自從德勤機(jī)器人問(wèn)世之后，我國(guó)的會(huì)計(jì)行業(yè)就開(kāi)始了一個(gè)深度的改革。隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，改革開(kāi)放也到了深水區(qū)，與此同時(shí)企事業(yè)單位也越來(lái)越需要一個(gè)可以給公司提供風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估、戰(zhàn)略決策分析的會(huì)計(jì)人員。

普通的財(cái)務(wù)人員只是以財(cái)務(wù)收支為依據(jù)，記錄和反映企業(yè)資金的增減變化及其結(jié)果，而這些重復(fù)的簡(jiǎn)單的工作一個(gè)“小勤人”就可以完成代替，而且可以完美的解決：

①財(cái)務(wù)流程中有高度重復(fù)的手工操作，耗費(fèi)大量的人力和時(shí)間。

②跨崗位的實(shí)務(wù)操作需要協(xié)同處理，溝通成本高且效率低下。

③手工處理存在較高錯(cuò)率，且獲取的數(shù)據(jù)準(zhǔn)確性低。

④人工處理財(cái)務(wù)相關(guān)的事務(wù)，無(wú)法快速響應(yīng)業(yè)務(wù)變化和拓展。

⑤受困于時(shí)間人力，某些合規(guī)和審計(jì)工作通過(guò)抽樣的方式進(jìn)行，無(wú)法到達(dá)100%全覆蓋。

以上問(wèn)題，并且可以7*24小時(shí)不間斷的工作。既然如此企事業(yè)單位就不需要聘請(qǐng)大量的傳統(tǒng)的財(cái)務(wù)人員。

正是隨著科技和經(jīng)濟(jì)的進(jìn)步與發(fā)展，催生出一批既具有傳統(tǒng)財(cái)務(wù)人員的基礎(chǔ)技能又能夠幫助企業(yè)家去看清企業(yè)的現(xiàn)狀，并根據(jù)實(shí)際情況去決策和確定業(yè)務(wù)發(fā)展的方向的這樣一批新型的會(huì)計(jì)從業(yè)者——管理會(huì)計(jì)。

雖說(shuō)管理會(huì)計(jì)這個(gè)職業(yè)并不是近幾年興起，早在20世紀(jì)初就已經(jīng)出現(xiàn)了管理會(huì)計(jì)的萌芽，并且我國(guó)也是于20世紀(jì)七十年代末、八十年代初就出現(xiàn)了管理會(huì)計(jì)的應(yīng)用，但是我國(guó)是引進(jìn)美國(guó)的CMA來(lái)發(fā)展國(guó)內(nèi)的管理會(huì)計(jì)。在前幾年的時(shí)間里國(guó)內(nèi)掀起了CMA考學(xué)的熱潮，當(dāng)時(shí)CMA的確給很多企業(yè)的發(fā)展及決策提供了很重要的分析、控制作用。但是隨著我國(guó)的經(jīng)濟(jì)的高速發(fā)展，從資本主義國(guó)家引進(jìn)的管理會(huì)計(jì)已經(jīng)不能適應(yīng)我國(guó)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需求。并且我國(guó)作為全球第二大經(jīng)濟(jì)體必須要有自己的管理會(huì)計(jì)體系。

從現(xiàn)有數(shù)據(jù)來(lái)看，我國(guó)有2000萬(wàn)會(huì)計(jì)從業(yè)人員，而管理會(huì)計(jì)從業(yè)人員只占5%因此造成了300萬(wàn)的人才缺口。單純的依靠從美引進(jìn)的管理會(huì)計(jì)的認(rèn)證系統(tǒng)是無(wú)法適應(yīng)中國(guó)的國(guó)情，無(wú)法和國(guó)內(nèi)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展企事業(yè)單位需求相切合。因此培養(yǎng)屬于我們自己國(guó)家的本土管理會(huì)計(jì)人才是至關(guān)重要的，是推動(dòng)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型的迫切需求，面對(duì)國(guó)內(nèi)外復(fù)雜的經(jīng)濟(jì)形勢(shì)，只有加快經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式轉(zhuǎn)變，充分挖掘管理潛力，才能實(shí)現(xiàn)社會(huì)經(jīng)濟(jì)持續(xù)發(fā)展。

從國(guó)家戰(zhàn)略而言，要進(jìn)一步提高對(duì)管理會(huì)計(jì)人才的培養(yǎng)以及對(duì)管理會(huì)計(jì)重要性的認(rèn)識(shí)，不斷加強(qiáng)管理會(huì)計(jì)工作，激發(fā)管理活力，增強(qiáng)企業(yè)價(jià)值創(chuàng)造力，推進(jìn)行政事業(yè)單位加強(qiáng)預(yù)算績(jī)效管理，決策分析和評(píng)價(jià)，發(fā)揮好財(cái)政在國(guó)家治理中的基礎(chǔ)和重要支柱作用。

從企業(yè)重視而言，對(duì)于經(jīng)營(yíng)企業(yè)來(lái)講企業(yè)家需要找到合適的工具去看清企業(yè)的現(xiàn)狀，并根據(jù)實(shí)際情況去決策和確定企業(yè)業(yè)務(wù)發(fā)展的方向。管理會(huì)計(jì)就是一個(gè)非常重要的工具。

從個(gè)人發(fā)展而言，由于會(huì)計(jì)從業(yè)資格證的取消，會(huì)計(jì)從業(yè)人員必須要找到一本能夠代替會(huì)計(jì)從業(yè)資格證的證書來(lái)為自己敲來(lái)企業(yè)的大門。PCMA是由財(cái)政部直屬單位——中國(guó)總會(huì)計(jì)師協(xié)會(huì)頒發(fā)，是中國(guó)財(cái)經(jīng)領(lǐng)域唯一的管理會(huì)計(jì)人才鉑金證書，主要面向中基層從業(yè)者和大學(xué)在校生。學(xué)員在接受管理會(huì)計(jì)師專業(yè)能力培訓(xùn)后參加并通過(guò)中總協(xié)支持的管會(huì)專業(yè)能力考試后，則可取得證書。PCMA證書可以說(shuō)是目前會(huì)計(jì)行業(yè)里最具優(yōu)勢(shì)的職業(yè)技能證書。

綜上所述，PCMA的到來(lái)必定會(huì)在未來(lái)幾年內(nèi)起一股中國(guó)本土的管理會(huì)計(jì)考學(xué)熱潮，而現(xiàn)在正是推廣階段，在這個(gè)階段來(lái)說(shuō)MAT報(bào)考人數(shù)還沒(méi)有達(dá)到飽和的階段，因此MAT的門檻目前只是設(shè)置在能否滿足社會(huì)主義經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需求，能否滿足企事業(yè)單位發(fā)展的需求等，因此現(xiàn)在的門檻還不算高，考試通過(guò)的幾率也各大，等再過(guò)幾年管理會(huì)計(jì)的持證人數(shù)達(dá)到飽和時(shí)考試難度勢(shì)必會(huì)提高，通過(guò)率也會(huì)下降。

因此現(xiàn)在抓緊時(shí)間參加到管理會(huì)計(jì)師（初級(jí)）證書的考試中來(lái)是對(duì)人生發(fā)展的一次很好的把握。

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