初級(jí)會(huì)計(jì)帶薪休假規(guī)定
尐籹孒16
吃吃吃貨小兩口
醫(yī)療期3個(gè)月的按6個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算。意思就是說：這3個(gè)月的醫(yī)療期必須在6個(gè)月內(nèi)休完。帶薪年休假：國家法定休假日、休息日不計(jì)入。比如說：職工累計(jì)工作滿1年不滿10年的，年休假是5天，即在這一年你有5天的帶薪假期，期間的周六、周日并不計(jì)算在這5天的假期內(nèi)。
醫(yī)療期：職工因“患病或非因工負(fù)傷”停止工作。
停工留薪期：因工負(fù)傷
醫(yī)療期期間——3~24個(gè)月
根據(jù)“累計(jì)工作年限”和“本單位工作年限”的不同，享受的期間不同。
初級(jí)會(huì)計(jì)職稱考試成績合格標(biāo)準(zhǔn)：
根據(jù)財(cái)政部會(huì)計(jì)資格評(píng)價(jià)中心的《關(guān)于2020年度全國會(huì)計(jì)專業(yè)技術(shù)初級(jí)資格考試考務(wù)日程安排及有關(guān)事項(xiàng)的通知》獲悉，2020年初級(jí)會(huì)計(jì)考試各科目的合格標(biāo)準(zhǔn)都為60分（滿分均為100分）。
考試科目：
初級(jí)會(huì)計(jì)職稱考試科目包括《初級(jí)會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)》和《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》。參加初級(jí)資格考試的人員，在一個(gè)考試年度內(nèi)通過全部科目的考試，才能獲得初級(jí)資格證書。
考試題型：
初級(jí)會(huì)計(jì)考試兩個(gè)科目《初級(jí)會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)》和《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》考試題型都分為四類，即單項(xiàng)選擇題、多項(xiàng)選擇題、判斷題、不定項(xiàng)選擇題。
環(huán)球青藤友情提示:以上就是[ 初級(jí)會(huì)計(jì)經(jīng)濟(jì)法醫(yī)療期口訣是什么? ]問題的解答,希望能夠幫助到大家！
小頑童阿淑
法律分析：1、國家實(shí)行帶薪年休假制度。勞動(dòng)者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。2、職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天滿10年不滿20年的，年休假10天滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。3、職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。4、單位確因工作需要不能安排職工休年假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年假。對(duì)職工應(yīng)休未休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。法律依據(jù)：《職工帶薪年休假條例》第二條 機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。第五條 單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個(gè)年度安排。單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。
優(yōu)質(zhì)會(huì)計(jì)資格證問答知識(shí)庫