià)值的。如果會(huì)計(jì)人員能通過(guò)對(duì)財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)的分析，發(fā)現(xiàn)業(yè)務(wù)環(huán)節(jié)存在的問(wèn)題，一起幫助業(yè)務(wù)解決問(wèn)題，這是最容易得到認(rèn)可的舉動(dòng)。財(cái)務(wù)人員在成本控制、本量利分析、存貨管理、應(yīng)收管理、資金管理等方面是可以發(fā)聲的，也容易做出成績(jī)。
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