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1.你的財務(wù)實習(xí)經(jīng)歷實習(xí)中你都做了什么事情?你在實習(xí)中有什么收獲，學(xué)到了什么，遇到了什么困難?你在實習(xí)中有沒有發(fā)現(xiàn)什么管理上的漏洞，你有沒有想到什么改進(jìn)的方法?2.你的職業(yè)規(guī)劃如果你競聘上崗成功，請闡述下一步工作計劃及今后的工作目標(biāo)?在五年的時間內(nèi)，你的職業(yè)規(guī)劃?3.其他主觀問題對財務(wù)/會計崗位的理解?財務(wù)與會計的區(qū)別?財務(wù)的工作比較瑣碎，你怎么看待?財務(wù)在公司中的地位，作用?你覺得做財務(wù)人員需要怎樣的性格特點(diǎn)?大學(xué)期間最感興趣的專業(yè)課是什么,印象深刻的知識點(diǎn)，心得體會?會用哪幾個Excel函數(shù)?4.專業(yè)問題貨幣資金/存貨/未分配利潤由哪幾部分組成?我國現(xiàn)行的稅種有哪些?會計報表包含什么內(nèi)容，各個報表的作用。三大會計報表的勾稽關(guān)系，你的理解?
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通常來說，會計在面試時經(jīng)常會被問到對跳槽的看法以及想與什么樣的上級共事等，其中在被問到第一個問題時，最好表面自己不會輕易離開公司的決心，但同時也不要把話說死，否則面試官很可能會認(rèn)為你在說假話，從而對你印象變得不是很好。至于第二個問題，只需要從上級指導(dǎo)這個方向入手，例如說喜歡與經(jīng)常指導(dǎo)員工的上級共事等，就能順利過關(guān)。
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一、會計的6大基本要素是什么？
資產(chǎn)、負(fù)債、所有者權(quán)益、收入、費(fèi)用和利潤。
二、會計的3大報表是什么？
資產(chǎn)負(fù)債表，現(xiàn)金流量表，利潤表（也稱為損益表）。
三、權(quán)益性支出與資本性支出的差異是什么？
資本性支出：是用于購買或生產(chǎn)使用年限在一年以上的耐用品所需的支出，指企業(yè)單位發(fā)生、其效益及于兩個或兩個以上會計年度的各項支出，包括構(gòu)成固定資產(chǎn)、無形資產(chǎn)、遞延資產(chǎn)的支出。
收益性支出：也叫期間費(fèi)用。是指企業(yè)單位在經(jīng)營過程中發(fā)生、其效益僅與本會計年度相關(guān)、因而由本年收益補(bǔ)償?shù)母黜椫С?。這些支出發(fā)生時，都應(yīng)記入當(dāng)年有關(guān)成本費(fèi)用科目。
區(qū)別：收益性支出不同于資本性支出，前者全部由當(dāng)年的營業(yè)收入補(bǔ)償，后者先記作資產(chǎn)，通過計提折舊或攤銷分年攤?cè)敫髂瓿杀举M(fèi)用。
區(qū)分收益性支出和資本性支出，是為了正確計算各年損益和正確反映資產(chǎn)的價值。如把收益性支出作為資本性支出，結(jié)果是少計了當(dāng)期費(fèi)用，多計了資產(chǎn)價值，虛增利潤；反之，則多計了當(dāng)期費(fèi)用，少計了資產(chǎn)價值，虛減利潤。
四、固定資產(chǎn)折舊采用的方法有哪些？
分為兩類：直線法和加速折舊法。其中直線法包括：平均年限法和工作量法；加速折舊法包括：雙倍余額遞減法和年數(shù)總和法。
五、企業(yè)的增值稅進(jìn)項不夠，或者是企業(yè)發(fā)生的一些費(fèi)用沒有取得正規(guī)發(fā)票，找人代開幾種發(fā)票不會被稅務(wù)稽查吧？
企業(yè)增值稅進(jìn)項不夠找人虛開發(fā)票抵扣，不管一張還是幾張，還有企業(yè)發(fā)生的一些項目得不到正規(guī)的發(fā)票，或者是企業(yè)找人虛開發(fā)票虛列費(fèi)用，給企業(yè)少繳稅款，都容易被稅務(wù)稽查出來。
現(xiàn)在增值稅比對申報，金稅三期國地稅并庫上線，稅務(wù)對虛開發(fā)票的稽查力度加大，稅務(wù)通過財稅大數(shù)據(jù)，或者是第三方信息比對，企業(yè)有虛開發(fā)票的行為很容易被查出來。
會計面試中的禁忌：
1、不要遲到。注意自己的衣著整潔。事先請對應(yīng)聘的單位有簡單的了解。完全不了解會給人感覺你很隨意，沒有目標(biāo)。
2、當(dāng)面試的時候遇到HR問你有沒有問題時，請準(zhǔn)備相應(yīng)的問題。抓住提問的機(jī)會，應(yīng)該多和自己的崗位工作掛鉤。
3、不要偽造自己的簡歷和經(jīng)歷。給人感覺會不太誠懇。不要一直強(qiáng)調(diào)自己的工作業(yè)績，應(yīng)該想想整個團(tuán)隊的力量，讓HR感覺到你是有集體意識的。
4、面試中遇到不會回答的問題和小差錯，不要擔(dān)心。其實很多問題并沒有標(biāo)準(zhǔn)答案，用人單位考察的是你的綜合能力，不會對你完全否定的。
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1.為什么要離開原公司？像是因為個人原因離職，我建議你不要如實回答，因為無論是什么原因?qū)е履愫屯虏缓?，或者是什么原因?qū)е履愎ぷ鲏毫Υ?，HR都會很容易覺得你是一個不團(tuán)結(jié)，不合群，人際關(guān)系差，工作協(xié)調(diào)能力弱的人。作為一個有這樣缺點(diǎn)的會計，公司自然不會優(yōu)先考慮你。2、來到公司后，如何開展財務(wù)工作？建議大家以公司盈利為出發(fā)點(diǎn)，比如做好公司自身的整體規(guī)劃，資金預(yù)算，為公司減稅等?？傊酁楣鞠胄┙档投悇?wù)風(fēng)險、增加利潤的點(diǎn)子，你會受到領(lǐng)導(dǎo)的歡迎和重視。
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