注冊(cè)會(huì)計(jì)師團(tuán)建活動(dòng)
superman0810
大料醬VS小麋鹿
初步業(yè)務(wù)活動(dòng)是指注冊(cè)會(huì)計(jì)師在本期審計(jì)業(yè)務(wù)開(kāi)始時(shí)開(kāi)展的有利于計(jì)劃和執(zhí)行審計(jì)工作，實(shí)現(xiàn)審計(jì)目標(biāo)的活動(dòng)的總稱(chēng)。編輯本段初步業(yè)務(wù)活動(dòng)的目的第一、確保注冊(cè)會(huì)計(jì)師已具備執(zhí)行業(yè)務(wù)所需要的獨(dú)立性和專(zhuān)業(yè)勝任才能； 第二、確保不存在因管理層誠(chéng)信問(wèn)題而影響注冊(cè)會(huì)計(jì)師保持該項(xiàng)業(yè)務(wù)意愿的情況； 第三、確保與被審計(jì)單位不存在對(duì)業(yè)務(wù)約定條款的誤解。編輯本段初步業(yè)務(wù)活動(dòng)的內(nèi)容(1)針對(duì)保持客戶(hù)關(guān)系和具體審計(jì)業(yè)務(wù)實(shí)施對(duì)應(yīng)的質(zhì)量控制程序； (2)評(píng)價(jià)遵守職業(yè)道德規(guī)范的情況； (3)及時(shí)簽訂或修改審計(jì)業(yè)務(wù)約定書(shū)。編輯本段初步業(yè)務(wù)活動(dòng)的開(kāi)展時(shí)間初步業(yè)務(wù)活動(dòng)按照審計(jì)業(yè)務(wù)客戶(hù)情形的不同，可分為：首次接受審計(jì)委托的初步業(yè)務(wù)活動(dòng)；連續(xù)審計(jì)情形下的初步業(yè)務(wù)活動(dòng)。 兩種情形下的初步業(yè)務(wù)活動(dòng)在開(kāi)展的時(shí)間上有所不同。 (一)首次接受審計(jì)委托開(kāi)展初步業(yè)務(wù)活動(dòng)的時(shí)間 首次接受審計(jì)委托分為兩種：一種是接受新客戶(hù)而建立客戶(hù)關(guān)系的審計(jì)業(yè)務(wù)委托；另一種是承接現(xiàn)有客戶(hù)(因?qū)ζ涮峁┝似渌?wù))的審計(jì)業(yè)務(wù)委托。 《準(zhǔn)則第1201號(hào)——計(jì)劃審計(jì)工作》中規(guī)定：“在首次接受審計(jì)委托前，注冊(cè)會(huì)計(jì)師應(yīng)當(dāng)執(zhí)行下列程序：……”由此可見(jiàn)，首次接受審計(jì)委托開(kāi)展初步業(yè)務(wù)活動(dòng)的時(shí)間，無(wú)論是哪一種審計(jì)業(yè)務(wù)委托都是相同的。接受新客戶(hù)的審計(jì)業(yè)務(wù)委托，必須在首次接受審計(jì)委托前，即確定建立客戶(hù)關(guān)系之前來(lái)開(kāi)展初步業(yè)務(wù)活動(dòng)；對(duì)提供了其它服務(wù)的現(xiàn)有客戶(hù)所提出的審計(jì)業(yè)務(wù)委托，即使會(huì)計(jì)師事務(wù)所對(duì)現(xiàn)有客戶(hù)的情況有所了解，也必須在首次接受審計(jì)業(yè)務(wù)委托前，實(shí)施必要的審計(jì)程序，開(kāi)展初步業(yè)務(wù)活動(dòng)，不可以簡(jiǎn)化省略。因?yàn)閷徲?jì)業(yè)務(wù)與其它業(yè)務(wù)所提供的保證程度不同。 (二)連續(xù)審計(jì)情形下開(kāi)展初步業(yè)務(wù)活動(dòng)的時(shí)間 連續(xù)審計(jì)分為兩種，一種是簽訂長(zhǎng)期審計(jì)業(yè)務(wù)約定書(shū)的連續(xù)審計(jì)；另一種是續(xù)簽、重新簽訂審計(jì)業(yè)務(wù)約定書(shū)的連續(xù)審計(jì)。 如前所述，《準(zhǔn)則第1201號(hào)——計(jì)劃審計(jì)工作》對(duì)連續(xù)審計(jì)業(yè)務(wù)規(guī)定： “注冊(cè)會(huì)計(jì)師應(yīng)當(dāng)在本期審計(jì)業(yè)務(wù)開(kāi)始時(shí)開(kāi)展下列初步業(yè)務(wù)活動(dòng)?！痹摐?zhǔn)則指南中對(duì)此做出解釋?zhuān)骸霸谶B續(xù)審計(jì)的業(yè)務(wù)中，這些初步業(yè)務(wù)活動(dòng)通常是在上期審計(jì)工作結(jié)束后不久或?qū)⒁Y(jié)束時(shí)就已開(kāi)始了?！?可以看出，準(zhǔn)則及準(zhǔn)則指南并沒(méi)有區(qū)別連續(xù)審計(jì)的兩種不同情況，進(jìn)而無(wú)法明確指出在這兩種不同情況下開(kāi)展初步業(yè)務(wù)活動(dòng)的時(shí)間。 通常而言，在簽訂長(zhǎng)期審計(jì)業(yè)務(wù)約定書(shū)的連續(xù)審計(jì)情況下，注冊(cè)會(huì)計(jì)師在前一期審計(jì)工作結(jié)束前即開(kāi)始本期的審計(jì)計(jì)劃工作。因而，新準(zhǔn)則實(shí)施后，開(kāi)展初步業(yè)務(wù)活動(dòng)的時(shí)間應(yīng)當(dāng)是在前一期審計(jì)工作結(jié)束前或結(jié)束后不久，本期審計(jì)計(jì)劃工作之前，以確定是否保持客戶(hù)關(guān)系和具體審計(jì)業(yè)務(wù)。只有確定了保持客戶(hù)關(guān)系和具體審計(jì)業(yè)務(wù)，才能開(kāi)始制定本期的審計(jì)計(jì)劃。 對(duì)于續(xù)簽、重新簽訂審計(jì)業(yè)務(wù)約定書(shū)的連續(xù)審計(jì)，則應(yīng)當(dāng)在做出續(xù)簽、重新簽訂的決定之前開(kāi)展初步業(yè)務(wù)活動(dòng)。編輯本段初步業(yè)務(wù)活動(dòng)的程序1.如果首次接受業(yè)務(wù)委托，實(shí)施下列程序： (1)與委托人面談，討論下列事項(xiàng)： (1)審計(jì)的目標(biāo)； (2)審計(jì)報(bào)告的用途； (3)管理層對(duì)財(cái)務(wù)報(bào)表的責(zé)任； (4)審計(jì)范圍； (5)執(zhí)行審計(jì)工作的安排，包括出具審計(jì)報(bào)告的時(shí)間要求； (6)審計(jì)報(bào)告格式和對(duì)審計(jì)結(jié)果的其他溝通形式； (7)管理層提供必要的工作條件和協(xié)助； (8)注冊(cè)會(huì)計(jì)師不受限制地接觸任何與審計(jì)有關(guān)的記錄、文件和所需要的其他信息； (9)與審計(jì)涉及的客戶(hù)內(nèi)部審計(jì)人員和其他員工工作上的協(xié)調(diào)(必要時(shí))； (10)審計(jì)收費(fèi)，包括收費(fèi)的計(jì)算基礎(chǔ)和收費(fèi)安排。 (11)初步了解客戶(hù)及其環(huán)境，進(jìn)行初步業(yè)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估并予以記錄。 (12)征得客戶(hù)書(shū)面同意后，與前任注冊(cè)會(huì)計(jì)師溝通。 2.如果是連續(xù)審計(jì)，實(shí)施下列程序： (1)了解審計(jì)的目標(biāo)，審計(jì)報(bào)告的用途，審計(jì)范圍和時(shí)間安排等是否發(fā)生變化； (2)查閱以前年度審計(jì)工作底稿，重點(diǎn)關(guān)注非標(biāo)準(zhǔn)審計(jì)報(bào)告、管理建議書(shū)和重大事項(xiàng)概要等； (3)初步了解客戶(hù)及其環(huán)境發(fā)生的重大變化，進(jìn)行初步業(yè)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估并予以記錄； (4)考慮是否需要修改業(yè)務(wù)約定條款，是否需要提醒客戶(hù)注意現(xiàn)有的業(yè)務(wù)約定條款。 3.評(píng)價(jià)是否具備執(zhí)行該項(xiàng)審計(jì)業(yè)務(wù)所需要的獨(dú)立性和專(zhuān)業(yè)勝任能力。 4.完成業(yè)務(wù)承接/保持評(píng)價(jià)表。 5.簽訂審計(jì)業(yè)務(wù)約定書(shū)(適用于首次接受業(yè)務(wù)委托，以及連續(xù)審計(jì)中修改長(zhǎng)期審計(jì)業(yè)務(wù)約定書(shū)條款的情況)。編輯本段開(kāi)展初步業(yè)務(wù)活動(dòng)應(yīng)注意的問(wèn)題(一)注意初步業(yè)務(wù)活動(dòng)與其他準(zhǔn)則的關(guān)系 首先，鑒證業(yè)務(wù)基本準(zhǔn)則對(duì)具體準(zhǔn)則起著統(tǒng)馭的作用，指導(dǎo)著具體準(zhǔn)則的制定。鑒證業(yè)務(wù)基本準(zhǔn)則中的 “業(yè)務(wù)承接”與審計(jì)準(zhǔn)則中的“初步業(yè)務(wù)活動(dòng)”遙相呼應(yīng)，是初步業(yè)務(wù)活動(dòng) 制定的依據(jù)。 其次，注意初步業(yè)務(wù)活動(dòng)與其他審計(jì)準(zhǔn)則和質(zhì)量控制準(zhǔn)則的聯(lián)系?！稖?zhǔn)則第1201號(hào)——計(jì)劃審計(jì)工作》中的初步業(yè)務(wù)活動(dòng)與多個(gè)審計(jì)準(zhǔn)則和質(zhì)量控制準(zhǔn)則相關(guān)聯(lián)，應(yīng)將該準(zhǔn)則與其他準(zhǔn)則的相關(guān)內(nèi)容結(jié)合起來(lái)使用，才能完整、準(zhǔn)確地把握初步業(yè)務(wù)活動(dòng)。 (二)注意初步業(yè)務(wù)活動(dòng)與了解被審計(jì)單位及其環(huán)境的關(guān)系 二者的目的不同。初步業(yè)務(wù)活動(dòng)是簽約前為了確定是否建立和保持客戶(hù)關(guān)系；了解被審計(jì)單位及其環(huán)境是簽約后為了識(shí)別和評(píng)估重大錯(cuò)報(bào)風(fēng)險(xiǎn)，設(shè)計(jì)和實(shí)施進(jìn)一步審計(jì)程序。二者都是審計(jì)工作不同時(shí)段的必要審計(jì)程序。不能因?yàn)楹灱s前必須開(kāi)展初步業(yè)務(wù)活動(dòng)而簡(jiǎn)化或取代簽約后了解被審計(jì)單位及其環(huán)境；也不能因?yàn)楹灱s后必須了解被審計(jì)單位及其環(huán)境而放棄簽約前的初步業(yè)務(wù)活動(dòng)。 (三)注意初步業(yè)務(wù)活動(dòng)與風(fēng)險(xiǎn)導(dǎo)向?qū)徲?jì)的關(guān)系 當(dāng)前的風(fēng)險(xiǎn)導(dǎo)向?qū)徲?jì)雖然審計(jì)重心前移，但所關(guān)注的是簽約后的審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)。初步業(yè)務(wù)活動(dòng)關(guān)注的是簽約前的審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)?？梢哉f(shuō)初步業(yè)務(wù)活動(dòng)是風(fēng)險(xiǎn)導(dǎo)向?qū)徲?jì)的必要補(bǔ)充。正確認(rèn)識(shí)二者關(guān)系，可以從源頭上來(lái)控制和降低審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)，避免法律后果。
伊蘭0518
團(tuán)建活動(dòng)方案 （一）
一、工作措施
1、堅(jiān)持黨建帶動(dòng)。努力將團(tuán)建工作納入黨建工作格局，善于借助非公有制經(jīng)濟(jì)組織和新社會(huì)組織黨建工作力量和形成的新成果新格局，推動(dòng)團(tuán)的基層組織建設(shè)。當(dāng)前，特別要緊緊抓住非公有制經(jīng)濟(jì)組織、新社會(huì)組織深入開(kāi)展第三批深入學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀的重大契機(jī)，主動(dòng)銜接，快速跟進(jìn)，努力在非公有制經(jīng)濟(jì)組織和新社會(huì)組織建立黨組織的同時(shí)建立團(tuán)組織。
2、堅(jiān)持行業(yè)推動(dòng)。主動(dòng)借助經(jīng)貿(mào)、勞動(dòng)、教育、財(cái)政、公安、司法等行業(yè)主管部門(mén)和行業(yè)協(xié)會(huì)力量，推動(dòng)規(guī)模以上非公有制企業(yè)、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、家政公司、保安公司、會(huì)計(jì)事務(wù)所、律師事務(wù)所、青年社團(tuán)等青年聚集較多的非公有制經(jīng)濟(jì)組織和新社會(huì)組織團(tuán)建工作。根據(jù)“利于工作、便于管理”的原則，強(qiáng)化行業(yè)主管部門(mén)團(tuán)組織的統(tǒng)籌管理職能，形成行業(yè)團(tuán)組織整體活躍的工作局面。
3、堅(jiān)持改革創(chuàng)新、務(wù)實(shí)推進(jìn)。根據(jù)青年溝通、交流、聚集、聯(lián)絡(luò)方式新變化，創(chuàng)新建團(tuán)模式，靈活設(shè)置組織，使團(tuán)的組織網(wǎng)絡(luò)有效覆蓋更多青年。采用逐個(gè)走訪、上門(mén)推動(dòng)的方式，找準(zhǔn)非公有制經(jīng)濟(jì)組織和新社會(huì)組織本質(zhì)需求、青年群體特點(diǎn)和共青團(tuán)工作載體之間的結(jié)合點(diǎn)，加強(qiáng)工作溝通，爭(zhēng)取理解支持，務(wù)實(shí)推進(jìn)非公有制經(jīng)濟(jì)組織和新社會(huì)組織團(tuán)建工作。
4、堅(jiān)持突出重點(diǎn)、逐級(jí)深化。根據(jù)非公有制經(jīng)濟(jì)組織和新社會(huì)組織青年從業(yè)規(guī)模，突出重點(diǎn)，抓大帶小，逐級(jí)深化，著力提高非公有制經(jīng)濟(jì)組織和新社會(huì)組織建團(tuán)工作效率，使團(tuán)的組織較快覆蓋到更多團(tuán)員青年。堅(jiān)持建設(shè)服務(wù)并重，重心下移，靠前指導(dǎo)，不斷增強(qiáng)非公有制經(jīng)濟(jì)組織和新社會(huì)組織團(tuán)的活力。
二、主要任務(wù)
1、加快建團(tuán)步伐。根據(jù)非公有制經(jīng)濟(jì)組織和新社會(huì)組織分布特點(diǎn)，積極探索聯(lián)合建團(tuán)、依托建團(tuán)、園區(qū)建團(tuán)、樓宇建團(tuán)、片區(qū)建團(tuán)、市場(chǎng)建團(tuán)、產(chǎn)業(yè)鏈建團(tuán)、興趣建團(tuán)、網(wǎng)絡(luò)建團(tuán)等各種建團(tuán)模式，努力實(shí)現(xiàn)團(tuán)的有效覆蓋。在已經(jīng)建立黨組織且符合建團(tuán)條件的非公有制經(jīng)濟(jì)組織和新社會(huì)組織，要充分借助黨建工作成果迅速推動(dòng)團(tuán)的組織建設(shè)，使團(tuán)建跟上黨建步伐。在尚未建立黨組織但符合建團(tuán)條件的非公有制經(jīng)濟(jì)組織和新社會(huì)組織，采取派駐團(tuán)建指導(dǎo)員方式，推動(dòng)團(tuán)的組織建設(shè)。在適齡青年多但團(tuán)員少的非公有制經(jīng)濟(jì)組織和新社會(huì)組織，可探索先成立青年工作委員會(huì)等機(jī)構(gòu)開(kāi)展工作，再逐步推進(jìn)團(tuán)的建設(shè)。
2、配強(qiáng)團(tuán)的干部。按照公開(kāi)、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的要求，配齊配強(qiáng)團(tuán)的干部，把熱愛(ài)黨、熱心青年工作、在青年中有一定影響力的優(yōu)秀青年選拔到團(tuán)的工作崗位上。注重在經(jīng)營(yíng)、生產(chǎn)、研發(fā)、管理等重要崗位的青年負(fù)責(zé)人或業(yè)務(wù)骨干中選拔團(tuán)的干部，并落實(shí)相應(yīng)的政治生活待遇。加強(qiáng)團(tuán)干部的團(tuán)務(wù)知識(shí)和業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)，努力提高團(tuán)干部實(shí)際工作能力和水平。
3、穩(wěn)步發(fā)展團(tuán)員。堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)和質(zhì)量，積極做好團(tuán)員發(fā)展工作，注重在經(jīng)營(yíng)、生產(chǎn)、研發(fā)、管理等一線崗位的青年中發(fā)展團(tuán)員。加強(qiáng)團(tuán)員日常管理和組織意識(shí)教育，不斷提高其職業(yè)文明和業(yè)務(wù)技能，幫助團(tuán)員青年在生產(chǎn)實(shí)踐中成長(zhǎng)成才。在團(tuán)員青年中大力選樹(shù)先進(jìn)典型，做好推薦優(yōu)秀青年入黨工作。
4、培育工作載體。著眼非公有制經(jīng)濟(jì)組織和新社會(huì)組織的本質(zhì)功能，創(chuàng)造性地尋找共青團(tuán)工作切入點(diǎn)。開(kāi)展思想性活動(dòng)，引導(dǎo)青年樹(shù)立愛(ài)黨愛(ài)國(guó)愛(ài)崗觀念，增強(qiáng)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)和改革創(chuàng)新意識(shí)，養(yǎng)成社會(huì)公德、職業(yè)道德、家庭美德和個(gè)人品德；開(kāi)展技能性活動(dòng)，引導(dǎo)青年提升職業(yè)文明和崗位技能，增強(qiáng)自主創(chuàng)新能力，不斷促進(jìn)單位經(jīng)濟(jì)效益和管理水平提高；開(kāi)展娛樂(lè)性活動(dòng)，培養(yǎng)健康文明生活方式，營(yíng)造團(tuán)結(jié)和諧組織氛圍，增強(qiáng)團(tuán)組織的吸引力和凝聚力；開(kāi)展服務(wù)性活動(dòng)，深化志愿服務(wù)、扶貧助困等工作，樹(shù)立青年和企業(yè)良好的社會(huì)形象。注重把工作成果轉(zhuǎn)化為組織建設(shè)成果，不斷增強(qiáng)團(tuán)組織的吸引力和凝聚力。
5、加強(qiáng)制度建設(shè)。建立健全組織領(lǐng)導(dǎo)制度，推動(dòng)非公有制經(jīng)濟(jì)組織和新社會(huì)組織將團(tuán)的工作和青年工作納入單位黨建工作格局。建立健全資源保障制度，為團(tuán)的工作經(jīng)費(fèi)、陣地建設(shè)等提供必要的物質(zhì)條件。建立健全人才舉薦制度，開(kāi)展好“推優(yōu)入黨”工作，推薦優(yōu)秀青年骨干或人才進(jìn)入單位經(jīng)營(yíng)管理人才梯隊(duì)。建立團(tuán)的基礎(chǔ)管理、民主議事、定期換屆等內(nèi)部管理制度，提高團(tuán)的工作信息化水平。
三、階段重點(diǎn)
在全面推進(jìn)非公有制經(jīng)濟(jì)組織和新社會(huì)組織建團(tuán)工作中，根據(jù)其青年分布特點(diǎn)和實(shí)際情況，根據(jù)突出重點(diǎn)、逐級(jí)深化的原則，確定當(dāng)前兩類(lèi)工作重點(diǎn)。一是在已經(jīng)建立黨組織的非公有制經(jīng)濟(jì)組織和新社會(huì)組織中加快建立團(tuán)組織，使團(tuán)建跟上黨建步伐。二是抓緊青年從業(yè)規(guī)模較大的非公有制經(jīng)濟(jì)組織和新社會(huì)組織團(tuán)建工作。非公有制經(jīng)濟(jì)組織團(tuán)建工作的重點(diǎn)是規(guī)模（限額）以上的非公有制經(jīng)濟(jì)組織；新社會(huì)組織團(tuán)建工作的重點(diǎn)是在校學(xué)員規(guī)模較大（一般在100人以上）、且辦學(xué)條件和時(shí)間穩(wěn)定的民辦非企業(yè)單位，青年大量聚集的律師事務(wù)所，會(huì)計(jì)師事務(wù)所等社會(huì)中介組織，規(guī)模較大的青年社團(tuán)等。
四、階段目標(biāo)
到**年底，已建立黨組織且符合建團(tuán)條件的非公有制經(jīng)濟(jì)組織和新社會(huì)組織建團(tuán)率力爭(zhēng)達(dá)到60％以上，青年從業(yè)規(guī)模較大的非公有制經(jīng)濟(jì)組織和新社會(huì)組織建團(tuán)率力爭(zhēng)達(dá)到60%以上，非公有制經(jīng)濟(jì)組織和新社會(huì)組織總體建團(tuán)率有明顯提高，并探索出非公有制經(jīng)濟(jì)組織和新社會(huì)組織團(tuán)建工作的經(jīng)驗(yàn)?zāi)Ｊ胶推毡樾砸?guī)律。
五、責(zé)任分工
各級(jí)團(tuán)組織要按照整體推進(jìn)、分級(jí)負(fù)責(zé)的原則，切實(shí)負(fù)起責(zé)任，明確任務(wù)，扎實(shí)推進(jìn)非公有制經(jīng)濟(jì)組織和新社會(huì)組織團(tuán)建工作。
1、團(tuán)中央負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)非公有制經(jīng)濟(jì)組織中的全國(guó)性行業(yè)協(xié)會(huì)、全國(guó)青聯(lián)常委單位（企業(yè)）、中青企協(xié)常務(wù)理事以上單位，以及由國(guó)家部委注冊(cè)審批的較大青年從業(yè)規(guī)模的新社會(huì)組織建團(tuán)工作。
2、各省、自治區(qū)、直轄市團(tuán)委負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)非公有制經(jīng)濟(jì)組織中的省級(jí)行業(yè)協(xié)會(huì)、全國(guó)青聯(lián)委員單位（企業(yè)）、中青企協(xié)理事單位、省青聯(lián)常委單位（企業(yè)）、省青企協(xié)理事以上單位、其他大型非公企業(yè)，以及由省級(jí)行業(yè)主管部門(mén)注冊(cè)審批的較大青年從業(yè)規(guī)模的新社會(huì)組織團(tuán)建工作。
3、各地、市級(jí)團(tuán)委負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)非公有制經(jīng)濟(jì)組織中的中青企協(xié)會(huì)員單位、省青聯(lián)委員單位（企業(yè)）、省青企協(xié)會(huì)員單位、市級(jí)行業(yè)協(xié)會(huì)、市青聯(lián)常委單位（企業(yè)）、市青企協(xié)理事以上單位、其他大中型非公企業(yè)，以及由市級(jí)行業(yè)主管部門(mén)注冊(cè)審批的較大青年從業(yè)規(guī)模的新社會(huì)組織團(tuán)建工作。
4、各市轄區(qū)（縣級(jí)市）負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)非公有制經(jīng)濟(jì)組織中的市青聯(lián)委員單位（企業(yè)）、市青企協(xié)會(huì)員單位、其他規(guī)模以上非公企業(yè)，以及較大青年從業(yè)規(guī)模的新社會(huì)組織建團(tuán)工作。街道、社區(qū)團(tuán)組織按照屬地協(xié)調(diào)的原則，突出重點(diǎn)，抓大帶小，逐級(jí)推進(jìn)，統(tǒng)籌推進(jìn)轄區(qū)內(nèi)非公有制經(jīng)濟(jì)組織和新社會(huì)組織的團(tuán)建工作。
5、各級(jí)行業(yè)主管部門(mén)團(tuán)組織要充分借助黨政力量，爭(zhēng)取工作支持，負(fù)責(zé)推動(dòng)所主管行業(yè)非公有制經(jīng)濟(jì)組織和新社會(huì)組織團(tuán)建工作，探索具有行業(yè)特點(diǎn)的工作載體和團(tuán)組織管理模式，形成行業(yè)組織聯(lián)動(dòng)格局。
6、規(guī)模較大且具有代表性的非公有制經(jīng)濟(jì)組織和新社會(huì)組織，根據(jù)“便于管理、利于工作”的原則，可視其從業(yè)青年規(guī)模大小，探索由省、地市、區(qū)（縣）、街（鄉(xiāng)）分層納入直屬管理或重點(diǎn)聯(lián)系，以強(qiáng)化日常工作聯(lián)系和指導(dǎo)。
六、推進(jìn)步驟
1、調(diào)查研究階段（**年12月至2010年1月）。各級(jí)團(tuán)組織要摸清本級(jí)團(tuán)組織負(fù)責(zé)的重點(diǎn)非公有制經(jīng)濟(jì)組織和新社會(huì)組織的基本情況，建立詳細(xì)的工作底本。分析重點(diǎn)非公有制經(jīng)濟(jì)組織和新社會(huì)組織青年特點(diǎn)和建團(tuán)條件，研究建團(tuán)辦法，制定工作推進(jìn)方案。
2、第一輪推動(dòng)階段（**年2月至11月）。依照建團(tuán)辦法和推進(jìn)方案，積極爭(zhēng)取非公有制經(jīng)濟(jì)組織和新社會(huì)組織負(fù)責(zé)人支持，做好本單位團(tuán)建規(guī)劃，把握?qǐng)F(tuán)組織建立時(shí)間和建立形式，有序推進(jìn)建團(tuán)工作，實(shí)現(xiàn)建團(tuán)目標(biāo)任務(wù)過(guò)半。
3、中期評(píng)估階段（**年11月至12月）。對(duì)建團(tuán)工作情況、成效和經(jīng)驗(yàn)進(jìn)行總結(jié)評(píng)估，通報(bào)情況。歸納提煉非公有制經(jīng)濟(jì)組織和新社會(huì)組織團(tuán)建工作的有效經(jīng)驗(yàn)和普遍性規(guī)律。
4、第二輪推動(dòng)階段（**年1月至11月）。充分利用經(jīng)驗(yàn)成果和普遍性規(guī)律，逐級(jí)深化推進(jìn)，延伸建團(tuán)工作重點(diǎn)范圍，著力提升組織活力，有效提高非公有制經(jīng)濟(jì)組織和新社會(huì)組織建團(tuán)率。
5、評(píng)估階段（**年11月至12月）?？偨Y(jié)非公有制經(jīng)濟(jì)組織和新社會(huì)組織建團(tuán)的有效工作模式，研究重要理論問(wèn)題，提煉內(nèi)在工作規(guī)律，建立長(zhǎng)效工作機(jī)制。
七、有關(guān)要求
1、突出重點(diǎn)，有序推進(jìn)。各級(jí)團(tuán)組織要根據(jù)實(shí)際，按照推進(jìn)步驟的時(shí)間和任務(wù)要求，根據(jù)青年從業(yè)人數(shù)規(guī)模由大及小、逐級(jí)推進(jìn)的原則，加快團(tuán)建工作節(jié)奏。做到底數(shù)準(zhǔn)確、分析合理、有序推進(jìn)、注重實(shí)效。
2、靠前指導(dǎo)，強(qiáng)化服務(wù)。各級(jí)團(tuán)組織要高度重視非公有制經(jīng)濟(jì)組織和新社會(huì)組織團(tuán)建的本質(zhì)要求，在建團(tuán)過(guò)程中靠前推動(dòng)和指導(dǎo)，強(qiáng)化后續(xù)跟蹤和服務(wù)，實(shí)現(xiàn)建立組織、活躍工作和增強(qiáng)凝聚的目標(biāo)。對(duì)各地推進(jìn)工作的'深入程度及取得的實(shí)際效果，團(tuán)中央將進(jìn)行不定期的工作抽查和評(píng)估。
3、及時(shí)總結(jié)，加強(qiáng)溝通。各級(jí)團(tuán)組織要根據(jù)工作推進(jìn)情況，及時(shí)分析面臨問(wèn)題，解決基層困難，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)成果。各級(jí)團(tuán)組織要向上一級(jí)團(tuán)委及時(shí)報(bào)送總結(jié)報(bào)告，各省級(jí)團(tuán)委分別于每季度結(jié)束前1周內(nèi)及年度結(jié)束前1個(gè)月內(nèi)，向團(tuán)中央城市青年工作部報(bào)送季度及年度工作進(jìn)展報(bào)告。
團(tuán)建活動(dòng)方案 （二）
第一項(xiàng) 指導(dǎo)思想 結(jié)合集團(tuán)公司價(jià)值觀與準(zhǔn)則手冊(cè)的要求，根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)，以公司**年度工作目標(biāo)為基礎(chǔ)。
第二項(xiàng) 目標(biāo)：團(tuán)結(jié)向上、高效擔(dān)當(dāng)、職業(yè)敬業(yè)，達(dá)到總部就是項(xiàng)目部、公司立基首先是總部立基的效果。
第三項(xiàng) 范圍：公司總部全體員工。
第四項(xiàng) 落實(shí)與執(zhí)行圍繞五個(gè)主題開(kāi)展五個(gè)活動(dòng)。五個(gè)主題分別為：工作能力提升、團(tuán)隊(duì)凝聚力熔煉、敬業(yè)精神培養(yǎng)、職業(yè)形象塑造、5S辦公環(huán)境打造，五個(gè)活動(dòng)分別為：每天多工作一小時(shí)、每周一次培訓(xùn)、每月一次評(píng)優(yōu)、每季一次團(tuán)隊(duì)拓展 、每年一次對(duì)標(biāo)學(xué)習(xí)。
一、提升工作能力
一、對(duì)象：公司員工。
二、具體措施：
（一） 部門(mén)員工學(xué)習(xí)：
1） 各部門(mén)負(fù)責(zé)人制定本部門(mén)員工培訓(xùn)計(jì)劃和目標(biāo)，指定專(zhuān)業(yè)書(shū)籍或資料組織學(xué)習(xí)或要求自學(xué)，定期組織閉卷考試，考試成績(jī)納入員工績(jī)效考核。（各部門(mén)，每周一次培訓(xùn)，計(jì)劃經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)審批后交人力資源部備案）
2） 各部門(mén)負(fù)責(zé)人可根據(jù)工作需要選派人員參加外部專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)，外派人員需在培訓(xùn)后一個(gè)月內(nèi)對(duì)相關(guān)人員進(jìn)行轉(zhuǎn)訓(xùn)。（各部門(mén)）
3） 標(biāo)桿學(xué)習(xí)：組織向標(biāo)桿單位和部門(mén)進(jìn)行觀摩和學(xué)習(xí)。（人力資源部）
4） 合理化建議：以月為單位，每位員工至少提一條建議交辦公室整理、評(píng)選。每月、每季度、每年度評(píng)選最佳合理化建議，并在《一公司報(bào)》公布。（辦公室，制定具體操作細(xì)則）
5） 項(xiàng)目管控：各部門(mén)加強(qiáng)對(duì)下屬單位的運(yùn)營(yíng)管控力度和能力。（各部門(mén)）
6） 制度培訓(xùn)：各部門(mén)先統(tǒng)一學(xué)習(xí)本部門(mén)制度流程和操作規(guī)范，再由各部門(mén)組織對(duì)下屬單位對(duì)口業(yè)務(wù)進(jìn)行培訓(xùn)，最后人力資源部、辦公室、財(cái)務(wù)審計(jì)部等部門(mén)統(tǒng)一組織全體員工學(xué)習(xí)全員需熟知的制度流程和業(yè)務(wù)規(guī)范，并以閉卷考試的形式進(jìn)行考核。（各部門(mén)）
（二）中高層管理人員：
1） 培訓(xùn)：人力資源部組織開(kāi)展管理技能提升系列培 訓(xùn)（如 MTP課程），學(xué)員培訓(xùn)情況記入培訓(xùn)檔案。（人力資源部）
2） 讀書(shū)交流會(huì)：黨群工作部每季度發(fā)放一本書(shū)籍， 并組織開(kāi)展交流、討論。（黨群工作部）
二、熔煉團(tuán)隊(duì)凝聚力
（黨群工作部，制定具體操作細(xì)則）
一、責(zé)任部門(mén)：黨群工作部。
二、具體措施：
（一） 培訓(xùn)：組織團(tuán)隊(duì)建設(shè)方面的培訓(xùn)，組織公司價(jià)值觀和重點(diǎn)工作集體學(xué)習(xí)，通過(guò)搶答賽、閉卷考試等方式深入人心。
（二） 部門(mén)生日會(huì)：各部門(mén)以月為單位為部門(mén)員工舉辦生日會(huì)。
（三） 家訪：各部門(mén)負(fù)責(zé)人對(duì)部門(mén)員工每年不少于一次的家訪（外地員工可至宿舍訪談）。
（四） 拔河比賽：黨群工作部利用午休時(shí)間組織拔河比賽。
（五） 趣味團(tuán)體演講或朗誦會(huì)：黨群工作部確定主題并組織表演、評(píng)選，各部門(mén)必須人人參與。
（六） 夸夸我們部門(mén)的人和事：各部門(mén)人人參與，每?jī)蓚€(gè)星期各部門(mén)自行組織1次。
三、培養(yǎng)敬業(yè)精神
（人力資源部，制定具體操作細(xì)則）
一、責(zé)任部門(mén)：人力資源部。
二、具體措施：
（一） 出勤紀(jì)律：
1） 公司領(lǐng)導(dǎo)排班，每星期隨機(jī)檢查一次各部門(mén)出勤情況；
2） 工作日每?jī)蓚€(gè)部門(mén)（副）部長(zhǎng)為一組在上午8:30、下午5:00在公司一樓門(mén)口執(zhí)勤；
3） 每?jī)蓚€(gè)部門(mén)記工員為一組每天不定時(shí)檢查一次，檢查后結(jié)果與部門(mén)負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)；
4） 第二天公布前一天指紋考勤情況。
（二）培養(yǎng)良好的工作習(xí)慣：當(dāng)日事當(dāng)日畢，如未能完成應(yīng)當(dāng)自覺(jué)加班。
三、考核建議：1次/天檢查，持續(xù)時(shí)間半年，半年后根據(jù)情況調(diào)整檢查頻次。有違反考勤規(guī)定者按公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
四、結(jié)果運(yùn)用建議：以周為單位對(duì)考勤等情況進(jìn)行結(jié)果統(tǒng)計(jì)，排名公開(kāi)通報(bào)，先進(jìn)部門(mén)給予獎(jiǎng)勵(lì)，并納入部門(mén)業(yè)績(jī)考核。
四、塑造職業(yè)形象
（黨群工作部，制定具體操作細(xì)則）
一、責(zé)任部門(mén)：黨群工作部。
二、具體措施及要求：
（一） 佩戴司徽：工作日或公司重大活動(dòng)時(shí)間（外勤視情況 佩戴），所有員工均需將司徽端正佩戴在左胸前。司徽遺失或損壞需于兩個(gè)工作日內(nèi)至辦公室登記領(lǐng)取。
（二） 規(guī)范著裝：工作日或公司重大活動(dòng)時(shí)間，所有員工著工作服（外勤視情況穿著），不得穿拖鞋。
（三） 注意儀容儀表：男員工留短發(fā)，以露出額頭和耳朵為佳，及時(shí)剃除胡須；女員工不化濃妝，發(fā)型整齊，不帶過(guò)分夸張的飾物，不涂顏色鮮艷的指甲油。
（四） 培訓(xùn)/會(huì)議紀(jì)律：不遲到、早退，不吸煙，不嚼檳榔，自備水杯。
（五） 學(xué)習(xí)商務(wù)禮儀：黨群工作部組織全體員工進(jìn)行商務(wù)禮儀培訓(xùn)，培訓(xùn)后采取閉卷考試的形式考核。
（六） 視覺(jué)化職業(yè)形象管理：辦公室制作、張貼規(guī)范的職業(yè)形象等宣傳畫(huà)，便于全體員工隨時(shí)隨地對(duì)照遵守。
三、檢查建議： 1次/天檢查，持續(xù)時(shí)間半年，半年后根據(jù)情況調(diào)整檢查頻次。有不符合職業(yè)形象的行為按考核標(biāo)準(zhǔn)處理，檢查人員出具書(shū)面改善建議。
四、結(jié)果運(yùn)用建議：以周為單位進(jìn)行結(jié)果統(tǒng)計(jì)，部門(mén)排名公開(kāi)通報(bào)，先進(jìn)部門(mén)給予獎(jiǎng)勵(lì)，并納入部門(mén)業(yè)績(jī)考核。
五、打造5S辦公環(huán)境
（辦公室，制定具體操作細(xì)則）
一、責(zé)任部門(mén)：辦公室。
二、具體措施及要求：
（一）整理：
1）辦公桌上沒(méi)有與工作無(wú)關(guān)物品；
2）電腦等電器的電源線束好，不雜亂無(wú)章；
3）廢紙及單面紙放入指定區(qū)域，機(jī)密、廢棄材料及時(shí)銷(xiāo)毀。
（二）整頓：
1）文件、資料等的存放分門(mén)別類(lèi)并貼上標(biāo)簽，方便查閱；
2）工作區(qū)內(nèi)的椅子擺放整齊，不用時(shí)放回桌洞內(nèi)；
3）文件柜內(nèi)的物品分類(lèi)擺放，文件柜頂不放置其他物品；
4）抽屜保持干凈、資料存放有序。
（三）清掃、清潔：
1）地面和桌面無(wú)灰塵，無(wú)碎屑、紙屑等雜物；
2）電腦、打印機(jī)等辦公文具文件干凈無(wú)污；
3）插座、墻角、電腦等下面及煙灰缸重點(diǎn)清掃，保持干凈；
4）盆栽保持葉面干凈，盆體無(wú)污；
5）下班前倒掉垃圾，不積存；
6）清潔用具保持干凈。
（四）素養(yǎng)：
1）不做與工作無(wú)關(guān)的事；
2）嚴(yán)格遵守執(zhí)行公司的各項(xiàng)規(guī)章制度；
3）不隨地吐痰、檳榔渣，不隨便亂拋垃圾；
4）上班時(shí)間不進(jìn)食；
5）下班后鎖好門(mén)窗，關(guān)閉電源。
（五）視覺(jué)化5S管理：辦公室組織全體員工進(jìn)行培訓(xùn)，并制作、張貼標(biāo)準(zhǔn)的5S辦公區(qū)域宣傳畫(huà)，便于全體員工隨時(shí)隨地對(duì)照遵守。同時(shí)，以本部門(mén)為示范，創(chuàng)建5S辦公標(biāo)桿，便于其他部門(mén)參觀學(xué)習(xí)。
三、考核建議：1次/天檢查，持續(xù)時(shí)間半年，半年后根據(jù)情況調(diào)整檢查頻次。有不符合5S辦公的現(xiàn)象按考核標(biāo)準(zhǔn)處理，檢查人員出具書(shū)面改善建議，并納入部門(mén)業(yè)績(jī)考核。
四、結(jié)果運(yùn)用建議：以周為單位進(jìn)行結(jié)果統(tǒng)計(jì)，排名公開(kāi)通報(bào)，先進(jìn)部門(mén)給予獎(jiǎng)勵(lì)。
兜兜兜爾
目前北京注協(xié)秘書(shū)處領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)由四人組成，具體為：王建新秘書(shū)長(zhǎng)、汪寧副秘書(shū)長(zhǎng)、張文麗副秘書(shū)長(zhǎng)、刁衛(wèi)海工會(huì)主 席。根據(jù)行業(yè)管理實(shí)際需要，秘書(shū)處共設(shè)立15個(gè)部門(mén)，其中王建新秘書(shū)長(zhǎng)負(fù)責(zé)全面工作，側(cè)重管理辦公室、財(cái)務(wù)部、法律人事部、服務(wù)部；汪寧副秘書(shū)長(zhǎng)側(cè)重管理 注冊(cè)部、繼續(xù)教育部、資產(chǎn)評(píng)估部、信息管理部、資料室；張文麗副秘書(shū)長(zhǎng)側(cè)重管理監(jiān)管部、考試部、宣傳部；刁衛(wèi)海工會(huì)主席側(cè)重管理人事檔案代理部、黨委（團(tuán) 委）辦公室、工會(huì)辦公室。各部門(mén)主要工作職責(zé)如下：（一）辦公室：1.協(xié)調(diào)協(xié)會(huì)內(nèi)部工作運(yùn)轉(zhuǎn)，檢查督促工作事項(xiàng)的落實(shí)；2.負(fù)責(zé)理事會(huì)、常務(wù)理事會(huì)的日常事務(wù)和會(huì)議組織；3. 組織起草有關(guān)重要報(bào)告和綜合性會(huì)議的領(lǐng)導(dǎo)講話(huà)；4.負(fù)責(zé)協(xié)會(huì)秘書(shū)處檔案管理及行業(yè)業(yè)務(wù)檔案管理培訓(xùn)、指導(dǎo)、巡查工作；負(fù)責(zé)注冊(cè)會(huì)計(jì)師、注冊(cè)資產(chǎn)評(píng)估師職業(yè) 責(zé)任保險(xiǎn)的協(xié)助調(diào)研及推動(dòng)工作；5.負(fù)責(zé)協(xié)會(huì)社團(tuán)年檢、組織機(jī)構(gòu)代碼證年檢工作；6.負(fù)責(zé)協(xié)會(huì)發(fā)文審核；7.負(fù)責(zé)協(xié)會(huì)文件的收發(fā)、印制、上網(wǎng)及傳遞工 作；8.負(fù)責(zé)定購(gòu)相關(guān)資料并向會(huì)計(jì)師事所、資產(chǎn)評(píng)估機(jī)構(gòu)發(fā)放。（二）注冊(cè)部：1.研究完善本地區(qū)注冊(cè)管理制度；2.負(fù)責(zé)本地區(qū)執(zhí)業(yè)注冊(cè)會(huì)計(jì)師的注冊(cè)、轉(zhuǎn)所和任職資格檢查工作；3.負(fù)責(zé)行業(yè)基礎(chǔ)信息的采集維護(hù)、分析利用；4.負(fù)責(zé)本地區(qū)非執(zhí)業(yè)會(huì)員的入會(huì)、轉(zhuǎn)會(huì)、年檢工作；4.對(duì)涉及注冊(cè)管理方面的投訴舉報(bào)進(jìn)行調(diào)查處理。（三）監(jiān)管部：1.依據(jù)中注協(xié)行業(yè)執(zhí)業(yè)質(zhì)量檢查制度，開(kāi)展北京地區(qū)會(huì)計(jì)師事務(wù)所年度職業(yè)道德和執(zhí)業(yè)質(zhì)量檢查；2.受理會(huì)員違 法違規(guī)行為投訴、舉報(bào)；依據(jù)北京注協(xié)懲戒辦法開(kāi)展行業(yè)懲戒；建立誠(chéng)信檔案；3.多方位開(kāi)展專(zhuān)業(yè)標(biāo)準(zhǔn)與技術(shù)指導(dǎo)服務(wù)；4.審查事務(wù)所股東或合伙人資格；5. 負(fù)責(zé)事務(wù)所業(yè)務(wù)報(bào)告防偽標(biāo)識(shí)管理；6.負(fù)責(zé)與工作職責(zé)相關(guān)部門(mén)的協(xié)調(diào)工作。（四）繼續(xù)教育部1、以《中國(guó)注冊(cè)會(huì)計(jì)師協(xié)會(huì)繼續(xù)教育制度》和《中國(guó)注冊(cè)會(huì)計(jì)師協(xié)會(huì)繼續(xù)教育制度補(bǔ)充規(guī)定》為指導(dǎo)，全面貫徹中 國(guó)注冊(cè)會(huì)計(jì)師協(xié)會(huì)年度培訓(xùn)工作精神，調(diào)動(dòng)各方力量，全面提升北京地區(qū)CPA隊(duì)伍的專(zhuān)業(yè)素質(zhì)、執(zhí)業(yè)能力和職業(yè)道德水平，從而負(fù)責(zé)制定、編制繼續(xù)教育培訓(xùn)計(jì) 劃；2、積極開(kāi)拓人才培養(yǎng)途徑，大力培養(yǎng)高層次行業(yè)人才；3、提升注冊(cè)會(huì)計(jì)師專(zhuān)業(yè)方向教育質(zhì)量，培養(yǎng)注冊(cè)會(huì)計(jì)師行業(yè)高質(zhì)量的后備人才隊(duì)伍；4、加強(qiáng)繼續(xù)教 育培訓(xùn)教材的開(kāi)發(fā)和師資隊(duì)伍的建設(shè)；5、加強(qiáng)培訓(xùn)工作的理論指導(dǎo)和制度保障。（五）資產(chǎn)評(píng)估部1、審批、管理注冊(cè)資產(chǎn)評(píng)估師執(zhí)業(yè)會(huì)員和非執(zhí)業(yè)會(huì)員，支持會(huì)員依法履行職責(zé)；2、辦理注冊(cè)資產(chǎn)評(píng)估師注冊(cè)和資 產(chǎn)評(píng)估機(jī)構(gòu)設(shè)立的有關(guān)事宜，對(duì)注冊(cè)資產(chǎn)評(píng)估師的任職資格及資產(chǎn)評(píng)估機(jī)構(gòu)的設(shè)立條件進(jìn)行年度檢查；3、組織貫徹注冊(cè)資產(chǎn)評(píng)估師執(zhí)業(yè)準(zhǔn)則、規(guī)則，制定實(shí)施行業(yè) 各項(xiàng)管理制度，并監(jiān)督檢查執(zhí)行情況，對(duì)違法、違規(guī)執(zhí)業(yè)的注冊(cè)資產(chǎn)評(píng)估師及資產(chǎn)評(píng)估機(jī)構(gòu)依法提出行業(yè)懲戒建議；4、組織開(kāi)展會(huì)員執(zhí)業(yè)道德、業(yè)務(wù)技能及其它相 關(guān)知識(shí)的培訓(xùn)；5、配合組織注冊(cè)資產(chǎn)評(píng)估師全國(guó)統(tǒng)一考試北京地區(qū)考務(wù)工作；6、協(xié)調(diào)注冊(cè)資產(chǎn)評(píng)估師行業(yè)內(nèi)、外部關(guān)系，維護(hù)會(huì)員合法權(quán)益；7、組織業(yè)務(wù)交 流，總結(jié)工作經(jīng)驗(yàn)，開(kāi)展理論研究，不斷提高注冊(cè)資產(chǎn)評(píng)估師執(zhí)業(yè)水平；8、積極宣傳注冊(cè)資產(chǎn)評(píng)估師行業(yè)，博取社會(huì)支持；9、促進(jìn)對(duì)外交往，加強(qiáng)與國(guó)際同行間 的交流與合作；10辦理國(guó)家法律、行業(yè)法規(guī)規(guī)定和中國(guó)資產(chǎn)評(píng)估協(xié)會(huì)、政府主管部門(mén)授權(quán)或委托的事項(xiàng)。（六）宣傳部1、深入開(kāi)展行業(yè)發(fā)展理論與實(shí)踐調(diào)研，充分發(fā)揮協(xié)會(huì)委托研究體系作用，探討和解決新時(shí)期行業(yè)發(fā)展中具有前瞻 性、可操作性的問(wèn)題，促進(jìn)科研課題的成果轉(zhuǎn)化。2、開(kāi)展多種形式的對(duì)外宣傳活動(dòng)，廣泛宣傳行業(yè)在社會(huì)經(jīng)濟(jì)中的作用，提升行業(yè)公眾形象，促進(jìn)行業(yè)文化建設(shè)， 展現(xiàn)行業(yè)風(fēng)采。3、編輯出版《北京注冊(cè)會(huì)計(jì)師論叢》會(huì)刊及行業(yè)宣傳品，促進(jìn)行業(yè)專(zhuān)業(yè)技術(shù)進(jìn)步和管理經(jīng)驗(yàn)交流，活躍行業(yè)文化生活，更好地為會(huì)員服務(wù)。（七）財(cái)務(wù)部1、負(fù)責(zé)協(xié)會(huì)內(nèi)部財(cái)務(wù)制度及內(nèi)部控制制度的制訂和修改；2、負(fù)責(zé)協(xié)會(huì)內(nèi)部財(cái)務(wù)核算工作；3、負(fù)責(zé)組織行業(yè)年度決算的布置及匯總工作，負(fù)責(zé)會(huì)員會(huì)費(fèi)的收繳工作；4、對(duì)北京地區(qū)兩師行業(yè)的財(cái)務(wù)工作進(jìn)行監(jiān)督指導(dǎo)。（八）考試部根據(jù)財(cái)政部注冊(cè)會(huì)計(jì)師考試委員會(huì)辦公室有關(guān)文件精神， 負(fù)責(zé)組織注冊(cè)會(huì)計(jì)師全國(guó)統(tǒng)一考試北京地區(qū)的考務(wù)工作。（九）法律人事部1、組織行業(yè)相關(guān)法律研究，開(kāi)展行業(yè)法制宣傳教育工作；2、維護(hù)會(huì)員合法權(quán)益，為會(huì)員提供法律服務(wù)；3、對(duì)協(xié) 會(huì)制定的規(guī)范性文件進(jìn)行合法性審核；4、按照市財(cái)政局等相關(guān)部門(mén)有關(guān)人事教育政策，擬訂有關(guān)管理制度；5、合理規(guī)劃協(xié)會(huì)人力資源的開(kāi)發(fā)、配置；6、負(fù)責(zé)員 工的考核、培訓(xùn)和管理工作等。（十）人事檔案代理部1、 認(rèn)真貫徹落實(shí)北京市委組織部、北京市人事局及北京市人才服務(wù)中心對(duì)流動(dòng)人員人事檔案管理的有關(guān)規(guī)章制度，維護(hù)人事檔案管理的嚴(yán)肅性，促進(jìn)人才合理流動(dòng)。 2、負(fù)責(zé)本行業(yè)流動(dòng)人員委托存檔及人事管理并為用人單位及流動(dòng)人員提供相關(guān)的公共人事人才服務(wù)。其中包括：負(fù)責(zé)與單位簽訂人事代理協(xié)議；接收委托存檔單位 聘用人員人事檔案存檔及轉(zhuǎn)出工作；接收集體戶(hù)口及管理工作；辦理因公出國(guó)（境）相關(guān)手續(xù)；開(kāi)具各類(lèi)人事證明；接收北京生源大中專(zhuān)畢業(yè)生并負(fù)責(zé)轉(zhuǎn)正定級(jí)工 作；負(fù)責(zé)辦理委托存檔單位申報(bào)引進(jìn)非北京生源應(yīng)屆畢業(yè)生需求的審批工作；負(fù)責(zé)檔案工資的管理及工齡審定工作；負(fù)責(zé)審核申報(bào)職稱(chēng)考試工作；負(fù)責(zé)人事檔案管理 費(fèi)的收繳工作；負(fù)責(zé)計(jì)劃生育管理及宣傳工作。3、提供對(duì)會(huì)計(jì)師事務(wù)所、評(píng)估機(jī)構(gòu)等會(huì)員單位發(fā)布網(wǎng)上刊登人才招聘需求信息的服務(wù)。（十一）黨委、團(tuán)委辦公室負(fù)責(zé)北京地區(qū)注冊(cè)會(huì)計(jì)師、注冊(cè)資產(chǎn)評(píng)估師行業(yè)黨建、團(tuán)建工作。（十二）工會(huì)辦公室1、按照《工會(huì)法》和《中國(guó)工會(huì)章程》及市總的相關(guān)文件精神，依據(jù)上級(jí)工會(huì)及秘書(shū)處的工作部署，制定工會(huì)工作 計(jì)劃，布置、檢查指導(dǎo)各基層工會(huì)開(kāi)展工作，發(fā)揮工會(huì)委員、基層工會(huì)主席、委員作用；2、自覺(jué)履行工會(huì)職能，發(fā)揮工會(huì)的自身特優(yōu)勢(shì)，依法維護(hù)教職工的合法權(quán) 益和民主權(quán)利；3、積極開(kāi)展有益于精神文明和行業(yè)文化建設(shè)的各類(lèi)教育活動(dòng)，組織好群眾性文體、文化娛樂(lè)活動(dòng)，更好地豐富職工的文體生活；4、配合有關(guān)部門(mén) 做好工會(huì)主席、委員的培訓(xùn)，做好發(fā)展會(huì)員單位、新會(huì)員的接收和對(duì)會(huì)員進(jìn)行工會(huì)基本知識(shí)的教育；5、做好來(lái)信來(lái)訪接待等各項(xiàng)工作；6、積極開(kāi)展職工互助保險(xiǎn) 的宣傳、組織、參保、理賠等工作。（十三）信息管理部負(fù)責(zé)建設(shè)和管理協(xié)會(huì)計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)，提高行業(yè)信息化、辦公自動(dòng)化水平。（十四）服務(wù)部1、負(fù)責(zé)協(xié)會(huì)后勤服務(wù)管理；2、負(fù)責(zé)協(xié)會(huì)固定資產(chǎn)管理（部分）及辦公用品的購(gòu)置發(fā)放；3、負(fù)責(zé)協(xié)會(huì)會(huì)議的會(huì)務(wù)工作；4、負(fù)責(zé)內(nèi)外聯(lián)系及協(xié)會(huì)安全保衛(wèi)工作；5、負(fù)責(zé)協(xié)會(huì)物業(yè)管理。（十五）資料室負(fù)責(zé)北京注協(xié)資料室的規(guī)劃、建設(shè)和管理等工作。
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