樓主剛畢業(yè)嗎 ？拿到證了嗎？CPA的話當(dāng)然要進(jìn)四大事務(wù)所了~~不然還算什么CPA啊拿上海的普華永道來說吧 。。。普華永道PwC在市中心最繁華的地段的普華永道大廈，和花旗銀行同處一樓，新天地對(duì)面，環(huán)境非常幽雅。在普華永道工作，待遇不會(huì)低，但是想要有個(gè)好身體很難，因?yàn)閴毫μ?，工作?qiáng)度也大，加班和隨時(shí)隨地接電話是家常便飯。先來看看一個(gè)應(yīng)屆生的情況：我普通本科畢業(yè)，家住黑龍江齊齊哈爾，剛畢業(yè)時(shí)在普華永道實(shí)習(xí)，半年后錄用，當(dāng)時(shí)月工資+獎(jiǎng)金平均下來4500左右，現(xiàn)在從助理會(huì)計(jì)師升級(jí)，月工資獎(jiǎng)金7000+. 人在上海，去掉房租吃飯應(yīng)酬每月最多能存下2000塊錢，不知道何時(shí)能買上房子，哎，遙遙無期啊，最羨慕那些上海公務(wù)員，很多人什么都不干都能10000+哎 順便說下，我每天只能睡6個(gè)小時(shí)，壓力巨大，外企不是人啊 如果一個(gè)專業(yè)員工(Professional Staff)在普華永道終老一生的話（但是大多數(shù)人都不用妄想了），他的職業(yè)路徑會(huì)是如下所示：審計(jì)員(Associate,2年)——高級(jí)審計(jì)員(Senior Associate,3年)——經(jīng)理(Manager,3年)——高級(jí)經(jīng)理(Senior Manager,3年)——董事(Director,可選)——合伙人(Partner,終身) 在審計(jì)員到高級(jí)審計(jì)員的5年時(shí)間里，由低到高可以細(xì)分為A2,A1,SA3,SA2和SA1。無論是本科生還是研究生畢業(yè)，如果沒有四大的專業(yè)經(jīng)歷的話，進(jìn)公司必須從A2做起。研究生可以多拿300-500元的工資，僅此而已。所以研究生進(jìn)四大絕對(duì)是雞肋，一方面拼體力不是本科生的對(duì)手，另一方面，得到的回報(bào)也不能和3年研究生的投入相匹配，還要聽一些比自己年少的senior的使喚，因此，這幾年來，研究生入四大已經(jīng)越來越稀少了。 通常在升經(jīng)理之前，每年晉升一級(jí)是很有保證的，盡管在審計(jì)員升高級(jí)審計(jì)員會(huì)有一個(gè)小坎，但多數(shù)人都能順利過關(guān)如果你因?yàn)楣ぷ鞑涣蛘呓Y(jié)怨而被delay的話，那么你真的算混得比較慘的比delay更慘的則是勸退，現(xiàn)在上海普華永道的員工總數(shù)已近2000人所以每年有幾個(gè)員工被勸退也是很正常的事情決定審計(jì)員階段（含高級(jí)審計(jì)員）升遷的主要依據(jù)是高級(jí)員工（如高級(jí)審計(jì)員和經(jīng)理）對(duì)下級(jí)員工的評(píng)價(jià)和推薦每年6月份，公司會(huì)要求下級(jí)員工在專門的考評(píng)系統(tǒng)中按項(xiàng)目進(jìn)行自我評(píng)價(jià)再由高級(jí)員工在考評(píng)系統(tǒng)中對(duì)本項(xiàng)目的下級(jí)員工進(jìn)行評(píng)分并撰寫評(píng)語一般是高級(jí)審計(jì)員評(píng)審計(jì)員，經(jīng)理評(píng)高級(jí)審計(jì)員，合伙人評(píng)經(jīng)理因?yàn)轫?xiàng)目實(shí)在太多，高級(jí)員工需要評(píng)價(jià)的下級(jí)員工也實(shí)在太多所以高級(jí)員工只管評(píng)分，評(píng)語部分也有下級(jí)員工自行撰寫，高級(jí)員工審閱通過即可評(píng)分為5分制，1分最好，5分最低通常如果沒有個(gè)人恩怨的話，就從3分開始起評(píng)為了保證大家評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)基本一致，HR會(huì)計(jì)算高級(jí)員工打出的加權(quán)平均分，如果分?jǐn)?shù)打得比較極端的話，會(huì)要求進(jìn)行相應(yīng)的更正評(píng)分完畢后就是開senior meeting（這里僅以為審計(jì)員升高級(jí)審計(jì)員為例）因?yàn)樾枰u(píng)價(jià)的員工實(shí)在太多，而會(huì)議時(shí)間也就2、3個(gè)小時(shí)因此只能按“槍打出頭鳥”的方法形式，對(duì)特別優(yōu)秀和特別失敗的員工進(jìn)行評(píng)價(jià)HR將各個(gè)審計(jì)員按照加權(quán)評(píng)分高低進(jìn)行排列，選出評(píng)分最高的幾位和最低的幾位然后由各個(gè)高級(jí)審計(jì)員進(jìn)行評(píng)價(jià)，然后大家就七嘴八舌的說開了除非你真的結(jié)怨很深，一般大家也就得過且過，默認(rèn)分?jǐn)?shù)的排列對(duì)于排列最末的幾位，HR還會(huì)征詢其他經(jīng)理的意見，如果大家都覺得這些員工很差的話delay和勸退就是難免的事情了所以這個(gè)會(huì)議俗名“小黑會(huì)” 小黑會(huì)結(jié)束后，就是論功行賞的時(shí)候，按照分?jǐn)?shù)的不同分為5到6級(jí)漸次拉開每個(gè)分?jǐn)?shù)段的工資水平，最高級(jí)和最低級(jí)的基本工資差距約在1500元左右(SA3 level)考慮到加班費(fèi)是按照基本工資計(jì)算的，實(shí)際到手的差距可能更大在公司里，如果你會(huì)做事的話，大家自然會(huì)為你說好話；如果你不會(huì)做事但是很會(huì)做人的話，大家也愿意睜一眼閉一眼，讓你隨大流晉升；如果你上述兩件都不在行的話，那真的只能說sorry了。無論在哪里，做事和做人都是十分重要的。四大的一個(gè)特點(diǎn)是可以準(zhǔn)確預(yù)計(jì)未來幾年自己的收入水平，因?yàn)樗拇髥T工的收入來源有限，而工資的漲幅比較穩(wěn)定四大員工的收入來源限于基本工資、加班費(fèi)和出差補(bǔ)貼第一年員工的工資現(xiàn)在是5100元左右，其后每年約有20-30%的漲幅僅以漲幅論的話，審計(jì)員升高級(jí)審計(jì)員(A1-SA3)是最大的因?yàn)槟阍诔蔀楦呒?jí)審計(jì)員后，需要單獨(dú)負(fù)責(zé)一個(gè)項(xiàng)目，責(zé)任和工作負(fù)擔(dān)都有較大的增長然而，一切也僅限于此了，四大沒有任何其它形式的補(bǔ)貼，如房貼車貼等也不會(huì)發(fā)放任何節(jié)假日的獎(jiǎng)金福利，甚至連發(fā)個(gè)月餅也不行所有的報(bào)酬都是建立在金錢上的，萬分簡單卻也十分單調(diào)對(duì)于稅務(wù)部門來說，上述路徑圖換成顧問——高級(jí)顧問——經(jīng)理即可咨詢部門也與此類似，區(qū)別在于，咨詢的A2大多已經(jīng)是有工作經(jīng)驗(yàn)的員工了因此升經(jīng)理的時(shí)間可能會(huì)推遲2年在普華永道作了3年高級(jí)審計(jì)員之后，通常就該升經(jīng)理了在四大，升經(jīng)理比在外面的企業(yè)相對(duì)容易，因?yàn)樵谒拇?，?jīng)理是一個(gè)title；在其他企業(yè)，經(jīng)理則是一個(gè)position，除非原來位置的上司有所調(diào)動(dòng)，否則就很難更上一層樓。另一個(gè)緣故在于，在四大，你即使做了經(jīng)理，也還是老板的打工仔，并沒有進(jìn)入公司的管理層目前，在普華永道，只要你工作成績尚可，人緣也還過得去，都能晉升經(jīng)理，但是也有例外，通常是以下情況：1、工作業(yè)績實(shí)在太差；2、人緣差，和老板結(jié)怨；3、沒有通過CPA考試；4、懷孕前兩種情況比較好理解，著重說說后兩種情況由于四大屬于專業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)，所以特別看重職業(yè)資質(zhì)且做經(jīng)理的話，就一定要簽審計(jì)報(bào)告，沒有注冊(cè)會(huì)計(jì)師的資質(zhì)是沒有辦法簽報(bào)告的因此作出這樣硬性的規(guī)定也有其合理性但是問題是，偏偏許多受老板看中的高級(jí)審計(jì)員就是考不出CPA證書一方面因?yàn)槿湓诠ぷ魃?，沒有足夠的時(shí)間復(fù)習(xí)應(yīng)考；另一方面CPA考試越來越艱澀難考，日益成為一項(xiàng)非人的考試，引無數(shù)英雄競折腰。所以在普華永道，近年來特設(shè)了副經(jīng)理(Deputy Manager)的職位以保留那些表現(xiàn)出色但是沒有CPA證書的高級(jí)審計(jì)員現(xiàn)在，最早的一批副經(jīng)理已經(jīng)做到第3年了不知道如果還是沒有考出的話，是否會(huì)被晉升為高級(jí)副經(jīng)理(Deputy DM)因?yàn)楫吘故歉苯?jīng)理，比正兒八經(jīng)的經(jīng)理多了個(gè)“副”字，待遇上自然要差一級(jí)那么究竟差多少呢？據(jù)不可靠消息，也就是那1000元的CPA津貼罷了。如果你考不出CPA，也不愿意做“副經(jīng)理”，那么，還有兩種可能做經(jīng)理一個(gè)是考出ACCA，即英國特許公認(rèn)會(huì)計(jì)師公會(huì) (The Association of Chartered Certified Accountants)畢竟，這是國際認(rèn)可的注冊(cè)會(huì)計(jì)師資格，還有一點(diǎn)，普華永道本身便是起源于英國的，做人是不可以忘本的另一個(gè)是考CTA，即注冊(cè)稅務(wù)師 Certified Tax Accountant ，現(xiàn)行注冊(cè)稅務(wù)師考試共考五個(gè)科目：《稅法（一）》、《稅法（二）》、《稅務(wù)代理實(shí)務(wù)》、《財(cái)務(wù)與會(huì)計(jì)》、《稅收相關(guān)法律》。和CPA一樣，也是5門不同的是，CPA要求有大專以上學(xué)歷，CTA則額外還需要2年的工作經(jīng)歷所以，在校大學(xué)生考CTA更難還有，CTA的資質(zhì)只有稅務(wù)部認(rèn)可的，好像審計(jì)這塊還不行 說完了CPA，我們?cè)僬f說懷孕和晉升經(jīng)理的關(guān)系老實(shí)說，與其他公司相比，四大倒不歧視孕婦在四大，孕婦的產(chǎn)假按勞動(dòng)法足額休假，職位保留，工資照發(fā)同樣，男同胞還有5天的配產(chǎn)假，這方面堪稱模范還有，在其他公司，即使女同胞休了產(chǎn)假，休假期間也常常寢食難安，生怕被別人搶了飯碗，在四大則沒有后顧之憂，回來后肯定有讓你加班的分但是，資本家也不是慈善家，你在產(chǎn)假期間白拿了他的錢，自然羊毛出在羊身上因?yàn)閺母呒?jí)審計(jì)員晉升為經(jīng)理畢竟是一道不大不小的坎，除了上述的條件外，還需要在之前一年積累足夠的chargable hour可是，很多孕婦就是在忙季去休產(chǎn)假的，錯(cuò)過了積累chargable hour的黃金時(shí)間所以一般在高級(jí)審計(jì)員的最后一年要小孩的話，就是意味著需要晚一年晉升經(jīng)理這是各位女同胞需要認(rèn)真考慮的如果是在其他層級(jí)的話，對(duì)chargable hour的要求通常沒有那么嚴(yán)格因此，要么趕早，要么索性推遲到升經(jīng)理后，這樣比較實(shí)惠從高級(jí)審計(jì)員到經(jīng)理，就基本工資來說，還是很有質(zhì)的飛躍的一般來說，第一年的經(jīng)理可以有20K+/月，但是同一級(jí)的經(jīng)理間差距也是很大的所以，越是往上，具體的數(shù)目越是神秘，不到這個(gè)層級(jí)是很難了解清楚的另外，由于近年來經(jīng)理的數(shù)目大幅增加，其平均工資的水平卻成逐年下降的趨勢因此，這個(gè)職業(yè)本身的吸引力也越發(fā)薄弱了經(jīng)理成了包干戶，所以就沒了加班費(fèi)，反正是自負(fù)盈虧，做得好，自然有賞金但是這個(gè)經(jīng)理也是不好當(dāng)?shù)娜绻旅娴膶徲?jì)員拆爛污，上面的老板又push地緊，這雙面膠做的也不容易所以曾經(jīng)有經(jīng)理親自下field為小朋友補(bǔ)漏洞的例子，想來也挺讓人感慨的雖然沒了加班費(fèi)，但出差補(bǔ)貼也還是有的，不過此時(shí)這種收入更多地是一種精神上的慰籍一來經(jīng)理本身出差就少，二來這百來塊錢的外快實(shí)在入不了經(jīng)理大人的法眼每年7、8月份，普華永道內(nèi)部財(cái)年結(jié)束以后，會(huì)根據(jù)各項(xiàng)目的完成情況為經(jīng)理打分考評(píng)的標(biāo)準(zhǔn)有客戶滿意度、審計(jì)底稿的工作質(zhì)量以及項(xiàng)目的收入支出等接下來論功行賞，發(fā)各種bonus package，至于紅包的大小就不是我們這種小嘍啰該打聽的事情了此外，普華永道在北京和上海的待遇差別很大，北京的低不少。