Incana1992
一般來說本科生要比?？粕べY高一點(diǎn)，大概每個月多兩三百，會計應(yīng)屆畢業(yè)生工資大多都在2000到3000之間，隨著你工作年限的增加，工資會不斷往上漲。
我們按會計的崗位來說，首先是出納。在從業(yè)人員來說，一般不會稱出納為會計人員。稱得上會計人員是除了出納以外人財務(wù)部門的其他崗位。由于出納崗位的特殊性，現(xiàn)在不少企業(yè)基本上是親戚為主。工資水平一般也就是2000左右。發(fā)達(dá)一點(diǎn)的地方工資可能會高一點(diǎn)達(dá)到3000，一般也就是2000上下。
另外就是會計人員了。會計在一般企業(yè)里又分為成本會計、總賬會計、稅務(wù)會計、主管會計、財務(wù)主管、稅務(wù)主管、審計主管、審計經(jīng)理、財務(wù)經(jīng)理、財務(wù)總監(jiān)、成本經(jīng)理、成本主管、預(yù)算會計、預(yù)算主管、預(yù)算經(jīng)理、財務(wù)分析主管、財務(wù)分析經(jīng)理、成本控制主管、成本控制經(jīng)理等等。
這些崗位人員的工資水平又是怎樣的呢?一般的會計人員，如成本會計、稅務(wù)會計，沒有什么太多經(jīng)驗(yàn)，1-2年工作經(jīng)驗(yàn)，一般城市，工資也就在2000左右。成本會計、稅務(wù)會計如果經(jīng)驗(yàn)稍足一點(diǎn)可能會超過3000。
預(yù)算會計、銷售會計與普通會計人員工資水平差不多，也就2000左右。經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)的地方，工資水平可能有3000左右。
成本主管、預(yù)算主管、稅務(wù)主管，工資水平基本在3000-5000，這要看這幾個崗位在企業(yè)里的定位。如果這幾個崗位當(dāng)作，主要力量在用的放，工資水平可能還要高一些，在5000-6000
財務(wù)經(jīng)理、稅務(wù)經(jīng)理、成本控制經(jīng)理工資水平就不一定了。差別比較大的。拿財務(wù)經(jīng)理，工資水平可以在5000-10000之間。稅務(wù)經(jīng)理、成本控制經(jīng)理也類似，看企業(yè)的情況，有的可能還遠(yuǎn)不止。
財務(wù)總監(jiān)、稅務(wù)總監(jiān)工資水平，基本上下波動太大。一般企業(yè)的總監(jiān)在15000-20000左右，好的企業(yè)工資水平實(shí)行年薪制，工資20萬-80萬不等。
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以哩哇啦
學(xué)校會計在編的話待遇很好，但是如果不在編，待遇和普通會計差不多。會計的待遇區(qū)別：1.基礎(chǔ)會計一般來說，對學(xué)歷和工作經(jīng)驗(yàn)的要求不高。很多大學(xué)畢業(yè)生只是從基礎(chǔ)會計做起，做一些簡單重復(fù)、低價值的會計工作，如出納、費(fèi)用報銷、開票等，工資很低。初級會計師如果不能迅速晉升，很容易被解雇。人工智能時代的到來，也給會計人員帶來了巨大的沖擊?；緯嫵钟凶C：初級會計職稱，月薪一般為3000-5000元。2.中級會計師初級會計師經(jīng)過一定的工作積累，可以沖擊到中級會計師職稱。中級會計師在會計行業(yè)需要一定的工作經(jīng)驗(yàn)，有豐富的會計工作經(jīng)驗(yàn)。中級會計師持有證書：中級會計師職稱，月薪約5000元-8000元。具備中級會計能力，有一定的晉升空間。3.管理會計師管理會計不應(yīng)局限于會計工作，管理會計應(yīng)根據(jù)過程和各個管理環(huán)節(jié)，運(yùn)用會計工具，用數(shù)據(jù)說話，控制、改進(jìn)和增強(qiáng)。需要分析數(shù)據(jù)，并能夠預(yù)測未來的財政預(yù)算。其中人工智能無法替代的是管理會計。因此，很多人為了提高自己，不斷地考取各種證書，努力提高自己，成為一名合格的管理會計。管理會計：月薪約8000元-12000元。4.高級會計師一般來說，具有10年以上的會計工作經(jīng)驗(yàn)，能夠獨(dú)立負(fù)責(zé)會計工作。工資標(biāo)準(zhǔn)是按年薪計算的。薪資約為30萬-50萬元。5.頂尖會計師頂尖會計師通常受到那些試圖上市、引入風(fēng)投、并購重組的企業(yè)青睞?？梢砸蠛芨叩哪晷剑ǔＴ?0萬到120萬元之間。然而，作為一名頂尖會計師，需要考取許多證書，如高級會計師、注冊會計師、美國管理會計師、國際注冊會計師等。出處與鏈接：
Elaine暖陽
具體可以百度一下重慶普通會計的薪酬大概在3500~5000左右，有些公司面試時和入職時的薪酬待遇不相同，大部分是代賬公司，在boss上我遇到太多了。本地的匯博招聘雖然公司多、職位多，但是缺少大型的公司，不過相對來說職位比較靠譜，我目前所在的公司就在上面找的，薪酬待遇一般，現(xiàn)在到手4200塊，購買五險，有雙休。
ChenYeZhang
會計實(shí)習(xí)生工資一般是在2500-3500，工作一年以上的薪資4500左右，工作3-5年且有初級職稱或是熟手會計4500-8000薪資不等，會計主管薪資一般是6000起步。各地薪資略有區(qū)別。
candy小蔡
重慶的會計工作好找。一，會計是企業(yè)最不可或缺的一個崗位，因此會計的崗位需求量比一般基礎(chǔ)崗位的需求量高，在重慶可以從事跟單，倉管，出納、會計、財務(wù)、可以進(jìn)銀行做柜臺，也可以進(jìn)會計事務(wù)所和稅務(wù)師事務(wù)等。重慶的會計薪資待遇：會計屬于越老越吃香的工種，隨著工作年限和經(jīng)驗(yàn)的積累薪資也會越來越高。會計專業(yè)的應(yīng)屆畢業(yè)生薪資在2500—4000左右；工作3年以內(nèi)的薪資在4500—6000左右；5年以上的薪資在6000—8000左右。推薦幾家招聘會計的優(yōu)質(zhì)高薪企業(yè)，供找工作的小伙伴們參考：1、重慶會計助理招聘-重慶再升科技股份有限公司2、江津區(qū)會計（此崗位在渝北區(qū)上班）-重慶正源國杰工程機(jī)械有限公司3、江津區(qū)會計（管培生）-重慶萬里新能源股份有限公司4、涪陵區(qū)會計-重慶華峰化工有限公司5、重慶會計-重慶市環(huán)衛(wèi)集團(tuán)有限公司6、重慶成本會計-重慶迪馬工業(yè)有限責(zé)任公司。二，由于會計工作比較穩(wěn)定，許多會計從業(yè)者的工作年限偏高，工作3~5年以上的占比較多，并且會計這一行業(yè)比較看重工作經(jīng)驗(yàn)，需要慢慢沉淀，積累的工作經(jīng)驗(yàn)越多越吃香。也就是說，資質(zhì)與薪酬是成正比的，資質(zhì)越深，認(rèn)可度就越高，經(jīng)驗(yàn)越多，能力就越強(qiáng)，自然掙得更多。想要在會計行業(yè)拿到高薪，經(jīng)驗(yàn)積累是關(guān)鍵。三，不同的單位，薪資水平差別很大（1）普通企業(yè)：普通會計人數(shù)占比較多，因此大部分經(jīng)驗(yàn)不足的會計基本會選擇進(jìn)入對對任職要求比較低、門檻也比較低的普通企業(yè)。這類企業(yè)后期的薪資會有所增長，但幅度不大。（2）會計律師事務(wù)所：會計律師事務(wù)所薪資漲幅空間比較大，積累的經(jīng)驗(yàn)越多，工資就越高。
gell墨脫
學(xué)校會計的事業(yè)編待遇怎么樣？工資支付的項(xiàng)目，一般包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補(bǔ)貼、延長工作時間的工資報酬以及特殊情況下支付的工資。但勞動者的以下勞動收入不屬于工資范圍：(1)單位支付給勞動者個人的社會保險福利費(fèi)用，如喪葬撫恤救濟(jì)費(fèi)、生活困難補(bǔ)助費(fèi)、計劃生育補(bǔ)貼等；(2)勞動保護(hù)方面的費(fèi)用，如用人單位支付給勞動者的工作服、解毒劑、清涼飲料費(fèi)用等；(3) 按規(guī)定未列入工資總額的各種勞動報酬及其它勞動收入，如根據(jù)國家規(guī)定發(fā)放的創(chuàng)造發(fā)明獎、國家星火獎、自然科學(xué)獎、科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎、合理化建議和技術(shù)改進(jìn)獎、中華技能大獎等，以及稿費(fèi)、講課費(fèi)、翻譯費(fèi)等。工資支付的時間和要求：我國工資支付的法律規(guī)章明確規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動者工資。勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。工資應(yīng)當(dāng)按月支付，是指按照用人單位與勞動者約定的日期支付工資。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，對于實(shí)行小時工資制和周工資制的人員，工資也可以按日或周發(fā)放。對完成一次性臨時勞動或某項(xiàng)具體工作的勞動者，用人單位應(yīng)按有關(guān)協(xié)議或合同規(guī)定在其完成勞動任務(wù)后即支付工資。事業(yè)單位工作人員工資的構(gòu)成：一、基本工資： 1、崗位工資：體現(xiàn)工作人員所聘崗位的職責(zé)和要求。分為：專業(yè)技術(shù)崗位(設(shè)13個等級)、管理崗位(設(shè)10個等級)和工勤技能崗位(設(shè)5個等級)，每個崗位等級對應(yīng)一個工資標(biāo)準(zhǔn)。 2、薪級工資：主要體現(xiàn)工作人員的工作表現(xiàn)和資歷。專業(yè)技術(shù)人員和管理人員設(shè)置65個薪級，工人設(shè)置40個薪級，每個薪級對應(yīng)一個工資標(biāo)準(zhǔn)。二、績效工資： 主要體現(xiàn)工作人員的實(shí)績和貢獻(xiàn)。國家對事業(yè)單位績效工資分配進(jìn)行總量調(diào)控和政策指導(dǎo)。事業(yè)單位在核定的績效工資總量內(nèi)按照規(guī)范的程序和要求，自主分配。三、津貼補(bǔ)貼： 1、艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼： 主要根據(jù)自然地理環(huán)境、社會發(fā)展等方面的差異，對在艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)工作生活的工作人員給予適當(dāng)?shù)难a(bǔ)助。對艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)根據(jù)發(fā)展變化情況，每5年評估調(diào)整一次。2、特殊崗位津貼補(bǔ)貼： 對在苦、臟、累、險及其它特殊崗位工作的人員實(shí)行特殊崗位津貼補(bǔ)貼，國家統(tǒng)一制訂特殊崗位津貼的項(xiàng)目、標(biāo)準(zhǔn)和實(shí)施范圍。
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