先表明我個人的觀點，會計越老越吃香這個理念，有時代的局限性。我大概率能猜到，和你灌輸所謂“越老越吃香”這個理念的人，大概是你家里或者你圈子里上年紀的前輩，而且大概率是60 70 后這兩代人很多人都秉持所謂“會計越老越吃香”的理念，而且其實從他們的人生經(jīng)歷來看，確實是有道理的，我們來簡單分析一下60后：出來工作大概率是80年代到90年代，到了21世紀已經(jīng)快退休了，他們經(jīng)歷了什么呢？首先，能給你灌輸人生理念的，很大可能是一輩子混的還可以的，畢竟混的差的人的話，你也不會聽，而60后，因為時代的特殊性，能開口說這個理念的，大部分其實在國企，畢竟在80年代，外企還沒大規(guī)模來中國，大部分人，尤其是能發(fā)出聲音的，基本都在國企里做了一輩子，而在80年代到90年代，國企賬務(wù)和ERP的發(fā)展極其緩慢，甚至十幾年都是手工賬的企業(yè)比比皆是，而那個年代最大的特性，就是行業(yè)的迭代和發(fā)展非常慢，不是說發(fā)展慢，而是說，沒有像今天這樣，各種新興行業(yè)的崛起，很多都是比較傳統(tǒng)的行業(yè)，大家其實也都知道，21世界后，電子商務(wù)和互聯(lián)網(wǎng)的到來，降維打擊了中國各個行業(yè)，而在這之前，各行各業(yè)確實有發(fā)展，但基本都是在框架內(nèi)的發(fā)展，在賬務(wù)上的發(fā)展更是有限，這就導(dǎo)致很多時候只要做的足夠久，確實就能應(yīng)付各種局面，因為銷售的渠道，商業(yè)模式是沒有太大變化的，而真正到了21世紀，尤其是2008年之后，60后已經(jīng)開始慢慢退休了，在他們理念之中會計一定是越老越吃香的，畢竟就這點東西。70后：我一直覺得70后是天選之子，他們大學(xué)畢業(yè)的時候，外企大規(guī)模進入中國，把各種先進理念帶到了中國，屬于最早接觸ERP的人群，此外，這些人又接觸了電商，屬于互聯(lián)網(wǎng)第一代的開拓者，但是呢，到了互聯(lián)網(wǎng)大變局來臨的前夜，這些人大部分已經(jīng)占據(jù)了企業(yè)財務(wù)的中高層位置，對他們來說，同樣是只要混的夠久，就“一定”能有很大的發(fā)展，畢竟他們的人生就是踏在大趨勢大風口之上的，只要你在財務(wù)行業(yè)做的夠久那就一定能身居高位，畢竟原來那批來中國開拓的財務(wù)老外大部分都要回去，而60后又不是很愿意離開國企，所以你會發(fā)覺，財務(wù)高管的位置都是給他們空著的，而目前財務(wù)高管確實有非常多的70后。但事情在這幾年開始了變化：1.經(jīng)濟高速增長階段結(jié)束，原來各行各業(yè)都在高速發(fā)展，但是這幾年，相當明顯的是部分行業(yè)的發(fā)展開始滯緩，而某些行業(yè)的發(fā)展確依然高速，部分行業(yè)的發(fā)展速度處于風口而爆棚，同樣的財務(wù)，同樣的經(jīng)驗，薪水的差別簡直是一個天一個地。2.ERP技術(shù)日新月異，不需要那么多小會計了，我原來工作的一家MNC，2010年的時候財務(wù)部30多人，現(xiàn)在業(yè)務(wù)翻倍，但是財務(wù)就剩下5個，有了比較強大的系統(tǒng)之后真的不需要這么多人了，這樣的話，作為會計，你混的再久也沒用，直接被降維打擊，因為不需要這個崗位了，不要說所謂的假賬技巧，沒意義，原因在于，過去，財務(wù)可以對稅務(wù) 工商 海關(guān)等各個擊破，因為他們不聯(lián)網(wǎng)，但是現(xiàn)在呢？海關(guān)，稅務(wù)，工商全部聯(lián)網(wǎng)，有自己的大數(shù)據(jù)，以往所謂的虛增或者減少利潤的方式已經(jīng)無所遁形了，打個比方，很多企業(yè)原來喜歡用轉(zhuǎn)移定價來轉(zhuǎn)移利潤，原來是稅務(wù)系統(tǒng)孤軍作戰(zhàn)，現(xiàn)在和海關(guān)聯(lián)網(wǎng)，共用一個平臺，價格是高是低就非常透明了。此外，還有一點，那就是財務(wù)共享中心的出現(xiàn)，將賬務(wù)都集中到這個中心內(nèi)，類似“會計工廠”，我一般真不推薦大家去這里，真的就是賬務(wù)工人，對于業(yè)務(wù)核心接觸太少，而且最關(guān)鍵的是，大家的可替代性太強了，比如說上海的會計工資貴了，那我完全可以把這個中心轉(zhuǎn)移到更便宜人工的內(nèi)陸，當?shù)厝艘欢〒屩?，而在上海的這些會計怎辦？大概率是失業(yè)，如果更絕一點，轉(zhuǎn)移到國外，那就更完蛋了。3.從賬務(wù)型會計到業(yè)務(wù)模式型分析的轉(zhuǎn)變，大部分60 70后所提的越老越吃香，基本都是賬務(wù)型會計，隨著第2點的ERP的發(fā)展，賬務(wù)已經(jīng)不需要那么多人，甚至有了財務(wù)共享中心來集中辦理。要增強不可替代性，就只能是緊跟業(yè)務(wù)核心，從賬務(wù)型會計轉(zhuǎn)型到業(yè)務(wù)模式型的分析，越老越吃香這句話的核心，其實就是不可替代性，覺得自己做的夠久，技巧夠多就能有飯吃，但技術(shù)的發(fā)展，就是降維打擊，好比原始資本主義工場里，你再怎么能用手織布，也沒辦法和織布機相比，一個道理。你說會計和審計會有35歲危機嗎？當然會有，即：沒選好行業(yè)，去了低利潤的行業(yè)，老板為了節(jié)省開支，用了更年輕的人，危機來了RPA技術(shù)來臨了，不需要這么多人了，老板為了節(jié)省開支，讓你回家了，危機來了沒有及時的轉(zhuǎn)型，沒有對行業(yè)模式有深刻的了解，老板覺得雇你不值，換了更年輕的，同時還一堆證書的“后浪”，危機來了只想混在自己的職位上，只做一畝三分地的事情，當然，也沒有升職，等到了35歲，還在做非常初級的職能，比如AR AP，應(yīng)聘其他企業(yè)的時候，別人也質(zhì)疑你這么多年在干什么。在原來的企業(yè)又沒有希望，危機來了而審計領(lǐng)域更是一樣，35歲了，熬不動夜了，出不動差了，但是各種項目依舊滿滿，更怕的是如果連CPA都沒，經(jīng)理職位遙遙無期，做著項目所有的事情，但收入大頭卻不是你，工作起來有心無力，危機還是來了說道考CPA，真的是個苦活，一般的周期是3-5年，真的是非常不容易，其中的艱辛我作為陪考家屬，太明白了，但是，如果你好好準備，聽取名師的課程，尤其是一些7證大神（CPA+ACCA+CMA+CFA+FRM+司法考試+保薦人）幫你精煉的框架和課程，能夠盡可能的縮短考試時間，后續(xù)的路才會更寬