喵咪天才
工業(yè)企業(yè)工資核算：得看是否實行計件工資制還是固定工資制、績效工資制。1，如實行計件工資制：工資=基本工資（=出勤天數(shù)*月標(biāo)準(zhǔn)基本工資/月標(biāo)準(zhǔn)出勤天數(shù)）+計件工資總額-扣罰金額+獎勵金額 計件工資=計件價格*計件數(shù)量（加工品不同，計件價格可能不同）2，固定工資制：工資=固定工資（=出勤天數(shù)*月標(biāo)準(zhǔn)基本工資/月標(biāo)準(zhǔn)出勤天數(shù)-扣罰金額+獎勵金額3，績效工資制：工資=基本工資（=出勤天數(shù)*月標(biāo)準(zhǔn)基本工資/月標(biāo)準(zhǔn)出勤天數(shù)）+績效工資*績效分?jǐn)?shù)-扣罰金額+獎勵金額請參考
椒鹽兒橙子
會計中薪酬的內(nèi)容有哪些？會計中，一方面，“應(yīng)付職工薪酬”這個科目，應(yīng)按照以下內(nèi)容進(jìn)行明細(xì)核算：（1）‘職工工資’、‘獎金、津貼和補(bǔ)貼’、‘職工福利費’、‘辭退福利’；這一類是由員工受益，同時，錢是打到并留存在員工。（2）‘社會保險費’、‘住房公積金’、‘工會經(jīng)費’、‘職工教育經(jīng)費’、‘非貨幣性福利’；這一類是最終是由員工受益，但是錢是打到并留存在第三方。另一方面，就是“應(yīng)付職工薪酬”是發(fā)生在哪個部門的，比如，發(fā)生在生產(chǎn)加工部門的，就記入“生產(chǎn)成本”科目、發(fā)生在行政管理部門的，就記入“管理費用”、發(fā)生在車間管理管理部門的，就記入“制造費用”。薪酬，在進(jìn)行賬務(wù)處理時，每月有兩步，一步可以說是按權(quán)責(zé)發(fā)生進(jìn)行“算工資”，第二步可以說是在收付實現(xiàn)下的“發(fā)工資”。
qian520xing
1、工資分配時：
借：管理費用
貸：應(yīng)付工資薪酬--應(yīng)付工資
2、發(fā)放工資時：
借：應(yīng)付工資薪酬--應(yīng)付工資
貸：其他應(yīng)付款－－－社保（養(yǎng)老，醫(yī)療．失業(yè)自己負(fù)擔(dān)部分）
其他應(yīng)付款－－－住房公積金（個人負(fù)擔(dān)部分）
應(yīng)交稅金－－－個人所得稅
銀行存款／現(xiàn)金（實際發(fā)放給員工的）。
根據(jù)會計分錄涉及賬戶的多少，可以分為簡單分錄和復(fù)合分錄。
簡單分錄是指只涉及兩個賬戶的會計分錄，即一借一貸的會計分錄；
復(fù)合分錄是指涉及兩個（不包括兩個）以上賬戶的會計分錄。
第一：應(yīng)是先借后貸，借貸分行，借方在上，貸方在下；
第二：貸方記賬符號、賬戶、金額都要比借方退后一格，表明借方在左，貸方在右。
會計分錄的種類包括簡單分錄和復(fù)合分錄兩種，其中簡單分錄即一借一貸的分錄；復(fù)合分錄則是一借多貸分錄、多借一貸以及多借多貸分錄。
需要指出的是，為了保持賬戶對應(yīng)關(guān)系的清楚，一般不宜把不同經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)合并在一起，編制多借多貸的會計分錄。但在某些特殊情況下為了反映經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)的全貌，也可以編制多借多貸的會計分錄。
參考資料來源：百度百科－會計分錄
我是毛毛蟲媽
計提工資時：借：生產(chǎn)成本（工人工資） 制造費用（車間管理人與和輔助人員工資） 管理費用（管理人員工資） 銷售費用（銷售人員工資） 貸：應(yīng)付職工薪酬—工資發(fā)放工資時：借：應(yīng)付職工薪酬—工資（應(yīng)發(fā)工資數(shù)） 貸：庫存現(xiàn)金/銀行存款（實發(fā)工資數(shù)） 其他應(yīng)付款—養(yǎng)老/醫(yī)療等（代扣代繳金額） 其他應(yīng)付款—住房公積金（代扣代繳金額） 應(yīng)交稅費—應(yīng)交個人所得稅（代扣代繳金額）計提企業(yè)繳納的五險一金：借：生產(chǎn)成本（生產(chǎn)工人） 制造費用（車間管理人員） 管理費用（管理部門） 銷售費用（銷售部門） 貸：其他應(yīng)付款—養(yǎng)老/醫(yī)療等 其他應(yīng)付款—住房公積金實際交納五險一金：借：其他應(yīng)付款—養(yǎng)老/醫(yī)療等 其他應(yīng)付款—住房公積金 應(yīng)交稅費—應(yīng)交個人所得稅 貸：銀行存款
愛林公主
1.計提工資借：××費用(管理/銷售等)貸：應(yīng)付職工薪酬——工資2.計提社保(企業(yè)部分)借：××費用(管理/銷售等)貸：應(yīng)付職工薪酬——社保3.次月發(fā)放工資時借：應(yīng)付職工薪酬——工資貸：應(yīng)付職工薪酬——社保(個人部分)應(yīng)交稅費——應(yīng)交個人所得稅庫存現(xiàn)金/銀行存款4.上交杜保借：應(yīng)付職工薪酬——社保(企業(yè)部分+個人部分)貸：庫存現(xiàn)金/銀行存款5.上交個人所得稅借：應(yīng)交稅費——應(yīng)交個人所得稅貸：銀行存款注意事項：社會保險沒辦理之前不能計提，“五險一金”計提比例各地不一樣。企業(yè)按勞動保障部門規(guī)定比例繳納部分，可列入“管理費用”。
小樹旁的小樹
應(yīng)付職工薪酬是企業(yè)根據(jù)有關(guān)規(guī)定應(yīng)付給職工的各種薪酬，按照“工資，獎金，津貼，補(bǔ)貼”、“職工福利”、“社會保險費”、“住房公積金”、“工會經(jīng)費”、“職工教育經(jīng)費”、“解除職工勞動關(guān)系補(bǔ)償”、"非貨幣性福利"、"其它與獲得職工提供的服務(wù)相關(guān)的支出" 等應(yīng)付職工薪酬項目進(jìn)行明細(xì)核算。
應(yīng)付職工薪酬是企業(yè)會計科目中負(fù)債類科目之一。
科目應(yīng)用：
一、本科目核算企業(yè)根據(jù)有關(guān)規(guī)定應(yīng)付給職工的各種薪酬。
二、本科目應(yīng)當(dāng)按照“工資,獎金,津貼,補(bǔ)貼”、“職工福利”、“社會保險費”、“住房公積金”、“工會經(jīng)費”、“職工教育經(jīng)費”、“解除職工勞動關(guān)系補(bǔ)償”、"非貨幣性福利"、"其它與獲得職工提供的服務(wù)相關(guān)的支出" 等應(yīng)付職工薪酬項目進(jìn)行明細(xì)核算。
賬務(wù)處理：
（一）企業(yè)按照有關(guān)規(guī)定向職工支付工資、獎金、津貼等，借記"應(yīng)付職工薪酬"，貸記“銀行存款”、“庫存現(xiàn)金”等科目。
企業(yè)從應(yīng)付職工薪酬中扣還的各種款項（代墊的家屬藥費、個人所得稅等）， 借記本科目，貸記“其他應(yīng)收款”、“應(yīng)交稅費——應(yīng)交個人所得稅”等科目。
企業(yè)向職工支付職工福利費，借記本科目，貸記“銀行存款”、“庫存現(xiàn)金”科目。
企業(yè)支付工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費用于工會運作和職工培訓(xùn)，借記本科目，貸記“銀行存款”等科目。
企業(yè)按照國家有關(guān)規(guī)定繳納社會保險費和住房公積金，借記本科目，貸記“銀行存款”科目。
企業(yè)因解除與職工的勞動關(guān)系向職工給予的補(bǔ)償，借記本科目，貸記“銀行存款”、“庫存現(xiàn)金”等科目。
（二）計提比例:
醫(yī)療保險費:10% (注意：各地的繳納比率是有差別的，如上海是：12%）
養(yǎng)老保險費:12% (注意：各地的繳納比率是有差別的，如上海是：22%）
失業(yè)費:2% (注意：各地的繳納比率是有差別的，如上海是：2%）
工傷保險：1% (注意：各地的繳納比率是有差別的，如上海是：0.5%）
生育保險：見工傷保險即可。
住房公積金:10.5% (注意：各地的繳納比率是有差別的，如上海是：7%）
工會經(jīng)費:2%
職工教育經(jīng)費:2.5%
（三）企業(yè)應(yīng)當(dāng)根據(jù)職工提供服務(wù)的受益對象，對發(fā)生的職工薪酬分別以下情況進(jìn)行處理
生產(chǎn)部門人員的職工薪酬，借記“生產(chǎn)成本”、“制造費用”、“勞務(wù)成本”科目，貸記本科目。
管理部門人員的職工薪酬，借記“管理費用”科目，貸記本科目。
銷售人員的職工薪酬，借記“銷售費用”科目，貸記本科目。
應(yīng)由在建工程、研發(fā)支出負(fù)擔(dān)的職工薪酬，借記“在建工程”、“研發(fā)支出”科目，貸記本科目。
因解除與職工的勞動關(guān)系給予的補(bǔ)償，借記“管理費用”科目，貸記本科目。
外商投資企業(yè)按規(guī)定從凈利潤中提取的職工獎勵及福利基金，借記“利潤分配——提取的職工獎勵及福利基金”科目，貸記本科目。
非貨幣性福利按產(chǎn)品或商品的市場公允價值,計入相關(guān)資產(chǎn)成本或當(dāng)期損益.
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