幼幼熙熙
MBA面試在整個(gè)備考過(guò)程中占著比較大的比重，存在淘汰率，所以面試一定要做好充分的準(zhǔn)備，特別是對(duì)筆試分?jǐn)?shù)不是很有信心的同學(xué)，更是怎么準(zhǔn)備都不過(guò)分。最關(guān)鍵的是綜合素質(zhì)面試，也是各個(gè)學(xué)校真正的面試重點(diǎn)，主要考察考生的臨場(chǎng)應(yīng)變能力和管理潛力，以下是在MBA個(gè)人綜合面試中院校比較喜歡問(wèn)的常見問(wèn)題。問(wèn)題1:請(qǐng)你進(jìn)行自我介紹。這是面試的必考題目。各個(gè)學(xué)校要求的時(shí)間不同，1~3分鐘不等。介紹內(nèi)容要與個(gè)人簡(jiǎn)歷一致。要邏輯清晰、層次分明、思維嚴(yán)謹(jǐn);要切中要害，不談無(wú)關(guān)、無(wú)用的內(nèi)容，避免過(guò)長(zhǎng)。表述方式上盡量口語(yǔ)化。建議事先寫好框架，不建議背誦全稿。問(wèn)題2:請(qǐng)談一談你的優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)。作為備考MBA 的同學(xué)，我們所提及的優(yōu)點(diǎn)/優(yōu)勢(shì)，必須是自己的核心優(yōu)勢(shì)，同時(shí)要有區(qū)別于他人的核心競(jìng)爭(zhēng)力。例如,某行業(yè)多年的從業(yè)經(jīng)驗(yàn),擅長(zhǎng)人才梯隊(duì)建設(shè),曾經(jīng)為所在企業(yè)快速成長(zhǎng)周期建立了一支穩(wěn)定的人才梯隊(duì);擅長(zhǎng)品牌建設(shè),曾帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)打造了xx品牌,締造出xxx佳績(jī)。帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)、擅長(zhǎng)學(xué)習(xí)、樂(lè)于分享等。關(guān)于面試中缺點(diǎn)的提問(wèn)，建議考生結(jié)合自身情況談不同發(fā)展階段的局限性。問(wèn)題3:你的性格在工作、生活上給你帶來(lái)的直接影響。值得注意的是,關(guān)于性格可以用兩到三個(gè)關(guān)鍵詞表述，并清晰地說(shuō)明性格所帶來(lái)的影響。如果談到影響,則一定是利大于弊。最理想的方式是舉一個(gè)具體的案例,借由這個(gè)案例來(lái)說(shuō)明自己的性格并指出具體的影響。問(wèn)題4:你的興趣愛好有哪些?你如何安排業(yè)余時(shí)間?考生所表述的業(yè)余愛好最好能在一定程度上反映考生的性格、觀念、心態(tài)，這是面試考官問(wèn)該問(wèn)題的主要原因。因此,你最好不要說(shuō)自己沒有業(yè)余愛好。不要說(shuō)自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好,哪怕你很喜歡搓麻將，也不要在面試中表述。最好能有一些運(yùn)動(dòng)型的業(yè)余愛好來(lái)“點(diǎn)綴”你的形象。比如，有人喜歡徒步、賽跑、滑傘、潛水、皮劃艇、籃球等。問(wèn)題5:你通常讀哪些書或報(bào)刊網(wǎng)站?這個(gè)問(wèn)題常被問(wèn)到.建議大家有備無(wú)患。至少有一本經(jīng)典書籍的閱讀經(jīng)驗(yàn)及心得體悟。所涉獵領(lǐng)域無(wú)限定管理類濟(jì)類、文學(xué)類、哲學(xué)類均可。但如果談這本書.盡量有較為深刻的認(rèn)知和領(lǐng)悟。問(wèn)題6:你如何進(jìn)行自我評(píng)價(jià)?請(qǐng)用三個(gè)形容詞形容你自己。這個(gè)問(wèn)題我們?cè)谧晕艺J(rèn)知專題中系統(tǒng)講解過(guò)，可以把你的答案寫下來(lái)。而且,隨著個(gè)人成長(zhǎng)，一個(gè)人的自我認(rèn)知是動(dòng)態(tài)發(fā)展變化的;同時(shí)作為自我認(rèn)知的體現(xiàn)-自我評(píng)價(jià)顯得至關(guān)重要。要注意的是,性格和品質(zhì)是基于日常的了解過(guò)程中而談的。自我評(píng)價(jià)時(shí)可以說(shuō)一些管理潛質(zhì),如廣闊視野、敏銳的市場(chǎng)洞，察力、堅(jiān)韌的性格等。問(wèn)題 7:請(qǐng)描述你以往職業(yè)生涯中成功的案例,你有什么體悟?請(qǐng)?jiān)敿?xì)說(shuō)明至今為止你最引以為傲的成就。考生準(zhǔn)備一到兩個(gè)案例，通過(guò)對(duì)案例的描述，體現(xiàn)自己的核心價(jià)值，體現(xiàn)自己在工作中的不可替代性，并借由一件事體現(xiàn)自己的多項(xiàng)品質(zhì)--洞察力、決策力、組織實(shí)施能力、管理溝通能力、應(yīng)變能力等。對(duì)事件的陳述很重要，但更重要的是對(duì)事件的分析，也可以引人領(lǐng)導(dǎo)、同事、行業(yè)協(xié)會(huì)的評(píng)價(jià)來(lái)佐證。所選擇的案例，可以是項(xiàng)目管理經(jīng)歷;可以是臨危受命的經(jīng)歷;可以是公司發(fā)展需要被委以重任;可以是工作中出現(xiàn)某個(gè)問(wèn)題，你通過(guò)自己的努力，成功地解決了這個(gè)問(wèn)題。需要注意的是，成就并不等于成績(jī);既然是引以為傲的,就更不能太簡(jiǎn)單。這項(xiàng)成就不能太小，要能夠體現(xiàn)出你的個(gè)人核心價(jià)值,盡量寫工作相關(guān)的成就，重點(diǎn)描述這項(xiàng)成就達(dá)成的原因、結(jié)果以及影響。問(wèn)題8:請(qǐng)描述在你過(guò)往職業(yè)生涯中的一次失敗經(jīng)歷，你從中得到了什么經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)?有人認(rèn)為失敗的職業(yè)發(fā)展經(jīng)歷很難回答，但這個(gè)問(wèn)題如果回答得好，恰恰是加分項(xiàng)。首先，我們所選擇的失敗經(jīng)歷本身要能體現(xiàn)自己的管理層次和工作的技術(shù)含量;其次,對(duì)過(guò)程的描述邏輯要清晰,做到言簡(jiǎn)意賅;最后,要講述清楚“我”在這個(gè)過(guò)程中做出的分析、判斷及采取的行動(dòng)，更重要的是失敗后的自省，對(duì)事件的總結(jié)和領(lǐng)悟是重新起航的基石。
miss無(wú)敵
同學(xué)你好，很高興為您解答！
四大會(huì)計(jì)師事務(wù)所，通常簡(jiǎn)稱“四大”，指的是著名的四個(gè)會(huì)計(jì)師事務(wù)所：普華永道（PWC）、德勤（DTT）、畢馬威（KPMG）、安永（EY） 。在業(yè)內(nèi)，四大以高強(qiáng)度工作和高薪著名，每到求職季，都有很多同學(xué)想了解四大相關(guān)信息，本文為大家做個(gè)詳細(xì)介紹。內(nèi)容源自網(wǎng)絡(luò)，薪資等數(shù)據(jù)每年會(huì)有變化調(diào)整，僅供參考。
1. 什么樣的學(xué)生可以申請(qǐng)四大會(huì)計(jì)事務(wù)所?
HR：與其它行業(yè)要求“專業(yè)對(duì)口”的招聘條件相比，“四大”會(huì)計(jì)事務(wù)所，對(duì)應(yīng)聘者的專業(yè)、應(yīng)聘者的高校一般都沒有明確的限制。只要是優(yōu)秀的人才，都可以去應(yīng)聘。因此，有些冷門專業(yè)或者不喜歡自己專業(yè)而無(wú)法畢業(yè)時(shí)成功轉(zhuǎn)行的同學(xué)，簽“四大”也是一種不錯(cuò)的選擇。
例如，在普華永道，有近90%的崗位是不看應(yīng)屆畢業(yè)生專業(yè)的，僅有個(gè)別專業(yè)性比較強(qiáng)的崗位要求相關(guān)專業(yè)，比如，精算師要求精算、數(shù)學(xué)、統(tǒng)計(jì)或財(cái)務(wù)偏向保險(xiǎn)方面的專業(yè)。
2. “四大”喜歡什么樣的學(xué)生?
HR：首先，說(shuō)說(shuō)“硬件”要求。
第一，學(xué)習(xí)成績(jī)要好，比如個(gè)人的GPA成績(jī)，是否獲得獎(jiǎng)學(xué)金。
第二，英語(yǔ)能力好，CET-6優(yōu)秀最好，及格是必須的。此外，TOEFL、GMAT、BEC-3、TOEIC等外語(yǔ)考試成績(jī)對(duì)應(yīng)聘“四大”也有很大幫助。
第三，比較豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，譬如參加過(guò)學(xué)生會(huì)、學(xué)生社團(tuán)或者一些大型活動(dòng)。最好有相關(guān)行業(yè)的實(shí)習(xí)經(jīng)歷，主要指會(huì)計(jì)師事務(wù)所和公司財(cái)務(wù)部。
“四大”每年寒假都有實(shí)習(xí)生計(jì)劃，不過(guò)對(duì)于非會(huì)計(jì)類同學(xué)來(lái)說(shuō)，要申請(qǐng)成功不容易，所以大家可以考慮去一些內(nèi)資事務(wù)所或者公司財(cái)務(wù)部實(shí)習(xí)一下，為面試積累資本的同時(shí)，也讓自己深入了解是否適合做審計(jì)這個(gè)行業(yè)。
然后，說(shuō)說(shuō)“軟件”要求。
總體來(lái)說(shuō)，“四大”喜歡的是具備“財(cái)務(wù)性格”的學(xué)生，嚴(yán)謹(jǐn)、仔細(xì)、喜歡研究制度、對(duì)數(shù)字敏感、能吃苦耐勞、有一定溝通能力（經(jīng)常跟客戶打交道）。“四大”不喜歡的性格，譬如粗心大意、眼高手低、急躁冒進(jìn)、不講禮貌等等。
3. 在線遞交申請(qǐng)，“四大”的篩選標(biāo)準(zhǔn)是什么?
HR：在線申請(qǐng)通?？疾斓臉?biāo)準(zhǔn)有3個(gè)：一是學(xué)習(xí)成績(jī)，以了解學(xué)生的知識(shí)水平;二是在學(xué)校擔(dān)任過(guò)的職務(wù)、參加過(guò)的社團(tuán)和課余活動(dòng)以及獲獎(jiǎng)情況，這主要是了解學(xué)生的組織領(lǐng)導(dǎo)和溝通技能;三是參加社會(huì)實(shí)踐和實(shí)習(xí)情況，這主要考察學(xué)生具備哪些方面的職場(chǎng)經(jīng)驗(yàn)。
4. 應(yīng)聘“四大”，通常有哪些面試環(huán)節(jié)?每個(gè)環(huán)節(jié)如何選拔?
HR：所有的應(yīng)屆畢業(yè)生，應(yīng)聘“四大”時(shí)，所需要經(jīng)過(guò)的應(yīng)聘環(huán)節(jié)大體相當(dāng)，在線遞交申請(qǐng)后，通常經(jīng)過(guò)筆試、小組面試和一對(duì)一面試3個(gè)環(huán)節(jié)。
第一步是筆試。在所有遞交申請(qǐng)的學(xué)生中，有超過(guò)一半以上的同學(xué)會(huì)得到筆試機(jī)會(huì)。各家公司測(cè)試的試題不同，所測(cè)試的能力也有所不同，有的測(cè)試英語(yǔ)水平，有的測(cè)試邏輯分析能力。
第二步是小組面試。小組面試是會(huì)計(jì)事務(wù)所通常采用的重要面試環(huán)節(jié)。主要考察學(xué)生的綜合能力，如應(yīng)聘者的個(gè)性、適應(yīng)新環(huán)境的能力，在團(tuán)隊(duì)中的個(gè)人能力發(fā)揮，包括溝通能力、發(fā)現(xiàn)和解決問(wèn)題能力、團(tuán)隊(duì)合作能力，以及邏輯分析和商業(yè)敏感度等。
第三步是一對(duì)一的面試，有的來(lái)自業(yè)務(wù)部門，有的是合伙人面試，主要是從整體上考察應(yīng)聘者的素質(zhì)、能力和價(jià)值觀。
“四大”面試流程
“四大”面試既然有如此功效，那么，了解“四大”的面試流程，就等于拿到了一本“面試教科書”。作為最經(jīng)典的面試流程，“四大”的招聘往往包含招聘中最重要的幾個(gè)環(huán)節(jié)。
其一是職業(yè)能力傾向測(cè)試，它能夠測(cè)試出一個(gè)人的性格，面對(duì)壓力和挑戰(zhàn)的承受能力和其他一系列職業(yè)特征品質(zhì)。在面試中它雖然只是作為參考因素，但往往在最后時(shí)刻對(duì)于你最終的去留有決定性的影響。例如，當(dāng)被問(wèn)及“誰(shuí)一直對(duì)你的職業(yè)生涯有重要影響”時(shí)，正是試圖了解你的求職動(dòng)機(jī)、工作經(jīng)驗(yàn)和能力特長(zhǎng)，同時(shí)考察你的思維連貫性、語(yǔ)言表達(dá)力等等。
第二是邏輯類題型和智力類題型。這類題目多在筆試時(shí)出現(xiàn)，內(nèi)容多種多樣，如腦筋急轉(zhuǎn)彎、趣味數(shù)學(xué)等等，題目主要是考察你的思維能力，有時(shí)候根本沒有一個(gè)固定的答案，要害是你在回答中體現(xiàn)出來(lái)的思路。從這點(diǎn)來(lái)說(shuō)，解答的過(guò)程更加重要。
例如：一個(gè)正三角形的每個(gè)角上各有一只螞蟻。每只螞蟻開始朝另一只螞蟻?zhàn)鲋本€運(yùn)動(dòng)，目標(biāo)角是隨機(jī)選擇。螞蟻互不相撞的概率是多少?
答案可以是：只有兩種方法可以讓螞蟻避免相撞：或者它們?nèi)宽槙r(shí)針運(yùn)動(dòng)，或者它們?nèi)磕鏁r(shí)針運(yùn)動(dòng)。選擇一只螞蟻，一旦它確定了自己是逆時(shí)針或者是順時(shí)針運(yùn)動(dòng)，其它的螞蟻就必須作相同方向的運(yùn)動(dòng)才能避免相撞。由于螞蟻運(yùn)動(dòng)的方向是隨機(jī)選擇的，那么第二只螞蟻有1/2的概率選擇與第一只螞蟻相同的運(yùn)動(dòng)方向。第三只螞蟻也有1/2的概率。因此，螞蟻避免撞到一起的概率是1/4。
第三則是小組面試。在這個(gè)過(guò)程中，面試者會(huì)被分為幾個(gè)小組，互相交流介紹或討論“案例”。這一部分通常包括閱讀材料， 討論問(wèn)題和解釋問(wèn)題。討論以及解釋問(wèn)題時(shí)可以使用中文或英文。最后可以幾個(gè)人各自分工全部上場(chǎng)，每人回答問(wèn)題的一個(gè)部分，或者從小組中指派一到兩名作為代表上場(chǎng)解釋問(wèn)題。通過(guò)小組面試，能夠考察出應(yīng)聘者的交流、合作能力和展現(xiàn)自我實(shí)力的能力。事實(shí)上，中間互相交流的部分和最后展示的部分同樣重要。
希望我的回答能幫助您解決問(wèn)題，如您滿意，請(qǐng)采納為最佳答案喲。
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一個(gè)胖子0528
一般去會(huì)計(jì)事務(wù)所做實(shí)習(xí)生的都是沒什么經(jīng)驗(yàn)的 ，工資待遇不太高的啊，面試一般都不會(huì)碰到什么專業(yè)性的吧，，，，
無(wú)痕之音
你好，會(huì)計(jì)面試的時(shí)候會(huì)遇到的問(wèn)題，大部分都是跟專業(yè)相關(guān)的。我列舉了以下的問(wèn)題
答案：資產(chǎn)、負(fù)債、所有者權(quán)益、收入、費(fèi)用以及利潤(rùn)資。
答案：會(huì)計(jì)的三大報(bào)表主要包括資產(chǎn)負(fù)債表，現(xiàn)金流量表，利潤(rùn)表(也叫做損益表) 。
3、收益性支出與資本性支出的差異是什么?答案：資本性支出的主要目的在于獲得兩個(gè)以上的會(huì)計(jì)期間發(fā)生的支出，比如常見的購(gòu)買原材料以及購(gòu)買固定資產(chǎn)支出;收益性支出主要在于或者會(huì)計(jì)期間發(fā)生的相關(guān)支出，主要指的是當(dāng)期銷售成本以及水費(fèi)與電費(fèi)等。
5、賬務(wù)處理程序有哪幾種?
答案：主要包括記賬憑證賬務(wù)處理程序，日記總賬賬務(wù)處理程序，多欄式日記賬賬務(wù)處理程序以及科目匯總表賬務(wù)處理程序，匯總記賬憑證賬務(wù)處理程序。
6、對(duì)于成本控制你是如何看待的?
答案：成本屬于企業(yè)素質(zhì)的一種集中體現(xiàn)，涉及到企業(yè)生產(chǎn)的所有環(huán)節(jié)，以及所有工作人員，對(duì)成本形成以及水平都將產(chǎn)生很大影響，因此一定要制定一套合理的成本控制體系，控制方法以及制度也是不可或缺的。
這就是基本上會(huì)遇到的問(wèn)題，希望我的回答對(duì)你有所幫助！
碗碗小公主
會(huì)計(jì)面試常見問(wèn)題有很多，在會(huì)計(jì)面試之前也應(yīng)該做些準(zhǔn)備，首先了解會(huì)計(jì)面試常見問(wèn)題有什么，應(yīng)聘單位的企業(yè)性質(zhì)，然后再看公司需要什么樣的人才，例如會(huì)成本核算，你應(yīng)該在這時(shí)多了解成本的內(nèi)容，有些公司需要稅收方面的需要，你應(yīng)該在這方面做點(diǎn)準(zhǔn)備，例如面試者可能會(huì)問(wèn)你，如何合理避稅，目前稅收的最新優(yōu)惠政策是什么，等等，你覺得面試官最有可能提出什么問(wèn)題，你心理都一定要有點(diǎn)譜。1、上一份工作的主要內(nèi)容是什么？你從中學(xué)到了什么？面試時(shí)做完自我介紹之后，HR拋出的第一個(gè)問(wèn)題一般都是上一份工作的內(nèi)容。一方面是想知道你過(guò)去的工作經(jīng)驗(yàn)與他們的要求是否相符，另一方面他們也想側(cè)面了解你有多少工作能力。你不需要把上一份工作介紹得很詳細(xì)，冗長(zhǎng)的發(fā)言并不能幫你通過(guò)面試，HR只想快速地從你的發(fā)言中檢索出符合公司需求的內(nèi)容，然后作出判斷。因此你在面試前就要仔細(xì)閱讀公司的崗位要求，提煉出自己的工作經(jīng)驗(yàn)中符合要求的部分，在面試時(shí)重點(diǎn)介紹。這樣，你就贏了第一回合。2、為什么要離職？這是一個(gè)大家都不想遇到但永遠(yuǎn)不能避免的問(wèn)題。HR想通過(guò)離職的原因了解你是否足夠穩(wěn)定，將來(lái)會(huì)不會(huì)輕易從新的公司離職。離職這件事，或多或少都伴隨著一些不愉快吧，但面試的時(shí)候請(qǐng)你把這些不開心的事情放在一邊。即使你有天大的委屈，都不能說(shuō)一句對(duì)老東家的怨言。藏不住心事，就是不夠穩(wěn)重的表現(xiàn)。你可以從自身發(fā)展的角度去思考這個(gè)問(wèn)題，比如上一份工作沒有發(fā)展和上升的空間，或是和自己的職業(yè)規(guī)劃不相符等，要給HR留下一個(gè)積極正面的印象。
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