MBA面試在整個備考過程中占著比較大的比重，存在淘汰率，所以面試一定要做好充分的準(zhǔn)備，特別是對筆試分?jǐn)?shù)不是很有信心的同學(xué)，更是怎么準(zhǔn)備都不過分。最關(guān)鍵的是綜合素質(zhì)面試，也是各個學(xué)校真正的面試重點(diǎn)，主要考察考生的臨場應(yīng)變能力和管理潛力，以下是在MBA個人綜合面試中院校比較喜歡問的常見問題。問題1:請你進(jìn)行自我介紹。這是面試的必考題目。各個學(xué)校要求的時間不同，1~3分鐘不等。介紹內(nèi)容要與個人簡歷一致。要邏輯清晰、層次分明、思維嚴(yán)謹(jǐn);要切中要害，不談無關(guān)、無用的內(nèi)容，避免過長。表述方式上盡量口語化。建議事先寫好框架，不建議背誦全稿。問題2:請談一談你的優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)。作為備考MBA 的同學(xué)，我們所提及的優(yōu)點(diǎn)/優(yōu)勢，必須是自己的核心優(yōu)勢，同時要有區(qū)別于他人的核心競爭力。例如,某行業(yè)多年的從業(yè)經(jīng)驗(yàn),擅長人才梯隊(duì)建設(shè),曾經(jīng)為所在企業(yè)快速成長周期建立了一支穩(wěn)定的人才梯隊(duì);擅長品牌建設(shè),曾帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)打造了xx品牌,締造出xxx佳績。帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)、擅長學(xué)習(xí)、樂于分享等。關(guān)于面試中缺點(diǎn)的提問，建議考生結(jié)合自身情況談不同發(fā)展階段的局限性。問題3:你的性格在工作、生活上給你帶來的直接影響。值得注意的是,關(guān)于性格可以用兩到三個關(guān)鍵詞表述，并清晰地說明性格所帶來的影響。如果談到影響,則一定是利大于弊。最理想的方式是舉一個具體的案例,借由這個案例來說明自己的性格并指出具體的影響。問題4:你的興趣愛好有哪些?你如何安排業(yè)余時間?考生所表述的業(yè)余愛好最好能在一定程度上反映考生的性格、觀念、心態(tài)，這是面試考官問該問題的主要原因。因此,你最好不要說自己沒有業(yè)余愛好。不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好,哪怕你很喜歡搓麻將，也不要在面試中表述。最好能有一些運(yùn)動型的業(yè)余愛好來“點(diǎn)綴”你的形象。比如，有人喜歡徒步、賽跑、滑傘、潛水、皮劃艇、籃球等。問題5:你通常讀哪些書或報(bào)刊網(wǎng)站?這個問題常被問到.建議大家有備無患。至少有一本經(jīng)典書籍的閱讀經(jīng)驗(yàn)及心得體悟。所涉獵領(lǐng)域無限定管理類濟(jì)類、文學(xué)類、哲學(xué)類均可。但如果談這本書.盡量有較為深刻的認(rèn)知和領(lǐng)悟。問題6:你如何進(jìn)行自我評價(jià)?請用三個形容詞形容你自己。這個問題我們在自我認(rèn)知專題中系統(tǒng)講解過，可以把你的答案寫下來。而且,隨著個人成長，一個人的自我認(rèn)知是動態(tài)發(fā)展變化的;同時作為自我認(rèn)知的體現(xiàn)-自我評價(jià)顯得至關(guān)重要。要注意的是,性格和品質(zhì)是基于日常的了解過程中而談的。自我評價(jià)時可以說一些管理潛質(zhì),如廣闊視野、敏銳的市場洞，察力、堅(jiān)韌的性格等。問題 7:請描述你以往職業(yè)生涯中成功的案例,你有什么體悟?請?jiān)敿?xì)說明至今為止你最引以為傲的成就?？忌鷾?zhǔn)備一到兩個案例，通過對案例的描述，體現(xiàn)自己的核心價(jià)值，體現(xiàn)自己在工作中的不可替代性，并借由一件事體現(xiàn)自己的多項(xiàng)品質(zhì)--洞察力、決策力、組織實(shí)施能力、管理溝通能力、應(yīng)變能力等。對事件的陳述很重要，但更重要的是對事件的分析，也可以引人領(lǐng)導(dǎo)、同事、行業(yè)協(xié)會的評價(jià)來佐證。所選擇的案例，可以是項(xiàng)目管理經(jīng)歷;可以是臨危受命的經(jīng)歷;可以是公司發(fā)展需要被委以重任;可以是工作中出現(xiàn)某個問題，你通過自己的努力，成功地解決了這個問題。需要注意的是，成就并不等于成績;既然是引以為傲的,就更不能太簡單。這項(xiàng)成就不能太小，要能夠體現(xiàn)出你的個人核心價(jià)值,盡量寫工作相關(guān)的成就，重點(diǎn)描述這項(xiàng)成就達(dá)成的原因、結(jié)果以及影響。問題8:請描述在你過往職業(yè)生涯中的一次失敗經(jīng)歷，你從中得到了什么經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)?有人認(rèn)為失敗的職業(yè)發(fā)展經(jīng)歷很難回答，但這個問題如果回答得好，恰恰是加分項(xiàng)。首先，我們所選擇的失敗經(jīng)歷本身要能體現(xiàn)自己的管理層次和工作的技術(shù)含量;其次,對過程的描述邏輯要清晰,做到言簡意賅;最后,要講述清楚“我”在這個過程中做出的分析、判斷及采取的行動，更重要的是失敗后的自省，對事件的總結(jié)和領(lǐng)悟是重新起航的基石。