經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)知識中級會計概論
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5、 關(guān)于招聘錄用決策的說法，正確的是()。A.正確決策與總的決策之比是衡量決策正確性的指標(biāo) B.如果人事部門與用人部門在錄用人選上產(chǎn)生分歧，應(yīng)當(dāng)錄用人事部門確定的人選 C.招聘經(jīng)理們一般更關(guān)心錯誤拒絕的決策在總決策中所占的比例 D.錄用決策通常應(yīng)在綜合分析測評數(shù)據(jù)資料的基礎(chǔ)上作出 E.錄用決策一旦作出，應(yīng)該馬上通知被錄用者 標(biāo)準(zhǔn)答案： A, D, E 解析：本題考查錄用決策。正確決策與總的決策之比是衡量決策正確性的指標(biāo)。人們一般將“錯誤接受”看得比“錯誤拒絕”更嚴(yán)重;招聘經(jīng)理們一般更關(guān)心那些被聘用的人的成功與失敗。錄用決策應(yīng)尊重用人部門的意見;錄用決策一旦作出，應(yīng)該馬上通知被錄用者。 6、 工作研究中的方法研究運用的主要技術(shù)包括()。 A.過程分析 B.作業(yè)分析 C.時間分析 D.動作分析 E.心理分析 標(biāo)準(zhǔn)答案： A, B, D 解析：本題考查工作研究中的方法研究。方法研究包括以下三個部分： ①過程分析 ②作業(yè)分析 ③動作分析。 11、 關(guān)于職位評價方法的說法，正確的是()。 A.排序法缺乏具體詳細(xì)的評價標(biāo)準(zhǔn)，評價的主觀性較大 B.分類法在定義等級標(biāo)準(zhǔn)時主觀性較大 C.因素比較法的可靠性較高，而且可使不同職位之間更具可比性 D.要素計點法和分類法都是將職位與職位直接比較的方法 E.要素計點法和因素比較法設(shè)計復(fù)雜，實施難度較大 標(biāo)準(zhǔn)答案： A, B, C, E 解析：本題考查職位評價的方法。 比較基礎(chǔ)比較范圍 定量方法 定性方法 直接職位比較法 因素比較法 排序法 職位尺度比較法 要素計點法 分類法 排序法優(yōu)點：簡單易行;成本較低;易于與員工溝通;局限：由于沒有詳細(xì)具體的評價標(biāo)準(zhǔn),主觀成分很大。排序法只能確定職位的序列，不能確定所排序的職位之間的相對價值。分類法優(yōu)點：簡單;容易解釋;能真實反映有關(guān)企業(yè)的結(jié)構(gòu);局限性：等級定義比較困難;存在著較大的主觀因素。要素計點法優(yōu)點：更為精確，評價結(jié)果更容易被員工所接受;同時允許對職位之間的差異進(jìn)行微調(diào)。局限：設(shè)計與實施都比較復(fù)雜;對管理水平要求較高。因素比較法優(yōu)點：較為完善，可靠性高;使不同的職位之間更具可比性;可由職位內(nèi)容直接求得具體薪酬金額。缺點：評價體系設(shè)計復(fù)雜;難度較大;成本較高;該方法不易理解，員工對其準(zhǔn)確性和公平性容易產(chǎn)生質(zhì)疑。hb.yd119.cn 12、 對操作人員而言，培訓(xùn)與開發(fā)的內(nèi)容主要包括()。 A.專業(yè)知識 B.業(yè)務(wù)技能 C.領(lǐng)導(dǎo)技能 D.經(jīng)營技能 E.工作態(tài)度 標(biāo)準(zhǔn)答案： A, B, E 解析：本題考查培訓(xùn)與開發(fā)的類型。人員的培訓(xùn)開發(fā)目標(biāo)應(yīng)著眼于提高他們的整體素質(zhì)，即從專業(yè)知識、業(yè)務(wù)技能與工作態(tài)度三個方面進(jìn)行培訓(xùn)與開發(fā)。 13、 培訓(xùn)與開發(fā)需求分析中的組織分析內(nèi)容包括()。 A.公司戰(zhàn)略 B.可獲得的培訓(xùn)資源 C.企業(yè)文化 D.人員技能、能力和綜合素質(zhì) E.公司整體人力資源狀況 標(biāo)準(zhǔn)答案： A, B, C, E 解析：本題考查培訓(xùn)與開發(fā)的需求分析。 需求分析主要來自三個方面：組織分析、工作任務(wù)分析和人員分析。組織分析包括三個方面的因素(1)公司戰(zhàn)略 (2)可獲得的培訓(xùn)資源 (3)組織支持 此外，企業(yè)文化、組織目標(biāo)、組織整體人力資源狀況也是組織分析的重要內(nèi)容。
3未聞花名3
題特點應(yīng)試策略.rar|2015中級經(jīng)濟(jì)師工商管理教材大綱考點命題特點應(yīng)試策略.rar免費下載
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“中級經(jīng)濟(jì)師”是我國職稱之一，屬于經(jīng)濟(jì)師類別。要取得“中級經(jīng)濟(jì)師”職稱，需要參加“經(jīng)濟(jì)專業(yè)技術(shù)資格考試”，考試合格即有被聘任為中級經(jīng)濟(jì)師職稱的資格，有了聘任資格在單位聘任即可取得相應(yīng)級別的經(jīng)濟(jì)師職稱。 初級、中級經(jīng)濟(jì)專業(yè)技術(shù)資格考試專業(yè)科目和高級經(jīng)濟(jì)專業(yè)技術(shù)資格考試均設(shè)工商管理、農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)、財政稅收、金融、保險、運輸經(jīng)濟(jì)、人力資源管理、旅游經(jīng)濟(jì)、建筑與房地產(chǎn)經(jīng)濟(jì)、知識產(chǎn)權(quán)10個專業(yè)類別。考生在報名時可根據(jù)工作需要選擇其一。
眾有情殤
2019中級經(jīng)濟(jì)師考試的備考時間就剩30多天了，現(xiàn)階段除了看書、聽課、鞏固所學(xué)，做題那是必然少不了的，在有限時間內(nèi)該做什么題能快速了解考試的重點難點呢?無可非議，中級經(jīng)濟(jì)師歷年真題那是極好的了解方式。重點永遠(yuǎn)是重點，難點是大家的共同問題，它不會隨著時間發(fā)生太大變化，每年的中級經(jīng)濟(jì)師重點難點不會差太多，所以來幾套中級經(jīng)濟(jì)師歷年真題做一做，掌握中級會計師考試的重點難點，然后查漏補(bǔ)缺，充實自己，快速提升自己的中級會計師應(yīng)試能力。網(wǎng)校為大家整理近幾年的中級經(jīng)濟(jì)師考試真題及答案解析，快來自測，了解考試的重難點，沖刺階段有針對性的進(jìn)行復(fù)習(xí)吧。2019年中級經(jīng)濟(jì)師考試真題答案（各科目）科目中級經(jīng)濟(jì)師考試真題在線估分《經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)知識》考試真題在線估分《人力資源管理》考試真題在線估分《工商管理專業(yè)》考試真題在線估分《金融專業(yè)》考試真題在線估分《商業(yè)專業(yè)》考試真題在線估分《房地產(chǎn)經(jīng)濟(jì)》考試真題在線估分《財政稅收》考試真題在線估分《建筑經(jīng)濟(jì)》考試真題在線估分《農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)》考試真題在線估分《公路運輸》考試真題在線估分《保險專業(yè)》考試真題在線估分《旅游經(jīng)濟(jì)》考試真題在線估分《鐵路運輸》考試真題在線估分《水路運輸》考試真題在線估分《民航運輸》考試真題在線估分 中級經(jīng)濟(jì)師考試歷年試題及答案解析考試科目2019年2019年2019年2019年2019年2019年基礎(chǔ)科目經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)試題答案試題答案試題答案試題答案試題答案試題答案專業(yè)實務(wù)人力資源試題答案試題答案試題答案試題答案試題答案試題答案工商管理試題答案試題答案試題答案試題答案試題答案試題答案金融專業(yè)試題答案試題答案試題答案試題答案試題答案試題答案財政稅收試題答案試題答案試題答案試題答案試題答案試題答案建筑經(jīng)濟(jì)試題答案試題答案試題答案試題答案試題答案試題答案商業(yè)專業(yè)試題答案試題答案試題答案試題答案試題答案試題答案農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)試題答案試題答案試題答案試題答案試題答案試題答案房地產(chǎn)試題答案試題答案試題答案試題答案試題答案試題答案水路試題答案試題答案試題答案試題答案試題答案試題答案鐵路試題答案試題答案試題答案試題答案試題答案試題答案公路試題答案試題答案試題答案試題答案試題答案試題答案郵電試題答案試題答案試題答案試題答案試題答案試題答案保險試題答案試題答案試題答案試題答案試題答案試題答案旅游試題答案試題答案試題答案試題答案試題答案試題答案民航試題答案試題答案試題答案試題答案試題答案試題答案
美人兒不哭
《經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)知識》1、需求的含義和影響需求的基本因素，經(jīng)濟(jì)增長的含義和意義及因素（基本因素、因素分解），經(jīng)濟(jì)周期和經(jīng)濟(jì)波動。（長中短周期）2、分析和預(yù)測經(jīng)濟(jì)波動的指標(biāo)體系。經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基本理論和方式。（含義、基本內(nèi)容、方式轉(zhuǎn)變）經(jīng)濟(jì)發(fā)展新常態(tài)的三大特征。經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的主要目標(biāo)和基本理念。3、均衡價格，無差異曲線的概念和特征，外部性與市場失靈及政府干預(yù)，消費理論，生命周期理論，經(jīng)濟(jì)周期，奧肯定律、就業(yè)彈性系數(shù)、菲利普曲線。4、供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革的主要任務(wù)，建設(shè)現(xiàn)代化經(jīng)濟(jì)體系的主要內(nèi)容，財政支出、收入、稅收、預(yù)算。5、貨幣均衡、貨幣失衡、通貨膨脹。財政支出規(guī)模及財政支出規(guī)模增長，績效評價，稅轉(zhuǎn)嫁因素，流轉(zhuǎn)稅，財政管理體制的含義和內(nèi)容，財政轉(zhuǎn)移支付制度，類型，乘數(shù)。6、貨幣供求與貨幣均衡；中央銀行與貨幣政策；商業(yè)銀行與金融市場；金融風(fēng)險與金融監(jiān)管；對外金融關(guān)系與政策。7、統(tǒng)計描述、數(shù)據(jù)、抽樣調(diào)查、回歸分析、時間序列分析。8、會計概論、循環(huán)、報表、分析。9、法律制度，所有權(quán)，合同效力，擔(dān)保，反不正當(dāng)競爭制度。《專業(yè)知識和實務(wù)》專業(yè)比較多，這里只整理了其中五個報考比較熱門的專業(yè)。（金融、人力資源、工商管理、財政稅收、運輸經(jīng)濟(jì)）金融專業(yè)：1、金融市場分類，貨幣、資本、外匯、衍生品、保險、黃金、直接金融、間接金融、發(fā)行、流通市場。2、利率與金融，定價計算，收益率計算，債券定價，股票定價，資產(chǎn)定價理論。3、信托的基本特征，信托財產(chǎn)的管理，信托公司的設(shè)立形式，匯率變動的經(jīng)濟(jì)影響。4、金融工程與金融風(fēng)險，貨幣供求及其均衡，中央銀行與金融監(jiān)管，國際金融及管理。人力資源專業(yè)：1、勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制，集體合同和集體協(xié)商，用人單位勞動規(guī)章制度，特殊用工（勞務(wù)派遣、非全日制用工）。2、組織行為學(xué)（組織激勵、領(lǐng)導(dǎo)行為、組織設(shè)計和文化）。3、人力資源管理，規(guī)劃，甄選，績效管理，勞動關(guān)系。4、勞動力市場，工資就業(yè)，人力資本投資理論。工商管理：1、企業(yè)戰(zhàn)略概述、分析、類型選擇、決策。2、公司法人治理結(jié)構(gòu)，所有者與經(jīng)營者，股東機(jī)構(gòu)，董事會，經(jīng)理機(jī)構(gòu)，監(jiān)督機(jī)構(gòu)。3、市場營銷概述、環(huán)境、戰(zhàn)略、組合策略，品牌管理。4、生產(chǎn)管理計劃、控制。5、物流管理概述，管理，技術(shù)創(chuàng)新管理，決策，貿(mào)易和知識產(chǎn)權(quán)管理。6、人力資源規(guī)劃與酬薪管理。7、企業(yè)財務(wù)管理、籌資決策、投資決策、并購重組。財政稅收：1、財政支出理論與內(nèi)容。2、貨物和勞務(wù)稅制度，所得稅制度，其他稅收制度。3、納稅檢查，政府預(yù)算理論與管理制度，國有資產(chǎn)管理，財政平衡與財政政策。4、重點突出財政稅收占比70，考點比較分散。運輸經(jīng)濟(jì)：1、運輸?shù)姆诸?，生產(chǎn)特點，運輸場站及運輸樞紐，性質(zhì)。2、運輸方式的主要技術(shù)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)，各種運輸方式的特點，運輸網(wǎng)及運輸網(wǎng)布局的原則和內(nèi)容，綜合運輸與體系。3、運輸需求及特點，運輸供給及特點，需求供給彈性分析。4、定價理論，方法，道路客運貨物運輸價格構(gòu)成。5、道路運輸合同及特征，旅客運輸合同要約概念特征。6、客運站分類，功能，等級，服務(wù)規(guī)范，貨運站工藝流程。7、營運車輛的選擇與經(jīng)濟(jì)評價，車輛時間、行程、載重能力的利用指標(biāo)。8、道路運輸。9、班車線路，乘務(wù)管理，客車運行，道路旅客運輸質(zhì)量指標(biāo)。10、城市公共交通指標(biāo)參數(shù)等。11、道路運輸行政管理，處罰，訴訟，復(fù)議。
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