這要看職工工作失誤是否給單位造成經(jīng)濟損失。如果失誤造成損失而對責任人（當事人職工）處罰（索償），那么，在會計上可以做沖減損失的處理，即在收到款項時，借：庫存現(xiàn)金或銀行存款，貸：單位損失時所核算的成本費用科目。如果工作失誤未對單位造成經(jīng)濟損失，那么，該懲戒性處罰可以做沖減管理費用科目的會計處理（可理解為：單位日常管理費用開支包含對員工的教育、業(yè)務培訓以及其他相關的內(nèi)部管理支出，對員工違反單位內(nèi)部制度作出經(jīng)濟處罰收入可視為對單位內(nèi)管理開支的補償），而進行如此操作的前提是：單位必須已建立并實施相關的內(nèi)部規(guī)章制度，職工工作失誤行為已滿足規(guī)章制度中相應條款或條件。如果按照題目中所說的從職工工資中扣取相關款項，那么，通常做如下處理：在單位管理層作出處理決定文書時（書面通告等內(nèi)部文件），憑該文書作為賬務處理的原始依據(jù)：借：其他應收款（職工）貸：管理費用等涉及到的會計科目發(fā)放工資時從職工工資中扣取相應款項（在此不考慮計提工資等相關成本核算處理）：借：應付職工薪酬貸：銀行存款或庫存現(xiàn)金貸：其他應收款（職工）采取上述通過工資扣取的方式，應避免產(chǎn)生勞動糾紛情形：該做法符合單位內(nèi)部制度規(guī)定；從職工當月工資扣取相應款項后，職工當月收入不應低于當?shù)刈畹凸べY標準；采取該方式必須獲得職工本人的書面同意；最后需要說明的是，上述所講的單位內(nèi)部制度，按照勞動法規(guī)等相關規(guī)定，如果制度條款涉及到職工個人利益的，相關內(nèi)部制度在公布實施前必須先經(jīng)職工大會審議通過。