會(huì)計(jì)行業(yè)的女性比例遠(yuǎn)高于男性,但奇怪的是,可以到財(cái)務(wù)總監(jiān),首席財(cái)務(wù)官,以男性為主,如四大會(huì)計(jì)事務(wù)所之一的德勤任命了第一位女首席執(zhí)行官,將出現(xiàn)在新聞,畢馬威選擇咨詢女性首席執(zhí)行官,也可以出現(xiàn)在新聞,然而,是否它是一個(gè)公司或一個(gè)會(huì)計(jì)職業(yè),女性的基礎(chǔ)往往是大于男性,為什么上面的職位經(jīng)理由男性主導(dǎo)?

從小被灌輸“穩(wěn)定”的概念。大多數(shù)中國(guó)女性都被父母溺愛(ài)著，父母覺(jué)得有必要“千里迢迢”“四處流浪”，如果生的是女孩，父母又覺(jué)得“外面的世界太危險(xiǎn)了”，讓她們找一份安全的工作，比如會(huì)計(jì)。在這種潛移默化的影響下，女性對(duì)成功的定位是有一份穩(wěn)定的工作，照顧好丈夫和孩子。作為一份金融工作，她們往往止步于財(cái)務(wù)經(jīng)理，因?yàn)槿绻^續(xù)攀高，她們將面臨前所未有的挑戰(zhàn)和壓力，這與她們從小接受的教育不相符，間接限制了女性的職業(yè)發(fā)展。

女性考據(jù)能力相當(dāng)高，據(jù)會(huì)計(jì)職稱數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)，每年為初級(jí)資格考生的男性占12%，女性占88%;在報(bào)考中級(jí)資格的考生中，男性占22%，女性占78%;35%的高等學(xué)歷考生是男性，65%是女性。在上海立信會(huì)計(jì)金融學(xué)院的注冊(cè)會(huì)計(jì)師學(xué)生中，女性也遠(yuǎn)遠(yuǎn)多于男性，這說(shuō)明女性在知識(shí)方面高于男性。然而，當(dāng)女性進(jìn)入高級(jí)管理層時(shí)，她們往往注重細(xì)節(jié)，缺乏大局觀，這也是大多數(shù)女性高管無(wú)法改變的想法。

工作環(huán)境。會(huì)計(jì)師事務(wù)所對(duì)男性的招聘要求低于女性，特別是在一些庫(kù)存項(xiàng)目中。女性對(duì)環(huán)境的要求遠(yuǎn)高于男性。除了工作強(qiáng)度之外，大部分從會(huì)計(jì)師事務(wù)所辭職的女性都無(wú)法接受一些事情，比如深夜盤(pán)點(diǎn)、墓地盤(pán)點(diǎn)、礦山盤(pán)點(diǎn)等。像豬圈和森林清查(前者主要是在生活和工作之間的平衡中選擇的)這樣的任務(wù)，男性比男性更不關(guān)心。