積極主動的工作態(tài)度和上司的完全信任感，這也是主要因素。有許多老會計，并不是能力不行 ，反而是平常工作不緊密配合，常常耍脾氣，乃至泄漏會計商業(yè)秘密，把不住口.這種財會人員，上司或老板肯定不會納入考慮到名冊,即便沒人，寧愿聘請。需有上級領(lǐng)導(dǎo)職位的思維和擔當意識。平常在工作上，在本崗位工作中進行得好的前提下，特別是上司或老板在會計工作方面考慮不妥時，能夠委婉的提示和建議。時間久了，上司或老板覺得你的職業(yè)使用價值不止于現(xiàn)階段的崗位或工資待遇，現(xiàn)在機會來了很有可能讓你漲薪。

會計師要想獲得更好的發(fā)展機遇、更高工資、造就更大的價值。會計師就不可以孤身一人，奮勇殺敵。那般會計師非常容易會把持不住長時間負荷工作職責和壓力。因此會計師才需要建立團隊，把自己的能力業(yè)務(wù)外包給自己的手底下，專心的排兵布陣，去規(guī)格型號更長遠、更大的目標。唯有如此，會計師才能在會計行業(yè)有所成就，有更大聲望，有自己的團隊，未來自身發(fā)展趨勢才不會被年紀危害，都不會遭遇下崗風險。若想拿高薪，最先要讓自己有價值，唯一的方式就實踐和理論專業(yè)知識要扎實，多學(xué)習先考察，隨后有較好的實踐工作工作經(jīng)驗，這也是前提條件。

要和領(lǐng)導(dǎo)打成一片關(guān)聯(lián)，一旦還有機會，領(lǐng)導(dǎo)干部第一個想到的便會就是你，和同事關(guān)系解決好，關(guān)鍵時候能說上一兩句話也是很關(guān)鍵的。會計師做賬，工作中在平常，平常資料收集好啦，月底就好弄。例如一般納稅人公司，能做一個所得稅進銷項表格，開了多少銷項，稅款是多少，額度是多少，驗證是多少進行，能通過報表很快的計算出來。

針對所得稅，一般納稅人是月報，較小規(guī)模是季度報表，個人稅全是月報，財務(wù)報告和所得稅是季度報表。都是在網(wǎng)上表格，開啟網(wǎng)上稅務(wù)局，開啟分類搜索能夠納稅申報。納稅申報非常簡單，精確的測算稅款才是關(guān)鍵。若是有開票系統(tǒng)，報稅前工資必須要先在開票系統(tǒng)抄報稅，然后申請，申報成功后，清卡，整個流程就完成了。