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會(huì)計(jì)面試會(huì)問(wèn)什么問(wèn)題
會(huì)計(jì)面試需要看面試單位是大公司還是小公司，一般都是公司HR面試后老總復(fù)試，或者老總直接面試定結(jié)果。會(huì)計(jì)面試有三個(gè)程序。
筆試
在面試前，筆試會(huì)有一份類似考試的試卷，然后要你填寫答案。面試官會(huì)通過(guò)考試對(duì)你有初步的了解。
初試
初試是面對(duì)面的面試，面試官提問(wèn)，求職者回答。在各種會(huì)計(jì)面試場(chǎng)合，有一些常見問(wèn)題，比如會(huì)計(jì)招聘考官往往會(huì)問(wèn)及工作經(jīng)驗(yàn)方面的`問(wèn)題。如果你的工作經(jīng)驗(yàn)非常豐富自然不成問(wèn)題，而對(duì)于缺乏經(jīng)驗(yàn)者(尤其是會(huì)計(jì)專業(yè)大學(xué)生)往往成為硬傷。
1.自我介紹
2. 會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)操作基礎(chǔ)業(yè)務(wù)硬實(shí)。
3. 了解相關(guān)的法律法規(guī)政策。
4. 財(cái)務(wù)管理基礎(chǔ)要好。
5. 一般納稅人可抵扣票證有哪些?納稅申報(bào)的流程如何?
6. 客戶扣款(已開具發(fā)票)如何進(jìn)行會(huì)計(jì)處理?需要附哪些原始單據(jù)?
7. 年終獎(jiǎng)是如何計(jì)算繳納個(gè)人所得稅的?
8. 財(cái)政年報(bào)和匯算清交報(bào)表口徑有什么差異?
9. 公司成本如何核算?(一般為制造企業(yè))
10. 你覺得費(fèi)用支出如何處理?(一般為服務(wù)行業(yè))
11. 你為什么離開以前的公司?
12. 你在工作中有什么收獲和體會(huì)?
13. 你認(rèn)為該工作的難點(diǎn)或挑戰(zhàn)性在什么地方?
14. 你會(huì)做兩套賬嗎?
15. 你認(rèn)為工作經(jīng)驗(yàn)和書本上所學(xué)的會(huì)計(jì)理論知識(shí)哪個(gè)更重要?
復(fù)試
此環(huán)節(jié)一般都是高層管理員進(jìn)行面試，一般就會(huì)問(wèn)問(wèn)你個(gè)人的一些基本情況和學(xué)習(xí)工作經(jīng)歷，需要你有針對(duì)性的給出解決方案。
小洲洲大肚皮
資產(chǎn)、負(fù)債、所有者權(quán)益、收入、費(fèi)用和利潤(rùn)。
二、會(huì)計(jì)的3大報(bào)表是什么？
資產(chǎn)負(fù)債表，現(xiàn)金流量表，利潤(rùn)表（也稱為損益表）。
三、權(quán)益性支出與資本性支出的差異是什么？
資本性支出：是用于購(gòu)買或生產(chǎn)使用年限在一年以上的耐用品所需的支出，指企業(yè)單位發(fā)生、其效益及于兩個(gè)或兩個(gè)以上會(huì)計(jì)年度的各項(xiàng)支出，包括構(gòu)成固定資產(chǎn)、無(wú)形資產(chǎn)、遞延資產(chǎn)的支出。
收益性支出：也叫期間費(fèi)用。是指企業(yè)單位在經(jīng)營(yíng)過(guò)程中發(fā)生、其效益僅與本會(huì)計(jì)年度相關(guān)、因而由本年收益補(bǔ)償?shù)母黜?xiàng)支出。這些支出發(fā)生時(shí)，都應(yīng)記入當(dāng)年有關(guān)成本費(fèi)用科目。
區(qū)別：收益性支出不同于資本性支出，前者全部由當(dāng)年的營(yíng)業(yè)收入補(bǔ)償，后者先記作資產(chǎn)，通過(guò)計(jì)提折舊或攤銷分年攤?cè)敫髂瓿杀举M(fèi)用。
區(qū)分收益性支出和資本性支出，是為了正確計(jì)算各年損益和正確反映資產(chǎn)的價(jià)值。如把收益性支出作為資本性支出，結(jié)果是少計(jì)了當(dāng)期費(fèi)用，多計(jì)了資產(chǎn)價(jià)值，虛增利潤(rùn)；反之，則多計(jì)了當(dāng)期費(fèi)用，少計(jì)了資產(chǎn)價(jià)值，虛減利潤(rùn)。
四、固定資產(chǎn)折舊采用的方法有哪些？
分為兩類：直線法和加速折舊法。其中直線法包括：平均年限法和工作量法；加速折舊法包括：雙倍余額遞減法和年數(shù)總和法。
五、企業(yè)的增值稅進(jìn)項(xiàng)不夠，或者是企業(yè)發(fā)生的一些費(fèi)用沒(méi)有取得正規(guī)發(fā)票，找人代開幾種發(fā)票不會(huì)被稅務(wù)稽查吧？
企業(yè)增值稅進(jìn)項(xiàng)不夠找人虛開發(fā)票抵扣，不管一張還是幾張，還有企業(yè)發(fā)生的一些項(xiàng)目得不到正規(guī)的發(fā)票，或者是企業(yè)找人虛開發(fā)票虛列費(fèi)用，給企業(yè)少繳稅款，都容易被稅務(wù)稽查出來(lái)。
現(xiàn)在增值稅比對(duì)申報(bào)，金稅三期國(guó)地稅并庫(kù)上線，稅務(wù)對(duì)虛開發(fā)票的稽查力度加大，稅務(wù)通過(guò)財(cái)稅大數(shù)據(jù)，或者是第三方信息比對(duì)，企業(yè)有虛開發(fā)票的行為很容易被查出來(lái)。
會(huì)計(jì)面試中的禁忌：
1、不要遲到。注意自己的衣著整潔。事先請(qǐng)對(duì)應(yīng)聘的單位有簡(jiǎn)單的了解。完全不了解會(huì)給人感覺你很隨意，沒(méi)有目標(biāo)。
2、當(dāng)面試的時(shí)候遇到HR問(wèn)你有沒(méi)有問(wèn)題時(shí)，請(qǐng)準(zhǔn)備相應(yīng)的問(wèn)題。抓住提問(wèn)的機(jī)會(huì)，應(yīng)該多和自己的崗位工作掛鉤。
3、不要偽造自己的簡(jiǎn)歷和經(jīng)歷。給人感覺會(huì)不太誠(chéng)懇。不要一直強(qiáng)調(diào)自己的工作業(yè)績(jī)，應(yīng)該想想整個(gè)團(tuán)隊(duì)的力量，讓HR感覺到你是有集體意識(shí)的。
4、面試中遇到不會(huì)回答的問(wèn)題和小差錯(cuò)，不要擔(dān)心。其實(shí)很多問(wèn)題并沒(méi)有標(biāo)準(zhǔn)答案，用人單位考察的是你的綜合能力，不會(huì)對(duì)你完全否定的。
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