鄭小包允在
1、我是一名會計專業(yè)應(yīng)屆畢業(yè)生，四年的專業(yè)學(xué)習(xí)讓我扎實的掌握了專業(yè)知識。能熟練操作word、excel、用友U8財務(wù)軟件以及ERP管理系統(tǒng)。 2、我是一個性格穩(wěn)重、做事有耐心的人，具有踏實勤懇、吃苦耐勞、積極向上的心態(tài)。會計專業(yè)學(xué)習(xí)更培養(yǎng)了我細(xì)心、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膶W(xué)習(xí)生活態(tài)度。在校與師生關(guān)系良好，富有團隊合作精神，有較強的邏輯思維能力和極強的責(zé)任心，并在以后的工作中會繼續(xù)保持。正是由于這種性格因素，我非常喜歡會計工作。實踐方面，在財務(wù)軟件練習(xí)課上，我們對客戶員工資料輸入修改、業(yè)務(wù)處理、憑證的填制、以及報表的制作輸出都做了大量練習(xí)。通過會計賬務(wù)流程模擬實踐，了解了從收集原始憑證、填制記賬憑證、登記賬簿、結(jié)賬，到制作報表的全過程。通過專業(yè)學(xué)習(xí)我更加堅定的選擇了會計這個行業(yè)，我覺得很適合這份工作，并希望在會計職業(yè)生涯中能有所成就。 3、我目前正在考初級會計師和注冊會計師，希望會計專業(yè)知識更加充實，努力發(fā)展成為一名合格的會計人員。我希望找到一份財務(wù)工作，能讓我將所學(xué)充分發(fā)揮，提高會計業(yè)務(wù)能力，為公司貢獻(xiàn)一份力量。對財務(wù)工作極度的熱情和持之以恒的精神是我有信心做好會計工作的最大因素。
年~you(yu)
準(zhǔn)確把握招聘信息是成功的開始
求職人員的一般要求包括本科以上學(xué)歷，對于社會招聘員工，在英語方面不做特別要求，如果應(yīng)聘者英語水平較高，則更有優(yōu)勢。
對于校園招聘的應(yīng)屆畢業(yè)大學(xué)生，英語方面最少達(dá)到4級以上，如英語口語能力良好則更具有合優(yōu)勢。每年的應(yīng)屆畢業(yè)生占招聘計劃人數(shù)的30%-40%，校園招聘時主要考查學(xué)生的綜合素質(zhì)，要求踏實、學(xué)習(xí)能力強，新員工必須先經(jīng)過實習(xí)。一般應(yīng)屆生入所第一年薪資在3萬-4萬左右，3年達(dá)到5萬，6-7年左右可升項目經(jīng)理。社會招聘則要求有事務(wù)所工作經(jīng)驗或注冊會計師資格，或者豐富的企業(yè)工作經(jīng)驗(比如財務(wù)經(jīng)理級別)。
注冊會計師這個職業(yè)要經(jīng)常與客戶溝通，因此面試時與考官的良好溝通，互動能力也是考查很重要的一個方面。既要對針對性的充分展現(xiàn)自己才能，又要展現(xiàn)一種低高務(wù)實的處事態(tài)度。所以應(yīng)聘時建議不要沉默寡言，也不要夸夸其談，因為過分展示自己的才能會給人以油滑、不可靠的印象。
有些應(yīng)聘者往往把事務(wù)所工作經(jīng)驗當(dāng)做職業(yè)生涯的一個過渡，應(yīng)聘事務(wù)所只是當(dāng)個跳板，沒有長期工作的打算。大多數(shù)工作單位都不會歡迎跳槽非常頻繁的應(yīng)聘者。適應(yīng)一份工作也需要一個過程，應(yīng)聘者跳槽頻繁，則難以在一個單位取得深厚的經(jīng)驗積累，還會給人浮躁、不踏實的印象。
應(yīng)聘攻略：有些應(yīng)聘者不太注重面試的裝束，穿著邋踏，不夠整潔清爽，也會在面試中分?jǐn)?shù)大打折扣。事務(wù)所通常會測試每個應(yīng)聘者的計算機水平，要求應(yīng)聘者熟練掌握基本的辦公軟件的使用方法。有些應(yīng)聘者對office軟件的掌握程度不夠，會影響今后的工作。某些應(yīng)聘者明確表示不愿意加班或出差，在應(yīng)聘之前，應(yīng)當(dāng)全面衡量自己的綜合情況，明白自己真正適合和喜歡做什么行業(yè)。
努力表現(xiàn)自己最專業(yè)的一面
很多人都認(rèn)為會計師事務(wù)所的工作是瑣碎、忙碌的，因此加班加點是家常便飯，但是雷博國際會計高級合伙人、ACCA資深會員梁德信卻認(rèn)為良好的企業(yè)文化才是關(guān)鍵。他希望能給員工創(chuàng)造一個好的工作氛圍，希望大家能開心工作，大家的工作和生活能達(dá)到一個平衡。在雷博，有一個“9點POLICY”，就是說，員工不能超過晚上9點下班，倘若要超過，必須申請得到梁先生的批準(zhǔn)。
由于目前會計師人才缺口很大，但是眾多會計師事務(wù)所的發(fā)展卻是乘上了火箭，從雷博在中國內(nèi)地2007年末達(dá)到250人，2008年末400人，2009年末500人的發(fā)展計劃不難看出，會計人才需求量還是相當(dāng)大。
應(yīng)聘攻略：在這里，某些理工科背景的員工業(yè)績甚至比科班出身的還要好。面試的時候，不要三句不離薪水，太看重薪水會讓人反感。此外語言表達(dá)也很關(guān)鍵。而且一定要守時，關(guān)注技術(shù)細(xì)節(jié)，關(guān)注與客戶的交往。擁有ACCA、CPA資格的優(yōu)先，所以建議大學(xué)生有條件的話在學(xué)校里就把證都拿了。
誠實的面試者較受寵
由于目前人才市場中熟悉國際會計準(zhǔn)則、掌握國際資本市場慣例、精通現(xiàn)代企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃及國際化經(jīng)營的財會管理人才可謂鳳毛麟角，所以會計師事務(wù)所都比較傾向于自己儲備人才，通過培養(yǎng)應(yīng)屆畢業(yè)生來充實自己的人才隊伍。
通常在面試過程中，考官會針對應(yīng)聘崗位所相應(yīng)提出的`專業(yè)問題，包括審計方法與財務(wù)知識;從了解對方經(jīng)歷的過程中了解對方的綜合素質(zhì)，如團隊意識、反應(yīng)能力、動手能力、表達(dá)能力、思考能力，有無怪異癖好與不良嗜好等;并且還會隨機提問，了解對方的誠實程度、禮貌修養(yǎng)以及個人對于職業(yè)生涯的規(guī)劃等。
應(yīng)聘攻略：應(yīng)聘者要誠實，誠實，還是誠實!面試之前應(yīng)做好充分的準(zhǔn)備，對自己的正確定位、對擬應(yīng)聘職位的設(shè)想及個人未來5—10年的發(fā)展規(guī)劃等，均要有較為系統(tǒng)而深入的思考;面試時衣著得體，最好著職業(yè)裝，精神面貌俱佳，態(tài)度謙和、舉止大方文雅、注意傾聽、反應(yīng)敏捷、口齒清晰、對答流暢。
一些面試失敗者大多是因為面試前的準(zhǔn)備尚不充分，對未來缺少明確的規(guī)劃;專業(yè)水平和所應(yīng)聘的職務(wù)要求不符，又不肯做相應(yīng)的調(diào)整;巧言令色，夸夸其談，不夠誠實;慵懶古怪，不適合團隊合作的工作特點;不注意個人形象與行為舉止;身體欠佳，無法適應(yīng)艱苦勞累的外勤工作，因此應(yīng)聘者要特別注意以上幾點。
看重專業(yè)實習(xí)經(jīng)歷和鑒定
目前北京和上海地區(qū)對各級項目經(jīng)理、助理都有空缺職位，社會招聘人員在持有執(zhí)業(yè)資格的同時，有事務(wù)所工作經(jīng)驗或持有多種執(zhí)業(yè)資格和多種業(yè)務(wù)執(zhí)業(yè)者優(yōu)先;非執(zhí)業(yè)人員有事務(wù)所相關(guān)工作經(jīng)歷優(yōu)先，或有豐富的企業(yè)財務(wù)工作經(jīng)驗。而校園招聘主要考查學(xué)生的綜合素質(zhì)，包括專業(yè)知識、工作能力、學(xué)習(xí)能力、表達(dá)溝通能力、組織協(xié)調(diào)能力等方面綜合考評。
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