一、工作態(tài)度類(lèi)問(wèn)題

問(wèn)題1：為什么要離職？

辛辣程度：★★★★★

面對(duì)這個(gè)問(wèn)題，可能是大家最無(wú)法回避又最難以回答的，其實(shí)只要明確提問(wèn)者的目的就很好回答，HR只是想從你的回答中看出你是否對(duì)待一份工作足夠穩(wěn)定，從而判定以后如果雇用你是否會(huì)輕易離職。面試時(shí)請(qǐng)大家把對(duì)上一個(gè)公司的不滿暫時(shí)擱置，即使有天大的委屈，也不要說(shuō)一句對(duì)上家公司的怨言。藏不住心事，管不住情緒就是不夠穩(wěn)重的表現(xiàn)。你可以從自身發(fā)展的角度去思考這個(gè)問(wèn)題，比如上一份工作沒(méi)有發(fā)展和上升的空間，或是和自己的職業(yè)規(guī)劃不相符等，給HR留下一個(gè)積極正面的印象。

問(wèn)題2：對(duì)本公司的了解有多少?為什么想進(jìn)本公司？

辛辣程度：★★★

當(dāng)HR提出這個(gè)問(wèn)題的時(shí)候，多半是想要考查考生有沒(méi)有提前做功課，以及對(duì)公司的看法。如果面試者可以從容回答問(wèn)題，就可以充分表現(xiàn)出面試者的認(rèn)證程度和對(duì)公司的重視，將會(huì)為自己的面試環(huán)節(jié)大大加分。面試之前要盡可能搜集面試公司的資料，對(duì)公司的發(fā)展歷史、主營(yíng)業(yè)務(wù)有一定的了解，如果是專(zhuān)業(yè)性比較強(qiáng)的公司，最好提前補(bǔ)充一下相關(guān)的財(cái)務(wù)知識(shí)。即使沒(méi)有做好充足的準(zhǔn)備，也要表現(xiàn)出十足的誠(chéng)意和努力的決心，保證在以后的工作中逐步學(xué)習(xí)。

二、工作專(zhuān)業(yè)類(lèi)問(wèn)題

問(wèn)題1：從一般財(cái)務(wù)人員到財(cái)務(wù)主管、財(cái)務(wù)經(jīng)理、財(cái)務(wù)總監(jiān)，你認(rèn)為這些財(cái)務(wù)崗位的工作內(nèi)容都是什么?彼此之間有什么區(qū)別？

辛辣程度：★★★

當(dāng)HR問(wèn)到這個(gè)問(wèn)題并不是要你非常詳盡地描述這些崗位，而是想知道你對(duì)于財(cái)務(wù)人員的整體工作了解多少，對(duì)自己的工作有什么定位。首先說(shuō)工作內(nèi)容。一般財(cái)務(wù)人員承擔(dān)公司的基礎(chǔ)性財(cái)務(wù)工作，財(cái)務(wù)主管管理某一個(gè)方面的財(cái)務(wù)工作，財(cái)務(wù)經(jīng)理管理好幾個(gè)方面的財(cái)務(wù)工作，財(cái)務(wù)總監(jiān)全面負(fù)責(zé)公司的財(cái)務(wù)工作，參與公司重大決策。然后說(shuō)他們之間的區(qū)別。一般財(cái)務(wù)人員主要負(fù)責(zé)具體事務(wù)的執(zhí)行，財(cái)務(wù)主管不僅要執(zhí)行，還要對(duì)財(cái)務(wù)人員進(jìn)行管理，而財(cái)務(wù)總監(jiān)負(fù)責(zé)整體的戰(zhàn)略。

三、薪酬待遇類(lèi)問(wèn)題

問(wèn)題1：你希望的薪資是多少？

辛辣程度：★★★★

雖然在招聘啟事中一般都會(huì)注明各個(gè)崗位的薪酬待遇，但在HR面試時(shí)一般都會(huì)提問(wèn)這個(gè)問(wèn)題，希望的薪資是多少。面對(duì)這一問(wèn)題，面試者應(yīng)該清楚HR想要通過(guò)薪資聽(tīng)聽(tīng)你對(duì)自己的價(jià)值判斷。比如公司要求一到兩年的工作經(jīng)驗(yàn)，而你只有一年或不到一年的經(jīng)驗(yàn)，建議你選擇薪資范疇中偏低的數(shù)字，如果你的經(jīng)驗(yàn)超過(guò)了要求，那么千萬(wàn)不要客氣，往高處看即可。當(dāng)然，經(jīng)驗(yàn)不是唯一的標(biāo)桿，結(jié)合自身的能力、價(jià)值觀，以及整體的市場(chǎng)價(jià)格，綜合考量之后，就是最適合你的薪資。

問(wèn)題2：對(duì)工作的期望與目標(biāo)何在？

辛辣程度：★★★

面試者面對(duì)這一問(wèn)題可以結(jié)合自己應(yīng)聘的崗位，談?wù)勛约旱穆殬I(yè)理想、職業(yè)規(guī)劃?？梢员憩F(xiàn)出面試者對(duì)工作有期望和目標(biāo)的人通常更容易習(xí)慣新的環(huán)境，進(jìn)入工作狀態(tài)，這一點(diǎn)對(duì)于你的新公司非常重要?；卮饐?wèn)題的過(guò)程中盡量表現(xiàn)出自己勤奮好學(xué)的特質(zhì)，這會(huì)為你加分不少。