法律分析：財務發(fā)錯工資的責任不能全部讓財務承擔，多發(fā)工資的應當予以返還。財務發(fā)錯工資往往是多發(fā)了工資，這種情況下，多發(fā)工資的員工所獲得的額外利益沒有合法依據(jù)，屬于不當?shù)美?，依法應當予以返還。如果員工拒絕返還的，可能會因為不當?shù)美嫦忧终甲?，如果?shù)額較大，拒不退還的，處二年以下有期徒刑、拘役或者罰金；數(shù)額巨大或者有其他嚴重情節(jié)的，處二年以上五年以下有期徒刑，并處罰金。

法律依據(jù)：《民法典》第九百八十五條得利人沒有法律根據(jù)取得不當利益的，受損失的人可以請求得利人返還取得的利益，但是有下列情形之一的除外：

（一）為履行道德義務進行的給付；

（二）債務到期之前的清償；

（三）明知無給付義務而進行的債務清償。

《民法典》第九百八十六條得利人不知道且不應當知道取得的利益沒有法律根據(jù)，取得的利益已經(jīng)不存在的，不承擔返還該利益的義務。

《刑法》第二百七十條將代為保管的他人財物非法占為己有，數(shù)額較大，拒不退還的，處二年以下有期徒刑、拘役或者罰金；數(shù)額巨大或者有其他嚴重情節(jié)的，處二年以上五年以下有期徒刑，并處罰金。

將他人的遺忘物或者埋藏物非法占為己有，數(shù)額較大，拒不交出的，依照前款的規(guī)定處罰。

本條罪，告訴的才處理。