會(huì)計(jì)公開(kāi)透明的好處
九州至尊
葉偉2050
意義：
1、 財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告是國(guó)家進(jìn)行經(jīng)濟(jì)宏觀調(diào)控的依據(jù)。
2、 為主管部門、投資者、債權(quán)人及其他外部單位和部門提供信息。
3、 為單位內(nèi)部的經(jīng)營(yíng)管理者職工提供必要的信息。
4、 促進(jìn)社會(huì)資源的合理配置。
目的：
1、 投資者根據(jù)企業(yè)披露的會(huì)計(jì)信息進(jìn)行投資決策，企業(yè)管理層則通過(guò)披露會(huì)計(jì)信息傳遞企業(yè)的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)、資源配置和財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)等信息。
2、 在一定的信息披露規(guī)范框架下，企業(yè)經(jīng)營(yíng)者應(yīng)該或可以披露什么內(nèi)容，以什么樣的方式披露以及何時(shí)披露等方面，有很大的選擇余地，而會(huì)計(jì)信息披露是企業(yè)所有者獲得信息的唯一渠道。
3、 可以保證企業(yè)所有者獲得真實(shí)、充分的信息，以利于做出正確決策，充分維護(hù)自己的合法權(quán)益。
4、 能夠引導(dǎo)社會(huì)資金投向，實(shí)現(xiàn)社會(huì)資源的有效配置，從監(jiān)管的角度看，為政府通過(guò)市場(chǎng)了解經(jīng)濟(jì)資源配置狀況、實(shí)施監(jiān)管提供了依據(jù)，以引導(dǎo)會(huì)計(jì)信息披露向良性循環(huán)的軌道發(fā)展。
內(nèi)容：
為了保證上市公司信息披露的合規(guī)性。我國(guó)先后頒布了一系列涉及上市公司信息披露的法規(guī)，如《中華人民共和國(guó)公司法》、《中華人民共和國(guó)證券法》《上市公司信息披露管理辦法》、《首次公開(kāi)發(fā)行股票并上市管理辦法》、《公開(kāi)發(fā)行證券的公司信息披露內(nèi)容與格式準(zhǔn)則》等。
根據(jù)法律和行政法規(guī)，上市公司必須公開(kāi)披露的信息內(nèi)容主要包括:
1、 招股說(shuō)明書。
2、 上市公告書。
3、 定期報(bào)告(包括年度報(bào)告、中期報(bào)告、季度報(bào)告)。
4、 臨時(shí)報(bào)告。包括財(cái)務(wù)報(bào)告，財(cái)務(wù)報(bào)告中的資產(chǎn)負(fù)債表、利潤(rùn)表、現(xiàn)金流量表、所有者權(quán)益變動(dòng)表、財(cái)務(wù)報(bào)表附注、財(cái)務(wù)情況說(shuō)明書等是必須披露的。
擴(kuò)展資料：
根據(jù)《上市公司信息披露管理辦法》第三十七條上市公司應(yīng)當(dāng)制定信息披露事務(wù)管理制度。會(huì)計(jì)信息披露事務(wù)管理制度應(yīng)當(dāng)包括：
（一）明確上市公司應(yīng)當(dāng)披露的信息，確定披露標(biāo)準(zhǔn)；
（二）未公開(kāi)信息的傳遞、審核、披露流程；
（三）信息披露事務(wù)管理部門及其負(fù)責(zé)人在信息披露中的職責(zé)；
（四）董事和董事會(huì)、監(jiān)事和監(jiān)事會(huì)、高級(jí)管理人員等的報(bào)告、審議和披露的職責(zé)；
（五）董事、監(jiān)事、高級(jí)管理人員履行職責(zé)的記錄和保管制度；
（六）未公開(kāi)信息的保密措施，內(nèi)幕信息知情人的范圍和保密責(zé)任；
（七）財(cái)務(wù)管理和會(huì)計(jì)核算的內(nèi)部控制及監(jiān)督機(jī)制；
（八）對(duì)外發(fā)布信息的申請(qǐng)、審核、發(fā)布流程；與投資者、證券服務(wù)機(jī)構(gòu)、媒體等的信息溝通與制度；
（九）信息披露相關(guān)文件、資料的檔案管理；
（十）涉及子公司的信息披露事務(wù)管理和報(bào)告制度；
（十一）未按規(guī)定披露信息的責(zé)任追究機(jī)制，對(duì)違反規(guī)定人員的處理措施。
參考資料：中國(guó)證券監(jiān)督管理委員會(huì) --- 信息披露管理辦法
果果麥片
意義：
1、 財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告是國(guó)家進(jìn)行經(jīng)濟(jì)宏觀調(diào)控的依據(jù)。
2、 為主管部門、投資者、債權(quán)人及其他外部單位和部門提供信息。
3、 為單位內(nèi)部的經(jīng)營(yíng)管理者職工提供必要的信息。
4、 促進(jìn)社會(huì)資源的合理配置。
目的：
1、 投資者根據(jù)企業(yè)披露的會(huì)計(jì)信息進(jìn)行投資決策，企業(yè)管理層則通過(guò)披露會(huì)計(jì)信息傳遞企業(yè)的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)、資源配置和財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)等信息。
2、 在一定的信息披露規(guī)范框架下，企業(yè)經(jīng)營(yíng)者應(yīng)該或可以披露什么內(nèi)容，以什么樣的方式披露以及何時(shí)披露等方面，有很大的選擇余地，而會(huì)計(jì)信息披露是企業(yè)所有者獲得信息的唯一渠道。
3、 可以保證企業(yè)所有者獲得真實(shí)、充分的信息，以利于做出正確決策，充分維護(hù)自己的合法權(quán)益。
4、 能夠引導(dǎo)社會(huì)資金投向，實(shí)現(xiàn)社會(huì)資源的有效配置，從監(jiān)管的角度看，為政府通過(guò)市場(chǎng)了解經(jīng)濟(jì)資源配置狀況、實(shí)施監(jiān)管提供了依據(jù)，以引導(dǎo)會(huì)計(jì)信息披露向良性循環(huán)的軌道發(fā)展。
內(nèi)容：
為了保證上市公司信息披露的合規(guī)性。我國(guó)先后頒布了一系列涉及上市公司信息披露的法規(guī)，如《中華人民共和國(guó)公司法》、《中華人民共和國(guó)證券法》《上市公司信息披露管理辦法》、《首次公開(kāi)發(fā)行股票并上市管理辦法》、《公開(kāi)發(fā)行證券的公司信息披露內(nèi)容與格式準(zhǔn)則》等。
根據(jù)法律和行政法規(guī)，上市公司必須公開(kāi)披露的信息內(nèi)容主要包括:
1、 招股說(shuō)明書。
2、 上市公告書。
3、 定期報(bào)告(包括年度報(bào)告、中期報(bào)告、季度報(bào)告)。
4、 臨時(shí)報(bào)告。包括財(cái)務(wù)報(bào)告，財(cái)務(wù)報(bào)告中的資產(chǎn)負(fù)債表、利潤(rùn)表、現(xiàn)金流量表、所有者權(quán)益變動(dòng)表、財(cái)務(wù)報(bào)表附注、財(cái)務(wù)情況說(shuō)明書等是必須披露的。
會(huì)計(jì)信息披露事務(wù)管理制度應(yīng)當(dāng)包括：
（一）公司的經(jīng)營(yíng)方針和經(jīng)營(yíng)范圍的重大變化；
（二）公司的重大投資行為和重大的購(gòu)置財(cái)產(chǎn)的決定；
（三）公司訂立重要合同，可能對(duì)公司的資產(chǎn)、負(fù)債、權(quán)益和經(jīng)營(yíng)成果產(chǎn)生重要影響；
（四）公司發(fā)生重大債務(wù)和未能清償?shù)狡谥卮髠鶆?wù)的違約情況，或者發(fā)生大額賠償責(zé)任；
（五）公司發(fā)生重大虧損或者重大損失；
（六）公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的外部條件發(fā)生的重大變化；
（七）公司的董事、1/3以上監(jiān)事或者經(jīng)理發(fā)生變動(dòng)；董事長(zhǎng)或者經(jīng)理無(wú)法履行職責(zé)；
（八）持有公司5%以上股份的股東或者實(shí)際控制人，其持有股份或者控制公司的情況發(fā)生較大變化；
（九）公司減資、合并、分立、解散及申請(qǐng)破產(chǎn)的決定；或者依法進(jìn)入破產(chǎn)程序、被責(zé)令關(guān)閉；
（十）涉及公司的重大訴訟、仲裁，股東大會(huì)、董事會(huì)決議被依法撤銷或者宣告無(wú)效；
（十一）公司涉嫌違法違規(guī)被有權(quán)機(jī)關(guān)調(diào)查，或者受到刑事處罰、重大行政處罰；公司董事、監(jiān)事、高級(jí)管理人員涉嫌違法違紀(jì)被有權(quán)機(jī)關(guān)調(diào)查或者采取強(qiáng)制措施。
以上內(nèi)容參考：中國(guó)證券監(jiān)督管理委員會(huì)-信息披露管理辦法
胡來(lái)，任性
薪酬數(shù)字公開(kāi)透明可能有意想不到的收獲薪酬透明這件“瘋狂”的事情，可能你想都不敢想，但其實(shí)已經(jīng)有很多企業(yè)是這樣做的了。比如股神巴菲特，在近萬(wàn)人的公司里，實(shí)行員工工資透明，甚至連銷售部門的業(yè)績(jī)都共享給全體員工，拿的獎(jiǎng)金都公開(kāi)了。小匯的公司也一樣，每個(gè)月同事的業(yè)績(jī)都公開(kāi)，績(jī)效獎(jiǎng)金一目了然，同事之間相互促進(jìn)。不得不說(shuō)，傳統(tǒng)薪酬保密那一套已經(jīng)越來(lái)越落后了。薪酬不是秘密，它是人才的價(jià)值符號(hào)很多說(shuō)薪酬是隱私，小匯難以認(rèn)同。理想狀態(tài)下，人之于人才市場(chǎng)，和白菜之于菜市場(chǎng)，都是相同的情境，好白菜和爛白菜都是明碼標(biāo)價(jià)，只有將爛白菜摻和在好白菜里，價(jià)格才會(huì)變成秘密。一個(gè)崗位的價(jià)值，企業(yè)完全可以衡量出來(lái)，然后根據(jù)崗位定薪，匹配合適的人，薪酬只是價(jià)值符號(hào)，誰(shuí)來(lái)勝任這個(gè)崗位，都是相同的數(shù)字。它不是秘密，而是價(jià)值體現(xiàn)。薪酬公開(kāi)，能夠激勵(lì)企業(yè)需要激勵(lì)的人薪酬公開(kāi)后，對(duì)于后勤崗位，由于工資差不多，員工可以將懷疑自己被低估價(jià)值的那顆心收回到工作上；由于績(jī)效工資的差異，可以激勵(lì)員工少出錯(cuò)、多奉獻(xiàn)。對(duì)于銷售類崗位，薪酬公開(kāi)的作用更大，靠提成和獎(jiǎng)金太高收入水平的員工，看到同事遠(yuǎn)遠(yuǎn)高出自己收入水平的薪酬，如果是個(gè)肯上進(jìn)的員工，一定會(huì)向標(biāo)桿員工看齊，努力提高自己的業(yè)績(jī)。薪酬公開(kāi)，能夠淘汰企業(yè)想要淘汰的人打個(gè)比方，對(duì)于蛻變成了“老油條”的老員工，不出業(yè)績(jī)，還“倚老賣老”，薪酬公開(kāi)說(shuō)不定就能讓他主動(dòng)離開(kāi)。當(dāng)一個(gè)老員工拿的遠(yuǎn)遠(yuǎn)比新員工少，企業(yè)的薪酬體系又無(wú)可挑剔，出于中國(guó)人愛(ài)講究的面子，他要么離職，要么會(huì)改變自己。HR常用“降薪離職”法，辭退想辭退的員工，如果薪酬保密，往往不夠理想，員工甚至還會(huì)把事情搞大；但如果薪酬公開(kāi)，效果可能理想得多，比如一位領(lǐng)導(dǎo)，拿的比下屬少，面對(duì)同事異樣的目光，主動(dòng)離職可能是他下一步的選擇。
不給知道我是誰(shuí)
肯定是有很多好處的，但是也有很多壞處，好處主要是能夠調(diào)動(dòng)員工的積極性，員工在薪資透明的情況下，合作共事比較有效率，因?yàn)樗麄兡芨鶕?jù)同事的薪資，評(píng)估誰(shuí)是自己尋求建議的最佳對(duì)象。 貝洛果洛夫斯基說(shuō)，在一個(gè)重視績(jī)效的營(yíng)運(yùn)系統(tǒng)中，薪資保密對(duì)于個(gè)人工作表現(xiàn)以及持久性有負(fù)面影響，因?yàn)檫@會(huì)減弱績(jī)效與薪資成正比的效應(yīng)。還有就是人才方面，人才對(duì)于一個(gè)公司是非常重要的，這樣有利于吸引人才。每當(dāng)求職者聽(tīng)說(shuō)我們的薪資透明制度，總會(huì)難免驚訝，但同時(shí)他們也表示，欣賞這種做法。這種做法確實(shí)會(huì)讓一些人產(chǎn)生共鳴。在一份調(diào)查中我們發(fā)現(xiàn)，90%的人認(rèn)為薪資透明制度讓他們能夠理性地期待自己的薪水，并感覺(jué)有提升的可能。這是能說(shuō)明一些事情的。收到了很多求職者的好評(píng)。還有就是有利于公司的發(fā)展，樹(shù)立一個(gè)好的形象，讓員工信任公司。透明的薪資不僅讓求職者看到自己的待遇，也能幫助他們理解在這家公司工作是什么感覺(jué)。封閉式的薪資系統(tǒng)往往不能打動(dòng)求職者，因?yàn)樗鼱I(yíng)造了一種晦暗的氛圍，好比在黑暗中談判。在我們看來(lái)這樣做是不對(duì)的，求職者并不是傻子。我們希望在談判的過(guò)程中，和求職者平起平坐。還有很多不方便的地方需要公司與員工之間自己處理。比如公平這一方面。薪資透明化就跟其他事情透明化一樣，需要額外的努力。 創(chuàng)造一個(gè)清楚明白又公平的薪資系統(tǒng)需要時(shí)間，也需要持續(xù)維護(hù)跟擴(kuò)充（我們調(diào)整過(guò)數(shù)次計(jì)算薪資的公式）。 倘若我們沒(méi)有堅(jiān)持要把一切透明化到這種程度，也許公司推動(dòng)某些方案的速度可以更快，甚至短期內(nèi)能夠成長(zhǎng)更多。肯定是有很多好處的，但是也有很多壞處，好處主要是能夠調(diào)動(dòng)員工的積極性，員工在薪資透明的情況下，合作共事比較有效率，因?yàn)樗麄兡芨鶕?jù)同事的薪資，評(píng)估誰(shuí)是自己尋求建議的最佳對(duì)象。 貝洛果洛夫斯基說(shuō)，在一個(gè)重視績(jī)效的營(yíng)運(yùn)系統(tǒng)中，薪資保密對(duì)于個(gè)人工作表現(xiàn)以及持久性有負(fù)面影響，因?yàn)檫@會(huì)減弱績(jī)效與薪資成正比的效應(yīng)。
還有就是人才方面，人才對(duì)于一個(gè)公司是非常重要的，這樣有利于吸引人才。每當(dāng)求職者聽(tīng)說(shuō)我們的薪資透明制度，總會(huì)難免驚訝，但同時(shí)他們也表示，欣賞這種做法。這種做法確實(shí)會(huì)讓一些人產(chǎn)生共鳴。在一份調(diào)查中我們發(fā)現(xiàn)，90%的人認(rèn)為薪資透明制度讓他們能夠理性地期待自己的薪水，并感覺(jué)有提升的可能。這是能說(shuō)明一些事情的。收到了很多求職者的好評(píng)。
還有就是有利于公司的發(fā)展，樹(shù)立一個(gè)好的形象，讓員工信任公司。透明的薪資不僅讓求職者看到自己的待遇，也能幫助他們理解在這家公司工作是什么感覺(jué)。封閉式的薪資系統(tǒng)往往不能打動(dòng)求職者，因?yàn)樗鼱I(yíng)造了一種晦暗的氛圍，好比在黑暗中談判。在我們看來(lái)這樣做是不對(duì)的，求職者并不是傻子。我們希望在談判的過(guò)程中，和求職者平起平坐。
還有很多不方便的地方需要公司與員工之間自己處理。比如公平這一方面。薪資透明化就跟其他事情透明化一樣，需要額外的努力。 創(chuàng)造一個(gè)清楚明白又公平的薪資系統(tǒng)需要時(shí)間，也需要持續(xù)維護(hù)跟擴(kuò)充（我們調(diào)整過(guò)數(shù)次計(jì)算薪資的公式）。 倘若我們沒(méi)有堅(jiān)持要把一切透明化到這種程度，也許公司推動(dòng)某些方案的速度可以更快，甚至短期內(nèi)能夠成長(zhǎng)更多。
冰河水心
會(huì)計(jì)信息披露的意義：1、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告是國(guó)家進(jìn)行經(jīng)濟(jì)宏觀調(diào)控的依據(jù)。通過(guò)對(duì)會(huì)計(jì)報(bào)表的逐級(jí)匯總，便于國(guó)家掌握國(guó)民經(jīng)濟(jì)的發(fā)展速度，是國(guó)家經(jīng)濟(jì)管理部門制定宏觀經(jīng)濟(jì)管理政策和經(jīng)濟(jì)決策的重要信息來(lái)源。2、為主管部門、投資者、債權(quán)人及其他外部單位和部門提供信息。通過(guò)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告，可以使上級(jí)主管部門了解企業(yè)的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)，全面認(rèn)識(shí)企業(yè)的財(cái)務(wù)狀況和經(jīng)營(yíng)成果，以指導(dǎo)、幫助企業(yè)沿著正確的軌道發(fā)展；有助于投資者、債權(quán)人和潛在投資者對(duì)不同企業(yè)的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)、財(cái)務(wù)實(shí)力進(jìn)行比較分析，以確定其投資和貸款方向，減少投資風(fēng)險(xiǎn)，有利于保持國(guó)民經(jīng)濟(jì)的健康穩(wěn)定發(fā)展。3、為單位內(nèi)部的經(jīng)營(yíng)管理者職工提供必要的信息。通過(guò)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告，可以使經(jīng)營(yíng)管理人員掌握本單位經(jīng)濟(jì)活動(dòng)、財(cái)務(wù)收支和財(cái)務(wù)成果的全部情況，分析本單位在經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中的優(yōu)勢(shì)，查明問(wèn)題存在的原因，不斷改進(jìn)經(jīng)營(yíng)管理工作，以便正確地進(jìn)行經(jīng)營(yíng)理財(cái)決策，提高經(jīng)濟(jì)效益。各單位的職工、職工代表大會(huì)也可以通過(guò)會(huì)計(jì)報(bào)表提供的數(shù)據(jù)資料，更好地參與單位的經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)。4、促進(jìn)社會(huì)資源的合理配置。通過(guò)編制和提供有用的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告，使財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告的使用者借助于財(cái)務(wù)信息和其他信息來(lái)源，促進(jìn)資本市場(chǎng)和其他市場(chǎng)的有效動(dòng)作，并促進(jìn)有限的社會(huì)資源得到的合理分配。會(huì)計(jì)信息反映企業(yè)財(cái)務(wù)狀況、經(jīng)營(yíng)成果、現(xiàn)金流量及受托管理責(zé)任的履行情況，是企業(yè)財(cái)務(wù)決策的語(yǔ)言，也是國(guó)際通用的商業(yè)語(yǔ)言。對(duì)于會(huì)計(jì)信息，信息使用者要求它具有可靠性、可比性、相關(guān)性、及時(shí)性等質(zhì)量特征，但事實(shí)上目前披露的會(huì)計(jì)信息并不能很好地滿足這些要求。由于會(huì)計(jì)信息披露內(nèi)容設(shè)計(jì)本身的不規(guī)范，導(dǎo)致了以下?tīng)顩r的發(fā)生：1.信息失真現(xiàn)象嚴(yán)重，所披露的會(huì)計(jì)信息內(nèi)容的可靠性不能得到保證。在2007年1月1日新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則實(shí)施之前，財(cái)政部曾經(jīng)多次進(jìn)行大規(guī)模、大范圍的會(huì)計(jì)信息質(zhì)量抽查，根據(jù)正式公告顯示結(jié)果，中國(guó)80%以上的企業(yè)會(huì)計(jì)信息存在不同程度的失真。許多公司故意混淆會(huì)計(jì)估計(jì)、非重大會(huì)計(jì)差錯(cuò)以及重大會(huì)計(jì)差錯(cuò)的區(qū)別，濫用重大會(huì)計(jì)差錯(cuò)的會(huì)計(jì)處理準(zhǔn)則操縱利潤(rùn)。2.披露的會(huì)計(jì)信息相關(guān)性不足，內(nèi)容偏離信息使用者的需求。一些新型經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)的會(huì)計(jì)處理方法缺乏統(tǒng)一、明確的規(guī)范。會(huì)計(jì)信息的相關(guān)性不足。同時(shí)，不同會(huì)計(jì)主體對(duì)同類經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)可能會(huì)采用不同的處理方法，造成企業(yè)之間披露會(huì)計(jì)信息的偏差，也影響到會(huì)計(jì)信息的可比性，無(wú)法滿足經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需求。3.會(huì)計(jì)信息披露內(nèi)容與國(guó)際慣例存在很多不一致的地方，在國(guó)際上缺乏可比性。隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，會(huì)計(jì)信息需要更準(zhǔn)確、客觀地反映各種越來(lái)越復(fù)雜的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)。而經(jīng)濟(jì)的全球化發(fā)展趨勢(shì)以及國(guó)際資本市場(chǎng)的全球化進(jìn)程。使得資本市場(chǎng)的參與者和會(huì)計(jì)信息使用者對(duì)更高質(zhì)量、更透明、更具可比性的會(huì)計(jì)信息的需求愈加強(qiáng)烈。這必然會(huì)對(duì)建立和完善一套國(guó)際化的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則提出迫切需求。但目前我國(guó)會(huì)計(jì)信息的披露有許多地方與國(guó)際慣例都不符合，成為信息國(guó)際化的障礙之一。究其原因，不難看出，會(huì)計(jì)信息披露內(nèi)容設(shè)計(jì)本身存在的不足引起了上述會(huì)計(jì)信息披露的問(wèn)題。它作為一種內(nèi)在的制度因素，對(duì)會(huì)計(jì)信息的質(zhì)量起著至關(guān)重要的作用。
倍笨?jī)?999
意義：
1、 財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告是國(guó)家進(jìn)行經(jīng)濟(jì)宏觀調(diào)控的依據(jù)。
2、 為主管部門、投資者、債權(quán)人及其他外部單位和部門提供信息。
3、 為單位內(nèi)部的經(jīng)營(yíng)管理者職工提供必要的信息。
4、 促進(jìn)社會(huì)資源的合理配置。
目的：
1、 投資者根據(jù)企業(yè)披露的會(huì)計(jì)信息進(jìn)行投資決策，企業(yè)管理層則通過(guò)披露會(huì)計(jì)信息傳遞企業(yè)的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)、資源配置和財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)等信息。
2、 在一定的信息披露規(guī)范框架下，企業(yè)經(jīng)營(yíng)者應(yīng)該或可以披露什么內(nèi)容，以什么樣的方式披露以及何時(shí)披露等方面，有很大的選擇余地，而會(huì)計(jì)信息披露是企業(yè)所有者獲得信息的唯一渠道。
3、 可以保證企業(yè)所有者獲得真實(shí)、充分的信息，以利于做出正確決策，充分維護(hù)自己的合法權(quán)益。
4、 能夠引導(dǎo)社會(huì)資金投向，實(shí)現(xiàn)社會(huì)資源的有效配置，從監(jiān)管的角度看，為政府通過(guò)市場(chǎng)了解經(jīng)濟(jì)資源配置狀況、實(shí)施監(jiān)管提供了依據(jù)，以引導(dǎo)會(huì)計(jì)信息披露向良性循環(huán)的軌道發(fā)展。
內(nèi)容：
為了保證上市公司信息披露的合規(guī)性。我國(guó)先后頒布了一系列涉及上市公司信息披露的法規(guī)，如《中華人民共和國(guó)公司法》、《中華人民共和國(guó)證券法》《上市公司信息披露管理辦法》、《首次公開(kāi)發(fā)行股票并上市管理辦法》、《公開(kāi)發(fā)行證券的公司信息披露內(nèi)容與格式準(zhǔn)則》等。
根據(jù)法律和行政法規(guī)，上市公司必須公開(kāi)披露的信息內(nèi)容主要包括:
1、 招股說(shuō)明書。
2、 上市公告書。
3、 定期報(bào)告(包括年度報(bào)告、中期報(bào)告、季度報(bào)告)。
4、 臨時(shí)報(bào)告。包括財(cái)務(wù)報(bào)告，財(cái)務(wù)報(bào)告中的資產(chǎn)負(fù)債表、利潤(rùn)表、現(xiàn)金流量表、所有者權(quán)益變動(dòng)表、財(cái)務(wù)報(bào)表附注、財(cái)務(wù)情況說(shuō)明書等是必須披露的。
現(xiàn)行財(cái)務(wù)報(bào)告的局限性：
1、會(huì)計(jì)信息披露內(nèi)容的不完整性
現(xiàn)行的財(cái)務(wù)報(bào)告體系基本上成型于上世紀(jì)60年代，在此之后，財(cái)務(wù)報(bào)表改革只是“小修小補(bǔ)”，最大的變化就是又加入所有者權(quán)益變動(dòng)表，但沒(méi)有觸及資產(chǎn)負(fù)債表和收益表的結(jié)構(gòu)。然而當(dāng)前的經(jīng)濟(jì)環(huán)境已發(fā)生了巨大的變化，立足于原來(lái)經(jīng)濟(jì)環(huán)境之上的財(cái)務(wù)報(bào)告體系不能完全反應(yīng)經(jīng)濟(jì)現(xiàn)實(shí)。盡管完整性是一個(gè)相對(duì)意義上的概念，但會(huì)計(jì)信息披露的不完整性已經(jīng)凸現(xiàn)。
2、會(huì)計(jì)信息披露側(cè)重歷史信息而缺乏前瞻性信息
傳統(tǒng)的財(cái)務(wù)報(bào)表以報(bào)告受托責(zé)任為目標(biāo)，它建立在權(quán)責(zé)發(fā)生之基礎(chǔ)上以提供歷史成本信息為主，以財(cái)務(wù)狀況和財(cái)務(wù)資源為核心。
這種反應(yīng)方式雖然可以較好地滿足受托責(zé)任的報(bào)告與評(píng)價(jià)要求，卻忽視了企業(yè)未來(lái)成長(zhǎng)能力、企業(yè)價(jià)值和企業(yè)財(cái)富變動(dòng)等信息的披露。現(xiàn)在財(cái)務(wù)報(bào)告使用者主要是資本市場(chǎng)上處于流動(dòng)狀態(tài)的投資者，其信息需求變化的一個(gè)顯著特點(diǎn)是從關(guān)注歷史信息轉(zhuǎn)向?qū)ξ磥?lái)信息的關(guān)注。
以上內(nèi)容參考：中國(guó)證券監(jiān)督管理委員會(huì) --- 信息披露管理辦法
吃撐了別跑
很多初創(chuàng)公司創(chuàng)始人都在煩惱員工薪酬，到底應(yīng)不應(yīng)該透明，透明度多少比較合適？其實(shí)這些擔(dān)憂根本沒(méi)有必要?！叭藗儾幻靼椎氖牵匠晖该魇且环N方式。通過(guò)在公司內(nèi)部分享每個(gè)人的工資，可以讓員工更了解他們的薪酬，但這不是唯一的一種方式?！?/p>
常見(jiàn)誤區(qū)
關(guān)于薪酬透明，大部分人想到的第一件事就是“員工能知道批次之間掙多少錢了，會(huì)計(jì)較著不想多干活”。但換一個(gè)更好的思考方式是“讓員工知道，為什么我拿這么多工資了，還能知道以后如何提高工資”關(guān)鍵是要確保員工了解并看到自己面前的職業(yè)發(fā)展道路。
公司的薪酬透明不是一個(gè)簡(jiǎn)單的決定，它包含了一系列考慮因素，這些因素會(huì)隨著公司的發(fā)展而改變。比如公司的薪酬基礎(chǔ)是什么？它是如何進(jìn)化的？作為一名員工，為了提高工資，你需要做什么？加薪標(biāo)準(zhǔn)是如何確定的？薪酬的其他部分（比如獎(jiǎng)金和股權(quán)）又是怎么規(guī)定的？
理由是什么
薪酬透明本身并不是目的，引入薪酬透明度的決定通常是出于創(chuàng)始人對(duì)公司建立信心的愿望。因?yàn)樾匠晔欠浅；A(chǔ)的，這是能夠幫助公司建立信任和聯(lián)系非常好的方式之一。但創(chuàng)始人需要弄清楚想和誰(shuí)建立信任——目標(biāo)是什么？
改善人員留用。薪酬透明也有利于現(xiàn)有員工了解自己的薪酬等級(jí)。這是培養(yǎng)一種相互坦誠(chéng)和相互承諾的文化的關(guān)鍵途徑。
利于品牌建立。越來(lái)越多的初創(chuàng)公司也在尋求建立一種獨(dú)特品牌，即在流程或文化方面具有非凡的創(chuàng)新能力，從而將自己與更大的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手區(qū)分開(kāi)來(lái)。
重要區(qū)分點(diǎn)
一旦一家公司決定提高薪酬透明度，他們更應(yīng)該討論將關(guān)于薪酬的什么內(nèi)容透明化，透明到什么程度。
大多數(shù)公司都希望在這一區(qū)間的中點(diǎn)。為了幫助初創(chuàng)公司找到自己的最佳位置，Blount仔細(xì)研究了從最不透明到最透明的各種薪酬透明度：
秘密進(jìn)行
“這是大多數(shù)小企業(yè)的起點(diǎn)。薪酬的決定是即興的，薪酬完全籠罩在神秘之中。當(dāng)然，這給了創(chuàng)業(yè)者很大的施展空間。但它也會(huì)造成一種恐懼和缺乏信任的氛圍。候選人和員工幾乎對(duì)創(chuàng)始人有一種個(gè)人崇拜的感覺(jué)，不得不相信這個(gè)人，相信他的領(lǐng)導(dǎo)。因此，我會(huì)仔細(xì)考慮這種情況是否真的需要薪酬透明，以及什么時(shí)候擺脫它——從長(zhǎng)遠(yuǎn)來(lái)看，這是不可持續(xù)的?！?/p>
公布
下一個(gè)飛躍是當(dāng)員工了解他們自己的當(dāng)前薪酬水平，而不是他們的工資范圍。當(dāng)經(jīng)理們知道每個(gè)人的水平時(shí)，其他人就只能根據(jù)每個(gè)人的位置進(jìn)行猜測(cè)或閑聊。大多數(shù)公司都能達(dá)到這個(gè)階段，但在此之后就會(huì)大幅下降。我提倡將薪酬與工資范圍相結(jié)合或在整個(gè)組織中共享薪酬情況，但這并不是每個(gè)人都能接受的。
分享
在薪酬透明之旅的下一站，員工們會(huì)了解其他人的工資水平。這是一大進(jìn)步，因?yàn)榧词勾蠹也涣私飧鱾€(gè)層次的現(xiàn)金數(shù)字，但他們知道了一個(gè)相對(duì)資歷級(jí)別，這是人們所關(guān)注的。針對(duì)這一點(diǎn)，你還應(yīng)該有一個(gè)清晰的規(guī)則來(lái)解釋你的期望以及如何從一個(gè)層次提升到另一個(gè)層次，否則，你的信息對(duì)他們來(lái)說(shuō)就只是一個(gè)隨意的數(shù)字。
透露
為了更進(jìn)一步，不僅要與員工分享他們的收入和水平，還要與他們分享相應(yīng)的工資范圍。
這是一件大事，因?yàn)樗宄卣f(shuō)明了員工的資歷和在薪資范圍內(nèi)的位置。即使我所知道的只是我的排名靠前、居中或者處于倒三，這對(duì)職業(yè)規(guī)劃來(lái)說(shuō)也是一個(gè)強(qiáng)有力的數(shù)據(jù)點(diǎn)。
壹只頭倆只腦
我國(guó)證券市場(chǎng)經(jīng)過(guò)十多年的發(fā)展,已逐步走上了規(guī)范的公開(kāi)披露信息軌道。但近年來(lái)，上市公司會(huì)計(jì)信息披露問(wèn)題層出不窮、屢禁不止。隨著“鄭百文”、“銀廣廈”等惡性虛假披露事件的曝光，監(jiān)管不力問(wèn)題已成為無(wú)法回避的焦點(diǎn)，這些都不可避免地影響了我國(guó)證券市場(chǎng)會(huì)計(jì)信息披露監(jiān)管制度的效率。監(jiān)管失效既有監(jiān)管制度目標(biāo)事實(shí)上的錯(cuò)位、監(jiān)管所需的配套法律法規(guī)不完善，又有監(jiān)管部門的處罰力度不夠等原因。本文以會(huì)計(jì)信息披露監(jiān)管目標(biāo)為中心，力圖從以下四個(gè)方面構(gòu)建有效的上市公司會(huì)計(jì)信息披露監(jiān)管體系。一.確定會(huì)計(jì)信息披露監(jiān)管目標(biāo)構(gòu)建有效的上市公司會(huì)計(jì)信息披露監(jiān)管體系，首要之舉是明確會(huì)計(jì)信息披露的監(jiān)管目標(biāo)，增強(qiáng)監(jiān)管目標(biāo)的穩(wěn)定性，走出監(jiān)管目標(biāo)多元化多變性誤區(qū)。按照“國(guó)際證券監(jiān)督管理委員會(huì)組織（IOSCO）”的原則，證券監(jiān)管目標(biāo)有三個(gè)：第一，保護(hù)投資者利益：第二，確保市場(chǎng)公平、有效率和透明：第三，降低系統(tǒng)性風(fēng)險(xiǎn)。投資者作為證券市場(chǎng)的主要參與者，如果他們的利益得不到保護(hù)，就不會(huì)積極介入，不介入自然也就不會(huì)有市場(chǎng)?；谶@樣一個(gè)基本的邏輯關(guān)系，保護(hù)投資者利益就成為證券市場(chǎng)監(jiān)管的首選目標(biāo)，會(huì)計(jì)信息披露監(jiān)管作為證券市場(chǎng)監(jiān)管活動(dòng)中一個(gè)主要的、專門的領(lǐng)域，會(huì)計(jì)信息披露監(jiān)管的目標(biāo)也應(yīng)服務(wù)或服從于證券市場(chǎng)監(jiān)管的總體目標(biāo)，定位于保護(hù)投資者利益。保護(hù)投資者利益的關(guān)鍵是信息披露問(wèn)題，高質(zhì)量的會(huì)計(jì)信息披露將有助于保護(hù)投資者利益，提高證券市場(chǎng)效率。在中國(guó)的證券市場(chǎng)上，中小投資者作為證券市場(chǎng)的主體，其合法權(quán)益能否得到有效保護(hù)，決定著證券市場(chǎng)能否有效健康、可持續(xù)性地發(fā)展，因此我們要將保護(hù)投資者尤其是中小投資者的合法權(quán)益，作為構(gòu)建我國(guó)上市公司會(huì)計(jì)信息披露監(jiān)管體系的立足點(diǎn)。二.建立實(shí)現(xiàn)會(huì)計(jì)信息披露監(jiān)管目標(biāo)的有效機(jī)制（一）完善會(huì)計(jì)信息披露的法規(guī)體系健全完善的會(huì)計(jì)信息披露的法規(guī)體系是做好資本市場(chǎng)信息披露工作的重要基礎(chǔ),基礎(chǔ)穩(wěn)固了,資本市場(chǎng)的會(huì)計(jì)信息披露才能有制度保障,投資者投資資本市場(chǎng)的信心也才能更加堅(jiān)定。1．改進(jìn)和完善規(guī)范會(huì)計(jì)信息披露的證券立法。修訂《證券法》和《公司法》中已不適應(yīng)市場(chǎng)發(fā)展的條款,出臺(tái)相應(yīng)的實(shí)施細(xì)則使之更具可操作性,盡快與國(guó)際接軌,引入民事訴訟和民事賠償機(jī)制,強(qiáng)化民事賠償制度等。進(jìn)而確保會(huì)計(jì)信息披露監(jiān)管確有法律依據(jù)，形成較完整的法律體系，保障監(jiān)管手段的有效實(shí)施。2．完善會(huì)計(jì)準(zhǔn)則體系和會(huì)計(jì)信息披露規(guī)則。對(duì)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則和會(huì)計(jì)信息披露規(guī)則進(jìn)一步細(xì)化和修訂，特別是要注意結(jié)合我國(guó)證券市場(chǎng)的發(fā)展現(xiàn)狀，增強(qiáng)規(guī)則對(duì)實(shí)際的指導(dǎo)性；同時(shí)還要盡快減少真空地帶。一方面要檢視己經(jīng)頒布的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則，尋找并填平其中的真空地帶。另一方面是檢視當(dāng)前的實(shí)際，尋找其中的新情況、新交易、新事項(xiàng)，并及時(shí)制定相關(guān)的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則。在會(huì)計(jì)準(zhǔn)則體系構(gòu)建上，進(jìn)一步推動(dòng)具體準(zhǔn)則的制訂，以使之能對(duì)會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)作出較為全面之規(guī)范。3．建立和健全審計(jì)準(zhǔn)則體系。在維持現(xiàn)有獨(dú)立審計(jì)準(zhǔn)則與國(guó)際慣例接軌前瞻性和科學(xué)性基礎(chǔ)之上，結(jié)合具體國(guó)情，修訂和細(xì)化審計(jì)準(zhǔn)則，確保審計(jì)準(zhǔn)則的現(xiàn)實(shí)可行性；考慮到整體注冊(cè)會(huì)計(jì)師專業(yè)素質(zhì)良莠不齊問(wèn)題，有必要在準(zhǔn)則建設(shè)之外制定一些配套措施，為注冊(cè)會(huì)計(jì)師創(chuàng)造更好的職業(yè)環(huán)境。目前，財(cái)政部發(fā)布了39項(xiàng)企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則和48項(xiàng)注冊(cè)會(huì)計(jì)師審計(jì)準(zhǔn)則，標(biāo)志著我國(guó)與國(guó)際慣例趨同的企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則體系和注冊(cè)會(huì)計(jì)師審計(jì)準(zhǔn)則體系正式建立。從此次發(fā)布的準(zhǔn)則目錄即可看出，不少準(zhǔn)則涉及的事項(xiàng)都是近年來(lái)在經(jīng)濟(jì)發(fā)展中出現(xiàn)的新事物、新手段或新途徑。新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則，從信息披露這一關(guān)鍵環(huán)節(jié)入手，對(duì)原有的財(cái)務(wù)報(bào)告披露要求作了全面的梳理和顯著改進(jìn)，創(chuàng)建了比較完整的財(cái)務(wù)報(bào)告體系，準(zhǔn)則對(duì)信息披露時(shí)間、空間、范圍和內(nèi)容的全面系統(tǒng)的規(guī)定，將促進(jìn)企業(yè)不斷提高會(huì)計(jì)信息質(zhì)量和透明度?？紤]到新的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則對(duì)上市公司會(huì)計(jì)確認(rèn)、計(jì)量和報(bào)告帶來(lái)的變化，相應(yīng)地及時(shí)修改信息披露的相關(guān)法規(guī)，使得上市公司財(cái)務(wù)指標(biāo)的計(jì)算及會(huì)計(jì)信息的披露盡可能地與會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的要求協(xié)調(diào)一致。對(duì)于此次同時(shí)建立的我國(guó)注冊(cè)會(huì)計(jì)師審計(jì)準(zhǔn)則體系，包括鑒證業(yè)務(wù)準(zhǔn)則、相關(guān)服務(wù)準(zhǔn)則和會(huì)計(jì)師事務(wù)所質(zhì)量控制準(zhǔn)則,這有利于促進(jìn)中國(guó)注會(huì)業(yè)的執(zhí)業(yè)水準(zhǔn)，當(dāng)然也賦予了注冊(cè)會(huì)計(jì)師更多的責(zé)任。兩大準(zhǔn)則體系的發(fā)布實(shí)施，將導(dǎo)致中國(guó)上市公司的會(huì)計(jì)信息披露質(zhì)量有一個(gè)巨大飛躍，為進(jìn)一步強(qiáng)化監(jiān)管工作提供了有力支持。（二）建立上市公司會(huì)計(jì)信息披露監(jiān)管運(yùn)行機(jī)制建立有效的監(jiān)管體制不僅要完善法律法規(guī)體系，還應(yīng)明確各監(jiān)管部門的職責(zé)和權(quán)限，加強(qiáng)各部門的溝通和協(xié)調(diào)，保證會(huì)計(jì)信息披露監(jiān)管有效運(yùn)行。對(duì)證券市場(chǎng)信息披露進(jìn)行監(jiān)管的主體各有自身的優(yōu)勢(shì)，也都有一些缺點(diǎn)或能力不及之處。它們?cè)趯?duì)信息披露進(jìn)行監(jiān)管時(shí)能夠互補(bǔ)，在問(wèn)題發(fā)生的不同階段起不同的作用，缺一不可，共同構(gòu)建上市公司會(huì)計(jì)信息披露監(jiān)管運(yùn)行機(jī)制。有效監(jiān)管制度對(duì)與上市公司有關(guān)的信息從產(chǎn)生到最終向市場(chǎng)公布的整個(gè)過(guò)程應(yīng)該處處防范,層層監(jiān)管。會(huì)計(jì)信息披露須經(jīng)過(guò)三道監(jiān)管，首先是上市公司的內(nèi)部監(jiān)管，如獨(dú)立董事的設(shè)立、公司監(jiān)事會(huì)的監(jiān)督屬于此類；其次是外部監(jiān)管，包括注冊(cè)會(huì)計(jì)師的強(qiáng)制性審計(jì)簽證、交易所的一線監(jiān)管、證監(jiān)會(huì)的事后監(jiān)管等。最后是社會(huì)監(jiān)管，如新聞媒體監(jiān)督。1．加強(qiáng)內(nèi)部監(jiān)管，使上市公司的欺詐行為能在一開(kāi)始就得到有效的抑制。一個(gè)健全的公司治理結(jié)構(gòu)對(duì)于規(guī)范上市公司會(huì)計(jì)信息披露、保護(hù)投資者利益是必不可少的。為此,可采取如下措施:(1)健全董事會(huì)。應(yīng)進(jìn)一步完善獨(dú)立董事制度,使獨(dú)立董事真正發(fā)揮獨(dú)立的作用,維護(hù)投資者,特別是中、小投資者的利益。(2)建立審計(jì)委員會(huì)。審計(jì)委員會(huì)應(yīng)主要由公司的非執(zhí)行董事和監(jiān)事組成,負(fù)責(zé)對(duì)公司經(jīng)營(yíng)和財(cái)務(wù)活動(dòng)進(jìn)行審計(jì)監(jiān)督,并擁有聘用注冊(cè)會(huì)計(jì)師的決定權(quán)等。(3)建立董事會(huì)與管理層之間的一種基于合約的委托代理關(guān)系,明確雙方的責(zé)、權(quán)、利。(4)建立和完善對(duì)經(jīng)理人的績(jī)效考評(píng)制度,形成有效的激勵(lì)和約束機(jī)制。2．外部監(jiān)管作為會(huì)計(jì)信息披露監(jiān)管行為的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，各監(jiān)管主體發(fā)揮著重要作用。在IPO階段,證監(jiān)會(huì)擁有最終審核權(quán);在持續(xù)披露階段,證交所處于監(jiān)管的第一線，證券交易所應(yīng)履行一線監(jiān)管職能，明確上市公司的日常監(jiān)管權(quán)力隸屬于證券交易所,注冊(cè)會(huì)計(jì)師則扮演著“經(jīng)濟(jì)警察”的角色,擔(dān)當(dāng)著鑒證上市公司財(cái)務(wù)報(bào)告合法性、公允性的重任。中介機(jī)構(gòu)對(duì)上市公司的信息披露行為主要進(jìn)行質(zhì)量上的嚴(yán)格把關(guān)。尤其在現(xiàn)行核準(zhǔn)制下，要求中介機(jī)構(gòu)和公司自身嚴(yán)格掌握發(fā)行和上市條件，嚴(yán)格進(jìn)行信息披露，否則他們將會(huì)面臨被訴訟的危險(xiǎn)。證監(jiān)會(huì)作為證券市場(chǎng)信息披露監(jiān)管主體中唯一的行政力量，應(yīng)在市場(chǎng)失靈的領(lǐng)域中發(fā)揮作用，且在監(jiān)管時(shí)應(yīng)考慮監(jiān)管的社會(huì)成本與社會(huì)收益,不應(yīng)盲目擴(kuò)大權(quán)力，造成對(duì)證券市場(chǎng)的過(guò)度監(jiān)管，而應(yīng)充分利用市場(chǎng)機(jī)制本身的優(yōu)勢(shì)，為市場(chǎng)力量參與監(jiān)管創(chuàng)造良好的外部環(huán)境，并把監(jiān)管的重點(diǎn)放在事后嚴(yán)格查處違規(guī)事件上，提高證監(jiān)會(huì)的威懾作用
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