hr 面試 會(huì)計(jì)的時(shí)候，都會(huì)看重一些特質(zhì)，了解并掌握會(huì)計(jì)的面試技巧有助于會(huì)計(jì)求職者順利通過(guò)面試。下面是我為大家?guī)?lái)的hr如何面試會(huì)計(jì)，相信對(duì)你會(huì)有幫助的。 hr面試會(huì)計(jì)看重硬實(shí)力 1、含金量較高的財(cái)會(huì)證書(shū) 含金量較高的財(cái)會(huì)證書(shū)，例如ACCA、USCPA一直被認(rèn)為是敲開(kāi)名企的敲門(mén)磚。在面試時(shí)，持有這些證書(shū)會(huì)讓HR覺(jué)得你具備扎實(shí)的專業(yè)知識(shí)。此外，更重要的一點(diǎn)是，相對(duì)于看高績(jī)點(diǎn)的學(xué)分，HR可能更看重你課余的時(shí)間都干了什么，考證便是其中之一。課余時(shí)間用來(lái)考證，不僅說(shuō)明你大學(xué)四年過(guò)的很充實(shí)，更能表明你積極向上的生活態(tài)度。 2、其他能力證書(shū) 如今的時(shí)代是全球化的時(shí)代，單一的專業(yè)技能顯然不能滿足那些跨國(guó)大型企業(yè)的人才需求。財(cái)會(huì)人要想進(jìn)入這些名企，除了專業(yè)知識(shí)外，其他的技能也不可或缺，例如外語(yǔ)能力、計(jì)算機(jī)能力等。因此像大學(xué)英語(yǔ)六級(jí)、口譯證書(shū)、計(jì)算機(jī)證書(shū)HR也是比較看重的。 此外，財(cái)會(huì)人的就業(yè)前景并不僅僅局限于金融、證券、專業(yè)服務(wù)等傳統(tǒng)行業(yè)，就未來(lái)的趨勢(shì)來(lái)看，互聯(lián)網(wǎng)金融、物聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)業(yè)等也是財(cái)會(huì)人不錯(cuò)的選擇，因此也要注意學(xué)習(xí)有關(guān)于互聯(lián)網(wǎng)的一些知識(shí)。 3、豐富的實(shí)習(xí)經(jīng)歷 獨(dú)特的實(shí)習(xí)經(jīng)歷：紙上得來(lái)終覺(jué)淺，絕知此事要躬行。在大學(xué)里，不乏高分低能的人群，因此，如果你有著豐富的實(shí)習(xí)經(jīng)歷，就算是學(xué)習(xí)成績(jī)相對(duì)一般，也是會(huì)得到HR的青睞。 4、其他閃光點(diǎn) 曾經(jīng)一家世界五百?gòu)?qiáng)的美企招聘會(huì)計(jì)，很多海外名校、國(guó)內(nèi)985、211的學(xué)員都投了簡(jiǎn)歷，最后終面時(shí)老總卻選擇了來(lái)自國(guó)內(nèi)一所普通211的一位會(huì)計(jì)專業(yè)女生。后來(lái)得知，是由于這位女生平時(shí)利用暑假的時(shí)間去山區(qū)支教，這段支教的經(jīng)歷打動(dòng)了老總。因此這些不同于他人的閃光點(diǎn)，也是用人單位非?？粗氐?。 hr面試會(huì)計(jì)看重軟實(shí)力 1、獨(dú)特創(chuàng)造力 高頓網(wǎng)校職業(yè)發(fā)展研究中心Tim指出，相對(duì)于老員工，HR希望看到應(yīng)屆財(cái)會(huì)人身上獨(dú)特的創(chuàng)造力。在他們眼里，應(yīng)屆生應(yīng)如同一汪活水一般，給企業(yè)注入新的活力，帶來(lái)新的風(fēng)氣。因此獨(dú)特的創(chuàng)造能力是HR非?？粗氐囊稽c(diǎn)。在面試時(shí)，獨(dú)立的創(chuàng)造力和思考能力表現(xiàn)在，當(dāng)HR咄咄逼問(wèn)時(shí)，你要不怯場(chǎng)，能將注意力集中在解決問(wèn)題上，提出比較新穎且獨(dú)特的意見(jiàn)和觀點(diǎn)。 2、主人翁精神 麥肯錫大中華區(qū)CFO高劼曾說(shuō)，麥肯錫在招聘員工時(shí)最看重的是財(cái)會(huì)人的主人翁精神。 只有具備了這種主人翁的精神，工作中才會(huì)盡心盡責(zé)，并且具備承擔(dān)負(fù)責(zé)的勇氣。切忌在面試時(shí)，上來(lái)就問(wèn)HR薪資情況。要知道，一個(gè)好的員工，首先要看你能為公司貢獻(xiàn)什么，而不是公司能為你提供什么。保持這種ownership，相信只要你為公司付出，公司也一定會(huì)優(yōu)待你。 3、團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力 有關(guān)團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力，HR一般會(huì)問(wèn)你在校期間有沒(méi)有參加學(xué)生會(huì)、社團(tuán)等組織，或曾擔(dān)任過(guò)什么職位。此外，在群面時(shí)，一定要不卑不亢的表現(xiàn)自己，注意聆聽(tīng)其他組員的意見(jiàn)，且不要在別人發(fā)表觀點(diǎn)時(shí)打斷別人，同時(shí)對(duì)HR提出的問(wèn)題也要有著自己的獨(dú)特的思考。 4、戰(zhàn)略大局意識(shí) 要知道，中國(guó)的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則越來(lái)越與世界接軌，傳統(tǒng)的只知道關(guān)注數(shù)字的財(cái)務(wù)人已經(jīng)滿足不了企業(yè)的用人需求。新型財(cái)會(huì)人要有戰(zhàn)略大局觀，提出的財(cái)務(wù)決策是建立在整個(gè)公司運(yùn)營(yíng)情況的基礎(chǔ)上的，而不僅僅是局限于財(cái)務(wù)部。因此HR面試時(shí)也會(huì)特別注重財(cái)會(huì)人的戰(zhàn)略大局意識(shí)，一味的只談自己把財(cái)務(wù)報(bào)表做的如何漂亮的人是不會(huì)受到垂青的。 會(huì)計(jì)面試技巧 一、包裝簡(jiǎn)歷 用人單位通常要求有會(huì)計(jì) 經(jīng)驗(yàn) 的，如果是沒(méi)有做賬經(jīng)歷的，哪怕你是擁有各項(xiàng)會(huì)計(jì)資格證書(shū)，用人單位通常也是難以考慮的，所以在應(yīng)聘簡(jiǎn)歷中的工作經(jīng)歷需要做一些包裝，但前提是自己能真正拿得下會(huì)計(jì)崗位工作，真正擁有了做賬的能力。 (一)通過(guò)了會(huì)計(jì)綜合實(shí)務(wù)課程全年度的手工帳、電腦賬、報(bào)表編制，電子申報(bào)的培訓(xùn)，相當(dāng)于一個(gè)會(huì)計(jì)人員在實(shí)際工作中積累一年半的經(jīng)驗(yàn)，而且不是零零散散的接觸(12個(gè)月的賬務(wù)處理、年末的關(guān)賬核對(duì)工作、次年3月-4月的年度財(cái)務(wù)報(bào)表、次年4月-5月的稅務(wù)所得稅清算報(bào)表，次年3月-6月的工商年檢)，所以可以非常自信的在簡(jiǎn)歷上填寫(xiě)1.5年-2年左右會(huì)計(jì)崗位工作經(jīng)驗(yàn)。 (二)簡(jiǎn)歷上不宜太多單位，每個(gè)單位的工作時(shí)間不宜太短(財(cái)務(wù)部門(mén)很重要，用人單位都希望會(huì)計(jì)人員穩(wěn)定)，工作經(jīng)驗(yàn)時(shí)間的表達(dá)可以安排在同一單位中職務(wù)由低向上提升，比如：出納---會(huì)計(jì)員---總賬會(huì)計(jì)，如此可以體現(xiàn)工作能力的不斷被認(rèn)可，又能避免因跳槽太多讓人感覺(jué)穩(wěn)定性差的印象。 (三)如果是最近通過(guò)考試剛拿到會(huì)計(jì)上崗證且在其他行業(yè)工作的學(xué)員，通過(guò)了會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)培訓(xùn)，在簡(jiǎn)歷上同樣可以寫(xiě)1.5年-2年會(huì)計(jì)方面的工作經(jīng)驗(yàn)，面試時(shí)可以解釋為原會(huì)計(jì)證錯(cuò)過(guò)了繼續(xù) 教育 ，過(guò)期了，目前是重新再考取的上崗證，這樣解釋下就可以了。 (四)如果是會(huì)計(jì)專業(yè) 畢業(yè) 生剛換拿到會(huì)計(jì)上崗證的，通過(guò)了會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)培訓(xùn)的學(xué)員，在簡(jiǎn)歷上同樣也可以寫(xiě)1.5年-2年財(cái)務(wù)方面的工作經(jīng)驗(yàn)，面試時(shí)可以解釋為大學(xué)期間一直就近在自己某個(gè)親戚開(kāi)的公司長(zhǎng)期幫忙從事財(cái)務(wù)方面工作。 二、發(fā)送簡(jiǎn)歷 在前期，選擇自己定位的總賬會(huì)計(jì)崗位應(yīng)廣泛發(fā)送簡(jiǎn)歷(暫不考慮一些距離或交通因素)，目的是爭(zhēng)取多家類似崗位面試的機(jī)會(huì)，每個(gè)面試都是非常好的鍛煉過(guò)程，面試失敗是下一次的成功之母。如被錄用了再考慮一些客觀的因素，如距離或交通是否適合，不適合自己的也可不去，同樣能增加下次面試的閱歷及自信心! 三、面試準(zhǔn)備 如發(fā)送簡(jiǎn)歷后被通知面試了，首先通過(guò)網(wǎng)上或宣傳資料了解面試單位的企業(yè)性質(zhì)，企業(yè)可能涉及的收入類型、征稅項(xiàng)目、稅率等信息，然后再看應(yīng)聘崗位需要什么樣的人才，根據(jù)應(yīng)聘崗位的需要加強(qiáng)自己有關(guān)方面的知識(shí)，如涉及往來(lái)核算，應(yīng)該多去了解往來(lái)款的業(yè)務(wù)內(nèi)容;如有稅收方面的需要，可以多去了解目前稅收的最新優(yōu)惠政策。 四、面試問(wèn)答側(cè)重點(diǎn) (一)人事部面試要點(diǎn)：偏于情況調(diào)查，專業(yè)性理論知識(shí)，人員素質(zhì)測(cè)試。 1、 自我介紹 ：一定要自信的突出自己的優(yōu)點(diǎn)(如告知姓名及最近從事的會(huì)計(jì)職務(wù)，簡(jiǎn)述對(duì)應(yīng)聘會(huì)計(jì)崗位工作的認(rèn)知，同時(shí)表現(xiàn)出認(rèn)真負(fù)責(zé)的會(huì)計(jì)職業(yè)素質(zhì))。 2、個(gè)人資料的詢問(wèn)及核查：根據(jù)個(gè)人求職簡(jiǎn)歷問(wèn)一些相關(guān)問(wèn)題，大多都圍繞簡(jiǎn)歷來(lái)問(wèn)，所以面試前一定要熟悉自己的簡(jiǎn)歷，回答的要與簡(jiǎn)歷一致，否則會(huì)懷疑你的誠(chéng)信度，這是很致命的因素。 3、專業(yè)知識(shí)和技能的考核：一般不會(huì)出很刁鉆的問(wèn)題，只要通過(guò)海龍會(huì)計(jì)的綜合實(shí)操培訓(xùn)，具備會(huì)計(jì)基礎(chǔ)知識(shí)就可以應(yīng)對(duì)，沒(méi)什么可擔(dān)心的。 4、心理及素質(zhì)方面的考核：可能會(huì)假設(shè)一些問(wèn)題需要回答，還有一些測(cè)試心理的問(wèn)題。這個(gè)沒(méi)有標(biāo)準(zhǔn)的答案了，只要解釋是合理的就沒(méi)有問(wèn)題，最重要的是自信，你要相信自己就是一個(gè)有經(jīng)驗(yàn)的會(huì)計(jì)。 5、常見(jiàn)筆試?yán)碚撝R(shí)(舉例類似的理論題型)、分錄題(略)： (1)會(huì)計(jì)的6大基本要素是什么? 回答：資產(chǎn)、負(fù)債、所有者權(quán)益、收入、費(fèi)用和利潤(rùn)。 (2)會(huì)計(jì)的3大報(bào)表是什么? 回答：資產(chǎn)負(fù)債表，現(xiàn)金流量表，利潤(rùn)表(也稱為損益表)。 (3)新企業(yè)所得稅率有哪幾種? 回答：新的規(guī)定一般企業(yè)所得稅的稅率為25%， 非居民企業(yè)在中國(guó)境內(nèi)未設(shè)立機(jī)構(gòu)、場(chǎng)所的，或者雖設(shè)立機(jī)構(gòu)、場(chǎng)所但取得的所得與其所設(shè)機(jī)構(gòu)、場(chǎng)所沒(méi)有實(shí)際聯(lián)系的，應(yīng)當(dāng)就其來(lái)源于中國(guó)境內(nèi)的所得繳納企業(yè)所得稅，稅率為20%。符合條件的小型微利企業(yè)，減按20%的稅率征收企業(yè)所得稅。國(guó)家需要重點(diǎn)扶持的高新技術(shù)企業(yè)，減按15%的稅率征收企業(yè)所得稅。 (4)職業(yè)前景，加薪和升職，請(qǐng)問(wèn)更重視哪一個(gè)? 回答：選擇職業(yè)前景，堅(jiān)信提高個(gè)人的專業(yè)素養(yǎng)和技能后，加薪和升職的機(jī)會(huì)只會(huì)多不會(huì)少(僅供參考)。 (5)對(duì)薪資有什么要求? 回答：大企業(yè)可以選擇服從公司相應(yīng)的薪酬規(guī)定?；蚋鶕?jù)該行業(yè)該地區(qū)的平均工資水平，結(jié)合自己原來(lái)的薪金狀況，提出一個(gè)下限，即XXXX元以上并強(qiáng)調(diào)相信公司能夠根據(jù)自己的能力給予相應(yīng)的薪酬(提的高恐怕會(huì)嚇倒了面試者，低則辜負(fù)了自身的價(jià)值，一般面試者再三提到薪酬待遇的話題時(shí)，面試成功率已十有八九了)。 (二)企業(yè)總經(jīng)理或財(cái)務(wù)領(lǐng)導(dǎo)面試要點(diǎn)：偏于測(cè)試專業(yè)知識(shí)的崗位工作完成能力，工作任務(wù)的承受力，工作態(tài)度配合性。 1、工作能力：自信地表達(dá)全盤(pán)賬務(wù)都做過(guò)，將總賬會(huì)計(jì)每月要做的工作及每年要做的工作要點(diǎn)大概的訴述一下就可以了。 2、工作承受力：明確地表達(dá)及時(shí)完成工作任務(wù)是自己多年來(lái)的習(xí)慣了。 3、工作態(tài)度：誠(chéng)懇地表達(dá)工作中自己不會(huì)是一個(gè)心態(tài)浮躁的人，是個(gè)工作踏實(shí)、穩(wěn)定性好、配合性強(qiáng)的可選之人(直屬領(lǐng)導(dǎo)更喜歡配合性強(qiáng)的人)。 (三)企業(yè)老板面試要點(diǎn)：偏于看重能否獨(dú)立完成工作，可信任度，財(cái)務(wù)監(jiān)控能力。 1、如面對(duì)的是企業(yè)老板來(lái)面試了，此時(shí)不用緊張，是面試的尾聲了，老板對(duì)專業(yè)知識(shí)不會(huì)考核太多的，更多時(shí)候是過(guò)來(lái)認(rèn)識(shí)下人，還有憑多年的經(jīng)商經(jīng)驗(yàn)直覺(jué)判斷是不是可信任之人。 2、最好此時(shí)能主動(dòng)舉例表達(dá)自己擅長(zhǎng)的會(huì)計(jì)專業(yè)能對(duì) 企業(yè)管理 方面起著非常重要的作用!同時(shí)能展現(xiàn)出自信、真誠(chéng)、樂(lè)觀的氣質(zhì)(老板更欣賞能動(dòng)性強(qiáng)的人)! 3、不管面試的企業(yè)老板是否馬上拍板了，最后都要表達(dá)誠(chéng)懇的謝意!(可增加備選的機(jī)會(huì)!) 每次面試結(jié)束后，做一個(gè) 自我評(píng)價(jià) ：評(píng)價(jià)自己對(duì)本次的面試是否滿意，還有哪些不足之處?下次該如何改進(jìn)?或下次復(fù)試時(shí)該如何彌補(bǔ)?這樣有助于快速提升自己以后面試成功的能力!