可以使用聘任的合同工，因?yàn)閲覜]有臨時(shí)工的分類。

事業(yè)單位有在編和不在編的分類，臨時(shí)工之詞是計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)代的產(chǎn)物。企業(yè)用人沒有自主決定權(quán)，所以聘用臨時(shí)工來變通解決用工問題。現(xiàn)在臨時(shí)工一詞基本不用了。用就是正式的要簽勞動(dòng)合同。

聘用合同制的主要規(guī)定

1、新聘教職工應(yīng)填寫《聘用手冊》。

2、在雙方平等自愿，協(xié)商一致的原則下，校長與新聘教職工簽訂聘用合同。

3、簽訂聘用合同后，雙方還應(yīng)簽訂崗位聘任合同。如受聘人不愿簽訂崗位聘任合同，經(jīng)校務(wù)會(huì)議或聘任委員會(huì)討論后，可以作出有利于聘用單位整體利益的決定；如受聘人仍拒絕接受安排，聘用可作出受聘人在單位內(nèi)部下崗待聘的決議。

在聘用合同制下，受聘人員與聘用單位因招聘、解聘、合同期內(nèi)的考核、未聘安置、合同期限等發(fā)生的爭議，當(dāng)事人任何一方可向上級(jí)主管部門申請調(diào)解和處理或者向人事爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁，仲裁結(jié)果對(duì)雙方均有約束力。

在勞動(dòng)合同制下，勞動(dòng)者與用人單位間因訂立、履行勞動(dòng)合同而發(fā)生的爭議的解決實(shí)行“一裁兩審”，即勞動(dòng)爭議先由勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)裁決，不服裁決的任何一方可向法院提起訴訟。

筆者在此需要說明的是：在聘用合同制下僅對(duì)認(rèn)定聘用合同的效力提供了司法救濟(jì)的途徑，任何一方當(dāng)事人可向人民院提起確認(rèn)之訴，對(duì)于其他人事爭議的解決僅只能由上級(jí)主管部門調(diào)解處理或者由人事爭議仲裁委員會(huì)仲裁。

參考資料來源：百度百科—聘用合同制