對(duì)啊，為什么同樣是會(huì)計(jì)，你的同事剛剛加了工資，你卻仍在原地踏步呢？

因?yàn)槟悴欢畷?huì)計(jì)業(yè)的加薪“套路”。說(shuō)白了，這“加薪套路”就是“證書(shū)套路”。一般來(lái)說(shuō)，企業(yè)會(huì)計(jì)的晉升路線是這樣的：出納——普通會(huì)計(jì)崗——總賬會(huì)計(jì)崗——財(cái)務(wù)主管——財(cái)務(wù)經(jīng)理——財(cái)務(wù)總監(jiān)——CFO（首席財(cái)務(wù)官）這些崗位乍看起來(lái)籠統(tǒng)，但是職責(zé)細(xì)分起來(lái)，也是涉及到財(cái)會(huì)的方方面面。除了工作經(jīng)驗(yàn)的累積，財(cái)會(huì)行業(yè)漲薪的一大標(biāo)準(zhǔn)就是看你的職稱和證書(shū)——這是一項(xiàng)硬指標(biāo)，也是一種軟實(shí)力。那么，相應(yīng)地，在晉升的各個(gè)階段中，哪些證書(shū)能夠幫你漲薪呢？

1、出納-普通會(huì)計(jì)關(guān)鍵證書(shū)：初級(jí)會(huì)計(jì)職稱漲薪幅度：10%~20%左右

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出納是會(huì)計(jì)的入門(mén)，一般只要有一張上崗證就可以擔(dān)任出納崗位。出納是負(fù)責(zé)現(xiàn)金收入支出的基礎(chǔ)崗位，要想升為會(huì)計(jì)，必須要有更多實(shí)操方面的知識(shí)，此時(shí)你就需要一張會(huì)計(jì)職稱證書(shū)，有了職稱之后，可晉升為會(huì)計(jì)崗位，漲薪幅度可達(dá)10%~20%左右。

2、普通會(huì)計(jì)-總賬會(huì)計(jì)關(guān)鍵證書(shū)：中級(jí)會(huì)計(jì)職稱漲薪幅度：15%~25%左右總賬會(huì)計(jì)負(fù)責(zé)的是財(cái)務(wù)報(bào)表這一環(huán)節(jié)，除了基礎(chǔ)扎實(shí)的會(huì)計(jì)知識(shí)，還需要穩(wěn)扎穩(wěn)打的實(shí)操技能。一般這個(gè)過(guò)程需要幾年的工作經(jīng)驗(yàn)，你可以往中級(jí)職稱邁進(jìn)一步了。

3、總賬會(huì)計(jì)-財(cái)務(wù)主管關(guān)鍵證書(shū)：中、高級(jí)會(huì)計(jì)職稱、CPA、ACCA漲薪幅度：20%~35%左右

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財(cái)務(wù)主管屬于公司的中層管理職位，比起基礎(chǔ)的會(huì)計(jì)核算，更偏向于對(duì)各類別會(huì)計(jì)的綜合管理。除了有3-5年的工作經(jīng)驗(yàn)，中、高級(jí)會(huì)計(jì)職稱和證明專業(yè)水平的ACCA、CPA等資格證書(shū)都是拿高薪的砝碼。

4、財(cái)務(wù)主管-財(cái)務(wù)經(jīng)理關(guān)鍵證書(shū)：USCPA、CPA、CMA漲薪幅度：30%~45%左右

比起財(cái)務(wù)主管對(duì)于下屬會(huì)計(jì)的管理，財(cái)務(wù)經(jīng)理考慮更多的是公司的財(cái)務(wù)管理、預(yù)算、監(jiān)督和分析。我們對(duì)在高頓學(xué)習(xí)USCPA的學(xué)員做了一個(gè)背景調(diào)查，發(fā)現(xiàn)絕大多數(shù)學(xué)員都已經(jīng)身居中高層職位，卻依然堅(jiān)守于課堂，因?yàn)樗麄兦宄?，現(xiàn)階段更需要的是培養(yǎng)更具國(guó)際化的財(cái)務(wù)全局觀和更發(fā)散的財(cái)務(wù)思維，幫助企業(yè)做好財(cái)務(wù)分析和預(yù)算規(guī)劃。一般來(lái)說(shuō)，這個(gè)階段也是薪水漲幅的一個(gè)高峰值。

都說(shuō)不想當(dāng)CFO的會(huì)計(jì)不是好會(huì)計(jì)，說(shuō)實(shí)話，會(huì)計(jì)是個(gè)很“坦白”的行業(yè)，不需要拼爹只需要靠自己的實(shí)力，在逐年累積實(shí)操經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上，時(shí)時(shí)不忘給自己充電考幾張證書(shū)，晉升和加薪其實(shí)都成了時(shí)間問(wèn)題。

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