中信會(huì)計(jì)主管招聘要求
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公司目前對(duì)人員選聘的門檻不低，作為企業(yè)重要部門之一的財(cái)務(wù)部對(duì)部門人員的要求更是苛刻。財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)是一個(gè)專業(yè)技術(shù)很強(qiáng)和個(gè)人素質(zhì)要求較高的工作，企業(yè)對(duì)從業(yè)人員自然就有了更高的期望和要求。 專業(yè)必須對(duì)口 財(cái)務(wù)部門作為企業(yè)的組成部分，在企業(yè)的運(yùn)轉(zhuǎn)過程中，起到了不可或缺的作用。所以財(cái)務(wù)人員必須具有財(cái)務(wù)專業(yè)的背景，這一點(diǎn)得到了大多數(shù)企業(yè)的肯定。最近一項(xiàng)調(diào)查顯示，90%以上的財(cái)務(wù)單位認(rèn)為，“專業(yè)對(duì)口”是挑選人才時(shí)最主要的因素。 工作經(jīng)驗(yàn)豐富 從業(yè)人員既要掌握現(xiàn)代會(huì)計(jì)、財(cái)務(wù)、稅法、金融、財(cái)政、計(jì)算機(jī)理論和技術(shù)，又要具有一定的實(shí)踐工作經(jīng)驗(yàn)。具有一定的財(cái)會(huì)工作經(jīng)驗(yàn)，并取得一定會(huì)計(jì)資格或職稱的中高級(jí)會(huì)計(jì)人才，如注冊(cè)會(huì)計(jì)師、ACCA、CGA，將會(huì)成為人才市場(chǎng)上的搶手貨。世強(qiáng)財(cái)務(wù)有一位朋友，取得了注冊(cè)會(huì)計(jì)師資格和中級(jí)職稱，她在事務(wù)所有一份很不錯(cuò)的收入，還兼任幾個(gè)企業(yè)的會(huì)計(jì)工作，每月輕輕松松賺取五位數(shù)的收入。 學(xué)習(xí)和適應(yīng)能力強(qiáng) 會(huì)計(jì)人員的適應(yīng)能力是用人單位很看重的，適應(yīng)能力包括用所學(xué)的理論知識(shí)適應(yīng)實(shí)際工作情況的主動(dòng)性，還包括能融洽地協(xié)調(diào)人際關(guān)系。一般來說，企業(yè)希望應(yīng)聘者能初步了解企業(yè)所屬行業(yè)的最新發(fā)展動(dòng)態(tài)，而不僅限于書本上的條條框框。例如，一位去應(yīng)聘物流公司會(huì)計(jì)助理的會(huì)計(jì)專業(yè)本科生，在面試時(shí)，居然不知道SAP（當(dāng)今國際上流行的德國先進(jìn)物流管理系統(tǒng)），最后被人婉拒。其實(shí)這只需稍微關(guān)注一下行業(yè)人的最新動(dòng)態(tài)就略知一二了。 人品是考核重點(diǎn) 會(huì)計(jì)工作天天與金錢打交道，往往會(huì)給一些經(jīng)不起金錢誘惑之人帶來可乘之機(jī)。因此，要求財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員必須具備很好的品行、誠實(shí)做人、樸實(shí)本分、不慕虛榮。一家企業(yè)負(fù)責(zé)招聘的工作人員介紹，“盡管無法用一個(gè)量化指標(biāo)來完成，但對(duì)于財(cái)務(wù)人員的人品是必須考核的。” 會(huì)計(jì)工作往往處理一些很煩瑣的細(xì)節(jié)性問題，要求從業(yè)者必須踏踏實(shí)實(shí)，勤勤懇懇，有一個(gè)良好的心態(tài)，能夠并愿意把一點(diǎn)一滴的小事做好。 細(xì)心謹(jǐn)慎 會(huì)計(jì)工作與數(shù)字為伍，工作內(nèi)容很細(xì)微卻往往責(zé)任重大，因此必須細(xì)心謹(jǐn)慎。這也許是為什么企業(yè)多招聘女性擔(dān)任財(cái)務(wù)工作的緣故。 溝通能力良好 財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)部門一般是企業(yè)的一個(gè)綜合性管理部門，要和企業(yè)內(nèi)外方方面面的人進(jìn)行接觸，因此必須學(xué)會(huì)如何與別人溝通協(xié)調(diào)。良好的語言表達(dá)、邏輯思維和待人熱情周到也是會(huì)計(jì)人員的基本素質(zhì)要求。
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會(huì)計(jì)主管需要有良好的溝通和 人際交往 能力，組織協(xié)調(diào)能力和承壓能力。以下是我精心收集整理的會(huì)計(jì)主管工作職責(zé),下面我就和大家分享，來欣賞一下吧。
會(huì)計(jì)主管工作職責(zé)1
1、按照國家 財(cái)經(jīng) 法規(guī)及公司財(cái)務(wù)制度開展財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)核算，準(zhǔn)確、及時(shí)反映財(cái)務(wù)狀況;根據(jù)集團(tuán)要求審核原始憑證性及合規(guī)性;編制財(cái)務(wù)報(bào)表，及時(shí)、準(zhǔn)確上報(bào)財(cái)務(wù)數(shù)據(jù);
2、擅長數(shù)據(jù)分析、預(yù)算使用情況;定期組織進(jìn)行財(cái)務(wù)盤點(diǎn)工作，保證賬實(shí)相符，保證會(huì)計(jì)資料的真實(shí)、安全和完整;審核出納及會(huì)計(jì)編制的各項(xiàng)報(bào)表，規(guī)范相關(guān) 財(cái)務(wù)管理 基礎(chǔ)工作;
3、每月配合會(huì)計(jì)事務(wù)所升級(jí)工作，對(duì)公司財(cái)務(wù)專用章進(jìn)行保管;
4、有良好的溝通和人際交往能力，組織協(xié)調(diào)能力和抗壓能力。
會(huì)計(jì)主管工作職責(zé)2
1、 負(fù)責(zé)與項(xiàng)目公司各部門、稅務(wù)部門及銀行的工作溝通和協(xié)調(diào);
2、 負(fù)責(zé)編制項(xiàng)目公司憑證、報(bào)表(日?qǐng)?bào)，月報(bào)及資金完成情況表等)，管理會(huì)計(jì)賬冊(cè)檔案;
3、 負(fù)責(zé)審核各項(xiàng)報(bào)銷手續(xù)，審核開支情況，編制記賬憑證、會(huì)計(jì)賬冊(cè);
4、 負(fù)責(zé)核對(duì)相關(guān)收入成本數(shù)據(jù)，確保金蝶與ERP系統(tǒng)、手工報(bào)表、臺(tái)賬數(shù)據(jù)相符;
5、 負(fù)責(zé)準(zhǔn)確及時(shí)完成納稅申報(bào)及自查工作;
6、 負(fù)責(zé)參與行行業(yè)、市場(chǎng)研究和評(píng)估;
7、 負(fù)責(zé)跟進(jìn)按揭回款工作，跟進(jìn)銷售合同臺(tái)賬、按揭臺(tái)賬與銷售資金回籠臺(tái)賬數(shù)據(jù)的錄入;
8、 負(fù)責(zé)定期會(huì)同出納進(jìn)行現(xiàn)金盤點(diǎn)，定期會(huì)同辦公室進(jìn)行資產(chǎn)盤點(diǎn);
9、 負(fù)責(zé)完成部門領(lǐng)導(dǎo)交辦的 其它 工作。
會(huì)計(jì)主管工作職責(zé)3
按照國家會(huì)計(jì)制度的規(guī)定，進(jìn)行記賬、登帳、算賬、報(bào)帳，做到手續(xù)完備，內(nèi)容真實(shí)，數(shù)字準(zhǔn)確，賬目清楚，按期報(bào)帳。
負(fù)責(zé)會(huì)計(jì)核算，特別對(duì)應(yīng)收、應(yīng)付等往來賬要及時(shí)清理;
負(fù)責(zé)審核機(jī)構(gòu)內(nèi)各類費(fèi)用的報(bào)銷;
妥善保管會(huì)計(jì)憑證、會(huì)計(jì)賬簿、會(huì)計(jì)報(bào)表和其他會(huì)計(jì)資料。
負(fù)責(zé)申報(bào)機(jī)構(gòu)個(gè)稅、增值稅、企業(yè)所得稅等;
會(huì)計(jì)憑證應(yīng)按月、按編號(hào)順序每月裝訂成冊(cè)，標(biāo)明月份、季度、年起止、號(hào)數(shù)、單據(jù)張數(shù)，有會(huì)計(jì)及有關(guān)人員簽字蓋章(包括制單、審核、記賬、主管)，交由檔案室保存，歸檔前應(yīng)加以裝訂。
會(huì)計(jì)主管工作職責(zé)4
1、日常財(cái)務(wù)核算、會(huì)計(jì)憑證、出納、稅務(wù)工作的審核;
2、研究制定會(huì)計(jì)政策和操作指導(dǎo)，調(diào)整會(huì)計(jì)準(zhǔn)則;
3、審核公司財(cái)務(wù)報(bào)表、核對(duì)關(guān)聯(lián)往來，合并報(bào)表并進(jìn)行財(cái)務(wù)分析;
4、根據(jù)投資者要求，對(duì)外提供財(cái)務(wù)月報(bào)、季報(bào)和年報(bào);
5、組織業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、培訓(xùn)和會(huì)計(jì)崗位技能訓(xùn)練;
6、依據(jù)費(fèi)用管理規(guī)定，合理控制費(fèi)用支出;
7、定期組織檢查會(huì)計(jì)政策執(zhí)行情況，嚴(yán)控操作風(fēng)險(xiǎn)，解決存在問題;
8、協(xié)調(diào)對(duì)外審計(jì)，提供所需財(cái)會(huì)資料。
會(huì)計(jì)主管工作職責(zé)5
1. 直營門店賬務(wù)錄入與憑證審核;
2. 門店資產(chǎn)管理與控制;
3. 費(fèi)用審核與成本控制;
4. 出具營業(yè)報(bào)表與利潤分析;
5. 科目余額清理與分析;
6. 直營店財(cái)務(wù)管理工作。
會(huì)計(jì)主管工作職責(zé)6
1、負(fù)責(zé)設(shè)置公司會(huì)計(jì)科目、會(huì)計(jì)憑證和會(huì)計(jì)賬簿，按照要求進(jìn)行會(huì)計(jì)核算，做好記賬、結(jié)賬和對(duì)賬，并及時(shí)完成檔案整理歸檔工作;
2、編制公司月度、季度、半年度、年度合并會(huì)計(jì)報(bào)表及附注并進(jìn)行分析，并及時(shí)做好與銀行、工商稅務(wù)等方面的溝通交流
3、為公司預(yù)算編制及管理提供財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)，負(fù)責(zé)編制年度財(cái)務(wù)預(yù)算及日常預(yù)算分析;
4、對(duì)公司稅收進(jìn)行整體籌劃與管理，按時(shí)完成稅務(wù)申報(bào)以及年終匯算工作;
5、不定期對(duì)出納現(xiàn)金進(jìn)行抽盤，月末對(duì)實(shí)存現(xiàn)金進(jìn)行監(jiān)盤;月末對(duì)存貨進(jìn)行監(jiān)盤并出具相應(yīng)的 報(bào)告 ;
6、負(fù)責(zé)定期對(duì)公司的固定資產(chǎn)、無形資產(chǎn)等財(cái)產(chǎn)進(jìn)行清查;
7、完成上級(jí)交付的臨時(shí)工作及其他任務(wù)。
會(huì)計(jì)主管工作職責(zé)7
1.負(fù)責(zé)會(huì)計(jì)憑證、賬務(wù)處理、日常報(bào)銷、銀行賬戶和會(huì)計(jì)報(bào)表的編制及審核。
2.負(fù)責(zé)編制、上報(bào)門店年度、季度、月度財(cái)務(wù)報(bào)表。
3.負(fù)責(zé)應(yīng)收賬款、借款及信用、現(xiàn)金、投資、固定資產(chǎn)等的核算和管理。
4.負(fù)責(zé)建立門店固定資產(chǎn)臺(tái)賬，固定資產(chǎn)的調(diào)撥審核和核銷管理。
5.負(fù)責(zé)編制記賬憑證，及時(shí)傳遞給會(huì)計(jì)登賬;配合對(duì)應(yīng)收款的清算工作，嚴(yán)格審核報(bào)銷單據(jù)、發(fā)票等原始憑證，按照費(fèi)用報(bào)銷的有關(guān)規(guī)定，辦理現(xiàn)金收付業(yè)務(wù)。
6.負(fù)責(zé)產(chǎn)權(quán)登記、備案、變更工作并報(bào)商管總部備案。
7.負(fù)責(zé)門店經(jīng)濟(jì)指標(biāo)分析，協(xié)助商管總部確定項(xiàng)目規(guī)劃指標(biāo)，為公司戰(zhàn)略決策提供依據(jù)。
8.領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項(xiàng)。
會(huì)計(jì)主管任職要求有哪一些相關(guān) 文章 ：
★ 主管會(huì)計(jì)崗位職責(zé)
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★ 財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)主管的崗位職責(zé)文本
★ 會(huì)計(jì)主管崗位職責(zé)詳細(xì)說明
★ 主管會(huì)計(jì)工作的崗位職責(zé)
★ 財(cái)務(wù)主管崗位的具體職責(zé)
★ 財(cái)務(wù)主管崗位的主要職責(zé)
★ 主管會(huì)計(jì)崗位的基本職責(zé)
★ 財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)主管的工作職責(zé)
八點(diǎn)了解
法規(guī)規(guī)定,會(huì)計(jì)主管首先要有會(huì)計(jì)從業(yè)資格證,其次要有3年以上的會(huì)計(jì)工作經(jīng)驗(yàn)或者具備中級(jí)會(huì)計(jì)師資格.
丁鋒8934
會(huì)計(jì)主管的崗位，其要求是具有會(huì)計(jì)師職稱資格，從事一般納稅人全盤工作五年以上，精通財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度、會(huì)計(jì)準(zhǔn)則，熟練稅務(wù)政策及財(cái)務(wù)軟件，具有較強(qiáng)的溝通能力，能帶好整個(gè)財(cái)務(wù)團(tuán)隊(duì)，完成財(cái)務(wù)經(jīng)理下達(dá)的各項(xiàng)任務(wù)。
優(yōu)質(zhì)會(huì)計(jì)資格證問答知識(shí)庫