會計(jì)信息的失真，不僅會對個人、企業(yè)產(chǎn)生一定負(fù)面影響，同時，也會影響國家及社會的有序運(yùn)行，因此，無論從哪種角度而言，提高會計(jì)信息的真實(shí)性，都是推動社會進(jìn)步的必然，故而，下文中將就如何降低會計(jì)信息失真發(fā)生概率這一問題進(jìn)行探究。一、會計(jì)信息失真的影響會計(jì)信息失真涉及范圍頗廣，給國家、投資人、債權(quán)人、社會，甚至是企業(yè)自身都帶來了嚴(yán)重的危害。對于國家而言，會計(jì)信息失真會造成國有資產(chǎn)大量流失、稅收失控、使國家的宏觀調(diào)控失效;對于投資者、債權(quán)人而言，因?yàn)橄嘈帕耸д娴臅?jì)信息，做出錯誤判斷，導(dǎo)致投資失敗、債權(quán)本息難以收回;對于企業(yè)而言，會計(jì)信息失真，制造假_票、亂攤成本，私自設(shè)立小金庫，這些行為嚴(yán)重干擾了社會經(jīng)濟(jì)秩序，影響企業(yè)經(jīng)營管理，對于會計(jì)人員、審計(jì)人員、會計(jì)師事務(wù)所、資產(chǎn)評估師等中介機(jī)構(gòu)而言，由于在會計(jì)信息虛假作案中，充當(dāng)了不光彩的角色，引發(fā)了人們對會計(jì)工作的真實(shí)性產(chǎn)生疑惑，造成會計(jì)業(yè)市場的信任危機(jī)。二、會計(jì)信息失真的成因1、企業(yè)逐利，會計(jì)管理體制不健全會計(jì)管理體制不健全，首先會計(jì)人員作為企業(yè)的內(nèi)部員工，必然受到單位領(lǐng)導(dǎo)的管制，職工待遇受到領(lǐng)導(dǎo)的制約，按領(lǐng)導(dǎo)意圖辦事，是不爭的事實(shí)，有些會計(jì)人員為了完成領(lǐng)導(dǎo)要達(dá)到的目標(biāo)、指標(biāo)利潤，不得不做假賬，提供虛假會計(jì)報(bào)告，致使會計(jì)信息失真，不能客觀反應(yīng)企業(yè)真實(shí)的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)情況和利潤指標(biāo)，另外會計(jì)信息不對稱，經(jīng)營者掌握會計(jì)信息，并且可能從自身利益出發(fā)，編制虛假會計(jì)報(bào)告，虛報(bào)隱瞞利潤，而大多數(shù)投資人、債權(quán)人只能從會計(jì)報(bào)表和附注中獲得自己所需要的信息，以判斷投資的安全和回報(bào)、債權(quán)是否能按時收回利息按時支付，會計(jì)主體不能按市場經(jīng)濟(jì)科學(xué)化管理，對會計(jì)信息失真很難判斷。2、會計(jì)人員職業(yè)素養(yǎng)、職業(yè)能力有待提高會計(jì)人員的職業(yè)素養(yǎng)和職業(yè)能力關(guān)系著會計(jì)信息質(zhì)量的可靠性。有些會計(jì)人員素質(zhì)不高，職業(yè)道德觀念不強(qiáng)，不注重新知識學(xué)習(xí)和更新，很少輪崗，甚至常年在一個崗位工作，工作不認(rèn)真，不了解整個企業(yè)的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)，對某些經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)的處理不符合規(guī)定，或者屈從單位領(lǐng)導(dǎo)的意見，對會計(jì)法的規(guī)定置若罔聞，缺乏會計(jì)核算監(jiān)督的獨(dú)立性，無法發(fā)揮內(nèi)部監(jiān)督職能。3、會計(jì)工作缺乏有效社會監(jiān)督會計(jì)的社會監(jiān)督，主要是由注冊會計(jì)師及其所在事務(wù)所在委托人的委托下對其單位的經(jīng)濟(jì)活動進(jìn)行審計(jì)、鑒證，并根據(jù)審計(jì)的結(jié)果出具不同的審計(jì)報(bào)告，而希望了解企業(yè)會計(jì)信息的有關(guān)人員也是根據(jù)審計(jì)師出具合格審計(jì)報(bào)告的公司的會計(jì)報(bào)表為依據(jù)，進(jìn)行判斷和了解自己所需要的信息。但是一方面我國會計(jì)師事務(wù)所雖然每年有所增加，但是其數(shù)量和質(zhì)量還遠(yuǎn)遠(yuǎn)達(dá)不到企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需求，另一方面有些審計(jì)人員缺乏職業(yè)道德，利益熏心，和企業(yè)單位串通一氣，出具虛假的審計(jì)報(bào)告，導(dǎo)致會計(jì)信息失真。三、降低會計(jì)信息失真發(fā)生概率的對策1、加強(qiáng)、完善會計(jì)準(zhǔn)則體系自從世界經(jīng)濟(jì)全球化的趨勢不斷加快，跨國公司、跨國業(yè)務(wù)不斷拓展，企業(yè)的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)更加復(fù)雜化、國際化。因此我國的會計(jì)準(zhǔn)則在制定的過程中既要向西方國家學(xué)習(xí)借鑒經(jīng)驗(yàn)，盡量減少各國會計(jì)準(zhǔn)則的差異，推動會計(jì)準(zhǔn)則的國際趨同，又要考慮本國的具體國情，建立全國統(tǒng)一的會計(jì)制度，特別是對于一些特殊行業(yè)、特殊業(yè)務(wù)，盡可能出臺相關(guān)的會計(jì)法規(guī)，做出明確的規(guī)定，給會計(jì)人員提供可操作的平臺，給管理人員提供明確的規(guī)定，目前我國對會計(jì)準(zhǔn)則已經(jīng)做出了若干次修訂，加強(qiáng)了規(guī)范性和統(tǒng)一性標(biāo)準(zhǔn)，盡可能避免了會計(jì)人員在編制財(cái)務(wù)報(bào)表時弄虛作假，保證投資者和債僅人等各方經(jīng)濟(jì)利益相關(guān)人員，不會因財(cái)務(wù)信息的失真受到損害，從法律層面、制度規(guī)范上確保會計(jì)信息的質(zhì)量。2、建立專屬獨(dú)立機(jī)制，保證會計(jì)人員具有良好素養(yǎng)會計(jì)人員一般是通過應(yīng)聘謀職，人事關(guān)系管理隸屬于應(yīng)聘單位，自身的經(jīng)濟(jì)利益與企業(yè)相關(guān)，在守法與理財(cái)之間、國家利益與企業(yè)利益時之間，很難客觀的看待問題，保持中立。因此有必要由各級財(cái)政部建立專屬機(jī)構(gòu)，直接管理會計(jì)人員，根據(jù)企業(yè)的需要，實(shí)行委派制，統(tǒng)管統(tǒng)派，會計(jì)人員的組織關(guān)系和勞資關(guān)系都有專屬機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)，工作由專屬機(jī)構(gòu)安排，保證會計(jì)人員的獨(dú)立性，有效遏制會計(jì)信息失真。另外專屬機(jī)構(gòu)在選聘會計(jì)人員時，要嚴(yán)格審核其思想政治水平、考核其業(yè)務(wù)能力，落實(shí)對會計(jì)人員的業(yè)務(wù)培訓(xùn)和素質(zhì)教育，減少會計(jì)信息失真事件的發(fā)生。3、加強(qiáng)監(jiān)督力度，建立健全監(jiān)督機(jī)制加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)、外部監(jiān)督，企業(yè)內(nèi)部建立獨(dú)立的內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)、健全內(nèi)部控制制度，防范企業(yè)風(fēng)險，加快注冊會計(jì)師隊(duì)伍的建設(shè)，提高會計(jì)師事務(wù)所的執(zhí)業(yè)水平，建立完善的審計(jì)、咨詢服務(wù)機(jī)制，加強(qiáng)對注冊會計(jì)師、會計(jì)師事務(wù)所的執(zhí)業(yè)情況的監(jiān)督，對注冊會計(jì)師、會計(jì)師事務(wù)所的造假行為加大處罰力度，追究導(dǎo)致會計(jì)信息失真的法律責(zé)任，有法必依，執(zhí)法必嚴(yán)。結(jié)束語綜上，會計(jì)信息失真問題，會對個人、企業(yè)、社會及國家等產(chǎn)生諸多負(fù)面影響，而造成這一情況出現(xiàn)的成因又錯綜復(fù)雜，因此，治理會計(jì)信息失真任重而道遠(yuǎn)，但堅(jiān)信，只要相關(guān)從業(yè)者，深挖問題的本質(zhì)，并采取多種有效措施并行，困擾多年的會計(jì)信息失真問題，必然會得以根治。錦繡·中旬2020年8期