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會計工作需要擔(dān)保人。按照勞動法的規(guī)定，用人單位不得要求勞動者提供擔(dān)保或者以其他名義向勞動者收取財務(wù)。對于此處的擔(dān)保個人認為包括提供擔(dān)保人形式的擔(dān)保。如果一個公司要求會計工作需要擔(dān)保人，那這個公司的內(nèi)控制度就是嚴重缺失。是個人管人，不是制度管人的公司。相關(guān)法律條文《勞動合同法》第九條規(guī)定，用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔(dān)保或者以其他名義向勞動者收取財物。第八十四條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定，扣押勞動者居民身份證等證件的，由勞動行政部門責(zé)令限期退還勞動者本人，并依照有關(guān)法律規(guī)定給予處罰。用人單位違反本法規(guī)定，以擔(dān)保或者其他名義向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責(zé)令限期退還勞動者本人，并以每人五百元以上二千元以下的標準處以罰款;給勞動者造成損害的，應(yīng)當承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動者依法解除或者終止勞動合同,用人單位扣押勞動者檔案或者其他物品的,依照前款規(guī)定處罰。
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秋意涼漠
會計工作需要擔(dān)保人。按照勞動法的規(guī)定，用人單位不得要求勞動者提供擔(dān)保或者以其他名義向勞動者收取財務(wù)。對于此處的擔(dān)保個人認為包括提供擔(dān)保人形式的擔(dān)保。如果一個公司要求會計工作需要擔(dān)保人，那這個公司的內(nèi)控制度就是嚴重缺失。是個人管人，不是制度管人的公司。相關(guān)法律條文《勞動合同法》第九條規(guī)定，用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物。第八十四條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定，扣押勞動者居民身份證等證件的，由勞動行政部門責(zé)令限期退還勞動者本人，并依照有關(guān)法律規(guī)定給予處罰。用人單位違反本法規(guī)定，以擔(dān)?；蛘咂渌x向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責(zé)令限期退還勞動者本人，并以每人五百元以上二千元以下的標準處以罰款;給勞動者造成損害的，應(yīng)當承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動者依法解除或者終止勞動合同,用人單位扣押勞動者檔案或者其他物品的,依照前款規(guī)定處罰。
zhenghan116
不需要。按照《勞動合同法》第九條規(guī)定，用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物。
如果還有公司要求會計工作人提供擔(dān)保人，那么這個公司的內(nèi)控制度就是嚴重缺失，人力資源管理也不到位，是違規(guī)操作的，是個人管人的公司，不是制度管人的公司。
擴展資料：
1、根據(jù)擔(dān)保法規(guī)定，第三人和債權(quán)人約定，當債務(wù)人不履行債務(wù)時，保證人按照約定履行債務(wù)或者承擔(dān)責(zé)任，這里的第三人即擔(dān)保人，包括具有代為清償債務(wù)能力的法人、其他組織或者公民。
2、《勞動合同法》相關(guān)法律條文：
第九條規(guī)定，用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物。
第八十四條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定，扣押勞動者居民身份證等證件的，由勞動行政部門責(zé)令限期退還勞動者本人，并依照有關(guān)法律規(guī)定給予處罰。
用人單位違反本法規(guī)定，以擔(dān)?；蛘咂渌x向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責(zé)令限期退還勞動者本人，并以每人五百元以上二千元以下的標準處以罰款;給勞動者造成損害的，應(yīng)當承擔(dān)賠償責(zé)任。
勞動者依法解除或者終止勞動合同,用人單位扣押勞動者檔案或者其他物品的,依照前款規(guī)定處罰。
參考資料來源：百度百科-勞動合同法
參考資料來源：百度百科-擔(dān)保人
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