一家公司應(yīng)該要怎么樣加強(qiáng) 財(cái)務(wù)管理 呢?有什么 措施 嗎?看完我整理的如何加強(qiáng)財(cái)務(wù)管理后你就會明白! 文章 分享給大家，歡迎閱讀，僅供參考哦!

我們要如何加強(qiáng)財(cái)務(wù)管理?

怎樣加強(qiáng)企業(yè)財(cái)務(wù)管理

企業(yè)在面臨越來越激烈的市場經(jīng)濟(jì)競爭，需要扭轉(zhuǎn)傳統(tǒng)的粗放型管理觀念，以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，了解科學(xué)發(fā)展觀的真實(shí)內(nèi)涵和科學(xué)發(fā)展觀對財(cái)務(wù)管理目標(biāo)的新要求和核心目標(biāo)。

科學(xué)發(fā)展觀內(nèi)涵

全面、協(xié)調(diào)、可持續(xù)發(fā)展是科學(xué)發(fā)展觀的基本內(nèi)容,它是一個(gè)相互聯(lián)系的有機(jī)整體。全面是指各個(gè)方面都要發(fā)展,要以經(jīng)濟(jì)建設(shè)為中心,推進(jìn)經(jīng)濟(jì)、政治、 文化 建設(shè),實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會全面進(jìn)步;協(xié)調(diào)是指各個(gè)方面的發(fā)展和發(fā)展的各個(gè)方面都要相互適應(yīng),要堅(jiān)持“五個(gè)統(tǒng)籌”,推進(jìn)生產(chǎn)力和生產(chǎn)關(guān)系、經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)和上層建筑相協(xié)調(diào),推進(jìn)經(jīng)濟(jì)、政治、文化建設(shè)的各個(gè)環(huán)節(jié)、各個(gè)方 面相 協(xié)調(diào);可持續(xù)是指發(fā)展必須保持持久性和承續(xù)性,要促進(jìn)人與自然的和諧,實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和人口、資源、環(huán)境相協(xié)調(diào),堅(jiān)持走生產(chǎn)發(fā)展、生活富裕、生態(tài)良好的文明發(fā)展道路,保證一代接一代地永續(xù)發(fā)展。

實(shí)現(xiàn)全面、協(xié)調(diào)、可持續(xù)發(fā)展,就要正確處理速度與結(jié)構(gòu)、質(zhì)量、效益的關(guān)系。既要保持較快的增長速度,又要改善、優(yōu)化結(jié)構(gòu),提升增長質(zhì)量、提高增長效益,實(shí)現(xiàn)速度和結(jié)構(gòu)、質(zhì)量、效益相統(tǒng)一,也要正確處理經(jīng)濟(jì)社會和人口、資源、環(huán)境的關(guān)系。

在了解科學(xué)發(fā)展觀的真實(shí)內(nèi)涵的同時(shí),需探尋科學(xué)發(fā)展觀對財(cái)務(wù)管理目標(biāo)的新要求,以便找出時(shí)下行政事業(yè)單位財(cái)務(wù)管理存在的主要問題。

科學(xué)發(fā)展觀對財(cái)務(wù)管理目標(biāo)的新要求

物業(yè)管理公司財(cái)務(wù)管理目標(biāo)是指物業(yè)管理公司從事財(cái)務(wù)管理活動(dòng)所期望達(dá)到的目的,它決定著企業(yè)財(cái)務(wù)管理的基本方向,同時(shí)也受制于物業(yè)管理公司目標(biāo)。物業(yè)管理公司的目標(biāo)為:通過優(yōu)良的物業(yè)管理和高水平的多種經(jīng)營服務(wù),企業(yè)得到盈利。這是一種雙重目標(biāo),提供更多的產(chǎn)品和更好的物業(yè)服務(wù)是物業(yè)公司存在的前提,而物業(yè)管理公司的盈利又是企業(yè)發(fā)展的必要條件。這種雙重目標(biāo)是相互聯(lián)系的,缺一不可。

科學(xué)發(fā)展觀下為實(shí)現(xiàn)物業(yè)管理公司的目標(biāo),物業(yè)管理公司財(cái)務(wù)管理的主要任務(wù)是:合理編制企業(yè)預(yù)算;科學(xué)配置資金;依法組織收入,加強(qiáng)經(jīng)濟(jì)核算,努力節(jié)約支出,提高資金使用效益;加強(qiáng)資金管理,防止企業(yè)資產(chǎn)流失;建立健全財(cái)務(wù)管理制度,對企業(yè)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)進(jìn)行預(yù)測、控制和監(jiān)督;及時(shí)、準(zhǔn)確反映企業(yè)財(cái)務(wù)狀況。通過制度、預(yù)算等主要手段,規(guī)范和約束企業(yè)的財(cái)務(wù)行為,保證國家法律、法規(guī)、政策的貫徹執(zhí)行,保護(hù)企業(yè)資產(chǎn)的安全完整,提高企業(yè)資金的使用效益,確保物業(yè)管理公司履行公司職能過程中各項(xiàng)業(yè)務(wù)活動(dòng)的健康運(yùn)行,實(shí)現(xiàn)其企業(yè)發(fā)展目標(biāo)。

科學(xué)發(fā)展觀條件下的財(cái)務(wù)管理核心目標(biāo)

財(cái)務(wù)管理目標(biāo)是 企業(yè)管理 目標(biāo)在價(jià)值角度的再現(xiàn),應(yīng)與企業(yè)目標(biāo)相一致。以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo),綜合利益最大化應(yīng)成為財(cái)務(wù)管理的核心目標(biāo),這是各利益主體地位平等化、企業(yè)發(fā)展持久化以及可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略的必然要求?，F(xiàn)代企業(yè)是利益相關(guān)者締結(jié)的一項(xiàng)合約,這些相關(guān)者包括投資者、債權(quán)人、經(jīng)營者、員工、國家、社會公眾以及資源和環(huán)境,他們既是合作者,又是利益的矛盾對立者。投資者和債權(quán)人預(yù)付貨幣資本或?qū)嵨镔Y本,經(jīng)營者和員工預(yù)付人力資本,國家預(yù)付國有資本和政策資本,社會公眾、資源和環(huán)境預(yù)付生態(tài)資本等。這些資本預(yù)付者的共同目標(biāo)是獲利,獲得應(yīng)得的資本報(bào)酬。投資者投資于企業(yè)是希望獲得資本增值;債權(quán)人借錢給企業(yè)是希望獲得利息和租金;國家支持企業(yè)是希望國有資本增值和征取稅收,發(fā)展國家經(jīng)濟(jì);經(jīng)營者和員工服務(wù)于企業(yè)是為了獲得人力資本收益和勞動(dòng)報(bào)酬;社會公眾關(guān)注并支持企業(yè)是希望企業(yè)能為他們提供物品和勞務(wù),帶來一個(gè)繁榮、良好的社會環(huán)境等;環(huán)境和后代人期望企業(yè)能夠保護(hù)環(huán)境、節(jié)約資源。從經(jīng)濟(jì)學(xué)角度看,投資者、債權(quán)人、國家,經(jīng)營者、員工是并列的經(jīng)濟(jì)主體,其經(jīng)濟(jì)利益是同質(zhì)的,所不同的僅僅是建立的契約形式不同。

所以,無論從理論上講還是從利益要求的源頭看,企業(yè)所追求的不是單一利益,而是綜合利益,這種綜合利益是各種形式的經(jīng)濟(jì)利益之間通過沖突與協(xié)調(diào)、對立與統(tǒng)一的矛盾運(yùn)動(dòng),相互影響、相互作用的結(jié)果。從更廣泛的角度看,綜合經(jīng)濟(jì)利益是多層次、多形式的經(jīng)濟(jì)利益的“耦合”。首先,綜合利益是客體利益、主體利益、時(shí)間利益、過程利益的“耦合”;其次,從各種利益的內(nèi)部結(jié)構(gòu)看,主體經(jīng)濟(jì)利益是投資者利益、債權(quán)者利益、經(jīng)營者利益、員工利益、國家利益、社會公眾利益的“耦合”;客體利益是從利益的內(nèi)容上來看的,利益的內(nèi)容是經(jīng)濟(jì)利益、生態(tài)利益、社會利益的“耦合”;時(shí)間經(jīng)濟(jì)利益是近期利益和遠(yuǎn)期利益的“耦合”;過程經(jīng)濟(jì)利益是資金籌集利益、資金使用利益、收益分配利益的“耦合”。這種多層次系統(tǒng)性綜合結(jié)構(gòu)有利于調(diào)動(dòng)各方面的積極性,優(yōu)化資源配置和經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的調(diào)整,有利于節(jié)約資源,改善環(huán)境,實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略。

加強(qiáng)企業(yè)財(cái)務(wù)管理的措施

概述：企業(yè)是由生產(chǎn)管理、行政管理、人事管理以及財(cái)務(wù)管理等管理活動(dòng)有機(jī)組成的組織，要使其在激烈的市場競爭環(huán)境中生存下去，不斷提高其競爭能力，健康、持續(xù)的發(fā)展下去，就必須加強(qiáng)企業(yè)各方面的管理，在企業(yè)的各項(xiàng)管理活動(dòng)中，財(cái)務(wù)管理是核心，財(cái)務(wù)管理的好壞，關(guān)系企業(yè)是否能健康良性的發(fā)展下去。

一、 企業(yè)財(cái)務(wù)管理的現(xiàn)狀分析

1、 上市公司財(cái)務(wù)管理，從目前的現(xiàn)狀來看，國家的相關(guān)部門出臺的制度，對上市公司的財(cái)務(wù)管理和財(cái)務(wù)會計(jì)核算、財(cái)務(wù)會計(jì) 報(bào)告 的披露要求都比較高，主要是因?yàn)樯鲜泄娟P(guān)注的人要比普通的非上市公司的人多，現(xiàn)有和潛在的投資者、債權(quán)人、國家稅務(wù)部門、證券監(jiān)督管理部門等，都從不同的角度和目的，對上市公司的財(cái)務(wù)管理提出要求，企業(yè)對這方面的管理也相應(yīng)的比非上市公司要強(qiáng)得多。但是，正因?yàn)殛P(guān)注的人多了，企業(yè)也從自己的角度出發(fā)，為了達(dá)到一些目前，也想方設(shè)法的進(jìn)行各種違背國家相關(guān)會計(jì)制度和準(zhǔn)則規(guī)定的做法，提供虛假財(cái)務(wù)報(bào)告也是常有的事情。不僅國內(nèi)的上市公司存在這樣的問題，國際上出名的大公司也存在這樣的問題，例如：美國安然公司，國內(nèi)的銀廣夏等。

2、 非上市國有企業(yè)，由于國家在逐步推行大中型國有經(jīng)營者的績效考核體系，企業(yè)財(cái)務(wù)經(jīng)營業(yè)績的好壞，直接關(guān)系到大中型國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者的報(bào)酬，為了能在任期內(nèi)將經(jīng)營業(yè)績搞好，多拿獎(jiǎng)勵(lì)，很多企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)都會要求對真實(shí)的財(cái)務(wù)核算情況進(jìn)行一定的調(diào)整，主要是經(jīng)過調(diào)整后，經(jīng)營業(yè)績指標(biāo)就能完成，就會在考核的范圍內(nèi)。

3、 非上市公司的一般公司企業(yè)，隨著公司治理結(jié)構(gòu)的不斷完善，所有者與經(jīng)營者相分離的情況也比較普遍，一般情況，企業(yè)都設(shè)有董事會和經(jīng)理班子，董事會對經(jīng)理班子的考核，在經(jīng)營業(yè)績方面，也經(jīng)常會要求經(jīng)理班子做經(jīng)營預(yù)算和要求完成的財(cái)務(wù)指標(biāo)，并將完成情況和績效考核掛鉤，經(jīng)理班子也會將指標(biāo)進(jìn)行分解，進(jìn)行層層下分，若能順利完成各項(xiàng)指標(biāo)當(dāng)然是好事，若不能如期按質(zhì)按量完成，對財(cái)務(wù)調(diào)整的要求也就成為必然，而不符實(shí)際的財(cái)務(wù)報(bào)告和財(cái)務(wù)指標(biāo)也就產(chǎn)生了。

4、 民營企業(yè)的財(cái)務(wù)管理，由于民營企業(yè)大多是從很小的家族式企業(yè)發(fā)展而來，其財(cái)務(wù)管理的水平和重視程度也就相對的比國有和上市公司的要低許多。開始的時(shí)候，可能連財(cái)務(wù)都是老板自己兼，沒有專門的財(cái)務(wù)人員，隨著業(yè)務(wù)的不斷擴(kuò)大，也才會單獨(dú)成立財(cái)務(wù)部門，對企業(yè)的財(cái)務(wù)事項(xiàng)進(jìn)行核算和管理。由于從開始就對財(cái)務(wù)管理的意識和重視不夠，財(cái)務(wù)核算和對外提供財(cái)務(wù)信息的要求和必要性也認(rèn)識不足，所以，財(cái)務(wù)的主要功能就變成了應(yīng)付稅務(wù)部門，做好報(bào)稅和繳稅事情，不要給稅務(wù)機(jī)關(guān)找麻煩就算非常好了。進(jìn)而對財(cái)務(wù)人員和財(cái)務(wù)管理水平的要求也就比較地。

5、 隨著國家的不斷發(fā)展和進(jìn)步，對外經(jīng)濟(jì)交往的日越頻繁，國外的公司進(jìn)駐國內(nèi)或國內(nèi)公司到海外發(fā)展，全球經(jīng)濟(jì)一體化的格局在逐步形成，也要求我們國家的財(cái)務(wù)會計(jì)的核算過程和結(jié)果能夠與國際會計(jì)準(zhǔn)則的規(guī)定口徑相趨同，才能滿足會計(jì)報(bào)表使用各方需求，國家出臺了新的企業(yè)會計(jì)準(zhǔn)則，要求在不同類型的企業(yè)逐步執(zhí)行。但真正能按照新準(zhǔn)則執(zhí)行的企業(yè)和公司又有多少呢?可以說是非常少，而有的還在連新的會計(jì)制度都還沒有執(zhí)行，又遇到了更新的準(zhǔn)則。所以，這樣一些企業(yè)會計(jì)核算的成果當(dāng)然也是與準(zhǔn)則要求和相關(guān)使用人要求相差很大了。

二、 存在問題的主要原因

目前企業(yè)財(cái)務(wù)管理中，存在問題比較多的就是會計(jì)造假，和做虛假的財(cái)務(wù)報(bào)告，欺騙投資者和債權(quán)人，偷漏國家稅收等現(xiàn)象。分析其出現(xiàn)的主要原因有：

1、 企業(yè)主要領(lǐng)導(dǎo)者財(cái)務(wù)管理意識淡薄，沒有意識到財(cái)務(wù)管理對企業(yè)發(fā)展的重要性。

企業(yè)的目標(biāo)是生存、發(fā)展和獲利，而財(cái)務(wù)管理要完成的目標(biāo)是使企業(yè)的價(jià)值最大化，而按照企業(yè)的目標(biāo)，財(cái)務(wù)管理要做的事情就是籌集企業(yè)發(fā)展所需要的資金，保證企業(yè)的資金運(yùn)轉(zhuǎn)正常，保證收支平衡，到期償債，并應(yīng)用好企業(yè)的資金和提供利潤分配的最好方案。使企業(yè)的資金能發(fā)揮最大的效用，減少企業(yè)的資金成本和提高資金使用效益。從而體現(xiàn)了財(cái)務(wù)管理在企業(yè)管理中的重要性，財(cái)務(wù)管理得好，能使企業(yè)的各項(xiàng)工作順利的開展，企業(yè)的資金流量和利潤水平就會按照預(yù)定的目標(biāo)發(fā)展，否則，就會產(chǎn)生很大的財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)，成本不能控制，利潤不能實(shí)現(xiàn)，現(xiàn)金流無法支撐企業(yè)的日常運(yùn)轉(zhuǎn)，導(dǎo)致企業(yè)喪失信用或破產(chǎn)清算。

2、 財(cái)務(wù)人員職業(yè)道德和專業(yè)水平不足，沒有嚴(yán)格遵守國家的法律法規(guī)和 規(guī)章制度 。我國目前的財(cái)務(wù)人員很多，但是能夠嚴(yán)格按照職業(yè)道德規(guī)范的要求進(jìn)行財(cái)務(wù)工作，且專業(yè)知識能夠達(dá)到要求的財(cái)務(wù)從業(yè)人員不多。財(cái)務(wù)人員要有獨(dú)立的思維能力和對事物的判斷標(biāo)準(zhǔn)，做出的判斷要符合國家的相關(guān)規(guī)定。但在現(xiàn)實(shí)中，有些財(cái)務(wù)人員就沒有按照規(guī)范的要求去約束和要求自己，而是按照領(lǐng)導(dǎo)的要求進(jìn)行處理，發(fā)生不利情況無非就是換單位或報(bào)著有人負(fù)責(zé)的態(tài)度，由于有這樣的情況存在，所以，會計(jì)造假也就成為不希奇的事情了。

3、 監(jiān)督機(jī)制不完善，造假機(jī)會成本不高，懲處不嚴(yán)，也是財(cái)務(wù)管理水平不能得到發(fā)展的一方面。例如，一個(gè)集團(tuán)公司的下屬子公司，要求年初編制預(yù)算，每年年初通過董事會下達(dá)經(jīng)營指標(biāo)，每月報(bào)送財(cái)務(wù)報(bào)告，而半年對財(cái)務(wù)執(zhí)行情況進(jìn)行匯總分析，加上自己外派財(cái)務(wù)總監(jiān)進(jìn)行財(cái)務(wù)管理。這些表面上給人的感覺還是管理的比較嚴(yán)格的，但進(jìn)一步核實(shí)，沒有執(zhí)行的標(biāo)準(zhǔn)和不能完成預(yù)算的獎(jiǎng)懲，以及財(cái)務(wù)總監(jiān)的職權(quán)范圍和管理規(guī)定，對下屬公司財(cái)務(wù)管理的深度和力度不夠，若發(fā)現(xiàn)造假的情況如何處理，對相關(guān)責(zé)任人追究什么樣的責(zé)任等，國家的相關(guān)規(guī)定有一些，但誰來鑒定，相關(guān)的監(jiān)督機(jī)制沒有，每年的審計(jì)也是走過場，沒有按照規(guī)范管理的要求進(jìn)行。因?yàn)槿绱耍?，在日常的?jīng)營活動(dòng)中，就會出現(xiàn)不正常的情況，財(cái)務(wù)管理也沒有深入的開展。

4、 國家的規(guī) 范文 件穩(wěn)定性不足，變化太快，也是企業(yè)財(cái)務(wù)管理水平參差不齊的原因。國家的會計(jì)準(zhǔn)則，會計(jì)制度以及相關(guān)的法律法規(guī)，變化太快，使相關(guān)的從業(yè)人員不能及時(shí)跟上步伐，不能及時(shí)掌握和了解相關(guān)的會計(jì)制度和國家的稅收制度，造成工作失誤和沒有按照規(guī)范的要求進(jìn)行財(cái)務(wù)核算和管理工作，使財(cái)務(wù)產(chǎn)生的成果財(cái)務(wù)會計(jì)報(bào)告信息不能滿足使用人的要求，甚至使企業(yè)多交稅或少交稅，造成企業(yè)聲譽(yù)下降和經(jīng)濟(jì)損失的發(fā)生。

5、 企業(yè)內(nèi)部相關(guān)財(cái)務(wù)內(nèi)控制度缺失，不完善，也是造成財(cái)務(wù)管理不能達(dá)到目的和要求的原因。任何事情，沒有制度進(jìn)行規(guī)范，就會產(chǎn)生主觀意識，只要主觀的東西一多，實(shí)際操作的人員就會難以執(zhí)行，其后果也就沒有預(yù)見性。無論處理什么問題，只要有制度規(guī)定，事情就好辦多了，按照制度規(guī)定的流程和操作要求進(jìn)行處理，工作的人員也能順利的完成工作，上級領(lǐng)導(dǎo)也不需要那么辛苦。相反，就會造成混亂和達(dá)不到目標(biāo)。

三、 應(yīng)對措施

從上面分析的情況來看，企業(yè)要做好財(cái)務(wù)管理工作，主要應(yīng)從以下幾方面進(jìn)行加強(qiáng)：

1、 不斷提高各級領(lǐng)導(dǎo)的財(cái)務(wù)管理意識，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)者的財(cái)務(wù) 管理知識 的培訓(xùn)，使之認(rèn)識到財(cái)務(wù)管理是企業(yè)管理的核心，當(dāng)企業(yè)發(fā)展到一定規(guī)模的時(shí)候，財(cái)務(wù)管理水平的高低，直接關(guān)系到企業(yè)是否能進(jìn)一步發(fā)展和是否能健康的發(fā)展。財(cái)務(wù)管理得好，企業(yè)就會迅速健康的發(fā)展，否則，企業(yè)就會倒退和發(fā)展緩慢。

2、 不斷加強(qiáng)財(cái)務(wù)管理人員的專業(yè)知識和職業(yè)道德的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)，提高財(cái)務(wù)管理人員的勝任能力。采取多種學(xué)習(xí)方式，自學(xué)和參加專門組織的培訓(xùn)辦，以及組織專門的知識競賽，提高財(cái)務(wù)管理人員的專業(yè)水平和管理能力。

3、 完善相關(guān)的監(jiān)督機(jī)制和提高相應(yīng)的處罰力度，提高造假的成本，降低財(cái)務(wù)造假的幾率。真正實(shí)現(xiàn)“不做假帳”，提高會計(jì)信息質(zhì)量，減少相關(guān)投資者和經(jīng)營者的決策失誤，降低決策風(fēng)險(xiǎn)。

4、 完善財(cái)務(wù)管理相關(guān)制度，以及提高國家規(guī)范制度的穩(wěn)定性，減少財(cái)務(wù)管理人員的主觀犯錯(cuò)的幾率，按照制度辦事，處理財(cái)務(wù)事項(xiàng)都有章可行。

如何加強(qiáng)學(xué)校財(cái)務(wù)管理

隨著經(jīng)濟(jì)社會的發(fā)展， 教育 經(jīng)費(fèi)投入不斷加大，如何加強(qiáng)學(xué)校財(cái)務(wù)管理，使教育經(jīng)費(fèi)規(guī)范運(yùn)行，保證資金安全，發(fā)揮資金使用效益，已經(jīng)成為學(xué)校工作的一個(gè)重點(diǎn)。但目前，個(gè)別學(xué)校對于財(cái)務(wù)管理的重要性還存在認(rèn)識不足、無從下手等現(xiàn)象，使學(xué)校財(cái)務(wù)管理存在很大漏洞，造成資金使用不規(guī)范、不能發(fā)揮資金使用效益，甚至在資金管理中存在安全隱患。對于如何加強(qiáng)學(xué)校財(cái)務(wù)管理，我認(rèn)為應(yīng)該從以下幾方面開展工作：

一、加強(qiáng)制度建設(shè)，使單位財(cái)務(wù)管理有據(jù)可依

第一，學(xué)校的財(cái)務(wù)制度必須嚴(yán)謹(jǐn)。俗話說“沒有規(guī)矩，不成方圓”，要加強(qiáng)學(xué)校管理，就必須制定較為嚴(yán)謹(jǐn)?shù)呢?cái)務(wù)管理制度，使學(xué)校的財(cái)務(wù)管理有據(jù)可依。制度的建立不能同國家及上級機(jī)關(guān)的文件、財(cái)務(wù)制度及法規(guī)發(fā)生沖突，更不能讓學(xué)校制定的制度之間發(fā)生沖突，如學(xué)校某個(gè)制度規(guī)定不能公款存入個(gè)人儲蓄卡，接著其他制度就規(guī)定將單位收取學(xué)生伙食費(fèi)建立個(gè)人儲蓄卡保管等，這樣的制度往往會讓人無所適從。

其次，學(xué)校財(cái)務(wù)制度的建立還要切合學(xué)校實(shí)際。學(xué)校制定的財(cái)務(wù)制度是針對本單位的，是“量體裁衣”，所以這個(gè)制度應(yīng)該是適合本單位當(dāng)前實(shí)際的。同時(shí)，學(xué)校的財(cái)務(wù)制度還應(yīng)隨著單位實(shí)際情況的變化及時(shí)進(jìn)行調(diào)整，對于過時(shí)的及時(shí)廢止，或隨著學(xué)校實(shí)際情況的變化而變化。在我們的檢查中發(fā)現(xiàn)，個(gè)別單位的財(cái)務(wù)制度不是抄用其他單位的，就是網(wǎng)上下載的，而且制度幾年，甚至十幾年沒變過，這樣的制度怎能說切合本單位實(shí)際呢?

再有，學(xué)校的財(cái)務(wù)制度要有可操作性，不能 口號 連篇，一旦想要執(zhí)行，無從下手。單位自定的財(cái)務(wù)制度，是要相關(guān)人員具體執(zhí)行的，所以應(yīng)該職責(zé)清楚，使執(zhí)行人員一目了然，一看便知道怎樣操作。不能同具體執(zhí)行人員“打啞謎”，覺得這么做也行，那么做也可，一頭霧水，那樣的制度也就成擺設(shè)了。

最后，單位財(cái)務(wù)制度一旦建立，就是本單位的財(cái)務(wù)管理的“法律”，要做好宣傳工作，使單位的每一位職工都知道，在制度面前人人平等，沒有特殊群體，沒有特殊人，任何人必須嚴(yán)格遵守。

二、處理好單位主要領(lǐng)導(dǎo)和財(cái)務(wù)人員關(guān)系，保證單位資金規(guī)范、合理、高效運(yùn)行

處理好單位主要領(lǐng)導(dǎo)和財(cái)務(wù)人員關(guān)系，保證單位資金規(guī)范、合理、高效運(yùn)行，這是搞好財(cái)務(wù)管理的一個(gè)基礎(chǔ)。在我們的檢查過程中，發(fā)現(xiàn)個(gè)別單位主要領(lǐng)導(dǎo)同財(cái)務(wù)人員關(guān)系存在一些問題，對于單位加強(qiáng)財(cái)務(wù)管理，保證單位資金規(guī)范、合理、高效運(yùn)行產(chǎn)生諸多不利因素，主要表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：

一是單位主要領(lǐng)導(dǎo)在財(cái)務(wù)核算中非常強(qiáng)勢，不進(jìn)行溝通，過度干預(yù)財(cái)務(wù)人員財(cái)務(wù)核算，一切以自己的意志為轉(zhuǎn)移，不考慮財(cái)務(wù)核算制度。

二是個(gè)別單位財(cái)務(wù)人員以自我為中心，缺乏全局意識，對于自己負(fù)責(zé)的財(cái)務(wù)工作不及時(shí)請示、匯報(bào)，認(rèn)為領(lǐng)導(dǎo)反正不懂財(cái)務(wù)，說不說一個(gè)樣，將自己的財(cái)務(wù)工作看成是單位里的“獨(dú)立王國”，不能將單位財(cái)務(wù)工作同單位全局工作進(jìn)行有效銜接，甚至阻礙單位合理資金安排。

三是個(gè)別財(cái)務(wù)人員缺乏責(zé)任心，不認(rèn)真學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識，對于自己的工作“當(dāng)一天和尚撞一天鐘”，領(lǐng)導(dǎo)怎么說我就怎么辦，什么財(cái)務(wù)制度，什么核算規(guī)定，一切與我無關(guān)，領(lǐng)導(dǎo)叫我干我不得不干。

以上三種情況對于加強(qiáng)單位財(cái)務(wù)管理是非常不利的，必須加以糾正。第一種情況，領(lǐng)導(dǎo)一定要放下自己的架子，加強(qiáng)同財(cái)務(wù)人員的溝通，了解財(cái)務(wù)核算的規(guī)則，保證財(cái)務(wù)核算的規(guī)范;第二種情況，財(cái)務(wù)人員一定要樹立全局意識，對于單位資金結(jié)存、運(yùn)行狀況要做到及時(shí)請示、匯報(bào)，使領(lǐng)導(dǎo)及時(shí)了解單位財(cái)務(wù)狀況，為領(lǐng)導(dǎo)決策提供詳實(shí)、準(zhǔn)確的依據(jù);第三種情況，財(cái)務(wù)人員一定要樹立“干一行，愛一行”的思想，財(cái)務(wù)工作不論在什么單位都應(yīng)該是一項(xiàng)非常重要的工作，來不得半點(diǎn)馬虎。作為財(cái)務(wù)人員，一定要認(rèn)真學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識，提高業(yè)務(wù)素質(zhì)，干好自己的本職工作，不辜負(fù)領(lǐng)導(dǎo)對自己的信任，更不能因?yàn)樽约汗ぷ鞯牟槐M責(zé)，給單位資金管理造成隱患。

三、單位主要領(lǐng)導(dǎo)要學(xué)習(xí)一點(diǎn)財(cái)務(wù)知識，保證能夠同財(cái)務(wù)人員進(jìn)行有效溝通

財(cái)務(wù)管理雖然不是學(xué)校的主要工作，但畢竟是學(xué)校的一項(xiàng)重要工作，是學(xué)校管理的重要組成部分，單位主要領(lǐng)導(dǎo)要想做好財(cái)務(wù)管理，就要學(xué)習(xí)一點(diǎn)財(cái)務(wù)知識。當(dāng)然，作為領(lǐng)導(dǎo)肯定要把主要精力放在學(xué)校的主要工作上，我所說的學(xué)習(xí)財(cái)務(wù)知識，并不是要領(lǐng)導(dǎo)全面、系統(tǒng)學(xué)習(xí)財(cái)會知識，但對于一些基本的財(cái)務(wù)知識是應(yīng)該了解的。比如什么是財(cái)政補(bǔ)助收入，什么是預(yù)算內(nèi)事業(yè)支出，應(yīng)付款是什么，應(yīng)收款是什么，什么是事業(yè)基金，專項(xiàng)資金什么意思，什么是存款，什么是現(xiàn)金，什么叫“賬外賬”，什么是“小金庫”。對以上財(cái)務(wù)知識的了解，對加強(qiáng)單位財(cái)務(wù)管理，保持和單位財(cái)務(wù)人員有效溝通，避免單位財(cái)務(wù)管理出現(xiàn)違規(guī)違紀(jì)行為是非常必要的。

四、加強(qiáng)單位資金的預(yù)算管理，做到“量入為出”

在我接觸的學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)中，有相當(dāng)一部分對經(jīng)費(fèi)預(yù)算非常關(guān)心，一直在問：我們單位人員經(jīng)費(fèi)是不是給足了?車輛運(yùn)行費(fèi)怎么給的?培訓(xùn)費(fèi)給了嗎?我怎么覺得今年經(jīng)費(fèi)給少了?等等。單位經(jīng)費(fèi)指標(biāo)一旦下發(fā)，資金撥付到位，這些就再也不關(guān)心了，沒有任何計(jì)劃，有錢就花，沒錢就抱怨。那么，如何加強(qiáng)單位資金預(yù)算管理呢?我認(rèn)為，要加強(qiáng)單位資金預(yù)算管理，就要做到“量入為出”，也就是單位領(lǐng)導(dǎo)及財(cái)務(wù)人員對本單位所能支配的資金能夠合理、有計(jì)劃地分配，使有限的資金發(fā)揮最大的效益。實(shí)際在單位經(jīng)費(fèi)核算、撥付過程中，對于財(cái)政下達(dá)的指標(biāo)，是有各項(xiàng)制約機(jī)制、相關(guān)政策的，對于下達(dá)給本單位的經(jīng)費(fèi)是否存在問題，我認(rèn)為，這倒不必太擔(dān)心，最需要的是如何合理安排下達(dá)到單位的指標(biāo)資金。如年初指標(biāo)下達(dá)，可以開個(gè)財(cái)務(wù)會，了解本單位一年有多少資金可以支配，人員經(jīng)費(fèi)需要多少，維持正常運(yùn)轉(zhuǎn)需要多少，搞一些活動(dòng)需要多少，培訓(xùn)需要多少，需要多少機(jī)動(dòng)資金，如果有結(jié)余準(zhǔn)備做點(diǎn)什么，將全年經(jīng)費(fèi)做一個(gè)詳細(xì)的計(jì)劃。這是我們學(xué)校年初必須做的功課。因?yàn)?，制定一個(gè)詳盡、合理的資金使用計(jì)劃，是發(fā)揮資金使用效益的重要保證。當(dāng)然，我們的計(jì)劃一旦制定就要嚴(yán)格執(zhí)行，不能隨意調(diào)整;如果發(fā)生重大事項(xiàng)，一旦調(diào)整，還要全盤考慮，保證后續(xù)計(jì)劃的合理。

五、認(rèn)真落實(shí)監(jiān)督機(jī)制，保證資金規(guī)范、安全運(yùn)行

監(jiān)督機(jī)制是財(cái)務(wù)管理的重要組成部分，如果連單位資金安全、規(guī)范運(yùn)行都不能保證，也就談不上財(cái)務(wù)管理了。但我們在檢查工作中發(fā)現(xiàn)，個(gè)別單位確實(shí)存在監(jiān)督機(jī)制不健全，雖建有機(jī)制，卻不能嚴(yán)格執(zhí)行，致使資金安全存在隱患的現(xiàn)象。如單位會計(jì)主管人員和出納人員的相互監(jiān)督機(jī)制就存在執(zhí)行不到位的現(xiàn)象，主管會計(jì)認(rèn)為出納工作和我無關(guān)，對于出納人員資金使用、結(jié)存不進(jìn)行必要的監(jiān)督;再有不相容崗位不能同一人兼任的問題，現(xiàn)在還存在個(gè)別單位主管會計(jì)既管相關(guān)帳薄又管存款的現(xiàn)象。還有，個(gè)別單位缺乏對財(cái)務(wù)人員的必要監(jiān)督。在我們的檢查過程中，發(fā)現(xiàn)個(gè)別單位存在入賬原始憑證無主管領(lǐng)導(dǎo)審批簽字、個(gè)人補(bǔ)助領(lǐng)取無領(lǐng)款人簽字、財(cái)務(wù)人員私自拆借現(xiàn)金等現(xiàn)象，這些都是缺乏對財(cái)務(wù)人員必要監(jiān)督造成的。同時(shí)，個(gè)別單位在大額資金安排、重大支出等方面沒有集體討論決定機(jī)制，更談不上執(zhí)行了，這也給單位合理安排資金，發(fā)揮資金使用效益造成了一定隱患。所以，認(rèn)真落實(shí)財(cái)務(wù)人員互相監(jiān)督、對財(cái)務(wù)人員必要監(jiān)督，對單位大額資金安排、重大支出實(shí)施集體討論機(jī)制是保證資金規(guī)范、安全運(yùn)行的重要保證，也是加強(qiáng)單位財(cái)務(wù)管理的重要內(nèi)容。

學(xué)校財(cái)務(wù)工作雖然不是單位的主要工作，但是學(xué)校的一項(xiàng)重要工作，如果單位不能搞好財(cái)務(wù)管理工作，不能合理、規(guī)范使用資金，不能充分發(fā)揮資金的使用效益，甚至使我們的教育經(jīng)費(fèi)管理及使用出現(xiàn)安全隱患，這必然會影響我們的教育教學(xué)工作。所以，我們必須加強(qiáng)學(xué)校財(cái)務(wù)管理，保證教育經(jīng)費(fèi)合理、規(guī)范、安全運(yùn)行，充分發(fā)揮資金的使用效益，為搞好教育教學(xué)工作提供保證。