出納員績效考核表 被考核人： 考核時間：考核項目 評價標準 分值 個人自評 主管評價 個性品質(zhì)（40%） 廉潔性 廉潔奉公，不貪不占能按照公司制度辦事 14 原則性 嚴格按照制度辦事，是非分明，公私分明 13 責(zé)任心 工作認真負責(zé)，積極主動，工作目標能如期實現(xiàn) 13 工作績效（60%）現(xiàn)金管理 認真執(zhí)行現(xiàn)金管理制度 12 制度執(zhí)行 嚴格執(zhí)行庫存現(xiàn)金限額，超過部分必須及時送存銀行，不坐支現(xiàn)金，不白條抵壓現(xiàn)金 11 賬目審核 建立健全現(xiàn)金各種賬目，嚴格審核現(xiàn)金收付憑證 11 印鑒管理 出納人員所經(jīng)管的印章必須妥善保管，嚴格按照規(guī)定的用途使用。簽發(fā)支票所使用的印章下班前必須存入保險柜 13 票據(jù)管理 空白收據(jù)和空白支票必須嚴格管理，設(shè)專用登記簿登記 13 合 計 100 被考核人簽字 主管領(lǐng)導(dǎo)簽字 財務(wù)人員考評指標 1、 積極性（10分） 以旺盛的斗志全身心地投入工作，忠于職守不擅自離崗，忘我進取，埋頭苦干。 2、 縝密性（10分） 工作認真細致，工作前后有準備有整理，善于分析與思考，工作中無失誤，經(jīng)常留意工作改善。 3、 計劃性（10分） 接上級指示，制定切實可行的計劃方案，工作有計劃有檢查有條不紊，工作很少見到浪費與無效現(xiàn)象。 4、 協(xié)調(diào)性（10分） 說服對方而不會引起別人反感，能夠認真而熱情地回答他人的問題，很好地協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)與他人完成各項任務(wù)。 5、 敏感性（10分） 對上級的指示要求能心領(lǐng)神會正確把握，能迅速準確地發(fā)現(xiàn)自己或別人賬目中存在的問題。能在繁雜的事情中迅速有效區(qū)分與確定輕重緩急。 6、 耐心仔細（10分） 工作中情緒穩(wěn)定，對本職工作埋頭苦干，很少疏忽大意第二次犯同樣的錯誤。 7、 業(yè)務(wù)能力（10分） 熟悉業(yè)務(wù)忙而不亂，技術(shù)或計算機操作嫻熟，速度快且正確。 8、 原則性（5分） 嚴格執(zhí)行國家各種規(guī)定要求，不混淆公私，公事公辦。注意在關(guān)鍵處進行檢查核對，保證工作質(zhì)量。 9、 工作質(zhì)量（10分） 很少需要修改或調(diào)整，很少有不良情況，完成的圖表字跡非常干凈漂亮。 10、 工作效率（10分） 工作中有時間觀念，工作進程井然有序不出差錯，工作中投入少產(chǎn)出大，講求方法。 11、 身心狀況（5分） 請病假次數(shù)少，精力充沛，對工作中壓力與困難的身心承受的能力