會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的現(xiàn)狀：在現(xiàn)階段，我國(guó)有不小企業(yè)放松了對(duì)會(huì)計(jì)共組的管理，造成了會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作不同程度的的質(zhì)量下降，甚至引起嚴(yán)重的混亂，主要有以下幾個(gè)方面的體現(xiàn)。（一）會(huì)計(jì)信息失真一些企業(yè)為了個(gè)人的利益，不認(rèn)真履行會(huì)計(jì)工作原則，私自更改會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)，假賬真算，真賬假算，造成賬實(shí)不符，導(dǎo)致企業(yè)不同程度的虧損，這樣，不法人員就可以轉(zhuǎn)移國(guó)家資產(chǎn)、偷逃稅款，一些不法人員有意不建賬或賬目混亂，不按公司規(guī)定制作會(huì)計(jì)報(bào)表，故意制造出混亂，以便趁機(jī)渾水摸魚、謀取私利。（二）會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作管理弱化在會(huì)計(jì)工作中，經(jīng)常出現(xiàn)一些不法行為，大多是因?yàn)闀?huì)計(jì)人員的法律意識(shí)淡薄，自我控制和約束的能力不強(qiáng)。我國(guó)會(huì)計(jì)人員一方面是企業(yè)的管理人員，在日常工作中，要為維護(hù)企業(yè)的利益和經(jīng)濟(jì)效益而努力；另一方面，他們還是維護(hù)國(guó)家利益的重要保證，在所工作的單位，會(huì)計(jì)人員要認(rèn)真落實(shí)國(guó)家制定的相關(guān)執(zhí)業(yè)規(guī)范。但當(dāng)國(guó)家利益與各會(huì)計(jì)主體利益相沖突時(shí)，由于會(huì)計(jì)人員不具備獨(dú)立的地位和決策權(quán)，所以難免受制于人，聽人指揮，最后的結(jié)果必然是出現(xiàn)權(quán)力和利益的傾斜。（三）法律管理不合理法律和制度是依靠法律條文而體現(xiàn)的，我國(guó)出臺(tái)的各種法律規(guī)范也較多，一些學(xué)者的相關(guān)方面的著作也還不少，但真正被人們貫徹實(shí)施的卻很少。企業(yè)內(nèi)部的監(jiān)督部門要聽命于企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的管理，外部監(jiān)督部門則要聽命于地方政府的領(lǐng)導(dǎo)，塊強(qiáng)線弱。我國(guó)會(huì)計(jì)管理工作的執(zhí)法程度呈現(xiàn)出各種各種的不同情況，它們受到各方面因素的影響，例如，在某一次檢查中發(fā)現(xiàn)，一企業(yè)有意偷漏稅X萬元，但我們得到的處理結(jié)果卻是，鑒于該企業(yè)的表現(xiàn)良好，考慮到企業(yè)實(shí)際困難，免去罰款而補(bǔ)交較少的款數(shù)等。在日常生活中，這樣的例子出現(xiàn)還不少。我國(guó)的會(huì)計(jì)工作是執(zhí)行持證上崗的，這個(gè)制度已經(jīng)執(zhí)行了很多年了，但仍有一些學(xué)歷不合格、無證人員上崗，這些人的財(cái)政知識(shí)也技術(shù)能力都不足，難以勝任會(huì)計(jì)工作，嚴(yán)重影響了會(huì)計(jì)工作的知識(shí)性、嚴(yán)肅性，同時(shí)，也無法保證會(huì)計(jì)工作的質(zhì)量。（四）會(huì)計(jì)工作的落實(shí)有偏差會(huì)計(jì)工作的任務(wù)，不僅要保證企業(yè)財(cái)政的完整，還要對(duì)企業(yè)復(fù)雜，確保企業(yè)能長(zhǎng)期穩(wěn)定的發(fā)展，可如今，卻出現(xiàn)了中效益，輕執(zhí)法的情況，但我們看到的那些企業(yè)在介紹會(huì)計(jì)人員的種種先進(jìn)工作事跡時(shí)，相關(guān)企業(yè)對(duì)維護(hù)企業(yè)的經(jīng)濟(jì)利益，嚴(yán)格會(huì)計(jì)管理說的頭頭是道，但真正去維護(hù)現(xiàn)代企業(yè)的利益時(shí)，這些會(huì)計(jì)人員又顯得力不從心，不嚴(yán)格執(zhí)法，疏于管理，各種會(huì)計(jì)工作問題日益暴露出來，會(huì)計(jì)工作不但在企業(yè)的發(fā)展中受到排擠，更嚴(yán)重的是，還無法得到外部政府的保護(hù)和支持，整個(gè)會(huì)計(jì)工作的落實(shí)有偏差。