1、員工薪資方案設(shè)定工資管理系統(tǒng)包含了對(duì)員工薪資方案設(shè)定的功能，可以設(shè)定不同職級(jí)、崗位及員工的薪資方案，并設(shè)定對(duì)應(yīng)的薪資科目和計(jì)算方式。其中包含了績(jī)效工資、工齡工資、年度調(diào)薪等部分，另外還支持對(duì)不同地區(qū)的員工設(shè)定不同幣種，匯率實(shí)時(shí)聯(lián)網(wǎng)更新。2、福利津貼設(shè)置在工資管理系統(tǒng)中除設(shè)定主要的薪資科目外，還能夠?qū)T工的福利津貼等項(xiàng)目進(jìn)行管理，且支持自定義福利津貼項(xiàng)及其內(nèi)容。比如支持餐補(bǔ)、住宿補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼、出差補(bǔ)貼、培訓(xùn)補(bǔ)貼等等，可以自定義津貼內(nèi)容，滿足企業(yè)對(duì)員工的日常關(guān)懷需求。3、計(jì)件工資管理另外，工資管理系統(tǒng)還支持了計(jì)件工資和計(jì)時(shí)工資的管理。計(jì)件工資管理可以對(duì)各個(gè)工序的單價(jià)、產(chǎn)量、良品率等進(jìn)行設(shè)定，通過(guò)計(jì)數(shù)器接口導(dǎo)入數(shù)據(jù)或人工錄入數(shù)據(jù)的方式進(jìn)行計(jì)數(shù)，然后結(jié)合計(jì)件工資計(jì)算公式進(jìn)行計(jì)算工資。計(jì)時(shí)工資則常常是根據(jù)考勤時(shí)間來(lái)計(jì)算員工正常班和加班工資，但也可以用于特殊工序的計(jì)時(shí)工資，在系統(tǒng)中設(shè)定該工序的單價(jià)、產(chǎn)量、良品率等進(jìn)行計(jì)時(shí)工資計(jì)算。4、綜合工資計(jì)算再者就是對(duì)員工的綜合工資進(jìn)行統(tǒng)一計(jì)算了，在此時(shí)系統(tǒng)會(huì)根據(jù)員工的薪資方案來(lái)逐項(xiàng)進(jìn)行數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)，按照算薪公式來(lái)進(jìn)行工資計(jì)算，包含了上述所有的薪資科目項(xiàng)，單獨(dú)計(jì)算出各項(xiàng)數(shù)據(jù)后進(jìn)行匯總計(jì)算，得到員工的綜合工資。5、社保個(gè)稅申繳另外就是需要對(duì)員工的社保、公積金等進(jìn)行繳納，以及對(duì)員工所得工資需繳稅部分進(jìn)行個(gè)稅申繳。東寶工資管理系統(tǒng)支持了實(shí)時(shí)聯(lián)網(wǎng)獲取地方社保平臺(tái)的繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，可以直接進(jìn)行各地的社保繳費(fèi)，同時(shí)員工個(gè)稅的申報(bào)也是同理，計(jì)算出應(yīng)繳稅額后可以對(duì)接稅務(wù)平臺(tái)進(jìn)行個(gè)稅代扣。6、工資條發(fā)放 在工資管理系統(tǒng)計(jì)算完員工的所有工資項(xiàng)后，會(huì)根據(jù)員工的應(yīng)發(fā)工資來(lái)生成員工的工資明細(xì)表，也就是工資條。工資條以電子檔的形式生成，支持打印成紙質(zhì)工資條，便于企業(yè)發(fā)放。電子檔的工資可以以郵件、短信鏈接或者通過(guò)員工自助app來(lái)發(fā)送給員工參閱和確認(rèn)，員工對(duì)工資明細(xì)有疑問(wèn)，可以直接進(jìn)行申訴處理，待人事和財(cái)務(wù)重新核查工資明細(xì)后重新發(fā)放工資條信息。