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        linalingxj
        首頁(yè) > 會(huì)計(jì)資格證 > 注冊(cè)會(huì)計(jì)師職業(yè)勝任力測(cè)評(píng)

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        微微姐22

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        綜合階段測(cè)試到底什么樣,注協(xié)沒有公布,所以沒有明確的說明,目前都是趨勢(shì)和猜測(cè),大體如下:1、筆試是可以肯定的2、不會(huì)用英文試題3、綜合階段應(yīng)該是注重實(shí)際操作的,難度還是會(huì)比較大,估計(jì)會(huì)偏重對(duì)知識(shí)的靈活應(yīng)用4、你的這個(gè)問題貌似是公務(wù)員考試的綜合能力測(cè)試吧?注會(huì)估計(jì)不會(huì)有面試

        注冊(cè)會(huì)計(jì)師職業(yè)勝任力測(cè)評(píng)

        274 評(píng)論(8)

        qianshuijun

        注冊(cè)會(huì)計(jì)師職業(yè)能力綜合測(cè)試(試卷一、試卷二)。試卷一以鑒證業(yè)務(wù)為重點(diǎn),內(nèi)容主要涉及會(huì)計(jì)、審計(jì)和稅法等專業(yè)領(lǐng)域;試卷二以管理咨詢和業(yè)務(wù)分析為重點(diǎn),內(nèi)容主要涉及財(cái)務(wù)成本管理、公司戰(zhàn)略與風(fēng)險(xiǎn)管理和經(jīng)濟(jì)法等專業(yè)領(lǐng)域。試卷一設(shè)置5分的英文作答附加分題,鼓勵(lì)考生使用英文作答。試卷一和試卷二考試時(shí)間均為3.5小時(shí)。這個(gè)階段主要是測(cè)試考生是否具備在注冊(cè)會(huì)計(jì)師執(zhí)業(yè)環(huán)境中運(yùn)用專業(yè)知識(shí),保持職業(yè)價(jià)值觀、職業(yè)態(tài)度與職業(yè)道德,有效地解決實(shí)務(wù)問題的能力。

        118 評(píng)論(11)

        請(qǐng)叫我大海哥

        職業(yè)勝任力測(cè)評(píng)是根據(jù)這個(gè)職業(yè)的能力要求對(duì)應(yīng)聘者的能力進(jìn)行測(cè)評(píng),看能否勝任這個(gè)職位的要求。一般包括職業(yè)相關(guān)的專業(yè)知識(shí)和能力測(cè)評(píng)、通用能力測(cè)評(píng)(語言、理解、言語、邏輯等)、職業(yè)傾向性測(cè)評(píng)等。其核心就是人崗匹配。參見如下:“人崗”如何匹配實(shí)現(xiàn)人崗匹配的途徑是什么?我們?cè)趯?shí)踐過程中分為三個(gè)步驟:首先是清晰界定和描述崗位職責(zé);其次是定義勝任能力標(biāo)準(zhǔn);最后是尋找可行有效的評(píng)價(jià)方法。清晰界定和崗位描述。基于崗位分析的基礎(chǔ)上,按照崗位工作流程和工作內(nèi)容進(jìn)行工作描述,這是企業(yè)進(jìn)行人力資源管理的基礎(chǔ)性文件。2004年,我們組織項(xiàng)目小組對(duì)廣東石油14條專業(yè)線256個(gè)崗位按照部門價(jià)值鏈和崗位價(jià)值鏈分別進(jìn)行了橫向和縱向梳理,將崗位的存在價(jià)值逆推,客觀簡(jiǎn)要地描述了各個(gè)崗位的關(guān)鍵職責(zé),為進(jìn)一步分析崗位勝任力打下了良好的基礎(chǔ)。定義勝任能力標(biāo)準(zhǔn)。所謂“勝任力”,就是指決定員工勝任某一崗位并能夠產(chǎn)生高績(jī)效的個(gè)人特質(zhì)總和,它包括了6個(gè)維度:知識(shí)、技能、社會(huì)角色、自我認(rèn)知、品質(zhì)和動(dòng)機(jī)。正確的選人應(yīng)該是以“勝任力”為標(biāo)準(zhǔn)考量人的能力素質(zhì)與崗位任職要求是否匹配。廣東石油在2005年組織項(xiàng)目小組與數(shù)十名在崗績(jī)效優(yōu)秀的地市分公司中層干部進(jìn)行行為事件的訪談(BEI),通過對(duì)成功和失敗案例的比較研究來歸納出市公司中層管理崗位必須具備的勝任能力特征。之后經(jīng)過廣泛驗(yàn)證、反饋與調(diào)整,建立起了切合廣東石油實(shí)際的地市分公司中層管理崗位通用勝任能力模型,分別確定了中層正職和副職必須具備的前8項(xiàng)能力特征作為測(cè)評(píng)要素,確保了能力測(cè)評(píng)具有統(tǒng)一的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)。尋求有效評(píng)價(jià)方法。勝任能力標(biāo)準(zhǔn)確定以后,究竟使用哪些辦法才能公平有效地選準(zhǔn)人?很多企業(yè)都實(shí)施過競(jìng)聘上崗,核心評(píng)價(jià)環(huán)節(jié)就是發(fā)表競(jìng)崗演講,題目往往是“如果我擔(dān)任××崗位工作會(huì)如何如何”。但考核結(jié)果常會(huì)產(chǎn)生兩種現(xiàn)象:一類是能說但不會(huì)做,上來后業(yè)績(jī)不行;另一類人是能做但不會(huì)說,競(jìng)聘過程很難發(fā)現(xiàn)其才能。其實(shí),競(jìng)崗演講所呈現(xiàn)的都是假設(shè)情景而非真實(shí)狀況,很難評(píng)價(jià)競(jìng)聘者本身是否具備崗位所要求的能力,競(jìng)聘結(jié)果當(dāng)然缺乏說服力。針對(duì)這一問題,廣東石油在前期進(jìn)行崗位描述、勝任能力模型等工作基礎(chǔ)上,根據(jù)中層干部崗位勝任力模型要求的8個(gè)能力維度,在競(jìng)崗中使用了無領(lǐng)導(dǎo)小組討論、文件筐測(cè)驗(yàn)、結(jié)構(gòu)化面試以及心理測(cè)評(píng)4種工具來測(cè)量競(jìng)聘者與崗位能力的匹配度。比如,測(cè)評(píng)競(jìng)聘者的“溝通協(xié)調(diào)”能力特征,我們用無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的方法模擬團(tuán)隊(duì)工作環(huán)境,讓五六位競(jìng)崗者在規(guī)定時(shí)間就既定問題展開討論,并得出小組統(tǒng)一意見。測(cè)評(píng)小組觀察每位競(jìng)聘者的行為表現(xiàn),對(duì)照勝任能力模型中該能力的行為表現(xiàn)描述,從而給出競(jìng)聘者的能力評(píng)分。通過人機(jī)測(cè)評(píng)、情景模擬、結(jié)構(gòu)化面試等評(píng)價(jià)技術(shù)的綜合應(yīng)用,對(duì)照勝任能力標(biāo)準(zhǔn),對(duì)競(jìng)聘者的知識(shí)水平、能力結(jié)構(gòu)、工作技能、職業(yè)傾向、發(fā)展?jié)撃苓M(jìn)行逐項(xiàng)測(cè)量和評(píng)價(jià),并參考心理測(cè)評(píng)結(jié)果、以往業(yè)績(jī)表現(xiàn)等,綜合測(cè)定應(yīng)聘者能力特征與崗位勝任能力標(biāo)準(zhǔn)的匹配度,在此基礎(chǔ)上預(yù)測(cè)其未來的業(yè)績(jī)表現(xiàn),從而在短時(shí)間內(nèi)實(shí)現(xiàn)了對(duì)人較為準(zhǔn)確的評(píng)價(jià)。

        95 評(píng)論(15)

        小葛裝飾

        注冊(cè)會(huì)計(jì)師的綜合階段主要是測(cè)試考生是否具備在注冊(cè)會(huì)計(jì)師執(zhí)業(yè)環(huán)境中運(yùn)用專業(yè)知識(shí),保持職業(yè)價(jià)值觀、職業(yè)態(tài)度與職業(yè)道德,有效地解決實(shí)務(wù)問題的能力。

        注會(huì)綜合階段是指注冊(cè)會(huì)計(jì)師資格獲取的第二個(gè)階段。

        第二階段是綜合階段,設(shè)立職業(yè)能力綜合測(cè)試1科,通過專業(yè)階段考試的全部科目后,才能參加綜合階段考試。第二階段是綜合階段,設(shè)立綜合1科。

        考試要求:

        考生只有在通過第一階段的全部考試科目后,才能參加第二階段的考試。兩個(gè)階段的考試,每年各舉行1次。第二階段的考試側(cè)重于考查考生的勝任能力,主要是測(cè)試考生是否具備在注冊(cè)會(huì)計(jì)師執(zhí)業(yè)環(huán)境中運(yùn)用專業(yè)知識(shí),保持職業(yè)價(jià)值觀、職業(yè)態(tài)度與職業(yè)道德,有效地解決實(shí)務(wù)問題的能力。

        例如測(cè)試考生在掌握專業(yè)階段知識(shí)和技能的基礎(chǔ)上,通過必要的經(jīng)驗(yàn)積累,能夠綜合運(yùn)用各學(xué)科知識(shí)和相關(guān)技能對(duì)職業(yè)環(huán)境中的實(shí)務(wù)案例,進(jìn)行信息的篩選、甄別和判斷,識(shí)別業(yè)務(wù)問題的性質(zhì)、影響等,運(yùn)用所掌握的信息進(jìn)行深入的分析,提出有效的建議或解決方案,并清晰地進(jìn)行表達(dá)闡述。

        擴(kuò)展資料

        注冊(cè)會(huì)計(jì)師的綜合階段考生分為兩場(chǎng):《職業(yè)能力綜合測(cè)試(試卷一)》和《職業(yè)能力綜合測(cè)試(試卷二)》,分別為同一天的上午和下午進(jìn)行考試。

        卷一更側(cè)重于站在審計(jì)師的角度,主要考核鑒證業(yè)務(wù)、管理層考核及財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)變動(dòng)情況、企業(yè)潛在風(fēng)險(xiǎn)因素、風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)措施、職業(yè)判斷等內(nèi)容。

        卷二則更側(cè)重于站在財(cái)務(wù)總監(jiān)的角度,主要考核管理咨詢、戰(zhàn)略分析,從宏觀至微觀的分析企業(yè)面臨的內(nèi)外部環(huán)境,企業(yè)采取的戰(zhàn)略及組織結(jié)構(gòu)、內(nèi)部控制制度、資金需求及價(jià)值增值、利潤(rùn)分配政策、股東利益等內(nèi)容。

        參考資料來源:百度百科-注會(huì)綜合階段

        173 評(píng)論(9)

        小熊加旺旺

        注冊(cè)會(huì)計(jì)師職業(yè)生涯規(guī)劃范本:職業(yè)規(guī)劃報(bào)告 學(xué)院:_____________學(xué)院 班級(jí):_____________學(xué)號(hào):_____________姓名:_____________一、 引言 《禮記·中庸》中有云:“凡事預(yù)則立,不預(yù)則廢。”做任何事情都要有一個(gè)明確的計(jì)劃與準(zhǔn)備,否則難以收獲良好的結(jié)果,大學(xué)生活也同樣如此。目前,很多的大學(xué)畢業(yè)生站在畢業(yè)選擇的十字路口中央,感到茫然無措,不知該何去 何從。面對(duì)嚴(yán)峻的就業(yè)壓力,如果我們希望在畢業(yè)時(shí)能有一個(gè)好的選擇,在未來職業(yè)生涯中充分體現(xiàn)自我價(jià)值,就要盡早地進(jìn)行大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃,合理的安排大學(xué)四年時(shí)間,避免學(xué)習(xí)的盲目性和被動(dòng)性,并確定職業(yè)發(fā)展方向和實(shí)施策略,使我們?cè)诖髮W(xué)期間和以后的人生發(fā)展道路中少走彎路。進(jìn)行大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃,是大學(xué)新生最先行、最基礎(chǔ)的一項(xiàng)準(zhǔn)備工作,也是大學(xué)生實(shí)現(xiàn)職業(yè)理想和職業(yè)目標(biāo)的關(guān)鍵一環(huán)。二、 職業(yè)生涯整體目標(biāo)順利通過注冊(cè)會(huì)計(jì)師考試, 進(jìn)入國(guó)際四大注冊(cè)會(huì)計(jì)師事務(wù)所之一。 成為一名優(yōu)秀的注冊(cè)會(huì)計(jì)師,發(fā)揮所學(xué)專業(yè)最終成為頂尖的集會(huì)計(jì)、金融于一體的人才。在金融會(huì)計(jì)領(lǐng)域有所建樹。三、 自我認(rèn)知1)自我評(píng)價(jià)很容易培養(yǎng)自己對(duì)事物的興趣,愛好廣泛。課外興趣廣泛,喜歡多種運(yùn)動(dòng),如羽毛球,跑步。也喜歡閱讀、書法等。對(duì)自己的生活安排得井然有序,性格比較活躍,積極樂觀,富于主動(dòng)性,有毅力,長(zhǎng)于行動(dòng)。由于與人交往比較真誠(chéng),樂于為集體盡力,因此個(gè)人交際不錯(cuò),。內(nèi)心有嚴(yán)格的個(gè)人要求——追求完美,這也是我堅(jiān)持奮斗的動(dòng)力之一。做決定時(shí)猶豫不決,害怕做出錯(cuò)誤的決定。生活中比較細(xì)心,這正是作為一個(gè)會(huì)計(jì)師所必須具備的。但也有挑剔的缺點(diǎn),過于強(qiáng)勢(shì),喜歡一心多用。 2)角色評(píng)價(jià)家人/老師評(píng)價(jià)職業(yè)生涯探索與規(guī)劃報(bào)告書 機(jī)會(huì)屬于有準(zhǔn)備的人 生活中自理能力強(qiáng),在學(xué)習(xí)工作上努力執(zhí)著, 能夠不斷提高自己的學(xué)習(xí)和適應(yīng)能力。 學(xué)習(xí)上悟性比較高。有責(zé)任感,有耐性,自律,沉著冷靜,內(nèi)心堅(jiān)毅,比較少發(fā)表意見。好朋友/同學(xué)評(píng)價(jià)學(xué)習(xí)生活上有計(jì)劃,有上進(jìn)心,思想覺悟高。 愛整潔,自信,有耐心,有毅力。樂于助人,誠(chéng)實(shí),踏實(shí),工作認(rèn)真負(fù)責(zé)。愛較真,固執(zhí)。小結(jié):通過對(duì)自我的剖析,了解自己的長(zhǎng)處與不足,揚(yáng)長(zhǎng)避短,對(duì)于自己的不足盡量尋找彌補(bǔ)的方法。聽取他人意見,克服缺點(diǎn)。提高自身素養(yǎng)。3)工具測(cè)試結(jié)果 我的優(yōu)勢(shì):對(duì)信息十分敏感,擁有敏銳的觀察力和出色的記憶力;知道自己的目標(biāo)是什么,并且總能將它實(shí)現(xiàn);開始一項(xiàng)新任務(wù)時(shí),會(huì)感到愉快;在工作的時(shí)候,你生龍活虎、精力充沛;面對(duì)新問題,能發(fā)揮擁有的隨機(jī)應(yīng)變的能力;是工作團(tuán)隊(duì)中創(chuàng)造輕松氣氛、讓人感到興奮的人;喜歡在團(tuán)隊(duì)中工作,感到自在;對(duì)具體的事物,有敏銳的觀察力;愿意接受不同觀點(diǎn),跟隨潮流而動(dòng);有雄心和志向,魄力強(qiáng),善于影響他人;敢打敢拼,富有開拓精神,不懼怕風(fēng)險(xiǎn)和挑戰(zhàn)。我的不足:喜歡同時(shí)著手許多事情,往往超出自己的負(fù)荷,導(dǎo)致不能履行諾言,也可能使周圍的人陷入混亂;難以看到事情的長(zhǎng)遠(yuǎn)影響及目前不可能的機(jī)會(huì)和選擇;注意力完全集中在有趣的活動(dòng)上,喜歡不斷地接受新的挑戰(zhàn),不愿意在目前沉悶的工作中消磨時(shí)間,難以估計(jì)自己行為帶來的結(jié)果;缺乏耐心和無法忍受行政細(xì)節(jié)和手續(xù),不喜歡過多的規(guī)矩和條條框框的官僚作風(fēng);很難作決定和優(yōu)先考慮計(jì)劃;當(dāng)環(huán)境轉(zhuǎn)變時(shí),很容易忽視他人的情感,變得遲鈍和魯莽;有時(shí)表現(xiàn)得過于強(qiáng)勢(shì),讓人難以接受;有時(shí)表現(xiàn)得莽撞,不計(jì)后果。 適合的職業(yè)類型 你的好奇心和觀察力正好對(duì)應(yīng)多變、多樣的領(lǐng)域中快速思考和反應(yīng)的要求:偵探、調(diào)查員、房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)人、情報(bào)人員、稽查員、投資、保險(xiǎn)經(jīng)紀(jì)人、預(yù)算分析師 ;你喜歡冒險(xiǎn),喜歡刺激,某些娛樂性的工作會(huì)讓你很滿意:記者、旅游代理、主持人、拍賣行業(yè);過多約束的環(huán)境會(huì)使你憋悶,你更有適應(yīng)自由、多樣化的更大工作舞臺(tái):管理顧問、網(wǎng)絡(luò)經(jīng)銷、特許經(jīng)營(yíng)、批發(fā)/零售商。四、職業(yè)探索 1)行業(yè)現(xiàn)狀 注冊(cè)會(huì)計(jì)師,是指依法取得注冊(cè)會(huì)計(jì)師證書并接受委托從事審計(jì)和會(huì)計(jì)咨詢、會(huì)計(jì)服務(wù)業(yè)務(wù)的執(zhí)業(yè)人員。注冊(cè)會(huì)計(jì)師的就業(yè)渠道主要有三個(gè):企業(yè)、會(huì)計(jì) 師事務(wù)所和機(jī)關(guān)事業(yè)單位。在企業(yè)中的注冊(cè)會(huì)計(jì)師主要是以管理者的身份出現(xiàn),他們多從事審計(jì)和驗(yàn)資工作,在企業(yè)中擁有發(fā)言權(quán)和決定權(quán),是現(xiàn)代大型企業(yè)必 備的人才。稍有經(jīng)驗(yàn)的注冊(cè)會(huì)計(jì)師在企業(yè)中基本上都是財(cái)務(wù)主管或財(cái)務(wù)總監(jiān)。隨 著會(huì)計(jì)行業(yè)不斷與國(guó)際接軌,熟練掌握英語的國(guó)際型注冊(cè)會(huì)計(jì)師更為燙手。 調(diào)查顯示,目前我國(guó)注冊(cè)會(huì)計(jì)人才缺口近 30 萬。目前市場(chǎng)上財(cái)務(wù)類職位競(jìng) 爭(zhēng)異常激烈,特別是普通和初級(jí)財(cái)務(wù)人員明顯供大于求,但高端財(cái)務(wù)人才卻千金難覓。在未來 10 年我國(guó)需求的 15 類人才排行榜中,注冊(cè)會(huì)計(jì)師位居榜首。 優(yōu)秀的會(huì)計(jì)人員不僅要會(huì)“做帳”,還要具備綜合規(guī)劃、風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估、及長(zhǎng)期財(cái)務(wù)戰(zhàn)略開發(fā)能力,具有前瞻性。所以,為了向“高薪會(huì)計(jì)人員”門檻邁進(jìn),財(cái)會(huì)類人員除了自身的專業(yè)素質(zhì)要過硬外,還要熟知相關(guān)金融、法律及管理知識(shí),并善于交流和表達(dá)。 2)企業(yè)四大會(huì)計(jì)師事務(wù)所:正則會(huì)計(jì)師事務(wù)所、正明會(huì)計(jì)師事務(wù)所、立信會(huì)計(jì)師事務(wù)所、公信會(huì)計(jì)師事務(wù)所。這是按其創(chuàng)辦的先后排列,如果說規(guī)模之大、影響之廣,最多人認(rèn)識(shí)的則是立信會(huì)計(jì)師事務(wù)所。3)崗位 (1)總會(huì)計(jì)師(或行使總會(huì)計(jì)師職權(quán))崗位(2)會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人(會(huì)計(jì)主管人員)崗位(3)出納崗位(4)稽核崗位(5)資本、基金核算崗位(6)收入、支出、債權(quán)債務(wù)核算崗位(7)工資核算、成本費(fèi)用核算、財(cái)務(wù)成果核算崗位(8)財(cái)產(chǎn)物資的收發(fā)、增減核算崗位(9)總賬崗位(10)對(duì)外財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告編制崗位(11)會(huì)計(jì)電算化崗位(12)會(huì)計(jì)檔案管理崗位最低限制獲得會(huì)計(jì)師從業(yè)資格證書,從事財(cái)務(wù)管理、核算等基本會(huì)計(jì)工作。最高目標(biāo)成為一名優(yōu)秀的注冊(cè)會(huì)計(jì)師。4)地區(qū) 希望到發(fā)達(dá)地區(qū)工作。 五、職業(yè)決策1)職業(yè)勝任力測(cè)評(píng)機(jī)會(huì)(Opportunity)① 入世為我國(guó)會(huì)計(jì)師事務(wù) 所開放了專業(yè)性服務(wù)市 場(chǎng) ② 隨著我國(guó)金融市場(chǎng)的完善,會(huì)計(jì)審計(jì)行業(yè)發(fā)揮空間更大 ③ 國(guó)內(nèi)會(huì)計(jì)師事務(wù)所業(yè)務(wù)范圍的發(fā)展空間大。2)威脅(Threat)行業(yè)要求綜合能力高① 人才需求嚴(yán)格 ② 金融危機(jī)裁員過后,經(jīng)濟(jì)回暖,有經(jīng)驗(yàn)的人才競(jìng)爭(zhēng)力大 ③ 會(huì)計(jì)前路沒有前輩指路。3)優(yōu)勢(shì)(Strength)① 打造屬于自己特色的就業(yè)優(yōu) 勢(shì)② 努力向有經(jīng)驗(yàn)的前輩學(xué)習(xí)。優(yōu)勢(shì)機(jī)會(huì)策略① 主修經(jīng)濟(jì)類專業(yè)課程② 緊跟會(huì)計(jì)人才市場(chǎng)需求特 綜合性強(qiáng),專業(yè)基礎(chǔ)好。充分了解會(huì)計(jì)行業(yè)發(fā)展 ③ 觀察能力強(qiáng),善于收集 ④ 擴(kuò)大視野,擁有扎實(shí)的經(jīng)濟(jì)整理信息知識(shí)。5)劣勢(shì)(Weakness)① 缺乏工作經(jīng)驗(yàn) ② 專業(yè)理論知識(shí)可能不適用于實(shí)踐 ③ 會(huì)計(jì)行業(yè)過于熱門,競(jìng)爭(zhēng)大 ④性格太過于固執(zhí)。劣勢(shì)機(jī)會(huì)策略① 多參加社會(huì)實(shí)踐,在時(shí)間中 應(yīng)用專業(yè)知識(shí),提高技能 ② 多渠道接觸社會(huì)③ 積累工作經(jīng)驗(yàn),尋找發(fā)展契機(jī)劣勢(shì)威脅策略① 多接觸相關(guān)實(shí)踐活動(dòng) ② 扎實(shí)掌握專業(yè)知識(shí) ③ 提高動(dòng)手、交流、團(tuán)隊(duì)合作能 力 ④ 學(xué)會(huì)調(diào)整情緒小結(jié) 將來從事會(huì)計(jì)行業(yè)的注冊(cè)會(huì)計(jì)師職業(yè) ,進(jìn)入國(guó)際四大會(huì)計(jì)師事務(wù)所 。先走技術(shù)路徑,再走管理路徑 初級(jí)會(huì)計(jì)師——高級(jí)會(huì)計(jì)師——復(fù)合型會(huì)計(jì)人才。六、目標(biāo)管理1、針對(duì)短期的目標(biāo),可行性非常的大。但也有不足的地方,如英語,隨著興趣的不斷遞減,如果不多加練習(xí),計(jì)算機(jī)二級(jí)的知識(shí)也容易被遺忘。所以我會(huì)在各個(gè)階段會(huì)針對(duì)性地做出改變。針對(duì)中期的目標(biāo),可行性會(huì)相對(duì)的減弱。例如; 大四畢業(yè)之前無法通過三門 CPA 科目,這樣在畢業(yè)后更難一次通過所有剩下的科目。2、有效職業(yè)生涯規(guī)劃是關(guān)于未來的職業(yè)生涯目標(biāo)與行動(dòng),涉及許多不確定性因素。根據(jù)環(huán)境和客觀條件的變化,經(jīng)過嘗試和實(shí)踐的檢驗(yàn),對(duì)自身認(rèn)識(shí)需要不斷調(diào)整和完善。因此,規(guī)劃應(yīng)有彈性,隨著外界環(huán)境及自身?xiàng)l件的變化,應(yīng)及時(shí)調(diào)整自己的目標(biāo)和措施。如中期靈活性會(huì)相對(duì)高一些,彈性會(huì)相對(duì)大一點(diǎn),但短期的目標(biāo)和措施會(huì)比較的死板。所以我會(huì)在不同的階段做出不同的方案。七、實(shí)施措施 1)途徑努力學(xué)習(xí)會(huì)計(jì)學(xué)的專業(yè)知識(shí)。大三第二學(xué)期開始考注冊(cè)會(huì)計(jì)師(CPA)。 進(jìn)入會(huì)計(jì)師事務(wù)所,繼續(xù)通過 CPA 其他科目。2) 時(shí)間安排 即將大二,在這一年里,既要穩(wěn)抓基礎(chǔ),又要做好由基礎(chǔ)課向?qū)I(yè)課過渡的準(zhǔn)備,并要把一些重要的高年級(jí)課程逐一瀏覽,以便向大三平穩(wěn)過渡。通過英語四級(jí)考試,參加英語四級(jí)的口語考試。先自學(xué)注冊(cè)會(huì)計(jì)師考試科目的《會(huì)計(jì)》《審計(jì)》《經(jīng)濟(jì)法》這三門。到了大三,進(jìn)入深層次的學(xué)習(xí)階段。對(duì)于專業(yè)課以外的科目,壓縮其學(xué)習(xí)時(shí)間,同時(shí)保證效率和質(zhì)量。為專業(yè)課以及 CPA 的學(xué)習(xí)留下足夠的時(shí)間,以便更細(xì)化的分配時(shí)間給專業(yè)課以及 CPA 的各個(gè)科目,整體進(jìn)步。大四剛開學(xué)就參加CPA的考試, 爭(zhēng)取一次通過三門。 畢業(yè)后再考另外三門。大學(xué)的最后一年,開始準(zhǔn)備畢業(yè)論文,為通過 CPA 剩下的三門,拿到 CPA 證書做最后沖刺。同時(shí),開始畢業(yè)后工作的申請(qǐng)。 編寫好個(gè)人求職材料,利用學(xué)校提供的條件,了解就業(yè)指導(dǎo)中心提供的用人公司資料信息、強(qiáng)化求職技巧、進(jìn)行模擬面試等訓(xùn)練,盡可能地在做出較為充分準(zhǔn)備的情況下進(jìn)行施展演練。積極參加各種招聘活動(dòng),在實(shí)踐中檢驗(yàn)自己的積累和準(zhǔn)備,預(yù)習(xí)或模擬面試,參加面試。同時(shí),我也要做出大學(xué)這四年的自我總結(jié),自我反省,以及以后的生活規(guī)劃。另外,我想在這大學(xué)四年里,除了學(xué)習(xí),我們還要注重社會(huì)知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)的積累,主要是在大學(xué)求學(xué)期間逐漸培養(yǎng)自己的社會(huì)意識(shí)和團(tuán)隊(duì)意識(shí),提升自己的管理能力、組織能力、協(xié)調(diào)能力和預(yù)見能力。八、結(jié)束語每個(gè)人的心中有一座燈塔,它有時(shí)讓人感覺很清晰,有時(shí)卻很渺茫,隱隱約約出現(xiàn)在我們心中。而我相信它就在我一直努力地不遠(yuǎn)處。只要我勇敢大步往前 奔跑,一切就不會(huì)只是鏡中花,水中月。只要有一顆堅(jiān)毅的心,夢(mèng)想就會(huì)實(shí)現(xiàn)。 既然選擇了奮斗,便要風(fēng)雨無阻。

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