公司扣押證件是違反相關(guān)規(guī)定的，可以去勞動監(jiān)察部門投訴?？垩鹤C件可以通過以下途徑維權(quán)：1、發(fā)生扣押證件的問題勞動者要向勞動行政部門投訴，由勞動行政部門責(zé)令限期退還勞動者本人；2、不屬于勞動仲裁委員會和人民法院的受案范圍的，則不能提起勞動仲裁申請和向人民法院提起訴訟。用人單位在招聘階段需要通過居民身份證核實(shí)勞動者的身份，需要通過相應(yīng)技能證書核實(shí)勞動者具有的相關(guān)資格和技能，核實(shí)以后用人單位就應(yīng)當(dāng)歸還這些證件。有些用人單位因資質(zhì)等原因需要使用勞動者的證件，或是由單位出資為勞動者取得了相關(guān)證件，在解除勞動合同時就不歸還證件，但這些證件是屬于勞動者所有，單位如果出資進(jìn)行了培訓(xùn)，可以簽訂培訓(xùn)服務(wù)期協(xié)議等，而不能扣押相關(guān)的證件?！痉梢罁?jù)】《勞動保障監(jiān)察條例》第十一條 勞動保障行政部門對下列事項(xiàng)實(shí)施勞動保障監(jiān)察：（一）用人單位制定內(nèi)部勞動保障規(guī)章制度的情況；（二）用人單位與勞動者訂立勞動合同的情況；（三）用人單位遵守禁止使用童工規(guī)定的情況；（四）用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動保護(hù)規(guī)定的情況；（五）用人單位遵守工作時間和休息休假規(guī)定的情況；（六）用人單位支付勞動者工資和執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)的情況；（七）用人單位參加各項(xiàng)社會保險和繳納社會保險費(fèi)的情況；（八）職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)、職業(yè)技能培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和職業(yè)技能考核鑒定機(jī)構(gòu)遵守國家有關(guān)職業(yè)介紹、職業(yè)技能培訓(xùn)和職業(yè)技能考核鑒定的規(guī)定的情況；《中華人民共和國勞動合同法》第九條 用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物。