前景和收入上還行，從以下幾方面作分析：1、招聘中高管人才是永恒的剛性需求為什么說獵頭行業(yè)是朝陽行業(yè)呢，獵頭公司認(rèn)為，任何組織需要發(fā)展，擴(kuò)大規(guī)模，都需要招聘相應(yīng)的中層管理人員和高管；人力資源市場具有流動性，組織需要不停招聘人才來補(bǔ)充離職人員；同時也需要新鮮血液來做鯰魚，激活一潭靜水。不管任何情況任何時點(diǎn)，只要市場經(jīng)濟(jì)存在，組織存在，企業(yè)存在，招聘永不停止。因此，獵頭行業(yè)目前會隨著各種行業(yè)不斷發(fā)展擴(kuò)大也一種比較正常的現(xiàn)象。2、獵頭行業(yè)在國內(nèi)發(fā)展的時間不長全球范圍內(nèi)獵頭行業(yè)的興起才50多年時間，國內(nèi)第一家獵頭公司成立于80年代，至今國內(nèi)獵頭行業(yè)發(fā)展才30多年，還屬于年輕的行業(yè)，資深品牌獵頭公司，國內(nèi)的行業(yè)領(lǐng)軍獵頭公司跟國際老牌獵頭公司相比還相去甚遠(yuǎn)。所以，獵頭公司認(rèn)為，目前正是獵頭公司雨后春筍般涌現(xiàn)出來的快速發(fā)展階段，根據(jù)行業(yè)發(fā)展周期，后面還有洗牌合并階段，成熟階段，發(fā)展時間還很長，路漫漫其修遠(yuǎn)兮，還需要上下而求索。3、獵頭顧問是越老越值錢的職業(yè)為什么說獵頭行業(yè)是朝陽行業(yè)呢，這種說法從何說起。據(jù)獵頭公司了解，跟會計(jì)師、律師、工程師這些職業(yè)一樣，獵頭顧問是越老越值錢的職業(yè)。經(jīng)歷的項(xiàng)目越多，見識越豐富，待人接物的能力和成單能力、處理棘手事件的能力越強(qiáng)。并且，獵頭的工作是識人、挖人、推薦人，隨著時間的沉淀，與獵頭有良好關(guān)系的中高端人才越來越多，獵頭也能從時間的推移中辨別人才的優(yōu)秀與否，與人才的信任關(guān)系，也是隨時間的發(fā)展越發(fā)深厚，具有年輕顧問無法替代的優(yōu)勢。4、獵頭顧問的收入與候選人的級別、數(shù)量掛鉤獵頭顧問的收入上不封頂，與候選人的年薪掛鉤。候選人級別越高，年薪越高，獵頭顧問得到的傭金越多。而獵頭公司認(rèn)為，能夠與百萬級，數(shù)百萬級甚至千萬級年薪的候選人接觸并建立信任合作關(guān)系的，必須在行業(yè)內(nèi)沉淀數(shù)年時間，練就了深刻的人性洞察能力、人際關(guān)系處理能力、行業(yè)沉浮的認(rèn)知能力，成為資深顧問才能夠得著，hold得住。在這樣的行業(yè)發(fā)展推動下，獵頭行業(yè)不僅會有更多人才的加入，也會發(fā)展得越來越好，這樣也是為什么說獵頭行業(yè)是朝陽行業(yè)的原因之一。獵頭，意為物色人才的人，是幫助優(yōu)秀的企業(yè)找到需要的人才。這個詞另外的說法叫做高級人才尋訪。“頭”指智慧、才能集中之所在，“獵頭”也可指獵奪人才，即發(fā)現(xiàn)、追蹤、評價、甄選和提供高級人才的行為。在國外，這是一種十分流行的人才招聘方式，香港和臺灣地區(qū)把它翻譯為“獵頭”，大陸也稱之為獵頭，意思即指“網(wǎng)羅高級人才或挖掘高端人才”。獵頭的英文是headhunting，來源于拉丁文，原來是指美洲食人部落，作戰(zhàn)的時候把對方的頭顱砍下來，作為炫耀掛在腰間的行為，真正叫做獵頭是二戰(zhàn)以后。歐美一些國家戰(zhàn)勝之后，從德國等很多國家里面尋找自己需要的科學(xué)家，他們像叢林狩獵一樣，到處派專業(yè)公司幫他們物色比較優(yōu)秀的人，這個詞后來被借用成為獵尋人才，到國內(nèi)把原來的含義拿過來叫做獵頭。獵頭與一般的企業(yè)招聘、人才推薦和職業(yè)介紹服務(wù)有著很大的不同，獵頭追逐的目標(biāo)始終盯在高學(xué)歷、高職位、高價位三位一體的人身上，它搜尋的是那些受教育程度高、實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)豐富、業(yè)績表現(xiàn)出色的專業(yè)人才和管理人才。簡言之，獵頭可以理解為高級人才中介，擔(dān)當(dāng)?shù)氖歉呒壢瞬藕推髽I(yè)的“紅娘”的角色。二戰(zhàn)后，伴隨全球化高級人才爭奪和高級人力資源服務(wù)需求量猛增，獵頭公司開始迅猛發(fā)展、經(jīng)營規(guī)模不斷擴(kuò)大。20世紀(jì)60年代，眾多的美國獵頭公司通過重組、并購和聯(lián)合，形成了龐大的產(chǎn)業(yè)(行業(yè))體系，建立了完全的產(chǎn)業(yè)規(guī)范，從而在國民經(jīng)濟(jì)體系中集合或集聚成獨(dú)立的產(chǎn)業(yè)(行業(yè))形態(tài)，進(jìn)而形成了一個專門從事為客戶搜尋所需要的各類高級人才的新興服務(wù)產(chǎn)業(yè)和配套產(chǎn)業(yè)，也就是獵頭產(chǎn)業(yè)(行業(yè))。獵頭產(chǎn)業(yè)形成了市場基礎(chǔ)之上的自身特征和運(yùn)行規(guī)則(行規(guī))。如在獵頭領(lǐng)域，從事搜羅的人，冠以獵手、獵頭專員等名稱，即“鷹”;被獵的高級人才，則是獵物，即“狐”;需要引入新進(jìn)人才的公司，即“客”，即獵頭公司的派單(委托)方。網(wǎng)絡(luò)獵頭編輯播報相對傳統(tǒng)獵頭，網(wǎng)絡(luò)獵頭出現(xiàn)了。網(wǎng)絡(luò)獵頭，是指利用網(wǎng)絡(luò)技術(shù)開辟“平臺+工具+顧問”的服務(wù)模式，讓用人企業(yè)與高級人才直接“面對面”的服務(wù)機(jī)制，是獵頭行業(yè)的一個細(xì)分。網(wǎng)絡(luò)獵頭相比傳統(tǒng)獵頭，擁有著傳統(tǒng)獵頭所不具備的優(yōu)勢：1）網(wǎng)絡(luò)優(yōu)勢：網(wǎng)絡(luò)傳播速度快，規(guī)模效應(yīng)大，影響大；2）低傭金，誰有合適的人選，都可以向用人企業(yè)推薦，這中間并不局限于獵頭顧問；3）讓尋訪周期大大縮短，信息量豐富，使獵取人才的渠道更廣泛；4）推薦精準(zhǔn)，顧問在向用人企業(yè)推薦高級人才之前，會先期對人才進(jìn)行面試及測評，在確保人才履歷真實(shí)、能力匹配，又有跳槽意愿的時候，才會向企業(yè)推薦，使得企業(yè)和高級人才的契合度更高。網(wǎng)絡(luò)獵頭也分為傳統(tǒng)招聘網(wǎng)站型、易招聘獵頭網(wǎng)類型的新型網(wǎng)絡(luò)互動交流平臺型和LinkedIn形式的SNS社交類型獵頭，傳統(tǒng)招聘網(wǎng)站型獵頭依靠三大招聘網(wǎng)站和地方性招聘網(wǎng)站，搜索合適的簡歷為企業(yè)推薦人才，傳統(tǒng)招聘網(wǎng)站招聘效率比較低、簡歷篩選困難、無法與人才互動和招聘成功率低；新型網(wǎng)絡(luò)互動交流平臺型獵頭使用招聘平臺網(wǎng)站與人才實(shí)現(xiàn)直接溝通聯(lián)系，縮短人才與獵頭之間的距離，速度快、資源廣、目標(biāo)精確；SNS社交類型獵頭活躍在招聘型社交網(wǎng)站（將社交網(wǎng)站與獵頭業(yè)務(wù)相結(jié)合的網(wǎng)站），具有很強(qiáng)的黏性，便于職場人士拓展人脈，方便獵頭尋找合適人才。雖然新興的網(wǎng)絡(luò)獵頭會給傳統(tǒng)獵頭帶來一些沖擊，但傳統(tǒng)獵頭也有自身的優(yōu)勢。網(wǎng)絡(luò)獵頭就像服裝工業(yè)的流水線，而傳統(tǒng)獵頭業(yè)務(wù)更像是技術(shù)精湛、量身訂做品牌服裝的世界知名服裝設(shè)計(jì)大師，適合一些價格不菲但卻需要精心制作、充分體現(xiàn)“個性化”著裝品位的客戶。發(fā)展經(jīng)歷編輯播報“獵頭”進(jìn)入中國也就是二十多年的時間，世界第一家獵頭公司于1926年誕生于美國，進(jìn)軍中國的第一家獵頭公司誕生于1994年。隨著中國的改革開放以及大批外資企業(yè)的涌入，中國獵頭行業(yè)也隨之萌芽，進(jìn)入探索和快速發(fā)展階段，出現(xiàn)了一些立足中國本土的獵頭公司。尤其是隨著中國加入世貿(mào)組織，整個經(jīng)濟(jì)環(huán)境正變得越來越具有競爭性，人力資源作為企業(yè)中最活躍的部分，成為企業(yè)進(jìn)一步發(fā)展的決定性力量。獵頭服務(wù)的出現(xiàn)，促成社會經(jīng)濟(jì)體制中人力資源的流動和合理配置，獵頭服務(wù)已成為企業(yè)求取高級人才和高級人才流動的重要渠道，并逐漸開始形成了一種產(chǎn)業(yè)。[1]收費(fèi)情況獵頭公司與中介公司的區(qū)別：1.獵頭公司不對個人進(jìn)行收費(fèi)，而中介公司是誰需要就對誰收費(fèi)，一般向個人收費(fèi)的機(jī)構(gòu)，一定不是獵頭，而是中介；2.獵頭公司提供人才評價、調(diào)查、協(xié)助溝通的顧問咨詢服務(wù)，而中介公司僅是簡單的撮合；3.獵頭收費(fèi)很高，而中介服務(wù)收費(fèi)往往比較低；4.獵頭主要是主動尋找人才，中介更多的是在現(xiàn)有資源中撮合；5.中介公司更多的為解決基礎(chǔ)就業(yè)問題的普通人才服務(wù)，而獵頭公司更多的是為能力強(qiáng)、職業(yè)專業(yè)度高的精英人才服務(wù)。行業(yè)特點(diǎn)獵頭行業(yè)特點(diǎn)獵頭行業(yè)特點(diǎn)高級人才委托招聘業(yè)務(wù)，又被稱之為獵頭服務(wù)或BeaconMan。專門從事為企業(yè)獵取中高端人才的公司，被稱之為獵頭公司。獵頭公司就是依靠獵取社會所需的各類高級人才獲得利潤而生存的人才獵尋組織。與人才交流中心不同，獵頭公司采取隱蔽獵取、快速出擊的主動競爭方式，為所需高級人才的客戶獵取公司人才市場得不到的高級人才。獵頭公司的獵物對象是各行業(yè)優(yōu)秀的人才。一般來說，主要是舉薦總裁、副總裁、總經(jīng)理、副總經(jīng)理、人事總監(jiān)、人事經(jīng)理、財(cái)務(wù)經(jīng)理、市場總監(jiān)、市場經(jīng)理、營銷經(jīng)理、產(chǎn)品經(jīng)理、技術(shù)總監(jiān)、技術(shù)經(jīng)理、廠長、生產(chǎn)部經(jīng)理、高級項(xiàng)目經(jīng)理、高級工程師、博士后、博士、工商管理高級人才、其他高級顧問及其他經(jīng)理級以上人才等。而人才交流中心的服務(wù)是“藍(lán)領(lǐng)”人才、基礎(chǔ)事物人才、微觀區(qū)域人才；前者是客戶要什么挑什么，后者是坐而待命，來什么選什么。